CSED – Csecsemőgondozási díj KISOKOS

csed,csecsemőgondozási díj

A csecsemőgondozási díj: Ki, mikor és hol igényelheti? Pontosan mi alapján kerül megállapításra az ellátás? Minden, amit tudnod kell!

Ki jogosult a Csecsemőgondozási díjra?

Korábban TGYÁS néven ismert ellátást 2015-től kezdődően csecsemőgondozási díjnak azaz CSED-nek hívják. CSED-re az a szülő nő jogosult, aki a gyermeke születését megelőző két éven belül legalább 365 napon át biztosított volt.

Fő szabály szerint a szülő nő jogosult erre az ellátásra, de vannak olyan élethelyzetek, amikor más is jogosult lehet:

  • Az egyik ilyen eset, ha a gyermeket szülő nő meghal vagy egészségügyi intézményben kerül elhelyezésre a vérszerinti apa válik jogosulttá a csecsemőgondozási díjra.
  • Az a nő, aki a gyermeket örökbefogadási szándékkal nevelésbe vette szintén jogosultságot szerezhet a csecsemőgondozási díjra.
  • A családba fogadó gyám is jogosult lehet a CSED-re, ha a gyermekvédelmi törvény alapján történt jogerős döntés alapján gondozza a csecsemőt.

A szükséges 365 nap biztosítási jogviszonynak nem kell folyamatosnak, megszakítás nélkülinek lennie és több munkáltatónál is lehetett alkalmazásban a jogosult, de a 365 napnak meg kell lennie. A 365 napba beleszámít a két éven belül táppénz, álláskeresési járadék, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj időtartalma is. Továbbá közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideje folytatott tanulmányok idejéből 180 nap valamint a rehabilitációs járadék, rehabilitációs ellátás folyósításának ideje.

Másik fontos szempont az igény elbírálásakor, hogy a jogosultság kezdetekor biztosításban kell lennie az igénylőnek vagy a biztosítási jogviszony megszűnését követő 42 napon belül kell a gyermeknek megszületnie.

Mikortól igényelhető a CSED?

csecsemőgondozási díj, csed, tgyás, családtámogatásA CSED legkorábban a szülés várható időpontját megelőző 28 naptári nappal kezdődhet, de legkésőbb a gyermek születésének időpontjától kezdődik és összesen 168 naptári napig tart. Ez nem azt jelenti, hogy vagy a szülés napjától kérhető az ellátás vagy pedig 28 naptári nappal korábban, hanem azt, hogy vagy a szülés napjától vagy bármelyik másik korábbi naptól, DE maximum 28 naptári nappal korábban, tehát itt az igénylőnek van egy szabadon választható lehetősége. A jogosult ebben az időszakban a foglalkoztatási jogviszonyában (munkahelyén) szülési szabadságon van, amely időtartama megegyezik a CSED folyósításának időtartalmával.

Természetesen itt is van néhány kivétel, hiszen az örökbefogadó szülő a gyermek gondozásba vételének napjától, a családba fogadó gyám számára pedig a kirendelés napjától nyílik meg a CSED igénylésének lehetősége.

A csecsemőgondozási díj nem jár, ha az igénylő a szülési szabadság ideje alatt a teljes keresetét megkapja vagy bármilyen más biztosítási jogviszonyban keresőtevékenységet folytat, kivéve a nevelőszülői jogviszonyt.

Csecsemőgondozási díj összege

A csecsemőgondozási díj mértéke a megállapított naptári napi alap 70%-a, így ez mindenkinél más összeg, ezért nem lehet meghatározni csak a pontos jövedelem ismeretében. Fő szabály szerint a jogosultságot megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé keresnek 180, bérrel ellátott napot és ez alapján az egy napra meghatározott átlagkeresetét veszik alapul. Amennyiben nincs 180 bérrel ellátott nap a jogosultság kezdőnapján fennálló jogviszonyban, akkor ettől eltérő számítási mód kerül alkalmazásra. Azok a jövedelmek számítanak, amelyekből levonásra került a 3% pénzbeli egészségbiztosítási járulék, tehát pl.: a jutalom vagy a túlóra számít, míg a SZÉP kártyára, egészségpénztárba fizetett jövedelem nem vehető figyelembe. Ugyanígy nem számít a keresőképtelenség idejére kifizetett táppénz összege: tehát sem a 180 bérrel ellátott napba, sem a CSED összegének meghatározásába nem számítják bele. A CSED-ből levonásra kerül a 15% személyi jövedelemadó, de természetesen a családi adókedvezményt ennél az ellátásnál is lehet érvényesíteni a levonható adó mértékéig. Fontos tudni, hogy a CSED-nek nincs maximum összege.

Sokszor felmerül a kérdés, hogy ha az igénylő a jogosultság kezdetekor több biztosítási jogviszonnyal rendelkezik, akkor hogyan kerül megállapításra a CSED összege. Ilyen esetben mind a két vagy több jogviszonyban meg kell lennie a szükséges 365 napnak, mert külön-külön kerül elbírálásra a jogosultság. Abban a jogviszonyban, amelyikben a szükséges feltételek megvannak megállapításra kerül a CSED összege. Természetesen az igénylést minden jogviszonyban be kell nyújtani.

CSED igénylés

A kérelmet ott kell benyújtani, ahol a biztosítási jogviszony fennáll tehát általában a munkáltatónál és ő továbbítja az átvételtől számított 5 napon belül a székhelye szerint illetékes járási hivatal felé a nyomtatványt. INNEN TUDOD LETÖLTENI!

GYED és CSED egyszerre

Szintén sokan kérdezik, hogy ha kis korkülönbséggel születnek a gyerekek mi alapján kerül megállapításra a CSED összege, hiszen anyuka GYED-en van a nagyobbik gyermekkel. Ilyen esetben van egy kedvezményszabály. Kétféle módszerrel kerül megállapításra a CSED összege és amelyik kedvezőbb az kerül folyósításra, de nem lehet kevesebb mint amit korábban a nagyobbik gyermekre tekintettel megállapítottak, ha a jogosult változatlanul ugyanannál a foglalkoztatónál van.

Párhuzamosan több gyermekre egyszerre is igénybe vehetőek az ellátások, tehát az új szabályok alapján CSED-et és GYED-et is lehet egyszerre kapni, de mindig csak az egyik szülő veheti ezt igénybe. Arra nincs lehetőség, hogy az egyik szülő CSED-en míg a másik GYED-en legyen két különböző gyermekkel.

Képek: pixabay.com

Erről a témáról a Pénzügyek, támogatások rovatban olvashatsz többet!

hirdetés

15 EDDIGI KÉRDÉSEK

  1. Kedves Mónika!

    Párommal és 7 éves kislányával élünk egy háztartásban valamivel több mint egy éve, ennek tényéről csak az iskola tud, sehol nem jeleztük hivatalosan. Két hete megszületett közös gyermekünk és szeretnénk élni a családi adókedvezmény adta lehetőséggel. Ha egy-egy gyerekre igényeljük külön, akkor 10.000 forint az adókedvezmény gyermekenként azaz 20.000Ft összesen. A párom tudna két gyermek után 40.000Ft-ot érvényesíteni, de tartok tőle hogy a csed után nem fog annyi adót és járulékot fizetni, hogy ki is tudja használni. Az a kérdésem, hogy mit kell tenni ahhoz hogy a nem saját gyermekem után is tudjak élni az adókedvezménnyel annak érdekében hogy ne maradjon kihasználatlanul a lehetséges kedvezmény? Kinek és hogyan kell bizonyítanunk hogy így négyen mi már egy család vagyunk?
    Válaszát előre köszönöm!

  2. Jó napot kívánok!Jelenleg cseden vagyok a kisfiammal július 14-ig.Gyedet Apa igényelné,mivel neki magasabb a jövedelme.A kérdésem a következő.2018 októberétől 2019 januárig egészségügyi problémák miatt táppénzen volt. A gyed kiszámításánál belefog számítani a táppénz is? Válaszát előre is köszönöm!

  3. Kedves Mónika,

    2017.03.17.en szuletett meg a nagyfiam. Kaptam a csedet majd a gyedet utana. Kozben nemregen 2018.12.05.-en megszuletett a kistesó akire megigenyeltem a csedet . Kozben meg ugye kapnám a gyedet is nagyfiamra de mégsem kaptam amiota a csedet kapom. Ez miert lehet ?
    Elrontott valamit a munkahelyem könyvelője? Hol tudnek ezután jarni?

    Köszönettel,
    Anna

  4. Kedves Mónika!
    Nekem az a kérdésem lenne,hogy december 17-én született a kislányom ami tört hónap volt mivel 17-ig az OEP-től kaptam a táppénzt. Viszont a Csed-et sem a fennmaradó napokra sem januárra nem kaptam. Elvileg az Állami Kincstár kellene utalja ha jól tudom, de nem tudom miért nem kaptam. Elbíráláson lenne vagy a következő hónapban fogom talán megkapni a követkő havi CSED-el együtt? Előre is köszönöm szépen a szépen a visszajelzést.

  5. Kedves Mónika,
    Kérdésem lenne:Adott egy munkavállaló nő 2órában 45500.- bérrel 2018.05.02-től kezdődően.Van egy másik szintén munkaviszonya ami 2018.11.05-től 8 órás bruttó 250000.- bérrel.7
    Szülés várható ideje 2019.06.01
    Kérdésem, hogy a CSEDre párhuzamos jogviszonyok esetén mire lesz jogosult?Véleményem szerint ebben az esetben a 2018.11.05-től indult jogviszonyának nincs „jelentősége a csed megállapításakor”mert abban a jogviszonyban nem lesz 365 nap biztosítási ideje, csak a 4 órás munkaviszonyában mert ott van két éven belül 365nap biztosítási ideje.Mennyi lesz a CSED?..illetve a GYED ha megszül 2019.06.01-én? Köszönettel:Szilvi

  6. Kedves Mónika!
    Lányomat 2017. júliusa óta foglalkoztatja a jelenlegi munkáltatója. 2017 decemberében teherbe esett, a szülés várható időpontjaként 2018. szeptember 19-ét jelölte meg a nőgyógyász.
    2018. július 19-én kórházba fektették kivizsgálásra, mert túl kicsinek ítélték a babát a korához képest. A kivizsgálás és kezelés után augusztus 2-án kiengedték, de dolgozni már nem mehetett vissza. A kórházi időszakra kapott táppénzes papírt, mint veszélyeztetett terhes. Augusztus 13-án kontroll vizsgálatra kellett visszamennie és mivel annak eredményével nem voltak megelégedve, augusztus 15-én újból be kellett vonulnia a kórházba, majd augusztus 17-én császármetszéssel világra segítették a babát. Szerencsére a kis súly (1490 gr.) ellenére minden rendben volt, gépre nem került, mára már 2900 gr-hoz közelít és makk egészséges.
    Közben (kicsit megkésve a problémák miatt) elkezdtük intézni a CSED-et, amit a szülés időpontjától igényeltünk meg. A normál számítás szerint ha jól tudom 2018. május 30-tól visszafelé fognak keresni 180 napi jövedelmet és ezek átlagaként adódik majd ki a CSED összege.
    A gondunk csak az, hogy az augusztus 3-tól 15-ig terjedő időszakra nem kaptunk táppénzes papírt így az igénylést is ennek hiányában adtuk be, ami még intéződik. A foglalkoztató szerint ez a CSED számításánál gondot okozhat (2018 márciusától emelkedett a lányom fizetése), mert így kevesebbet fog kapni. Azt javasolták, hogy próbáljunk utólag erre az időszakra igazolást szerezni… Véleményem szerint viszont a számítást ez nem befolyásolja, mert a jogosultság megnyílása mindenképpen augusztus 17-e, az említett augusztus elejei időszak pedig abba a két hónapba esik, amely időszak jövedelmével egyébként sem számolnak.
    Az a kérdésem, hogy ha nem sikerül visszamenőlegesen táppénzes papírt intéznünk, akkor ez befolyásolja-e a CSED és későbbiekben a GYED összegét? Az is érdekelne, hogy ha tényleg kevesebb lesz az ellátás így és ezen igazolás hiányában hoznak egy határozatot, akkor azt a későbbiekben a pótlást követően megváltoztathatják-e?
    Válaszát előre is köszönöm.

  7. Kedves Mónika!
    Érdeklődöm, hogy a CSED folyósítását meg lehet-e kérelemre szüntetni?
    Van-e rá formanyomtatvány, vagy levélben?
    Ha igen, negatívan befolyásolja-e a GYED igénylését?
    Egy kismama a 168 nap előtt szeretne újra munkába állni (vállalkozó),
    a GYED-et pedig a férje igényelné (ha jól gondolom, azt a 169. naptól lehet.
    Előre is köszönöm a válaszát.

    • Kedves Erika!
      Igen, meglehet szüntetni a CSED folyósítását. Formanyomtatvány nincs, az anyuka levélben bejelentheti, hogy melyik naptól folytat keresőtevékenységet és ebben az esetben megszüntetik az ellátás folyósítását. Nem befolyásolja negatívan a GYED igénylést akkor sem , ha anyuka szeretné igénybe venni. Amennyiben Apuka kéri a GYED folyósítását, akkor sincs semmilyen negatív hatással az ha hamarabb megszüntetik a CSED folyósítását. Igen, a GYED-et Apuka leghamarabb a gyermek 169. naptól kérheti.

  8. Kedves Mónika!
    Június 25-től igényeltem a csedet, a kisfiam Július 16-án született meg.
    Kb.3 hete kaptam egy hiánypótlásról szóló levelet, azt a munkáltatóm pótolta is Viszont azóta semmi értesítést nem kaptam, ami aggaszt, ne hogy le csússzunk a támogatásról

  9. Kedves Mónika!
    Kislányom 2016.08.01-én született. Utána Csed-et, majd a maximális GYED-et kaptam/ kapom.
    Testvére 2018 decemberében fog megszületni, amikor már GYES-en leszek kislányom után.
    Kérdésem: ha Csed-et majd GYED-et igényelek második gyermekem után, azt milyen összegből fogják kiszámolni?
    Köszönöm válaszát!
    Üdvözlettel: Erika

    • Kedves Erika!
      Feltételezem a munkahelye az eltelt időszakban nem változott. Ebben az esetben a második gyermekére nem lehet kevesebb az ellátása (a jelenleg érvényben lévő kedvezmény szabály miatt), mint amennyit az első gyermek után kapott. Viszont épp a kedvezmény szabály miatt a szerződés szerinti jövedelme alapján is megállapítják az újabb gyermek után járó CSED/ GYED alapját és a két összeg közül a kedvezőbbet fogja automatikusan kapni. Amenniben további kérdése szívesen állok rendelkezésére a http://www.tbellatasok.hu oldalon

  10. Jó napot kívánok! Kisfiam 2016.júliusában született, jelenleg gyeden vagyok vele. A munkáltató fele felmondtam a fizetés nélküli szabadságom, és veszélyeztetett terhességemre való tekintettel táppénzen vagyok a gyed mellett.2018.júniusára várjuk 2.gyermekünk. A kérdésem az lenne, hogy a születendő gyermek után mely összeg után számolják az ellátásokat, a 2016 vagy a mostani? Köszönöm szépen! Szép napot

    • Kedves Edit!

      Ebben az esetben mivel a munkáltató nem változott és a kistestvér megszületik a kisfia után folyósított gyermekgondozási díj ideje alatt így kétféle módon fogják az ellátást megállapítani.
      Egyrészt van az úgynevezett „kedvezményszabály” ami alapján ebben az esetben nem lehet kevesebb az ellátása, mint amennyit az előző gyermekre kapott. Másrészt pedig megállíptják a szokásos módon is az ellátást a jelenlegi bére (szerződés szerinti vagy tényleges bére ) alapján és a két összeg közül automatikusan a kedvezőbbet fogja kapni.

Hozzászólás a(z) Erika bejegyzéshez Mégsem szólok hozzá

Ide írd a kérdésedet, hozzászólásodat!
Kérlek, add meg a neved!

Ez az oldal az Akismet szolgáltatást használja a spam csökkentésére. Ismerje meg a hozzászólás adatainak feldolgozását .