Összefoglaló a várandós anyákat munkavégzéskor megillető, a Munka Törvénykönyvében szereplő jogokról és védelemről.
Felmondási tilalom
A gyermeket vállaló nőt felmondási tilalom védi, azaz munkáltatója nem szüntetheti meg munkaviszonyát rendes felmondással
- a terhesség teljes időtartama alatt,
- a szülést követő három hónap alatt,
- a szülési szabadság alatt
- a gyermek gondozására kapott fizetés nélküli szabadság teljes időtartama alatt,
- a gyermek hároméves koráig a GYES folyósításának ideje alatt, akkor sem, ha a munkavállaló nem vesz igénybe fizetés nélküli szabadságot.
A rendes felmondás akkor is érvénytelenné válik, ha a felmondás közlésekor a munkavállaló már terhes volt, függetlenül attól, hogy terhességéről tudott-e, vagy hogy azt megállapították-e. A munkáltató a rendes felmondást csak a védelmi időszak letelte után kézbesítheti a munkavállalónak, és a felmondási idő a fenti körülmények megszűnése után harminc nappal kezdődhet.
2005. augusztusa óta a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt abban az esetben sem, ha a munkavállaló mesterséges megtermékenyítési programban vesz részt (inszemináció és lombik program). Nagyon fontos, hogy a bejelentésről, miszerint ilyen típusú kezeléseken vesz részt a munkavállaló, maradjon írásos nyom, amivel később szükség esetén bizonyítható a bejelentés!
A Munka Törvénykönyve szerint a munkaviszony megszűnhet a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével és a határozott időre szóló szerződés lejártával is. Ezekben az esetekben külön intézkedés nélkül is megszűnik a munkavállaló munkaviszonya, hiába van szülési szabadságon, vagy vesz igénybe gyermekgondozás céljából fizetés nélküli szabadságot. Ez a tgyás, a gyes vagy gyed folyósítását nem érinti, de ezek az időtartamok nem minősülnek munkaviszonyban töltött időnek.
Munkakör, munkafeltételek módosítása
Nem kötelezhető beleegyezése nélkül más helységben végzendő munkára a nő a várandóssága megállapításának kezdetétől gyermeke hároméves koráig.
Munkavégzési kötelezettség alóli felmentés
Mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettsége alól a kötelező orvosi vizsgálat (ideértve a várandóssággal összefüggő orvosi vizsgálatot is) teljes időtartamára. Természetesen nem távozhat csak úgy munkaideje alatt, előzetesen szólnia kell a munkáltatónak, aki általában igazolást kér az orvostól.
Ugyancsak mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettség alól, ha mesterséges megtermékenyítésben vesz részt a kezelés teljes időtartamára.
Rendkívüli munka alóli mentesség
A várandós munkavállaló éjszakai munkára nem osztható be. Ettől érvényesen eltérni nem lehet, még a munkavállaló beleegyezésével sem.
Rendkívüli munkára (munkaidő-beosztástól eltérő, a munkaidőkereten felüli, illetve a készenlét alatt elrendelt munkavégzés) nem vehető igénybe a nő a terhessége megállapításától gyermeke egyéves koráig. Túlmunkára, készenlétre még abban az esetben sem, ha erre baleset, elemi csapás vagy súlyos kár megelőzése, illetőleg elhárítása érdekében lenne szükség. Ha a munkavállaló gyermekét egyedül neveli, úgy a gyermek egyéves korától négyéves koráig csak beleegyezésével vehető igénybe túlmunkára, illetve készenlétre.
Tisztelt Babafalva.
Mint mindenki én is kérdéssel fordulok önhöz,méghozzá azzal kapcsolatban,hogy jelenleg kismama vagyok viszont határozott idejü szerződéssel rendelkezem ami 2015.08.31-ig él viszont a szülés időpontja 10.17.ezért nem igazán tudom h milyen lehetőségeim vannak.Legyen szives segítsen nekem.
Köszönettel:Egy aggódó kismama
Tisztelt Babafalva!
Én már egy 20 hetes (50%-os csípőficamos) várandós vagyok, vagyis most kezdenek előjönni a súlygyarapodás okozta csípőfájdalmaim.
Érdeklődni szeretnék, hogy a törvény szerint, ha az orvos szakvéleménnyel alátámasztja, hogy az egészségi állapotom indokolja, a napi 6 órás munkaidőt, akkor a munkáltatóm köteles-e ezt elfogadni, illetve csökkentheti-e emiatt a béremet?
Eddig napi 8 órában dolgoztam, ülőmunkát végeztem, s ez a napi 8 óra ülés kezd egyre nehezebbé válni számomra.
Köszönettel
Klaudia