Témakörök: könyvelés, adótanácsadás, vállalkozásindítás, non-profit könyvelés
A szakértő elérhetőségei:
honlap: vallalkozasinditas.hu
e-mail: [email protected]
telefon: 06 30 342 5600
14 éves könyvelői háttérrel (Reg.sz.: 124445) várom a kérdéseket magánszemélyek adózásával, egyéni vállalkozások, társas vállalkozások alapításával, alapítást megelőző teendőikkel kapcsolatosan. 1997. óta egyéni vállalkozások, őstermelők és társas vállalkozások (Bt-k, Kft-k) könyvelési feladatait, 2006-tól pedig nonprofit szervezetek könyvelését is végzem. Szakmai ismereteimet a közgazdasági érettségi után mérlegképes tanfolyamon szereztem, majd közgazdászként számvitel specializáción végeztem a főiskolát.
14 évvel ezelőtt a fiam születésével kezdődött el az itthoni, könyvelői pályafutásom. Először csak megbízási szerződéssel, majd pedig már családi vállalkozás keretein belül végzem a könyvelési/tanácsadási tevékenységet. 1997 óta könyvelünk egyéni vállalkozókat és társaságokat. Betéti Társaság formájában 2003. óta működünk. 2006. óta pedig vállaljuk non-profit szervezetek teljeskörű könyvelését.
Különleges ajánlataink:
- Indulás előtti tanácsadás
- Bejelentési kötelezettségek teljesítése
- Számviteli politika, szabályzatok igény szerinti elkészítése
- Hatóságok előtti képviselet meghatalmazás alapján
Standard számviteli szolgáltatásaink
- Könyvelés egyszeres és kettős könyvvitel szerint
- Naplókönyv, pénztárkönyv vezetése
- Vállalkozó kivét számfejtése,
- Bevallások,adatszolgáltatások elkészítése és ügyfélkapus továbbítása
- Teljes körű bérszámfejtés
- Analitikus nyilvántartások vezetése
Sok gyed/gyes-en lévő édesanya keres fel azzal a kérdéssel, hogy vállalkozni szeretne, illetve csak vállalkozói formában tudna a gyermek mellett dolgozni. Viszont nincs tisztában azzal, hogy ezt milyen formában, milyen költségek mellett tudja megtenni.
Munkám során rájöttem, hogy a legfontosabb döntés a vállalkozásindítást megelőzően következik be. Már a vállalkozás indításakor olyan fontos kérdésekről kell dönteni, mint az áfakörbe való belépés, adózási mód választása. Már a társasági szerződés írásakor szükség lenne könyvelői tanácsadásra, hiszen nem a magas járulékfizetési terhek miatt nem mindegy, hogy mi tartalmaz a társasági szerződés. Sokszor mondatokon, szavakon múlik az esetleges alacsonyabb mértékű járulékfizetés. Ezért ma már nélkülözhetetlen egy könyvelő/adótanácsadó közreműködése a vállalkozásindítást megelőzően.
Amennyiben Ön is vállalkozásalapításon gondolkodik, illetve már meglévő vállalkozásával gondjai vannak, nem tudja hogyan tovább, írja meg a gondját. Segítek megoldást találni.
Kérdezni a hozzászólásoknál tudsz és a választ is itt találod majd meg. Ha szeretnél azonnal értesülni róla, jelöld be, hogy kérsz e-mail értesítést, ha hozzászólás érkezik.
Felhívjuk szíves figyelmed, hogy szakértőink válaszai nem minősülnek a Ptk. alapján megbízásnak, a válaszokban foglaltakat az általad, saját felelősségedre felvázolt adatközlésen alapulnak, melyekért felelősséget vállalni nem tudunk.
Kedves IldikÓ!
2007 januártól voltam állományban. 2007 augusztusában megszületett a kislányom. Idén júliusban megszüntettem a gyedet és elmentem dolgozni. Egy másik munkahelyre,mert ahonnan gyeden voltam nem vettek vissza.Az lenne a kérdésem,hogy nem kellett volna már kifizetniük a szabadságomat?
A munkaviszonyom velük hivatalosan még nem szünt meg,viszont nem ott dolgozom.Mire számíthatok?
Köszönöm Kriszti
Kedves Anett!
A gyest is be kell írni sajnos annak ellenére, hogy nem ők készítik el az adóbevallásodat, mert szeptember 1-től már az adóelőleg levonásakor is figyelembe kell venni az adóterhet nem viselő járandóságokat.
Ildikó
Kedves Jucus!
Start plussz kártyát mindenképpen igényelhet, a feltétele, hogy a gyes megszűnését követő 1 éven belül kérje azt és a kérelem időpontjában ne legyen munkaviszonya.
A kedvezmény időtartama 2 év.
Köszönöm szépen!
Kismorci!
Bemásolom Önnek a munka törvénykönyvének ide vonatkozó részét, melyet pontosan le van szabályozva.
6. Felmondási idő megállapításának módja:
Munkaviszonyát rendes és rendkívüli felmondással is megszüntetheti, illetve kérheti munkaviszonya közös megegyezéssel történő megszüntetését.
A felmondási idő – rendes felmondás esetén – 30 nap.
A harmincnapos felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött
a) három év után öt nappal,
b) öt év után tizenöt nappal,
c) nyolc év után húsz nappal,
d) tíz év után huszonöt nappal,
e) tizenöt év után harminc nappal,
f) tizennyolc év után negyven nappal,
g) húsz év után hatvan nappal
meghosszabbodik.
Amennyiben munkaviszonyát a munkáltató rendes felmondással szünteti meg, úgy Önt jelen munkahelyén eltöltött évek arányában az alábbi végkielégítés illeti meg:
a) legalább három év esetén: egyhavi;
b) legalább öt év esetén: kéthavi;
c) legalább tíz év esetén: háromhavi;
d) legalább tizenöt év esetén: négyhavi;
e) legalább húsz év esetén: öthavi;
f) legalább huszonöt év esetén: hathavi
átlagkereset összege.
Kedves Ildikó!
Köszönöm a választ, sokat segített!
Üdvözlettel: kismorci
Kedves Kati!
Kérdésedet kérlek, hogy Horváthné Mónikának tedd fel, ebben ő a szakértő, ő tud rá válaszolni teljes szakértelemmel.
Kedves Ildikó!
A férjem van otthon a kislányunkkal (2009.12.27-ig) GYES-en és 2009.11.10.-én jön a következő baba.Én 2009.09.21.-től táppénzen vagyok. Szeretnénk ha a férjem maradna otthon a második gyerekkel (GYED,GYES)is. Az lenne a kérdésem, hogy a TGYÁS-t „kötelező” igényelnem(mindenképpen az anya marad otthon 168 naptári napig)vagy –helyette- a férjem egyből (mettől???) mehet GYED-re???? Ha mindenképpen kell a TGYÁS-t igényelni (anya otthon 168 napig)akkor a kiírt szülési időpont előtt 28 nappal lehet igényelni leghamarabb? Ebben az esetben mi van a táppénzzel??
Várom mielőbbi válaszát! Előre is köszönöm!
Kati
Arra a kérdésre keresném a választ, hogy 14 év (betöltött) munkaviszony után mennyi/hány hónap végkielégítés járna?
Van erre vmi törvényi hivatkozás?
Az az érzésem, hogy a munkáltató nem korrekten akar eljárni…
Köszönettel: kismorci
Kedves Ildikó!
2010. márciusáig gyes-en vagyok. A volt munkahelyem 1-2 hónapon belül becsődöl, vissza biztos nem vesznek. Nem szeretnék a bürokráciában elveszni, ezért arra gondoltam, hogy mondjunk fel most egymásnak. Mivel gyes-en vagyok, így úgy tudom a cég nekem nem mondhat fel, csak közös megegyezéssel lehet. Ebben az esetben is igényelhetem majd a start plusz kártyát? A kártya mennyi ideig érvényes? (ez az apeh honlapján nem egészen volt számomra világos, hogy két év, vagy amíg a gyes tart) Milyen egyéb feltétele van még a start plusz kártyának? Esetleg van olyan „szöveg”, ami szerepeljen a felmondó szerződésben? Válaszát előre is köszönöm!
Kedves Ildikó!
Én egy négygyermekes tanítónő vagyok. Létezik-e, hogy a családi pótlék meg „nem” adóztatása nekem 23000 forintos nettó jövedelemcsökkenést eredményez?? Az új törvény nem csak januártól lép életbe?
Kedves Ildikó!
A családi pótlék változásaival kapcsolatban lenne néhány kérdésem. Meglepődve tapasztaltam szeptemberi bérpapíromon, hogy a fizetésem 24000 forinttal csökkent. Létezik, hogy a családi pótlék meg „nem” adóztatása nekem ennyi pénzembe kerül???
Neten olvastam valahol, hogy ez az új törvény csak január 1-től lép életbe, ez igaz-e?