Öt készség, ami a gyerekszobából visszasegít a munka világába
A régi munkánkat gyakran nem kapjuk vissza, viszont az új munkahelyi feladatokkal meg fogunk tudni birkózni, ha megfelelően felkészülünk rá, erre pedig kiváló időszak lehet a GYES időszaka is.
Első olvasatra furcsa ellentmondás, hogy a kisbabával – kisgyerekkel töltött, napi 24 óránkat betöltő elfoglaltság mellett vajon hogyan tudunk a munka világára felkészülni?
Ki vagy Te, anyuka?
Azzal, hogy a mindennapi feladatainkat tudatosan végezzük, rendszerezzük, és odafigyelünk magunkra, mint munkavállalóra is, nemcsak édesanyai szerepünket töltjük be. Ha mindezt a munkába való visszatéréskor pontokba foglalva beleírjuk az önéletrajzunkba, valamint hitelesen, magunkat értékesebbnek, munkaerőpiaci szempontból hatékonyabbnak érezve lépünk újra „színre”, ez a felsorolás, és főleg ez a kisugárzás hatni fog az állás kiírójára, az interjúztatóra is.
Vagy nem is kell az álláspiacra fellépnünk, számos eset van, amikor a GYES után saját vállalkozást indít a kisgyerekes anyuka vagy apuka, itt is remekül tudja használni a gyereknevelési időszak alatt kifejlesztett készségeit.
„Honnan tudod, hogy lehetsz jobb a GYES után?”
Jogos a kérdés: e sorok írója az elmúlt 27 évben ötször volt kismama, ötször élte át a kisgyerekes lét örömeit és nehézségeit és a munkába való visszatérés kihívásait, öt gyereke nevelésekor mégis minden visszatéréskor egyre feljebb lépett a karrierlépcsőn, a kórházi ápolónőből az informatikai szakújságírón át a főszerkesztői pozícióig – ezekből a megélt eseményekből meríti tapasztalatait. Természetesen ehhez a férje segítségére is nagy szükség volt, kellett, hogy ő támogassa, higgyen benne, segítse a tanulásban, önbizalom-építésben, hisz „egyedül nem megy”.
A kisgyerekes időszak alatt sokszor életfontosságú, hogy mikkel vesszük körül magunkat, van-e elég élelmiszer, pelenka, játék, cumisüveg, tiszta ruha, egyéb holmi, hisz egy apróság hiánya komoly életminőség romlást eredményezhet. A szépelgő kifejezés mögött az az egyszerű tény áll, hogy milyen jelenetet tud rendezni a totyogónk, ha nincs meg a kedvenc rongya, vagy mi történik, ha elfogy a tej, ne adj isten, milyen következménye lehet, ha nem viszünk magunkkal pelenkát az útra. Szóval egy-két ilyen esemény után remekül megtanulják a szülők, hogy át kell gondolni a napjukat, az egymást követő folyamatokat: hova mennek, mire lesz szükség, mikor mit fognak csinálni. És milyen jól is fog jönni ez a készség, amikor a munkafolyamatokat, napi tevékenységlistát, beszerezni valókat kell majd irányítanunk, akár csak a saját munkakörünkben, akár vezetőként. És ez át is vezet a másik fontos készséghez, az idő-menedzseléshez.
2. Időbeosztási képesség – Time menedzsment
Nemrég egy fiatal apuka fejkamerával felvette egy napját, amikor is ő volt otthon két gyerekével, a kb. 9 hónapos babával és a három év körüli kisgyerekkel. Az alámondással kísért különleges, dokumentumértékű egyedülálló videóban jól tetten érhető a fél órás délelőtti csúszás, amivel később indultak a játszótérre, hogy milyen módon okozott késő estig tartó „túlpörgést” a gyerekeknél.
Szóval egy-két ilyen alkalom után azt is megtanuljuk, hogy milyen fontos az időnket beosztani. Persze, a sok „kedves” hozzászólással meg kell küzdenünk: „ milyen jó neked, egész nap otthon vagy..”, „jó is lehet, Te osztod be az idődet, nincs mókuskerék, menetrendszerinti járat, becsekkolás-kicsekkolás a gyárkapun”. Nos, ezek az igazság egyik oldalát képviselik, nem érdemes vitába szállnunk, hisz aki nincs a „mi cipőnkben”, az nem ismerheti az kisgyerekkel járó munkafolyamatokat.
3. Együttműködési készség
Egy kisgyerekes anyukának (szülőnek) számos más felnőttel és gyerekkel kell együttműködnie; a párjával, a nagyszülőkkel, a többi szülőtársával, a védőnővel, gyerekorvossal, hogy csak a legfontosabbakat említsem. A kompromisszumok kötése, az egymásra figyelés nagyon fontos készség a munka világában is, hisz nincs munkakör, ahol ne lenne szükség erre. Hogy együtt tudjunk működni, ahhoz empatikusnak, érzelmileg intelligensnek, saját magunk és mások érzéseinek jó ismerőivé kell válnunk. A kisgyerekes lét ennek is a „magasiskolája”, hisz a beszélni nem tudó, magatehetetlen, majd beszélni tudó, de dühöngő, szeszélyes kisgyereket mi, a szülők segítjük az érzelmei viharán át a megértő légkörbe. (jó esetben. A rossz eset arra jó, hogy további tanulságokat adjon.)
4. Problémamegoldó képesség
Ezt nem kell sokat magyarázni, itt a legfontosabb részlet, hogy mindig ki vagyunk téve a problémák keletkezésének, és általában gyorsan, szakszerűen és gyökeresen kell beavatkoznunk. sokszor észre sem vesszük, de egy-egy civódás megakadályozása, egy –egy felöltöztetés, a játszótérről hazaindulás, az esti menetrend betartatása komoly konfliktuskezelő képességeket ébreszt fel bennünk. Ezek az ún. soft skill-ek a digitális világban nagyon fontosak, hisz akárhány gép és kütyü és virtuális környezet is vesz körül minket, mindig emberek maradunk, a munkahelyen is.
5. Digitális készségek
Az otthon töltött idő alatt fontos lesz az időben „egyszerre több helyen” való megjelenés. Hisz a gyerek alvásidejében tudjuk elintézni, többek közt a bevásárlást a neten, a csekkek befizetését, átnézni az orvos válaszol rovatokat, megosztani egy-két dolgot a fórumos, facebook csoportos anyukákkal, vagy épp olvasni, tanulni. Ezek többségét pedig, leggyakrabban a virtuális világban tesszük. Ha a GYES alatt nemcsak „Facebookozunk”, hanem megtanuljuk pl. az online együttműködési eszközöket alkalmazni (online dokumentum-megosztók, felhő alapú tárolók, Google Drive, Dropbox), esetleg konkrét digitális ismereteket szerzünk, pl. online marketingből, programozásból, webszövegírásból, akkor azzal jelentősen növelhetjük ázsiónkat, ha beleírjuk önéletrajzunkba. Ilyen tanfolyamok már egy-egy nap alatt elvégezhetők, hírlevelek, online tanfolyamok… stb. formájában. A következő cikkben ezekre is kitérek.
6. Neked milyen tapasztalataid vannak az álláskeresés terén?
Írd meg kérdésed a GYES-ről, GYED-ről, GYET-ről való visszatérésről,
és az ezzel kapcsolatos élethelyzetekről, esetleges elakadásokról, és segítek!
A testre szabott kiszolgálás érdekében a felhasználó számítógépén kis adatcsomagot, ún. sütit (cookie) helyez el és a későbbi látogatás során olvas vissza. Ha a böngésző visszaküld egy korábban elmentett sütit, a sütit kezelő szolgáltatónak lehetősége van összekapcsolni a felhasználó aktuális látogatását a korábbiakkal, de kizárólag a saját tartalma tekintetében.
A bal oldalon található menüpontokon keresztül személyre szabhatod a beállításokat.
Feltétlenül szükséges munkamenet sütik
Feltétlenül szükséges munkamenet sütiket érdemes minden esetben engedélyezni, hogy az itt eszközölt beállításaidat elmenthessük. Ez a beállítás, kizárólag ezt az adatot tárolja, semmi mást.
Amennyiben ezt nem engedélyezed, akkor nem tudjuk a beállításaidat elmenteni. Ez azt jelenti, hogy minden alkalommal, ha ellátogatsz weboldalunkra, engedélyezned illetve letiltanod kell a sütiket.
Harmadik fél által elhelyezett sütik
Google Analytics és Tag Manager
A Weboldal Google Analytics-et és Tag Manager-t használ, amely olyan anonim adatokat gyűjt mint például az oldalt látogatók száma, a legnépszerűbb bejegyzés stb.
Kérjük, engedélyezd ezeket a sütiket, ezzel is segítve weboldalunk fejlesztését.
Google Adsense hirdetéstargeting
A Weboldal a Google AdSense-t használja, amely a célzott hirdetések megjelenítése érdekében sütiket használ. A sütiket a legrelevánsább hirdetések kiszolgálása érdekében anonim ügyfélprofilok alapján használja fel a Google annak érdekében, hogy a felhasználók jobb ügyfélélményben részesüljenek.
Gemius hirdetéstargeting és közönségmérés
A Weboldal hirdertéstargeting és analitikai célokra használt sütiket is tartalmaz. A sütiket a legrelevánsább hirdetések kiszolgálása érdekében és a hirdetési kampányok hatékonyságáról készült statisztikák készítése céljából, anonim ügyfélprofilok alapján használja fel. Ezek a sütik webanalitikák elkészítéséhez is felhasználásra kerülnek annak érdekében, hogy a felhasználók jobb ügyfélélményben részesüljenek.
Facebook Pixel Code
Facebook pixelt használunk a Facebook-hirdetések hatékonyságának növelésére, egyéni célközönség létrehozása céljából. A Facebook pixel a Weboldal forráskódjába elhelyezett kódrészlet, melynek alkalmazásával a Facebook lehetőséget kap arra, hogy a felhasználók tevekénységét a Weboldalon nyomon kövesse süti használatával. Segítségével olyan felhasználók számára jeleníthetjük meg a hirdetést, akiket érdekelhetnek a szolgáltatások, vagyis optimalizálni tudjuk a hirdetések megjelenítését. A Facebook pixel segítségével készült remarketing listák nem alkalmasak személyazonosításra. A látogató személyes adatait nem tartalmazzák, kizárólag a böngésző szoftvert azonosítják.
Kérlek, először engedélyezd a feltétlenül szükséges munkamenet sütiket, hogy el tudjuk menteni a beállításaidat!