Kiss-Márton Adrienn vagyok független munkaügyes. Ebben a bejegyzésben szeretnék rávilágítani, szeretném összefoglalni, hogy milyen kedvezmények, juttatások járnak (járhatnak) apának, ha gyermeke születik. Fontosnak tartom elmondani, hogy az alábbi bejegyzés egy általános tájékoztatás, s nem helyettesíti a személyre szabott konzultációt. Arra szeretnélek bátorítani, hogy mindig hiteles forrásból tájékozódj (az adott törvény paragrafusai minősülnek hiteles forrásnak)! Ha segítségre van szükséged a jogszabályok értelmezésében, saját esetedre lefordításában, kérd szakember segítségét.
A tőlem megszokott módon igyekszem ezt a témát is időrendben bemutatni, vagyis a kedvezményeket, juttatásokat úgy felsorolni, ahogy azok időben következ(het)nek.
Juttatások apának már a terhesség alatt
Kezdjük rögtön a magzattal. Magzat esetén apa jogosult lehet családi adókedvezmény igénybe vételére (Ugyanazon magzatra tekintettel csak egy kedvezmény vehető igénybe valamelyik fél által, vagy kettőjük között megosztva).
Lássuk mik ennek a feltételei:
- Családi kedvezményt, ha év közben szeretné érvényesíteni (vagyis havonta szeretne magasabb nettó fizetést), akkor az alábbi feltételeknek kell teljesülnie:
anyával közös háztartásban él, ÉS anyával HÁZASTÁRSAK. - Családi kedvezményt év végén egy összegben viszont akkor is érvényesítheti, ha nem házastársak és ha anya megosztja a kedvezményt.
Juttatások apának a szülés után
- Adókedvezmény
Mikor megszületik a gyermek, adókedvezményre az ő jogán jogosult lehet az apa az alábbiak szerint (Ugyanazon gyermekre tekintettel csak egy kedvezmény vehető igénybe valamelyik fél által, vagy kettőjük között megosztva):
– az a magánszemély, aki jogosult a családi pótlékra, vagy
– a jogosulttal közös háztartásban élő családi pótlékra nem jogosult házastársa.
2. Szabadság
- Gyermekenként évente +2 nap pótszabadság illeti meg az apát a gyermek 16 éves koráig (pontos törvényi szabályozás: MT.: 118. § (1))
- Az úgynevezett apanap, mely a normál alap és pótszabadságon felül jár a gyermek születésekor 5 munkanap ( MT. 118. § (4)).
3. Családtámogatási, egészségbiztosítási pénzbeli ellátások
Az alábbi ellátásoknál részletezem a jogosultsági feltételeket. Fontos azonban elmondanom, hogy egy ellátást, támogatást ugyanarra a gyermekre tekintettel egyszerre csak egy szülő vehet igénybe.
- CSED
CSED-re, vagyis Csecsemőgondozási Díjra alapvetően anya jogosult, DE! a csecsemőt gondozó vér szerinti apa is jogosult lehet rá, ha:
– a szülő nő meghal, vagy
– a szülő nő átmenetileg (kórházi kezelés miatt) kikerül a háztartásból, ahol a csecsemőt gondozzák.
Természetesen a fenti feltételeken túlmenően a CSED jogosultsághoz apának is rendelkeznie kell a jogosultsági feltételekkel.(lásd lentebb a GYED feltételei)
- GYED
GYED-re, vagyis Gyermekgondozási Díjra jogosult az a szülő, aki az ellátás igénylésekor biztosított, ÉS rendelkezik a gyermek születését megelőző 2 évben 365 nap biztosítási jogviszonnyal.
Ennek értelmében, valamint a GYED extra program keretében apa akár munka mellett is igényelheti a GYED-et, de ennek fontos minden aspektusát megvizsgálni, mielőtt döntetnénk! Nézd meg a témában készített videómat itt.
- GYES
GYES-re, vagyis Gyermekgondozást Segítő Ellátásra bármelyik szülő jogosult, aki a gyermekkel közös háztartásban él, így akár apa is igényelheti. A GYES melletti munkavégzés nincs korlátozva, így akár heti 40 órás munkaviszony is létesíthető GYES folyósítása mellett. Itt is érdemes megvizsgálni minden körülményt, mielőtt döntenétek arról ki is igényelje a GYES-t.
- CSP
CSP-re, azaz Családi pótlékot igényelheti akár apa is, ha saját háztartásában él a gyermek, akire tekintettel a CSP folyósítását kéri.
- GYÁP
GYÁP – Gyermek Ápolási táppénz igénybevételére 12 évesnél fiatalabb beteg gyermek gondozása esetén jogosult lehet apa is, ha apa biztosított. Éves szinten azonban maximálva van az igénybe vehető GYÁP napok száma:
– a gyermek 1 éves koráig – korlátozás nélküli
– 1-3 éves kor között a szülőknek külön-külön 84 nap jár GYÁP címén,
– 3-6 éves kor között külön-külön 42 nap;
– 6-12 éves kor között külön-külön 14 nap GYÁP jár/gyermek.
Fontos megemlítenem, hogy a GYÁP naptári napra jár, s nem munkanapra, illetve az éves napok számolása a gyermek születésnapjától születésnapjáig tart, s nem naptári évenként számolódik! A GYÁP igénylésekor a táppénzes papír mellett még egy Nyilatkozatot is le kell adnod a munkáltatód részére. Ezt a nyilatkozatot is megtalálod a weboldalamon, ahonnan egyszerűen le is tudod tölteni.
Ha további segítségre, vagy személyre szabott konzultációra van szükséged, keress bátran!
