Járhatnak-e bölcsődébe a GYED-en lévők gyermekei, ha a szülő dolgozik a GYED mellett? Napok óta terjed a rémhír az interneten, miszerint nem vehető fel bölcsődébe az a gyermek, akinek az édesanyja GYED-en van, és szeretne dolgozni a GYED mellett. Fellapoztuk a törvények szövegét, íme az igazság.
Két jogszabály rendelkezik a gyermekek napközbeni ellátásáról: a gyermekvédelmi és az egészségbiztosítási ellátásokról szóló törvény. A gyermekvédelmi törvény 41. szakasza kimondja, hogy a napközbeni ellátást azon gyermekek számára kell megszervezni, életkoruknak megfelelően, akiknek a szülei dolgoznak vagy a munkaerőpiacra való visszatérésüket segítő képzésben vesznek részt. Sőt, a 42. szakasz szerint előnyt is élveznek a felvételkor azon szülők gyermekei, akik munkaviszonyban állnak.
Napközbeni ellátásnak számít a bölcsőde, családi napközi, a családi gyermekfelügyelet, a házi gyermekfelügyelet és az alternatív napközbeni ellátás, pl. a játszótéri program, játszóház, klubfoglalkozás. A napközbeni ellátás keretében biztosított szolgáltatások időtartamának lehetőleg a szülő munkarendjéhez kell igazodnia, a törvény szerint.
Az egészségbiztosítási ellátásokról szóló törvény 42. szakasza szerint pedig 2014. január 1. óta bár nem jár a GYED, ha a gyermeket napközbeni ellátást biztosító intézményben helyezték el, ez alól kivételt jelent, ha a gyermek 1 éves kora után a GYED-et kapó szülő keresőtevékenységet folytat.
Vagyis a két jogszabály alapján teljesen egyértelmű, hogy ha valaki GYED-en van ÉS dolgozik, akkor a gyermeke jogosult bölcsődei vagy más napközbeni ellátásra. Mindez természetesen csak a gyermek 1 éves kora után érvényes, hiszen előtte nem lehet a GYED mellett dolgozni.
Kocsisné dr. Péterfy Hajnal
Szeretnék jogi segítséget kérni, mert szorult helyzetbe kerültem. 2015 januártól (üresedés miatt) bölcsődei felvételt nyert gyermekem. Nem utasítottam el, mert utána csak szeptembertől lenne mód a felvételre. 2 hét beszoktatás után ott töltené a napjait. Jelenleg GYED-en vagyok. Munkahelyemről az ilyenkor szokásos fizetetlen szabadságra mentem, ahol jelezték, ha visszatérek dolgozni, másnap elbocsátanak, 30 nap felmentési idővel. Márciustól lenne új munkahelyem, ezért úgy gondoltam, februárban térnék vissza a munkahelyemre, ahonnan a felmentési, felmondási idő lejárta után átmennék a másik munkahelyre. Ez esetben jogosult-e gyermekem bölcsődei felvételre januártól? Jár-e a GYED, ezen feltételek mellett? Van bármi jó megoldás, hogy a GYED-em is megmaradjon, a gyermekem is járhasson bölcsődébe, hogy tudjak munkába állni?