Témakör: családtámogatások, GYES, GYED, TGYÁS, anyasági támogatások, családi pótlék, táppénz
A szakértő elérhetősége:
BabaTB Központi Iroda
1089 Budapest, Orczy út 6. II/204.
Tel: 06-1-459-4073; 06-30-335-1330
Honlap: www.babatb.hu
Ha megtehetem, a kételkedést félretéve azt választom, hogy jelen lehessek a családunk legfontosabb és vissza soha nem térő pillanatainál. Sokan egyet értenek velem, hogy a gyermek születése, hazatérés a kórházi szülőszobáról, az első szoptatás otthon, első fürdetés, gyermekünk első kacaja és ránk mosolygása ilyen események. És bizonyos, hogy akik osztják véleményemet, sorolják még a megismételhetetlen, felejthetetlen perceket. Nem szabad elmulasztani, mert az a könnycsepp, az a mosoly nem múlik, mert „csak a miénk” és örökre köztünk marad. Igen, új fogalom is születik életünkben: a „családi többes szám”.
Két fiúgyermek édesapja vagyok. Idén töltik be a 7 és 5 évet. Szerencsésnek tartom magam, mert ez az élmény része életemnek.
Együtt érezve szülőtársaimmal, 5 évvel ezelőtt megfogalmazódott bennem a gondolat, hogy ezt az igényt felismerve lehetőséget adjunk a gyermek születésekor a család meghittebb együttlétének biztosítására.
Számomra, mint 1995 óta könyveléssel, majd 2000 óta adótanácsadással foglalkozó cég vezetőjeként kevés nehézség merült fel a gyermekek és anyuka TB (társadalombiztosítási) ügyeinek elintézésével kapcsolatban. Hasonló cipőben járó, de más szakmában elfoglalt apukák, nagyszülők ebben az időszakban a család hazatérése, otthonuk átalakítása és munkájuk végzése mellett kell, hogy megfeleljenek a TB ügyintézés elvárásainak is. A feladat sokak számára csak akkor kerül elő életükben, amikor saját gyermekük megszületik. Tehát a gyorsan változó jogszabályi környezetben nem elvárható, hogy apukák naprakész információkkal rendelkezzenek, mit és hogyan kell csinálni. Melyik ellátás ügyet melyik hivatalban. Utánajárás, sorban állás, igénybejelentések, jogvesztő határidők, nyomtatványok, hiánypótlás…
Ha hozzávesszük azt is, hogy gyakran kell meghatározni: hogyan járunk jobban, belátható: ez egy időt és szakértelmet megkívánó feladat.
Hitvallásom: legyen egy olyan szakmailag felkészült segítség, aki ennek terhét átveszi, és készen nyújtja a megoldásokat. Mialatt a szülő a családjára összpontosíthat, részesévé válva minden, gyermek születésekor bekövetkező élménynek. Csak azért, hogy ne elmondásból értesüljünk… hogy az a bizonyos első mosoly köztünk maradjon…
Ugye, erről nem akar lemaradni?
Szakmailag ezt az elkötelezettséget tekintem elsőszámú „végzettségnek”, s a többi csak ezután következik!
Mint említettem, vállalkozói szférában 1995 óta, non-profit szervezeteket is könyvelő cégként 2005 óta dolgozom.
- Mérlegképes könyvelői végzettség – egyéb szervezeti szakon – 2005, Törzslapszám: 495/01/2005
- Okleveles nemzetközi adószakértői végzettség – 2004, Törzslapszám: 766/01/2004
- Adótanácsadói végzettség – 2001, Törzslapszám: 25-01-2/2001
- Mérlegképes könyvelői végzettség – vállalkozási szakon – 1996, Törzslapszám: 286/1996 PM igazolványszám: 145918
- Okleveles építő üzemmérnöki végzettség – 1993, Törzslapszám: N-17/1993
- Egyéb: az ÁHT 95/a § (2) bekezdésben meghatározott gazdálkodó szervezetek felügyelő bizottsága elnöki tisztségének betöltésére alkalmas személyek névjegyzékébe való felvétel szereztem – 2004, ÁSZ nyilvántartási azonosító: 834-0001.
Várom kérdéseiket családtámogatásokkal (GYES, GYED, TGYÁS, családi pótlék, anyasági támogatás) és táppénzzel, valamint ezek ügyintézésével kapcsolatban.
Kérdezni a hozzászólásoknál tudsz és a választ is itt találod majd meg. Ha szeretnél azonnal értesülni róla, jelöld be, hogy kérsz e-mail értesítést, ha hozzászólás érkezik.
Felhívjuk figyelmed, hogy szakértőink válaszai nem minősülnek a Ptk. alapján megbízásnak, a válaszokban foglaltak az általad, saját felelősségedre felvázolt adatközlésen alapulnak.
Tisztelt Levente!
Szeretnénk még babát a párommal, de nem igazodom el azon, hogy mennyi munkaviszony kell ahhoz, hogy két éves koráig Gyedet kapjak. 2013.10.01. óta dolgozom mint közalkalmazott. Legkorábban mikorra vállalhatjuk a babát? Ha előtte táppénzre kell mennem az hogyan befolyásolja a számolást?
Várom válaszát! Köszönöm!
Üdvözlettel: Farkasné Zita
Kedves Levente!
Egyéni vállalkozó voltam az 1. gyermekem születése (2010.08.11) előtt. A vállalkozást 2010.04.hótól szüneteltetem. 2012.11.01-jén megszületett a 2. gyermekem, akivel jelenleg Gyed-en vagyok.
A vállalkozást 5 évig lehet szüneteltetni, így 2015.04.hóban megszűnik. A 3. babát tervezzük most, és az érdekelne, hogy ha jövő tavasszal megszűnik a vállalkozásom és ezzel együtt a biztosított jogviszonyom kapok e majd juttatásokat a 3. gyermekre. Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel: Horváthné Anita
Tisztelt Zajkai Levente!
Azt szeretném megtudni, hogy munkanélküli járadék folyósítása alatt el lehet-e menni táppénzre veszélyeztetett terhesség miatt, ha igen, mennyi ideig, valamint ha lejár a járadék folyósítása és nem sikerül elhelyezkedni, akkor jogosult vagyok-e táppénz igénybevételére vagy valamilyen más segélyre, járadékra veszélyeztetett terhes címén és ezek után hogy alakul a tgyás, gyed…?
Köszönettel:
Krisztina
Üdvözlöm!Sajnos nekem meghalt a babám 37 hetes terhesen.Mondták hogy ilyen esetben is jár a tgyás.Az lenne a kérdésem hogy nekem ilyen esetben milyen papírokat kell beküldenem és hogy hogy kell kitöltenem a kérvényt.Válaszát előre is köszönöm
Tisztelt Zajtai Levente!
A tanácsát szeretném kérni!
Jelenleg 6 hetes terhes vagyok a második gyermekemmel, születésének várható időpontja: 2015. január 3. Az első gyermekem most, május 18-án tölti be a 2. életévét.
A munkaviszonyom 2001. óta folyamatos és határozatlan idejű. A fizetésem 2013. novemberéig bruttó 156.000 Ft volt, azóta pedig szerződésben rögzített 220.000 Ft (bérkompenzáció, kifizetés nem történt).
2012. január 2-tól 30-ig szabadságon, január 31-től május 17-ig táppénzen voltam, majd 2012. május 18-án megszületett első gyermekem és ettől a dátumtól indult a tgyás, majd 2012. november 2-tól a gyed, ami ez év május 18-ig tart.
Szeretném megtudni, hogy mik a lehetőségeim, milyen lépéssel járok anyagilag a legjobban a jelen helyzetben?
Elmenjek e hó 19-től szabadságra (ezt nem szívesen tenném, hacsak nem „muszáj”), aztán táppénz (9kóddal)?
Igényeljem meg a gyes-t, várjak még egy bő hónapot aztán táppénz? Vagy így is szükség lenne szabadságra (hány napra) a gyes és a táppénz között? Mi lesz a táppénz alapja?
Egyeskével a gyes és Ketteskével a táppénz együtt mehet? Vagy Apának kellene igényelnie a gyest?
Varia miatt esetleg lehet kimaradás a gyes-ben?
Miből fogják számolni a tgyás-t és gyed-et Ketteske esetében? Számít, hogy mikortól indítjuk a tgyást?
Ha a gyes 180 napnál hosszabb, akkor nem a szerződés szerinti bér, hanem a min.bér lesz az alap?
Válaszát előre is köszönöm!
Kriszta
Tisztelt Levente!
A TGYÁS, GYED alapjául szolgáló biztosítási idő és összeg kiszámításában kérnék egy kis segítséget;
Adatok:
2012 decemberben és januárban volt 2 hónap munkaviszonyom 118e bruttó bérrel.
2013 októbertől van folyamatos munkaviszonyom: bruttó 118 ezerrel, határozatlan ideig.
Júliustól valószínűleg emelik a bérem br. 140 ezerre.
Szülés várható időpontja december vége, tehát könnyen átcsúszhat januárra is.
A kérdésem, az lenne, hogy ha elmegyek táppénzre az csökkenti a későbbi juttatásokat? (Tgyás, gyed)
Illetve, ha az utolsó pár hónapot táppénzen töltöm, pont amikor emeldne a bérem, a táppénz miatt nem számít bele a magasabb bér, vagy attól figyelembe veszik?
illetve a táppénz beleszámít a gyed biztosítási idejébe?
Köszönöm!
Kedves Levente!
A kérdésem a következő: a munkaviszonyom 2008 óta folyamatos, jelenleg gyeden vagyok aug. 2.-ig. A második babámat december 29-re várom, aug 2-től táppénzre mennék. A 2011-es bérem (az első gyerkőc előtti utolsó év) br 99 000 Ft volt, azóta br 120 000 Ft-ra emelték. A kérdésem az lenne, hogy akkor nekem most mi fogja képezni a táppénz, a tgyás, illyetve a gyed alapját, aktualizálják-e a béremet? Mekkora összegre számíthatok?
Előre is köszönöm: Zsuzsa
Tisztelt Levente!
2010 január közepétől tyáson,gyeden jelenleg gyesen vagyok itthon.A gyesem 2014 augusztus 25-én fog lejárni,addig szeretnék elmenni 1-2 hónapra dolgozni napi 2 órára bejelentve egy másik céghez,nem oda ahonnan eljöttem szülni de még jelenleg is állományban vagyok.Kérdésem az lenne hogy ezt az új munkát jelentenem kell a régi munkaadómnál,és hogy így nem fog elveszni a szülés alatt összegyűlt szabadságom amit elviekben de ezt nem tudom pontosan a gyes lejárta után kivehetek vagy ki kell fizetnie a munkáltatónak?
Hogyan tudom kiszámolni hogy mennyi szabadság járna,ha jár?Én most 32 éves vagyok.A szabadság kifizetését a gyes lejárta után közvetlenül kérhetem,mivel szerintem visszavenni nem tud abba munkakörbe ahol én dolgoztam mert a cégnek az a vendéglátó része már megszünt ahol én dolgoztam,és ahogy én tudom ami maradt a cégből ott férfi munkaerők kellenek.Hogyan jár a szabadság ha én felmondok,vagy ha ő mond fel nekem vagy esetleg akkor is ha közös megegyezéssel történik?
Olyan kérdésem lenne ha jár a szabadság kifizetése de a munkáltató nem akarja kifizetni akkor mit tehetek?
Még egy kérdésem lenne ,az a cég ahova szeretnék menni 2 órába dolgozni kért egy olyan igazolást hogy gyesen vagyok és azt mondták hogy a régi munkáltatótól kell kérnem,ez így van,nem a MÁK tól kellene kérnem?
Elnézést a sok kérdésért,remélem érthető voltam és kapok válaszokat mert sajnos nagyon nem értek ezekhez a dolgokhoz.Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel:Ágnes
Kedves Levente!
26 hetes terhesen márciusban 10 napot kórházban töltöttem, 9-es kóddal (veszélyeztetett terhesség). Ezután szerettem volna a szabadságaimat kivenni, de a munkaadóm azt mondta, hogy ha már 9-es kódon voltam, akkor azon is kell maradnom. Ezért egy hónapja táppénzen vagyok, a szülés várható időpontja június 20. A szabadságaim kitartottak volna a szülés előtti 4 hétig, amikor a tgyás indul. Gondolom a 3 hónap táppénz miatt a tgyás összege jóval alacsonyabb lesz. Megteheti a munkaadó, hogy nem ad ki kérésemre szabadságot? A 7 nappal még nem rendelkeztem, csak akkor voltam szabin amikor a munkaadó kiírta.
Tisztelt Zajkai Levente!
6 hónapos kismama vagyok, a szülés várható időpontja 2014.12.15.
Évek óta munkanélküli vagyok, semmilyen jövedelemmel nem rendelkezem, de a tb-járulékot (ill. az egészségügyi szolgáltatási járulékot) viszont folyamatosan fizetem.
2014.05.01.-től (7 hetes terhesen) bruttó 200.000,- Ft-os munkabérrel állásom lesz. Könnyű munka, ami a szülésig végezhető, főleg otthon, tehát táppénzt nem fogok igénybe venni. Így tavaly 0, az idén kb. 230 nap biztosított napom lesz.
1., Kérem válaszait, h jelenleg 6 hetes terhesen, 2014. 05.01-ével kezdődő munkaviszonnyal jogosult lennék-e GYED-re, ha 2014. 12.15-e körül szülnék?
2., Ha igen, akkor az esetemben mennyi lenne a GYED összege?
3., TGYÁS-ra is jogosult lennék?
4., Ha igen, akkor az esetemben mennyi lenne a TGYÁS összege?
Válaszait előre is köszönöm!
Tisztelettel
V. Ramona
Tisztelt Levente!
Gyeten voltam évekig, idén márc. 03-al kezdtem dolgozni 200 000 brutto bérrel. Babát tervezünk és szeretnék tgyásra és gyedre menni vele. Mennyit kell dolgozzak,hogy igénybe tudjam venni. Mire kell odafigyelni ami késleltetheti esetleg. 180 ledolgozott nap találhatò szinte mindenhol,de 365 nap munkaviszony. Esetleges táppénzt /veszélyezettség esetén/ illetveTgyást beleszámítják a gyedhez szüksèges 365 napba? Vagy,hogy van ez? Már annyit kutakodtam,hogy még homályosabb minden. Köszönöm
Ha a szülés időpontjában van munkaviszonyod, akkor jogosult vagy tgyásra és gyedre is. A jövedelmedből fogják kiszámolni.70%.