Dr. Farkas Zsuzsanna jogász, HR szakértő

Témakör: munkajog, családjog

A szakértő elérhetősége:
honlap: www.hrdepartment.hu

Cikkek, melyekben a szakértő közreműködött>>

Több mint 10 éves munkatapasztalattal rendelkező HR-es, jogász vagyok. 2005-ben végeztem a Pázmány Péter Katolikus Egyetem Jog-és Államtudományi karán jogászként, 2004-2010 között a ClearWater Kft. HR / Jogi Tanácsadójaként az HOD üzletágban dolgoztam. 2010 III. negyedévétől kezdődően főként munkajogi ügyeket vállalok. Emellett a Nagycsaládosok Országos Egyesületének önkéntes munkajogásza vagyok. Folyamatosan publikálok a több édesanyákat segítő blog oldalon, Rész-és Távmunka Centrum online felületén, valamint saját weboldalamon.

Gyakorlati területek, melyeken tevékenykedem a munkajog és a családjog.

Munkajogi területen nagy cégjogi és HR gyakorlattal rendelkezem és 2010 óta jogsegélyezés keretében kifejezetten a kismamák jogvédelme és munkába való visszavezetése volt az a fő terület, melyre fókuszáltam. Jelenlegi munkámban nagy hangsúly fektetek a kismamák, és kisgyermekes szülők képviseletére és támogatására, tekintettel a bekövetkezett munkajogi változásokra.

Ha munkajogi, illetve családjogi kérdésed van, fordulj hozzám bizalommal!

Kérdezni a hozzászólásoknál tudsz és a választ is itt találod majd meg.

hirdetés

277 EDDIGI KÉRDÉSEK

  1. Kedves Zsuzsanna!
    A problémám a következő lenne:2010-ben megszületett nagyobbik lányom,majd 2012-ben elkezdtem dolgozni a kórháznál először csak részmunkaidő-de ettől függetlenül 12 órás munkaidő beosztásban-majd ahogy a lányom betöltötte a 3.életévét az új munkaszerződésem már így szólt:teljes munkaidő határozatlan időre,heti 40 óra+elkezdtem egy iskolát és lett hozzá még egy tanulmányi szerződés.Az iskolát 2015-ben sikeresen befejeztem.A tanulmányi szerződésben vállalt idő 3 év.A munkaidő beosztás továbbra is 12 óra volt.
    2014-ben megszületett második gyermekem aki idén áprilisban lesz 3 éves.Május közepén kellene ismét munkába állnom ami nem lenne baj,csak,hogy a párom ahol dolgozik más munkakörbe került,iskolát végzett ezért megváltozott a munkaideje.Hivatalosan 8-17-ig,de szezonális időszakokban van,hogy 6-18 vagy 24 óra,emiatt a gyerekek ellátásában-reggel iskola,óvoda,délután tanulás-kevesebbet tud részt venni és ehhez még hozzátársul,hogy nagyszülői segítségem sincs.Ezt még tavaly augusztusban jeleztem a munkáltatómnak,hogy én csak 8 órába/7:30-15:30-ig/ tudok visszajönni-a kórháznál 12 órás műszakok vannak-és közölte amint lesz szólni fog.Néhány napja ismét felkerestem a munka miatt,de nagyon lekezelő volt és közölte,hogy az elkövetkező időben nem lesz sehol 8 órás állás.
    Jeleztem,hogy csak 8 órás műszak jöhet szóba,mert a 12 órás műszak a gyermekeim ellátását veszélyeztetné.
    A KÉRDÉSEM:Kötelezhet-e a munkáltatóm a 12 órás munkaidőre,vagy milyen lehetőségem van?Netalán fel kell mondanom?
    A munkámat szeretem,dolgozni is akarok most mit tegyek?!Kérlek ne utasítsd el a válaszodat,mert már mindenhonnan csak az elutasítást kapom,mert a közszférában dolgozom!Nem pereskedni akarok,csak segítséget kapni és tisztában lenni a jogaimmal!Netán kérelmet kell írni?
    Válaszodat előre is köszönöm!

  2. Kedves Zsuzsanna.

    Január 8.-án töltötte be a legkisebb fiam az első életévét. Van munkáltatóm, de jelenleg még itthon vagyok gyeden. Szeptemberben szeretnék dolgozni menni a gyed mellett, de nem a jelenlegi munkahelyemre, hanem egy máaikba, állandó éjszakára, mert csak így tudom megoldani a gyerekek bölcsi-ovi-suliba járását,mivel a férjem reggel 7-től délután 4-ig dolgozik.
    Szeretném megkérdezni, hogy lehetséges-e az állandó éjszakai műszak gyed mellett? Ha igen, fel kell-e mondanom a jelenlegi munkáltatómnál, mielőtt munkába állok az újnál?

    Válaszát előre is köszönöm!

Comments are closed.