Témakör: munkajog, családjog
A szakértő elérhetősége:
honlap: www.hrdepartment.hu
Cikkek, melyekben a szakértő közreműködött>>
Több mint 10 éves munkatapasztalattal rendelkező HR-es, jogász vagyok. 2005-ben végeztem a Pázmány Péter Katolikus Egyetem Jog-és Államtudományi karán jogászként, 2004-2010 között a ClearWater Kft. HR / Jogi Tanácsadójaként az HOD üzletágban dolgoztam. 2010 III. negyedévétől kezdődően főként munkajogi ügyeket vállalok. Emellett a Nagycsaládosok Országos Egyesületének önkéntes munkajogásza vagyok. Folyamatosan publikálok a több édesanyákat segítő blog oldalon, Rész-és Távmunka Centrum online felületén, valamint saját weboldalamon.
Gyakorlati területek, melyeken tevékenykedem a munkajog és a családjog.
Munkajogi területen nagy cégjogi és HR gyakorlattal rendelkezem és 2010 óta jogsegélyezés keretében kifejezetten a kismamák jogvédelme és munkába való visszavezetése volt az a fő terület, melyre fókuszáltam. Jelenlegi munkámban nagy hangsúly fektetek a kismamák, és kisgyermekes szülők képviseletére és támogatására, tekintettel a bekövetkezett munkajogi változásokra.
Ha munkajogi, illetve családjogi kérdésed van, fordulj hozzám bizalommal!
Kérdezni a hozzászólásoknál tudsz és a választ is itt találod majd meg.
Tisztelt Zsuzsanna!
Kisfiam elmúlt két éves, jelenleg GYES-en vagyok, szeretnék visszatérni dolgozni a munkahelyemre. 10 éve dolgozom a bankszektorban, jelenlegi munkahelyemen 2008. májusa óta. 2014. februárjában, majd ezt követően többször jeleztem, hogy 2014.augusztustól v. szeptembertől visszamennék dolgozni részmunkaidőben. Szeptember elején felajánlottak egy állást, teljes munkaidővel, gyakori túlórával, melyet nem tudok vállalni (a gyermek elhelyezés, felügyelet miatt). Azóta semmilyen állásajánlattal nem kerestek. Telefonos érdeklődésemre azt mondták, hogy részmunkát nem tudnak biztosítani. A korábbi munkaköröm nem szűnt meg, vettek fel a helyemre mást. Esetemben nem tudom elképzelni, hogy 10 éves banki tapasztalattal, diplomával, nyelvvizsgákkal az egész bankban nem tudnak állást biztosítani.
Érdeklődnék, hogy a leírtak alapján milyen jogaim vannak? Mivel tudok érvelni, hogy visszavegyenek? Illetve kirúghatnak-e azzal az indokkal, hogy nem fogadtam el a felajánlott állást, vagy nem tudnak részmunkaidőben foglalkoztatni? Úgy tudom, hogy a részmunkaidős igényemet semmilyen indokkal nem utasíthatják vissza. Vagy nem egészen így van? Lehet-e indok az, hogy a tapasztalatomnak, végzettségemnek megfelelő állást egyáltalán nem tudnak felajánlani? Hogyan lehet ezt bizonyítani?
A munkáltató általi felmondás esetén mit kötelesek kifizetni? (szabadság, felmondási idő, végkielégítés stb?)
Segítéségét, válaszát előre is köszönöm:
K.Anita
Kedves Zsuzsanna!
7 ,5 éve jöttem el a munkahelyemről, az első gyermekem születésekor. Azóta folyamatosan TGYÁSon illetve GYEDen vagyok. A 4. gyermekem most lesz 2 éves – 1 hónap múlva. Mindenképpen szeretnék visszamenni dolgozni, de nagy anyagi különbeség miatt – ami a gyed és gyes között van gondolkodom azon, hogy valamilyen formában a kisfiam 3 éves kora előtt. Nem tudom azonban, hogy- mivel a gyermekekel járó minden feladat az enyém – mennyire tudok megfelelni mint munkavállaló.
Kérdéseim:
1., Ha úgy látom, hogy egyáltalán nem tudjuk megoldani a gyermekekkel járó feladatokat, munkaviszonyból a gyermek 3 éves koráig visszamehetek-e gyesre?
2., Ha pl. elmennék főállású anyának, és mellette félállásban dolgoznék, akkor a mostani munkaviszonyomból – közalkalmazotti státuszom van – fel kellene mondanom? Vagy lehet valamilyen folytonossága a dolognak?
3., Nincs információm, hogy a munkáltató milyen kedvezményeket adhat nekem – a gyakorlat szerint.
(azt tudom, hogy ő mit kaphat)
A választ előre is köszönöm!
Tisztelettel: Lónay Eszter
Kedves Eszter!
Köszönöm kérdéseit, melyekre az alábbiakat tudom válaszolni:
1. A jogszabály lehetővé teszi, hogy a gyermek 3 éves koráig bármikor visszamenjen fizetés nélküli szabadságra. Ez a munkáltató felé történő bejelentést követő 15. napon kezdődik újra.
2. A főállású anyaság mellett maximum 30 órában dolgozhat hetente. Nem kell automatikusan lemondani a jogviszonyát, a kinevezését kellene majd módosítani.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Tiszteletem.
Érdeklődnék,ha én 2014 márciusától munkába álltam,határozott munka szerződéssel,és első 3 hónap próbaidő volt,járt e GYET?
Konkrét érdekelne ha próbaidősek vagyunk,arra a 3 hónapra lemondjuk a gyest-gyed-gyet?
Tisztelt Erika!
A GYET, mint 3 gyermekes anyukának jár alanyi jogon.
Erre tekintettel nem kell lemondani a GYET-et a munkaviszony tartamára.
Akkor viszont, ha a munkaviszony 8 órás, sajnos a GYET-et le kell mondani, mert a hatályos jogszabály szerint heti 30 órát meghaladóan nem lehet munkát végezni a GYET folyósítása mellett.
23. § Gyermeknevelési támogatásra az a szülő, gyám jogosult, aki saját háztartásában három vagy több kiskorút nevel. A támogatás a legfiatalabb gyermek 3. életévének betöltésétől a 8. életévének betöltéséig jár.
24. § A gyermeknevelési támogatásban részesülő személy kereső tevékenységet heti harminc órát meg nem haladó időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés otthonában történik.
Tisztelt Zsuzsanna!
2015.03.31-én jár le a határozott idejű szerződésem. A szülés várható időpontja: 2015.04.18. 5 éve folyamatos munkaviszonyom van, az utóbbi 2 évben van a határozott idejű szerződések meghosszabbítása, 6 havonta.
Kérdésem, hogy jól értem-e: Ha elmegyek TÉGYÁS-ra szülés előtt 28 nappal, akkor jogosult leszek a GYED-re és GYES-re is? Mert akkor még lesz munkaviszonyom, illetve a szülés beleesik a munkaviszony megszűnése utáni 42 napba.
Nagyon köszönöm segítségét!
Tisztelettel: Márta
Tisztelt Nagy Mária!
Amennyiben a szülés várható időpontja előtt megigényli a thgyást, akkor valóban megkapta a gyed-et is. A gyes alanyi jogon jár, ahhoz nem kell munkaviszony.
A passzív gyed-et azért fogja megkapni, mert a már megállapított thgyás ideje alatt szűnik meg a jogviszonya.
Ebben az esetben a 42 napos szabály nem irányadó.
A 42 napra vonatkozó előírás abban az esetben lenne fontos, ha a thgyás-t a gyermek születését követően igényelné meg.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Kedves Zsuzsanna!
Segítségét szeretném kérni munkajogi kérdésben. Három gyermek édesanyja vagyok, a legkisebb novemberben tölti a 3. életévét. Munkahelyem (ahol 11 éves munkaviszonyom van) visszavár, de csak 8 órás állást tud ajánlani. Én viszont max. hat órában tudnék a gyerekek miatt dolgozni. Ha esetleg megigénylem a GYET-et, mint főállású anya bármiféle felmondási védettséget élveznék? Vagy ha nem fogadom el a felajánlott állást, akkor azt felmondásnak tekintik és még a végkielégítésre sincs esélyem? Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm! Üdvözlettel: Viki
Kedves Viki!
Sajnos a GYET nem ad felmondási védelmet, illetve a GYET időszakára vonatkozó fizetés nélküli szabadság sem automatikusan jár az édesanyának, ennek jóváhagyását már megtagadhatja a munkáltató.
Állásajánlat visszautasítása önmagában nem lesz egyenértékű a felmondással, ettől még nem veszíti el az esetleges végkielégítésre való jogosultságát!
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Kedves Zsuzsanna!
Sajnos a kisfiunkat, aki 5 éves, másfél évvel ezelőtt autistának diagnosztizálták. 10 éves koráig a betegsége miatt jogosultak vagyunk a GYES igénybevételére.
A feleségemmel azt fontolgatjuk, hogy a feleségem otthagyja a munkáját és elmegy kb 2 évre GYES-re.A kérdésem a következő: Akkor is elmehet GYES-re, azaz otthon maradhat és kapja azt a 28500Ft-ot, ha a kisfiunk óvodába jár?
Másik kérdés: Most tudtam, meg, hogy abban az esetben is jár a GYES összege (kb. 28500FT), ha az autista (tartósan beteg) gyermek mindkét szülője napi 8 órában dolgozik. Mivel ezt eddig nem tudtam, már kb másfél évnyi GYES -től elestünk. Utólag megkaphatom ezeket a havi 28500Ft-okat? Van róla orvosi igazolásunk, hogy a kisfiunk 2013 márciusától tartósan beteg.
Köszönöm!
üdv.: János
Kedves János!
Igen, amennyiben a felesége otthon marad, akkori is jogosult marad a gyes-re, ha a gyermek óvodába jár. A gyes alanyi jogon jár a gyermekre és a fennálló tartós betegségre tekintettel, nem folyásolja munkavégzés vagy óvaodai/iskolai elhelyezés.
Gyes-t 2013.12.31-e előtt született gyermekek esetében maximum 2 hónapra visszamenőleg lehet igényelni.
Esetleg méltányossági alapon meg lehet próbálni megigényelni, de nem látok rá esélyt, hogy az elveszett időt kifizetnék.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Kedves Dr. Farkas Zsuzsanna!
Határozott idejű munkaszerződés ideje alatt (6 hónap) ha kiderül várandós vagyok, akkor elmehetek táppénzre a próbaidő alatt is? Vagy csak a próbaidő lejárta után, és akkor mint várandóst véd a felmondási tilalom? Gondolom megszűnik a munkaviszonyom a munkaszerződés lejártakor mindenképp. Nem szándékozok táppénzre menni, dolgozni szeretnék, de nem tudom hogy fogom viselni a terhességet.
A következő kérdésem az, ami a leginkább aggaszt, hogy veszélyeztetett terhesség, és táppénz nem minősül jogellenesnek, tehát nem kell kártalanítanom majd a munkáltatómat a hátralévő időt nem kell megfizetnem neki?
Válaszát köszönöm.
Üdvözlettel:
Lilla
Kedves Ügyvédnő!
Közben eszembe jutott még egy kérdés. Esetleg táppénzre megyek, és a táppénz alatt lejár a munkaszerződésem, akkor a táppénz folyósítása is megszűnik?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Lilla
Kedves Lilla,
Igen a táppénz folyósítás is meg fog szűnni.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Kedves Lilla!
Igen, táppénzre elmehet próbaidő alatt is, azonban a táppénz nem véd a próbaidő alatti jogviszony megszüntetéstől.
A várandósság csak a próbaidő után védi meg a felmondástól, addig nem jelent felmondási tilalmat.
Határozott idő esetén automatikusan megszűnik a munkaviszonya sajnos, ettől semmi nem tudja megvédeni.
A helyzete olyan állapot, amely nem felróható Önnek, így kártalanításról nem is lehet szó.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Üdvözlöm
Férjként és jelenleg két gyermek apukájaként olyan problémával állunk szemben amiben remélem tud segíteni.
A feleségem 12 hónapos kismama jelenleg a fiúnkkal van itthon gyesen aki novemberben lesz 3 éves.
A feleségem munkahelye sajnos felszámolás alatt van ma kapott egy telefont hogy sem gyesre,gyedre nem lesz jogosult,azt mondták keressen magának új munkahelyet “12 hónapos terhesen?”
létezik ilyen? lehetséges ez? mi a teendő ebben az esetben? válaszát előre is köszönöm
Kedves Márton János!
Tudni kellene, hogy a felszámolás hol tart pontosan.
Ugyanis, a felszámoló a felszámolást nem tudja addig befejezni, ameddig egy fő munkavállalója is van.
Amennyiben a felesége már várandós, akkor továbbra is a cégben kell Őt tartani.
Ebben az esetben egyeztetni kellene a felszámolóval, hogy a Bérgarancia Alapból a felhalmozódott szabadságot fizesse ki, ezt követően menjen táppénzre, majd innen tudna szülni menni és kaphatna thgyás-t, gyed-et.
Amikor a gyedet megkapja, akkor lehetne megegyezni a céggel a jogviszony lezárása érdekében.
Ha probléma adódnak, egyeztessünk.
Tisztelettel:
Farkas Zsuzsanna
Kedves Sallai Andrea,
Jogviszonyának fennállását az Ügyfélkapun keresztül tudja ellenőrrizni.
Ehhez belépési kódot vagy jelszót kell az Önkormányzatnál igényel.
Amennyiben nincs bejelentve a mostani munkáltatónál, akkor az Önnél esetleg meglévő bizonyítékokat, mely a jogviszonyt támasztja alá a NAV-nál kellene bejelentéssel élni.
Amennyiben a szüléskor nem rendelkezik jogviszonnyal, akkor semmiféle ellátásra nem lesz jogosult, csak gyes-t fog kapni.
A párja el tud menni GYED-re ha rendelkezik jogviszonnyal illetve a jogviszonya a szülést megelőző 42 napon belül szűnt meg.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Tisztelt Zsuzsanna!Köszönöm a válaszát,azóta utánnajártam,és sajnos nem vagyok bejelentve.Munkába álláskor mikor megbeszéltünk mindent a munkáltatóval ö azt mondta hogy természetesen bejelent,de papirt szerződést nem kaptam sajnos,nem tudom mivel tudnám ezt a NAV-NÁL bizonyittani.De azt gondolom attól még neki az első naptól kötelessége engem bejelenteni mindenhol,nav,tb,,,.Bizonyitani inkább emberekkel tudom azt hogy ott dolgoztam.
Kedves Sallai Andrea,
Esetleg jelenléti ív vagy céges email címe van?
Ez alapján el lehetne indulni.
Természetesen a tanúk is nagyon fontosak lennének ebben a helyzetben.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Tisztelt Zsuzsanna!Azóta beszéltem a munkáltatóval,és kiderült hogy alkalmi munkavállalóként voltam bejelentve,ami tudom hogy se tb se szerzödési kötelezettséggel nem jár.Azt mondta ö hajlandó együttműködni segiteni hogy megfelelő táppénzt ,és majd gyedet kapjak,és beszél a könyvelővel,hogy hogyan miképpen lehet ezt megoldani.Nos én is beszéltem a tb-nél egy hölggyel aki azt javasolta,vagy próbáljon meg visszamenőleg bejelenteni,januártól.vagy pedig most augusztustól minimálbérre, hogy meglegyen a 365 nap,ö ugye ott látta mikor hova voltam bejelentve.Tud erre tanácsot adni mi a legmegfelelőbb ebbben az esetben?Én persze dolgozom tovább amedig a terhességem ezt engedi,egy héten 2 alkalommal.Válaszát elöre is köszönöm!
Kedves Andrea,
Helyzete így nagyon bonyolult, hiszen visszamenőleg nem lehet bejelenteni senki, mert azzal súlyos büntetést kaphat a munkáltatója.
Csak előre lehet lépéseket tenni, de amennyiben a szülésig a 365 nap nem lesz meg biztosítotti jogviszonyban, nem kap csak gyest.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsa
Tisztelt Zsuzsanna!Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz hogy jelenleg 13 hetes kismama vagyok,dolgozom heti 2-3 alkalommal 8 órában.De sajnos eléggé nagy a gyanum,hogy nem vagyok bejelentve,ha ez igy van mit tudok tenni ha erre fény derül?Van egy tartósan beteg kislányom is akivel jelenleg is gyesen vagyok,ő 10 éves lesz,ez mellett dolgozom jelenleg.Kérem adjon tanácsot,mit tegyek ha beigazolodik a dolog?És kérném irja meg igy ebben a helyzetben majd a késöbbiek során mit igényelhetek ha a baba megszületik,és a másik gyermekemmel még gyesen vagyok a fennt leirtak miatt.Vagy a párom mit igényelhet,és annak mik a feltételei?Segitségét előre is nagyon köszönöm!Tisztelettel:Sallai Andrea