Témakör: munkajog, családjog
A szakértő elérhetősége:
honlap: www.hrdepartment.hu
Cikkek, melyekben a szakértő közreműködött>>
Több mint 10 éves munkatapasztalattal rendelkező HR-es, jogász vagyok. 2005-ben végeztem a Pázmány Péter Katolikus Egyetem Jog-és Államtudományi karán jogászként, 2004-2010 között a ClearWater Kft. HR / Jogi Tanácsadójaként az HOD üzletágban dolgoztam. 2010 III. negyedévétől kezdődően főként munkajogi ügyeket vállalok. Emellett a Nagycsaládosok Országos Egyesületének önkéntes munkajogásza vagyok. Folyamatosan publikálok a több édesanyákat segítő blog oldalon, Rész-és Távmunka Centrum online felületén, valamint saját weboldalamon.
Gyakorlati területek, melyeken tevékenykedem a munkajog és a családjog.
Munkajogi területen nagy cégjogi és HR gyakorlattal rendelkezem és 2010 óta jogsegélyezés keretében kifejezetten a kismamák jogvédelme és munkába való visszavezetése volt az a fő terület, melyre fókuszáltam. Jelenlegi munkámban nagy hangsúly fektetek a kismamák, és kisgyermekes szülők képviseletére és támogatására, tekintettel a bekövetkezett munkajogi változásokra.
Ha munkajogi, illetve családjogi kérdésed van, fordulj hozzám bizalommal!
Kérdezni a hozzászólásoknál tudsz és a választ is itt találod majd meg.
Tisztelt Dr Farkas Zsuzsanna.
A tanácsát szeretném kérni.Én 46 éves közalkalmazott vagyok , első munkahelyemen dolgozom 26 éve.Három éve elváltam , van 3 gyermekem akikkel napi szinten tartom a kapcsolatot.A munkáltatóm 29 nap szabadságot adott 2014-es évre és ennyit írt a 2015 évre is. A 2013 évben megkaptam a gyermekek utáni pótszabadságot is. Azt szeretném tudni hogy ez az új munkatörvények szerint jár-e még?A neten pro és kontra is találtam írásokat.Jeleztem a munkáltatóm felé írásban hogy ha jár én igényt tartok rá. Válaszát előre is köszönve: Nagy Zsolt
Kedves Zsolt,
2012.01.01. óta a gyermekek utáni pótszabadság mindkét szülőt automatikusan megilleti.
Ezen helyzetben nem számít, hogy elváltak e vagy együtt élnek. A munkáltatónak a gyakorlat szerint csak akkor van joga megtagadni a pótszabadság kiadását, ha a különélő szülő bizonyíthatóan nem vesz részt a kiskorú gyermekek életében, illetve ha a kapcsolattartás vonatkozásában nem tartja be a bírósági ítéletet vagy egyezséget és vele szemben az illetékes gyámhivatal pl eljárást indított.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Tisztelt Dr Farkas Zsuzsanna.
Segítségét szeretném kérni arról lenne szó hogy 2013 dec 23 szuletett a kislányom a munkahelyemen 2010 óta voltam határozott szerzőséssel mindig évente hosszabídgattàk eddig. Küldtek egy levelelet hogy lejárt a szerződésem és fáradjak be a papirjaimért. Az lenne a kérdés hogy így elküldhetnek, a bent marad 1 évre szabadsággal mi lesz és hova kell mennem a papirjaimmal tovàbb? Elore is köszönöm válaszát.
Kedves Viktória!
Amennyiben nem vitatja ennek a szerződésnek a jogosságát, úgy a papírokkal nem kell sehová sem mennie jelenleg, hiszen a gyedet már folyósítják, így ezen jogosultsága nem fog megszűnni, hanem passzív jogon kapja tovább a már megítélt összeget.
Ezekre az iratokra akkor lesz szüksége, ha a gyes után vagy előtte inkább álláskeresési járadékot igényle, illetve ha közbe elhelyezkedik.
A bentlévő szabadságát kötelesek kifizetni, így ezt a kilépő iratokkal együttesen kell megkapnia.
Megjegyezném, hogy a többszöri hosszabbítás jogalapja erősen vitathatő lehet.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Köszönöm szépen a gyors választ. Ez egy kicsit legalább megnyugtat hogy nem kell szaladgálni idegeskedni a papirok miatt. Mikor teherbe estem az év végén kellett volna határozatlanra átírniuk a szerződést ha 2013.dec 31 iv aktív dolgozó lettem volna de 26. Terhességi hetemben mentem táppénzre és ezzel magyarázták hogy megint csak 1 évet hosszabitottak.
Kedves Zsuzsanna! Mindenekelőtt köszönöm áldozatos munkáját, amivel bennünket segít. Remélem szabadság-számolási kálváriám végére érek lassan. Még egy kérdésem lenne: pedagógus vagyok. Az intézményünk gyakorlata szerint a pedagógus státuszba dolgozni visszatérő anyukák a visszatérésükkor számolhattak az évi 25 pótnap szabadsággal, azaz megkapták, mielőtt konkrét munkavégzésüket elkezdték volna. Kérdésem: a munkáltató ezt megadhatja, vagy meg kell adnia. Ha a többieknek megadta, azaz az intézmény rutin szerint így jár el, akkor tőlem megtagadhatják-e.
Köszönöm szépen előre is a választ!
L.Eszter
Tisztelt Dr Farkas Zsuzsanna.
Segítségét szeretném kérni arról lenne szó hogy 2013 dec 23 szuletett a kislányom a munkahelyemen 2010 óta voltam határozott szerzőséssel mindig évente hosszabídgattàk eddig. Küldtek egy levelelet hogy lejárt a szerződésem és fáradjak be a papirjaimért. Az lenne a kérdés hogy így elküldhetnek, a bent marad 1 évre szabadsággal mi lesz és hova kell mennem a papirjaimmal tovàbb? Elore is köszönöm válaszát.
Kedves Eszter,
Fontos lenne tudni, hogy ezek a napok a jogszabály alapján járó pótszabadságok e.
Amennyiben igen, akkor meg KELL adnia.
Azt azonban fontos megjegyezni, hogy a pótszabadságot arányosítani kell az éves szabadság arányosítási szabályai alapján.
Ha ezen pótszabadság valamely kedvezmény vagy intézményi speciális eljárási rend, akkor viszont, ha a belső gyakorlat szerint mindenki megkapta, Önnek is meg KELL kapnia, ellenkező esetben hátrányos megkülönböztetésként értékelendő.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Tisztelt Ügyvédnő!
Tanácsra lenne szükségem. 2012.06.12-én született a 3. kislányom. Jelenleg még itthon vagyok vele GYESen. A cégem emiatt nem problémázott. Először úgy gondoltam, hogy 2015.01.05-el visszamennék dolgozni, de azt mondták, hogy csak 2 hét szabadság jár, így meggondoltam magam. A férjem munkája miatt most úgy gondoltuk, hogy csak 2016.01.01-el mennék vissza dolgozni, ha lehet részmunkaidőbe. A főállású anyaság státuszt kérelmezném 2015.06.12-től.
A kérdésem az, hogy a cégemtől kirúghatnak, ha nem megyek vissza júniusban? Mennyi szabadságom lesz kb.? Kérhetem a részmunkaidős beosztást, vagy azt csak a gyes alatt lehet kérni? Amennyiben felmondanak, akkor jár végkielégítés?
A főnököm kérte, hogy írjam meg, hogy mit szeretnék, de én előbb az Ön válaszára lennék kíváncsi.
Előre is hálásan köszönöm a segítségét!
Tisztelettel:
Bakonyszegi Zita
Kedves Zita!
1. 2015.06.12-én, ha lejár a gyes, akkor a főállású anyaság idejére a fizetés nélküli szabadság engedélyezése már a munkáltató engedélyétől függ. Ez azt jelenti, hogy nem jár automatikusan a fizetés nélküli szabadság.
2. Igen, a gyes lejártával a felmondási védelem megszűník, a jogviszony megszüntethető.
3. A szabadság napok száma függ az életkortól is, ezeket tudnom kellene, illetve, hogy a thgyás és a gyed első féléve meddig tartott.
A 2 hét nekem kicsit kevésnek tűník, általában kb 25-30 nap szokott felgyűlni egy gyermek után, de ezt persze sok minden befolyásolhatja.
4. A kötelező részmunkaidő biztosítás jelenleg csak a gyermek 3 éves koráig kötelező.
Ha a tervezett új jogszabályt a Parlament elfogadja, akkor ez változhat.
5. Igen, felmondás esetén a végkielégítés és a felmondási idő is jár.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Segítségét szeretném kérni mégpedig abban hogy szeretnék visszamenni dolgozni 2015. 01. 01 től de a szabadságomat úgy számolták ki hogy 2 nap jár. Ez valós?
A tények : 2013 01 01 ével eljöttem betegszabadságra 2013 04 06án született a kisfiam eddig voltam betegszabin. TGYÁSon 2013 04 06-2013 09 20ig voltam 2013.09 21 től Gyeden vagyok 2015 04 06ig. Az itthon töltött időre tényleg ez a 2 nap jár??? Gyed mellett szeretnék dolgozni Válaszát és segítségét köszönöm
Kedves Szilvia,
A hatályos jogszabályok alapján 2013.01.01-04.06 közötti időszak, amikor táppénzen volt kieső idő, így szabadságra nem jogosult.
Életkorát nem tudom, így arányosítani tudok, de kb 2 nap jár 1 hónapra.
Ez azt jelenti, hogy 7 nap járnak kb erre a táppénzes időszakra, amelyre nem jogosult.
A thgyás teljes idejére szabadságra jogosult kb 11 napra.
A gyed első félévére pedig kb 12 nap jár.
Ezen felül jár 1 nap pótszabadság a gyermek után.
Összesen legalább 24 nap járna Önnek, nem értem a 2 napot.
Kérjen írásban indoklást feltétlenül.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Tisztelt Ügyvédnő!
Gyors válaszát köszönöm, az írásbeli indoklást mindenképp kérni fogom amennyiben ragaszkodnak ehhez a 2 naphoz. Mi első körben 16 napot számoltunk de sejtettem hogy ennél csak több lehet.
Üdvözlettel:
Takács Szilvia
Kedves Ügyvédnő!
Már végső elkeseredésemben írok Önnek, mert már nem tudom mi is a jó megoldás!
2012 októberében született meg a kisfiam, és most, idén 2014. november 12-én kezdtem meg újra a munkámat! A 2012-es évben a meglévő szabadságaimat kivettem, a munkáltatóm szerint a fennmaradt szabadságom 22 nap volt, amit le is töltöttem, ezért kezdtem meg a munkámat novemberben! A munkáltatómnak jeleztem, hogy nem 8, hanem 6 órában szeretnék majd visszajönni dolgozni, amit el is fogadtak!Amiben nem vagyok biztos, az az, hogy a szabadságom idejére, miért a 6 órás bért kaptam és miért nem a 8 órást? Az interneten olvastam, hogy erre az időszakra még ugyanúgy a 8 órás bért kellett volna, hogy kapjam, és a munkaszerződésemet pedig onnantól kellett volna, hogy módosítsák amikor ténylegesen elkezdek dolgozni!
Nem tudom, hogy ez hogy lenne helyes!
A másik, hogy erre az évre (erre a 3 hónapra) 5 nap szabadságot kaptam még, amit szintén nem értek! 30 éves vagyok, a kisfiam után emelt családi pótélkot kapunk! A munkáltatóm szerint a gyermek után járó szabadságot is időarányosítani kell, amit én szintén nem értek, mert több helyen is azt olvastam, hogy ezt nem lehet időarányosítani!
Válaszát és segítségét előre is köszönöm:
Viktória
Kedves Viktória,
A legfontosabb kérdés, hogy a 6 órára vonatkozóan mikor írta alá a munkaszerződés módosítást.
Amikortól az hatályba lépett, a bérét a csökkentett mértékkel jogosultak elszámolni.
Ez annyit jelent, ha a szabadsága megkezdése előtt írta alá a szerződés módosítást, akkor jogosan számolták el így.
Sajnos a gyermek utáni pótszabadság arányosítható, a munkáltatója helyesen járt el.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Tisztelt Ügyvédnő!
2013 áprilisától passzív állományba (tartósan távol) kerültem, 2013 májusában született meg Kisfiúnk. Helyemre határozott időre munkaerőt vettek fel.
Jelentkeztem munkábaállásra 2015. első felétől. Munkáltatóm a következőket „ajánlotta fel”:
– teljesen más, alacsonyabb munkakör (holott a státuszom továbbra is betöltve)
– alacsonyabb munkabér (több, mint 10%-kal kevesebb munkabér)
– alacsonyabb cafetéria (éves szinten 100 000 Ft-tal kevesebb)
– alacsonyabb bónusz
A helyemet továbbra is betölti a helyemre felvett kolléga, szeretném elmondani, hogy a terület ahonnan eljöttem továbbra is működik, nem változott., valamint ugyanazt a tevékenységi kört látja el. Magyarul nem vesz vissza abba a pozícióba, ahonnan eljöttem.
A munkáltatóm továbbá szeretne munkaszerződést módosítani a felhalmozott rendes szabadságom letelte után az új munkakörre és fizetésre és egyéb jutattásokra vonatkozóan.
Mit gondol Ön erről? Valóban megteheti ezt a munkáltató?
Válaszát előre is nagyon köszönöm, Leve
Kedves Asszonyom!
Kérdésére az alábbi választ tudom adni:
A hatályos Munka Törvénykönyve 66.§-a az alábbiakat tartalmazza:
(4) A munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással a 78. § (1) bekezdésében meghatározott okból szüntetheti meg.
(5) A (4) bekezdésben meghatározott munkavállaló munkaviszonya a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál a 45. § (3) bekezdése szerinti munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja.
(6) Az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése esetén a gyermek hároméves koráig a (4)-(5) bekezdésben foglaltakat kell alkalmazni, ha a munkavállaló szülési vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot (128. §) nem vesz igénybe.
Ez az érdekes rész azt jelenti, hogy amennyiben a Munkáltató meg tudja gazdasági érdekkel indokolni, akkor a jogviszonyt a gyermek 3 éves kora előtt is felmondhatja, ha az anya visszatér dolgozni.
Ezen túlmenően a Törvény 59-61.§ -a rendezi a munkaszerződés módosítást.
Ezt egy kicsit átértelmezte a munkáltatója, és ez alapján próbál eljárni.
59. § A munkáltató a 127-132. §-ban meghatározott távollét megszűnését követően ajánlatot tesz a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó.
60. § (1) A munkavállaló számára egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani, ha várandóssága megállapításától gyermeke egyéves koráig – munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény alapján – a munkakörében nem foglalkoztatható. A munkavégzés alól fel kell menteni, ha az egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatása nem lehetséges.
(2) A munkavállaló a felajánlott munkakörnek megfelelő alapbérre jogosult, amely a munkaszerződés szerinti alapbérénél kevesebb nem lehet. A felmentés idejére alapbére illeti meg, kivéve, ha a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el.
61. § (1) A munkáltató a munkakörök megjelölésével tájékoztatja a munkavállalókat
a) a teljes vagy részmunkaidős,
b) a távmunkavégzésre irányuló, valamint
c) a határozatlan idejű munkaviszony keretében történő
foglalkoztatás lehetőségéről.
(2) A munkavállaló munkaszerződés módosítására irányuló ajánlatára a munkáltató tizenöt napon belül írásban nyilatkozik.
(3) A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig köteles a munkaszerződést a napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.
Fontos azonban tudni, hogy ezzel megsérti az egyenlő bánásmód követelményét és joggal való visszaélésnek minősül.
6.§ (2) A jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, továbbá kölcsönösen együtt kell működni, és nem lehet olyan magatartást tanúsítani, amely a másik fél jogát, jogos érdekét sérti. A jóhiszeműség és tisztesség követelményét sérti az is, akinek joggyakorlása szemben áll olyan korábbi magatartásával, amelyben a másik fél okkal bízhatott.
7. § (1) Tilos a joggal való visszaélés. E törvény alkalmazásában joggal való visszaélés különösen, ha az mások jogos érdekeinek csorbítására, érdekérvényesítési lehetőségeinek korlátozására, zaklatására, véleménynyilvánításának elfojtására irányul vagy ehhez vezet.
üdvözlöm!már több helyen megnéztem de konkrét választ nem találtam problémámra.terhes,jelenleg táppénzen lévőhatározott idejű közmunkás vagyok.Az lenne a kérdésem a munkáltató nem hosszabbítja meg a szerződésem.A táppénzes papirom kinek kell leadnom és nem tudom most hogyan tovább?Vissza kell menni a munkanélküli irodába?honnan kapok táppénzt? mindenhol csak a határozatlan munkaviszonnyal rendelkező terhes nők védelme van leírva.a határozott idejűmunkaviszony autómatikusan megszünik az idő lejártával.tehát nem is kell felmondania a munkáltatónak.Itt a törvény fonáksága akkor most velem mi lesz? mit kell tennem? nem tudom. erre kérnék választ.köszönettel
Tisztelt Asszonyom!
Álláspontom szerint Önnek a foglalkoztatónál kell leadnia a táppénzes igazolást, hiszen a jelenlegi foglalkoztató fogja az OEP felé a foglalkoztatói igazolást kiállítani.
Amennyiben a foglalkoztató nem jár el, akkor az OEP felé kell benyújtani a táppénzes iratot és az OEP hivatalból fogja megkeresni a foglalkoztatót.
Ön közfoglalkoztatott, azonban a jelenlegi foglalkoztatójával munkaszerződést kötött, így a foglalkoztatónak kell eljárnia.
Küldök egy linket, mely hasznos lehet:
http://dev.neki.hu/wp-content/uploads/2013/04/NEKI-kiadvany_09_web_jav2.pdf
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Üdvözlöm. A negyedik kisfiam 2010.11.04. született. Az elejétől kezdve betegállományban voltam. 5 nap szabadságot vettem ki. A kislányom utána 2012.11.05.született. Ebben az évben lettem 43 éves. Mennyi szabadság jár nekem. Szeretnék felmondani a munkahelyemen. Megkapom-e egyben a szabadságra járó pénzt? Ha felmondtam jár-e a gyes? Most még gyeden vagyokés persze a harmadik fiam után még kapom a gyest mert tartóbeteg. Ez, hogy alakul a felmondás után? Köszönöm szépen…
Kedves Erzsébet!
Szabadságnapjai a negyedik gyermek után: 40 nap és 2 nap pótszabadság
Szabadságnapjai az ötödik gyermek után: 28 nap és 5 nap pótszabadság
A töredék napok és a bérszámfejtési programok adhatnak némi eltérést.
Amennyiben a munkaviszonya megszűník a szabadságok ellenértékére egyösszegben válik jogosulttá, még akkor is, ha Ön mond fel.
Ezen járandóságok járnak tovább Önnek, mert a jogviszonya a GYED alatt szűnik meg, illetve a gyes alanyi jogon jár, független a jogviszonytól.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Tisztelt Zsuzsanna!
Ez év novemberéig GYED-en vagyok.
Kórházi egészségügyi ellátást voltam kénytelen igénybe venni, mikor értesültem arról, hogy a jogviszonyom nincs rendben. A cég könyvelője 2013.őszén a T1041-es utólag beadott nyomtatványon 2013.áprilisi dátummal kijelentett, erről írásbeli tájékoztatást nem kaptam.
Könyvelési hiba történt,hiszen ez dátum nem a munkaviszonyom megszűnése,hanem a cég ellen indított felszámolás kezdő napja (2013 április).
A munkaviszony megszűnése a kft. jogutód nélküli megszűnésének jogerőre emelkedésével lép hatályba(2014.augusztus).
A jövőben kisbabát szeretnék ezért is fontos a következő TGYÁS ,majd GYED igénylésnél a min. 365 nap jogviszony igazolása.Kérdéseim:
Ilyen esetben mivel igazolom, hogy jogviszonyom csak a cég megszűnésével szűnt meg. Elegendő a jogerős végzés bemutatása az OEP-nél a jövőbeli igényléseknél.Továbbá a munkáltatói igazoláson a jogerős végzésben meghatározott 2014.augusztusi dátum kell, hogy szerepeljen a munkaviszony vége dátumnál. A jövedelem igazolás kiállítására jogosult a volt ügyvezető.Mivel igazolom az OEP.-nél ,hogy kijelentés dátuma hibás, semmilyen felmondást kilépési papírt nem írtam alá.
Válaszát megköszönve: Veronika