Témakör: munkajog, családjog
A szakértő elérhetősége:
honlap: www.hrdepartment.hu
Cikkek, melyekben a szakértő közreműködött>>
Több mint 10 éves munkatapasztalattal rendelkező HR-es, jogász vagyok. 2005-ben végeztem a Pázmány Péter Katolikus Egyetem Jog-és Államtudományi karán jogászként, 2004-2010 között a ClearWater Kft. HR / Jogi Tanácsadójaként az HOD üzletágban dolgoztam. 2010 III. negyedévétől kezdődően főként munkajogi ügyeket vállalok. Emellett a Nagycsaládosok Országos Egyesületének önkéntes munkajogásza vagyok. Folyamatosan publikálok a több édesanyákat segítő blog oldalon, Rész-és Távmunka Centrum online felületén, valamint saját weboldalamon.
Gyakorlati területek, melyeken tevékenykedem a munkajog és a családjog.
Munkajogi területen nagy cégjogi és HR gyakorlattal rendelkezem és 2010 óta jogsegélyezés keretében kifejezetten a kismamák jogvédelme és munkába való visszavezetése volt az a fő terület, melyre fókuszáltam. Jelenlegi munkámban nagy hangsúly fektetek a kismamák, és kisgyermekes szülők képviseletére és támogatására, tekintettel a bekövetkezett munkajogi változásokra.
Ha munkajogi, illetve családjogi kérdésed van, fordulj hozzám bizalommal!
Kérdezni a hozzászólásoknál tudsz és a választ is itt találod majd meg.
Kedves Zsuzsanna!
Amennyiben felmondanak nekem jár végkielégítés, felmondàsi időre járó bér, valamint szabadság megváltás /gyes miatt felhalmozódott./
Bevett szokás a cégnél, rendes és közös felmondást is ajànlanak és a munkavállalónak kell eldönteni melyiket válassza. Melyiket érdemes elfogadni? Egyáltalán mi a különbség? Melyik előnyösebb a nekem illetve a munkáltatónak?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel, B.Bea
Kedves Bea,
A közös megegyezést csak akkor érdemes elfogadnia, ha legalább annyit megfizetnek, amennyi a felmondás esetén járna Önnek.
A felmondás esetén végkielégítés, felmondási idő és szabadság megváltás jár.
Közös megegyezés tartalmát illetően a Felek szabadon állapodnak meg a feltételekben, így csak akkor javasolom elfogadni, ha a fentieket megfizetik.
A munkáltatónak a közös megegyezés előnyösebb, mert akkor nem tudja a későbbiekben perre vinni a felmondást.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Kedves Zsuzsanna!
Szeretném megkérdezni, hogy ha GYES lejáratát követően azonnal felmondott a munkahelyem és azóta 01.25-ig szabadságomat, illetve felmondási időmet töltöm, a GYET-et mikortól igényelhetem? (3 gyermekem van) Már visszamenőleg a GYES lejáratától, vagy csak 01.26-tól? Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm! Livi
Kedves Lívia,
Ha a jogviszony ami megszűnt részmunkaidős volt, akkor már azonnal igényelheti a GYET-et.
A hatályos jogszabály alapján GYET mellett heti 30 órás jogviszony lehetséges.
Amennyiben teljes munkaidős volt a jogviszonya, akkor a jogviszony megszűnését követően lesz erre lehetősége.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsa
Tisztelt dr. Farkas Zsuzsanna!
Segítségét szeretném kérni. 2015. május 25-ére várom első gyermeket. Pedagógusként dolgozok, határozott idejű szerződésem van 2015. augusztus 15-ig. Szeretnék április végéig dolgozni. Kérdésem az lenne, hogy ha 37. héttől otthon maradok, akkor kivehettem-e a „nyári szabadságomból” egy pár hetet szülésig, vagy csak szülési szabadságra jöhetek el? Mi történik a megmaradt szabadságaimmal? Szeretnék visszamenni ebbe az iskolában dolgozni, de annyi minden történhet két év alatt, hogy előfordulhat, mégsem tudom ezt megtenni.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Sz. Judit
Kedves Judit!
Tekintettel a határozott idejű szerződésre, amennyiben a szerződés lejár 2015.08.15-én a meghosszabbítás nem lesz automatikus, azaz szinte biztos, hogy ekkor a jogviszony megszűnik.
Szabadságra részarányosan 2015.08.15-ig lesz jogosult, és a munkáltatóval kell egyeztetni, hogy kiadja e áprilistól a szabadságot vagy sem.
A kiadásnak jogi akadálya nincsen.
A megmaradt szabadságot a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni, azaz, ha nem adja ki, akkor 2015.08.15-ig ki kell fizetnie.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Szép napot! A kérdésem az lenne, hogy a határozott idejű munkaviszonyom 2013.05.31 lejárt!Megszülte a kisfiam 2013.05.04. Kifizető hely a munkáltatók így onnan kaptam a tgyást, gyedet. Kilépő papírjaikat nem adták ide!Viszont minden hónapban kapom a munkabér papírt, amire az van írva, hogy munkaviszony! Alul feltüntetve, hogy mennyi szabadságom van! Akkor most mire számíthatok, van munkavuszonyom a cégnél vagy nincs? Köszönöm!!
Kedves Csilla!
Leírása alapján nem szüntette meg a jogviszonyát a munkáltató, melyet mindenképpen egyeztetni kellene velük.
Ha valóban nem szűnt meg a jogviszony (erre utal a kilépő iratok hiánya, bérpapír küldése), akkor Önnek jár szabadság, és ha visszafoglalkoztatni tudják munka vagy ha nincs munka, akkor végkielégítés és felmondási idő.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Tisztelt Dr Farkas Zsuzsanna!
Jelenleg otthon vagyok 23 hónapos gyermekemmel, júniusra várjuk a kistestvért, határozatlan idejű szerződésem van a munkahelyemen, ahol jeleztem, hogy a gyermek 2 éves korától szeretnék táppénzre menni a terhességem miatt, ők a szabadságot javasolták. A kérdésem az lenne, hogy elküldhetnek-e a szabadság ideje vagy a táppénz alatt, vagy van védi-e a munkavállalót valamilyen törvény ezzel kapcsolatban? Melyik lenne számomra a jobb megoldás: szabadság vagy táppénz? Válaszát előre is köszönöm!
nekem az lenne a kérdésem, hogy gyesen vagyok munkaviszonyból jeleztem a munkáltatónak, hogy visszamennék gyes alatt ő azt mondta most nincs rá lehetőség, márciusban lejár a gyes mi a teendőm? mikor tudom intézni a munkanélküli segélyt ha nem ad munkát, mikor kapom meg a papírokat a kincstártól? nem akarom hogy kisemmizzen de már nem szivesen dolgoznék neki kérem tájékoztasson nem tudom mit kell tennem köszönöm.
Tisztelt Sipos Ágnes!
Amennyiben a munkáltató nem tudja visszafoglalkoztatni, akkor fel kell mondania Önnek.
A felmondás alapján a jogviszonytől függően jár végkielégítés, felmondási idő és szabadság megváltás.
Munkanélkülit csak akkor tud intézni, ha megszűnt a jogviszonya és a kilépő iratokat megkapta.
Ha nem akar várni, akkor írjon egy hivatalos levelet, hogy vissza akar térni. Ezen levél + 30 nap után köteles a munkáltató nyilatkozni a visszafoglalkoztatásra.
Közös megegyezést csak akkor fogadjon el, ha kifizeti Önnek a végkielégítést, felmondási időre járó pénzt és a szabadság megváltást. Egyebet ne fogadjon el.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Kedves Zsuzsanna!
Köszönöm a gyors választ!
A válaszának 2. pontjára reagálva:
Ha a munkaköröm nem szűnt meg csak be van töltve, úgy tudom nem vagyok köteles elfogadni egy másik ajánlatot ha az nem megfelelő számomra. Ez esetben kötelesek végkielégítést fizetni nem?
Én úgy tudtam csak akkor nem kötelesek végkielégítést fizetni ha megszűnt a munkaköröm….
Üdvözlettel, B.Bea
Kedves Bea,
Amennyiben a munkakör létezik, valóban nem köteles elfogadni mást.
Végkielégítést mindaddig kötelesek fizetni, amíg nem Ön mond fel vagy nem a magatartására hivatkozva, illetve egyéb képességének hiánya miatt mondanak fel Önek.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Tisztelt Dr Farkas Zsuzsanna!
Nagyon köszönöm a válaszát.Jelzem a munkáltatóm felé.Ha valamiért mégsem adnák meg a pótszabadságot milyen jogszabályra hivatkozva reklamálhatok?
Köszönettel:Nagy Zsolt
Kedves Zsolt,
2012-ben a régi Munka Törvénykönyve 132.§-a emelte be ezt a szabályt, majd a 2012. évi I törvény (új Mt) megtartotta.
118. § (1) A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb
a) egy gyermeke után kettő,
b) két gyermeke után négy,
c) kettőnél több gyermeke után összesen hét
munkanap pótszabadság jár.
Fontos, hogy Ön, aki folyamatosan kapcsolatot tart a gyermekkel és a kapcsolattartási időszakokban a saját háztartásában neveli a gyermeket, megfelel a követelményeknek.
Ha vita támad Munkaügyi Bíróság az irányadó ebben.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Tisztelt Dr Farkas Zsuzsanna!
Jelenleg GYES-en vagyok ami 2015.03.13-án jár le. Munkáltatómnál októberben jeleztem, hogy visszamennék, bár a munkaköröm megvan, be van töltve /határozatlan idejű munkaszerződéses az utód/ így nem tudnak oda visszavenni. A munkáltató ezidáig nem tudott ajánlani semmit. Jelenleg a cégnél 20 éves a munkaviszonyom, határozatlan idejű munkaszerződéssel. Én januártól szerettem volna dolgozni. Egyelőre nem akarnak felmondani, ki akarják várni a GYES végét. Annyit megtudtam, hogy ha felmondanak akkor 90 napos felmondási időt + 5 havi végkielégítést fizetnének. A kérdésem az lenne ha én időközben találnék egy másik cégnél állást azt hogy tudnám elfogadni? Azt „javasolták” ez esetben hivatkozzak arra, hogy ki akarom venni a felhalmozódott szabimat /2009. június óta vagyok folyamatosan itthon, akkor született az első gyermek/ ők valószínűleg kezdeményezik a felmondást közös megegyezéssel vagy rendes felmondással. Ez esetben nekem melyiket célszerű elfogadnom? Valamint létesíthetek munkaviszonyt egy másik cégnél a felmondási idő alatt? Felmondás után mi az a legkorábbi időpont amikor más cégnél munkába állhatok?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel, B.Bea
Kedves Bea,
1. Amennyiben új munkát találna, akkor valahogy meg kell szólítania a Munkáltatót, ekkor pl érdemes visszajelentkeznie és ekkor valóban a szabadság kivétele is egy lehetséges opció abban a levélben, amelyben megkeresi a munkáltatót.
2. Fontosnak tartom megjegyezni, hogy Önnek egészesen magas juttatás jár az eltöltött évek után, melyet a gyakorlatom szerint sok esetben nem akaródzik megfizetni a munkáltatónak. Ezért óvatosságra intem, hogy mit mond el a munkáltatónak.
Ezt csak azért emelném ki, mert tapasztaltam már olyat, hogy amikor a munkáltató kiszámolta, hogy mennyit kellene fizetnie, egyből lett munkakör a kismama számára, aki azt persze nem tudta elfogadni, így beszorították abban a helyzetbe, hogy Ő mondjon fel és nem kellett neki semmit fizetni.
3. Ha mégis sikeres egyezség lesz, akkor mindenképpen azt kellene rögzíteni, hogy az utolsó munkanap az aláírás napja legyen, így megkapja a kilépő iratokat, és el tud helyezkedni annak ellenére, hogy a jogviszonya mondjuk még nem zárult le a cégnél.
4. Közös megegyezést csak akkor érdemes elfogadni, ha a törvény szerinti juttatásokat tartalmazza (végkielégítés, felmondási időre járó juttatás) és a jogviszony vége kedvező Önnek. Minden más esetben a felmondást javasolom.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Még annyit hogy 16 év alattiak a gyermekeim.