Témakör: munkajog, családjog
A szakértő elérhetősége:
honlap: www.hrdepartment.hu
Cikkek, melyekben a szakértő közreműködött>>
Több mint 10 éves munkatapasztalattal rendelkező HR-es, jogász vagyok. 2005-ben végeztem a Pázmány Péter Katolikus Egyetem Jog-és Államtudományi karán jogászként, 2004-2010 között a ClearWater Kft. HR / Jogi Tanácsadójaként az HOD üzletágban dolgoztam. 2010 III. negyedévétől kezdődően főként munkajogi ügyeket vállalok. Emellett a Nagycsaládosok Országos Egyesületének önkéntes munkajogásza vagyok. Folyamatosan publikálok a több édesanyákat segítő blog oldalon, Rész-és Távmunka Centrum online felületén, valamint saját weboldalamon.
Gyakorlati területek, melyeken tevékenykedem a munkajog és a családjog.
Munkajogi területen nagy cégjogi és HR gyakorlattal rendelkezem és 2010 óta jogsegélyezés keretében kifejezetten a kismamák jogvédelme és munkába való visszavezetése volt az a fő terület, melyre fókuszáltam. Jelenlegi munkámban nagy hangsúly fektetek a kismamák, és kisgyermekes szülők képviseletére és támogatására, tekintettel a bekövetkezett munkajogi változásokra.
Ha munkajogi, illetve családjogi kérdésed van, fordulj hozzám bizalommal!
Kérdezni a hozzászólásoknál tudsz és a választ is itt találod majd meg.
Kedves Zsuzsanna!
2014-oktoberében dolgoztam egy vagyonőri cégnél kb.1 hetet, mert a beosztásom alapján alig kellett volna mennem,igy eleve hogy nem kerestem volna semmit se,igy felmondtam. Novemberbe jelentkeztem a munkaügyi központnál. November közepén kaptam meg a pár napra a fizetésemet,meg a szerződésemet. Amikor kaptam a fizetésem, akkor a terület vezetőm mondta hogy postázzák a kilépö papirokat,de még a mai napig nem kaptam meg… A munkaügyi központ utána nézett, és a Tb-m aktiv, igy nem jelentette ki. Megprobáltam a terület vezetőmet felhivni de nem lehetett elérni.A munkaügyi központ is megprobálta elérni őket,a cégnek az email cimére küldtek levelet, megprobálták felvenni velük a kapcsolatot de sajnos eredménytelenül, az email cim nem élt, telefonszám se. Munkkaügyi központól kaptam egy levelet hogy elutasitottak a kérelmemet, mivel hogy én rendelkezek munkahellyel. Igy meg sehova se vesznek fel, mivel papiron rendelkezek munkahellyel. Az lenne a kérdésem,hogy ilyenkor mit tudok csinálni? Munkaügyi birósághoz forduljak? Igy kártéritésben részesülhetek?mivel hogy a hibájukbol nem vesznek fel sehova.
Elöre is köszönöm a válaszát!
Kedves Gábor!
Köszönöm megkeresését, azonban ezen fórum édesanyák/ édesapák számára, a visszatérés, gyed -gyes, várandósság témakörben fenntartott hely.
Amennyiben kérdése van, örömmel állok rendelkezésére személyes tanácsadás keretében.
Kérem, a [email protected] emailcímen keressen meg, amennyiben úgy gondolja.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Tisztelt Farkas Zsuzsanna!
A következő problémával fordulok Önhöz: határozott idejű (2015. 08. 15-ig tartó) szerződéssel, pedagógusként dolgozok. Április végéig szándékozok dolgozni, mivel május végére vagyok kiírva. A KLIK döntése szerint, ahogy abbahagyom a munkát és elmegyek szülési szabadságra, úgy a szerződésemet is módosítják, és meg is szüntetik a hónap végével. Így már a szülés előtt megszűnne a munkaviszonyom. Szeretném megkérdezni, hogy milyen hátránnyal járhat ez? Okozhat-e problémát a későbbi támogatásoknál, eleshetek-e emiatt pénztől?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Sz. Judit
Kedves Judit!
Álláspontom szerint a határozott idejű szerződés módosítása ebben az esetben jogszerűtlen. A kinevezés módosítást a felek közös akaratával lehet megtenni.
Ezzel az eljárásával a Munkáltató rendkívül súlyos helyzetet idéz elő, hiszen a csecsemő gondozási díjra abban az esetben lesz jogosult, ha a jogviszonya fennáll vagy ha a megszűnés és a szülés időpontja között nem lesz több, mint 42 nap.
Amennyiben a jogviszonya nem a csecsemő gondozási díj időtartama alatt szűnik meg, akkor nem lesz jogosult gyed-re még passzív jogon sem.
Állok rendelkezésére, mert ezt mindenképpen át kellene jobban nézni, mielőtt bármit elfogad, vagy aláír.
A számom: 0620 462 55 33
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Tisztelt dr. Farkas Zsuzsanna!
Köszönöm szépen a gyors válaszát! S nagyon-nagyon köszönöm segítőkészségét!
Remélem, problémamentesen meg tudom ezt beszélni a munkáltatómmal, s sikerül közös megegyezésre jutnunk. Remélem, a KLIK nem szándékozik jogszerűtlen eljárásában részt venni, s csak valami félreértésről lehet szó.
Még egyszer köszönöm segítségét, s mindenképp jelentkezni fogok, ha később is problémák merülnének fel.
Üdvözlettel:
Sz. Judit
Tisztelt dr. Farkas Zsuzsanna!
Kormánytisztviselőként dolgozom 16 éve. Jelen időben létszámleépítés várható a munkahelyemen.
Van egy beteg kisfiam, akire most ítélte meg a doktornő az emelt családi pótlékot. Benn voltam az Államkincstárnál, ahol mondták, hogy ezáltal kérhetem a GYES-t is, természetesen munkavégzésem folytatása mellett.
Kérdésem: Ebben az esetben van-e védettségem a GYES miatt, a létszámleépítés alól?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm, üdvözlettel: SzR
Kedves Rita,
Amennyiben a gyermek tartósan beteg, ebben az esetben a gyermek 10 éves koráig jogosult a gyes ellátásra.
A Munka Törvénykönyve alapján:
130. § A munkavállalónak gyermeke személyes gondozása érdekében – a 128. §-ban foglaltakon túl – fizetés nélküli szabadság jár a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély folyósításának tartama alatt.
A felmondási védelem a gyes folyósítása mellett megilletti a gyermek 10 éves koráig.
(3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt:
c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Nagyon köszönöm megtisztelő és gyors válaszát, még egy apró értetlenkedés részemről: akkor ha jól értem, ez a Kormánytisztviselői Törvény esetében is igaz, és nem csak a MT munkavállalókra vonatkozik? Másik kérdés, én fizetés nélküli szabadságot nem kérnék, hanem gyes mellett dolgoznék. Ezekben az esetekben is fennáll a védelem? köszönöm előre is válaszát!
Kedves Rita,
Alábbiakban másolom be a jogszabályt:
111. § A kormánytisztviselő a gyermeke harmadik életéve betöltéséig – a gyermek gondozása céljából – fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a kormánytisztviselő kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.
113. § (1) A kormánytisztviselőnek gyermeke személyes gondozása érdekében – a 111. §-ban foglaltakon túl – fizetés nélküli szabadság jár a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt.
70. § (1) A munkáltató felmentéssel nem szüntetheti meg a jogviszonyt
c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság [111. §, 113. § (1) bekezdés], illetve – a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is – a gyermek hároméves koráig terjedő,
Igen, a Kormánytisztviselői Tv alapján is ugyanazok a jogok illetik meg, sőt ezen törvény hatálya alatt az abszolut felmentési védelem akkor is megilleti, ha dolgozik mellette.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Nagyon köszönöm gyors válaszát! Üdvözlettel: Sz. Rita
Tisztelt dr. Farkas Zsuzsanna!
Átrágtam magam a törvényen, és úgy értettem, mintha ez a felmentési védelem csak a gyermek 3 éves koráig tartana. Az én kisgyerekem 7 éves múlt. Ebben az esetben is él a védelem?
köszönöm előre is a válaszát, üdvözlettel: Sz. Rita
Kedves Rita,
Álláspontom szerint a védelem ebben az esetben akkor áll fenn a gyermek 10 éves koráig, ha a munkáltatónál a fizetés nélküli szabadságot fenntartja.
Amennyiben a fizetés nélküli szabadságot megszakítja, és munkát végez, akkor a védelem csak a gyermek 3 éves koráig illeti meg.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Tisztelt Zsuzsanna!
Olyan problémával fordulok Önhöz,hogy van egy 2 éves egy 3 és fél éves és egy 5 éves gyermeke.6 órában dolgozom hétfőtől péntekig.Én szeretném ha a munkáltató hétvégére is beosszon,mert akkor könnyeben megtudom oldani a gyerekek felügyeletét.Van erre lehetőségem?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Kiss Ramóna
Kedves Zsuzsanna!
20 év munkaviszony után a munkáltatóm 5 havi végkielégítést és 90 nap felmondási időt fizetne amennyiben nem vesz vissza GYES után, plusz szabadságmegváltást is /60 nap/.
Ha jól tudom közös megegyezés esetén a felmondásban nem lehet felmondási idő. Ez esetben milyen jogcímen szerepeltetheti a 90 napot úgy, hogy nekem ne kelljen különadót fizetnem? Ugyanis az 5 havi végkielégítésem 2 millió forint. E feletti végkielégítés esetén / ha pl. 8 havinak szerepelteti/rám vonatkozik a különadó /75%/??? Plusz még ott a szabadságmegváltás is.
Vagy az esetemben ragaszkodjak a rendes felmondáshoz amiben 5 havi a végkielégítés és szerepelhet a 90 nap felmondási idő. Így nem vonatkozik rám a különadó?
Állítólag mindkettőt elém fogja rakni és nekem kell majd választanom, hogy melyiket fogadom el.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel, Bea
Kedves Zsuzsanna!
Most néztem utána és ha jól láttam a különadó csak a közszférában dolgozók végkielégítésére vonatkozik?
Bankok, biztosítók alkalmazottjainak elbocsájtása esetén nincs?
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel, Bea
Kedves Bea,
A különadó valóban csak a közszférában dolgozókat érinti, a versenyszférára (Munka Törvénykönyve 2012. évi I. tv) nem terjed ki.
Közös megegyezés esetén a felek szabadon állapodhatnak meg, nincs sem alaki, sem tartalmi korlát.
Erre tekintettel a felmondási idő kikötése sem kizárt, azonban én akként alkalmaznám, hogy
A Felek megállapodása alapján 2015…. napján a jogviszony az Mt 64.§ (1) bek a) pontja alapján megszüntetésre kerül.
Felek megállapodása alapján jelen okirat aláírása és a jogviszony megszűnése közötti időtartamban Munkavállaló munkavégzésre nem kötelezett.
A dátum az aláírás plusz 90 nappal kerüljön meghatározásra, így maga az a szóhasználat nem kerül bele, hogy felmondási idő.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Kedves dr Farkas Zsuzsanna!
Első gyerekem születése után szeretnék visszatérni dolgozni a meglévő munkahelyemre. Pedagógus vagyok és a kérdéseim a következők lennének:
1. Mennyi idővel előtte kell bejelentenem a munkába való visszaállási szándékomat?
2. Áprilisban lesz a fiam 2 éves, ekkortól szeretnék újra állományban lenni. Hogyan tudom kiszámolni pontosan, hogy mennyi szabadság jár egy pedagógusnak? (Sajnos pontosan még senki nem tudta kiszámolni.) Pedig a következő kérdésemhez szükséges a kiadható szabadnapok pontos száma.
3. Ha az áprilistól megkezdett szabadnapok után lehet, hogy már be sem kell mennem dolgozni ( a nyári szünet miatt), akkor is megillet a nyári hónapokra a fizetés?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel ;Boglárka
Kedves Boglárka,
Kérdéseire a következő választ tudom adni:
1. A jelenleg hatályos jogszabály alapján min. 30 nappal korábban kell bejelenteni a fizetés nélküli szabadság megszüntetés iránti szándékot.
2. A pontos szabadságnapok kiszámolásához szükség lenne a születési évre, a gyermek születési éve, thgyás, gyed adatok, közalkalmazotti besorolás
3. Amennyiben a szabadságot megkezdni a besorolás szerinti illetményét kapja kézhez havi rendszerességgel.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Kedves dr Farkas Zsuzsanna!
Ha 3. pontban felsorolt adatokat elküldöm Önnek, akkor tud egy pontos számítást végezni?
Segítségét előre is köszönöm!
Üdvözlettel;Boglárka
Tisztelt Zsuzsanna!
Idén szeptemberében szeretnék visszamenni dolgozni. Voltam már a munkahelyemen, hogy előzetesen megbeszéljük a visszaállással kapcsolatos dolgokat. Kértem, hogy (mivel a gyermekem még csak két éves) 3 éves koráig 40 órás munkaidőm helyett, dolgozhassak 6 órában. Bele is egyeztek…Viszont a munkabéremet (fixbéres vagyok, nem órabéres) azonmód leakarják csökkenteni. A kérdésem tehát az lenne, hogy megtehetik-e ezt? Mondván, hogy 30 órában, nem kereshetem meg a 40 órás fizetésemet…. Milyen jogszabály vonatkozik az ügyemre? (Részleteket sajnos, nem találtam ilyen esetre).
Még egy kérdés: ha egyébként az elmúlt években (amíg én gyeden voltam) nem voltak béremelések, akkor is jár nekem bérkompenzáció?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel, Bea
Kedves Bea,
A munkáltató felvetése a munkabér arányosítására nem jogszerűtlen.
A gyakorlatban a 6 órás munkabért a teljes munkabér 75%-ban szokták meghatározni.
A munkabér megállapodás kérdése, közös megegyezéssel módosítható.
136. § (1) Alapbérként legalább a kötelező legkisebb munkabért kell meghatározni.
(2) Az alapbért időbérben kell megállapítani.
(3)72 A havi alapbér meghatározott időszakra járó részének számításánál a havi alapbérnek a hónapban irányadó általános munkarend szerinti egy órára eső összegét szorozni kell az adott időszakra eső általános munkarend szerinti teljesítendő órák számával.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Tisztelt Zsuzsanna!
Köszönöm a választ!
Üdvözlettel,
Bea
Tisztelt dr. Farkas Zsuzsanna!
Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy a munkáltatóm köteles-e 4 vagy 6 órában visszavenni a korábban betöltött pozíciómba vagy hivatkozhat arra, hogy csakis 8 órában látható el az a munkakör.
Jelenleg még gyeden és nemsokára gyesen vagyok gyermekemmel szept-ig (nincs férőhely a bölcsődében) és szept-től tervezem a visszatérésemet 4 órában a gyermekem 3 éves koráig, illetve azt követően 6 órában szeretnék dolgozni egy ideig. 11 éve dolgozok a cégnél, határozatlan idejű szerződéssel.
A pozíciómat egy határozott idejű szerződéses munkavállaló tölti be, akinek az került a munkaszerződésébe az időtartam meghatározásához, hogy „2 év határozott vagy amíg én vissza nem térek teljes állásba”. Azonban munkáltatóm szeretné ezt a határozott szerződéses dolgozót ezen a poszton megtartani, mivel most úgy gondolja, hogy én kisgyerekes anyukaként nem tudnám majd ellátni a határidős feladatokat, főleg ha esetlegesen betegeskedik a gyerekem.
Már most arra próbál kényszeríteni, hogy írjak alá egy új szerződést , amely egy eddig nem létező munkakört takar egy projektfeladatra, amelyet 4 órában is végezhetnék. De nem vagyok meggyőzve arról, hogy ezt a munkakört nem szüntethetnék meg bármelyik pillanatban, vagy el sem indítják a projektet, ha a cég érdeke úgy kívánja. Munkáltatóm most azt sugallja, hogy amennyiben nem írom ezt alá, akkor nem lesz állásom szept-től.
Tudom, hogy amint vége a fizetés nélküli szabadságomnak, egyébként is felmondhatna valamilyen indokkal és megszüntethetné a még nem létező projekt munkakört amennyiben aláírom, de van-e jogom ragaszkodni a korábbi posztomhoz 4 órában is a gyerek 3 éves koráig, ha én inkább azt szeretném csinálni?
Válaszát előre is nagyon köszönöm.
Tisztelettel,
N.Zsófia
Kedves Zsófi,
Amennyiben bizonyítható, hogy az Ön helyére vették fel a másik munkavállalót, és ezt a munkaszerződése is alátámasztja, akkor Önt vissza kell foglalkoztatni ugyanabban a munkakörben, ahonnan eljött, hiszen semmi olyan változás nem állt be a munkáltatónél, ami alátámasztaná, hogy nem veszi Önt vissza.
Mt 61.§-a
3) A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek ötéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Tisztelt Zsuzsanna!
Olyan problémám van, hogy 2014.március 1-től van jogviszonyom ami 1 évre szól tehát határozott idejű szerződés. Gyermekem várható születési ideje 2015 március eleje. Tehát ha minden jól megy meglesz a 365 nap, viszont nem leszek már jogviszonyban a munkáltatómmal. Mi ilyenkor a teendő? Esetleg ki lehet-e kerülni valahogy a gyed-től való elesést? (másik munkaviszonnyal stb.)
Köszönettel: Cserép Réka
Kedves Réka,
Ha a baba születése március elejére várható, akkor 28 nappal a kiírt idő előtt meg kellene igényelni az új néven Csecsemő gondozási díjat. Ha megkapja, akkor a jogviszonya a CSED alatt szűnik meg, mely alapján már jogosult lesz a GYED-re még akkor is, ha nem lesz munkaviszonya.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Kedves Zsuzsanna!Pedagógusként dolgozom;ikergyermekeimmel jelenleg gyesen vagyok.Elmúltak 3 évesek,szeptemberben kezdik az óvodát(testvérük már jelenleg is óvodába jár).Mivel tankötelezettségükig jár a (dupla)gyes,úgy tervezem,a következő tanévben is itthon maradnék.A kérdésem:ha ők óvodai ellátásban részesülnek,továbbra is vonatkozni fog-e rám a felmondási tilalom(határozatlan idejű szerződésem van).
Válaszát előre is köszönöm!
B.
Kedves Bogi,
A felmondási védelem a fizetés nélküli szabadság meglétéhez kötödik, így a gyermekek óvodai elhelyezése nem jelenti azt, hogy Ön ettől elesne.
Azaz igen, a védelem továbbra is fenn fog maradni.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna