Témakör: munkajog, családjog
A szakértő elérhetősége:
honlap: www.hrdepartment.hu
Cikkek, melyekben a szakértő közreműködött>>
Több mint 10 éves munkatapasztalattal rendelkező HR-es, jogász vagyok. 2005-ben végeztem a Pázmány Péter Katolikus Egyetem Jog-és Államtudományi karán jogászként, 2004-2010 között a ClearWater Kft. HR / Jogi Tanácsadójaként az HOD üzletágban dolgoztam. 2010 III. negyedévétől kezdődően főként munkajogi ügyeket vállalok. Emellett a Nagycsaládosok Országos Egyesületének önkéntes munkajogásza vagyok. Folyamatosan publikálok a több édesanyákat segítő blog oldalon, Rész-és Távmunka Centrum online felületén, valamint saját weboldalamon.
Gyakorlati területek, melyeken tevékenykedem a munkajog és a családjog.
Munkajogi területen nagy cégjogi és HR gyakorlattal rendelkezem és 2010 óta jogsegélyezés keretében kifejezetten a kismamák jogvédelme és munkába való visszavezetése volt az a fő terület, melyre fókuszáltam. Jelenlegi munkámban nagy hangsúly fektetek a kismamák, és kisgyermekes szülők képviseletére és támogatására, tekintettel a bekövetkezett munkajogi változásokra.
Ha munkajogi, illetve családjogi kérdésed van, fordulj hozzám bizalommal!
Kérdezni a hozzászólásoknál tudsz és a választ is itt találod majd meg.
Kedves Zsuzsanna,
Jelenleg csoportvezető vagyok egy mikrovállalkozásnál munkaszerződéssel.
A tulajdonos szeretné ügyvezetői feladatokat is ellátnék, de megbízási szerződéssel.
Megoldható az jogilag hogy egy munkahelyen kétféle jogviszonyban legyek? Milyen munkajogi következményekkel jár, ha megbízási szerződést kötünk?
Köszönettel
János
Kedves János!
Ennek törvényi akadálya nincs.
Az ügyvezetői munkakör a jogszabályok alapján ellátható megbízási jogviszonyban és munkaviszonyban is.
Fontos azonban a szerződések megfelelő elkészítése az Ön védelme érdekében.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Tisztelt Zsuzsanna!
Gyed mellett munkát vállaltam,de a munkahelyem megszünt.Álláskeresési járadékot igényeltem,így a Gyest lemondtam(Apuka igényli).Gyes után visszatérők kedvezményét,most az apuka igényli.
A kérdésem:
1. Amennyiben én is munkába állok ismét megjár a munkáltatónak a szocho.kedvezmény.
2.lyen esetben mind két szülő gyedről.gyesről visszatérő, így mind a kettőnk után kérheti a kedvezményt a munkaadó.(Természetesen nem azonos a munkáltatónk.)
Válaszát megköszönve: Veronika
Kedves Veronika,
Ebben a témában a NAV honlapján fentlévő pdf anyagot javasolom:
http://www.nav.gov.hu/data/cms321537/Tajek__a_szocho__k__v.pdf
Álláspontom szerint érvényesíthet szocho kedvezményt
üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Kedves Zsuzsanna!
Egy kérdéssel fordulnék Ön felé. Állami szervezettnél dolgozok munkavállalóként immár másfél éve. Május 1.-re vagyok kiírva szülésre. Szerettem volna kivenni az ez éves szabadságomat, azonban a munkáltató közölte, hogy csakis az időarányos szabadságomat vehetem ki, mert a MT ezt írja elő. Ezért januárban végigdolgoztam, februártól pedig táppénzen (vagyis 15 nap erejéig betegszabadságon) vagyok. Most viszont több helyről hallottam, hogy a munkáltató igenis kiadhatja az egész éves szabadságomat, nem kötelező megvárniuk amíg visszatérek GYED-ről. Most akkor mi az igazság? Kivehetném a szabadságomat (esetleg a szülési szabadság elött) vagy sem? Ha igen, milyen kérvényt kell benyújtanom, vagy milyen jogszabályra hivatkozhatom? Köszönettel: Juli
Kedves Juli!
A Munka Törvénykönyve az alábbiak szerint rendelkezik:
122. § (1) A szabadságot – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – a munkáltató adja ki.
(2)61 A munkáltató évente hét munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. Ennek során a 121. § megfelelően irányadó. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie.
(3)62 A szabadságot – eltérő megállapodás hiányában – úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. E tekintetben – a szabadságként kiadott napon túl – a heti pihenőnap (heti pihenőidő), a munkaszüneti nap és az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnap vehető figyelembe.
(4) A szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt tizenöt nappal közölni kell.
(5) A szabadságot – a 125. §-ban foglaltakat kivéve – megváltani nem lehet.
123. § (1) A szabadságot esedékességének évében kell kiadni.
Ez alapján amennyiben a Munkáltató hozzájárul az éves szabadság előzetes kiadásának nincs akadály.
Ez azonban nem kötelező, opcionális, függ a Munkáltatótól.
Egyszeri, formai kötöttség nélküli kérvényt javasolok ebben az esetben.
Üdvözlettel:
dr. Farkas Zsuzsanna
Kedves Zsuzsanna!
2015. július 30-ra várom gyermekemet, a CSED-re, GYED-re, GYES-re jogosult vagyok, a szükséges biztosítási idővel és munkaviszonnyal Magyarországon rendelkezem. Férjem 2015 márciusától Németországban fog munkát vállalni, mi a szülés után néhány héttel költözünk ki hozzá. Kérdésem az lenne, hogy a fenti ellátások közül mire leszek így jogosult?
Válaszát előre is köszönöm!
Kedves Zsuzsanna!
A CSED, GYED? GYES juttatásokat akkor tudja igénybe venni, ha életvitelszerűen Magyarországon él.
Amennyiben életvitelszerűen Németországban élnek, akkor a férje tudja majd az ellátásokat megigényelni.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Kedves Zsuzsanna!
Jelenleg GYED-en vagyok 23 hónapos kislányommal (második gyerek)és a munkáltatóm – mikor jeleztem, hogy a szeretnék visszamenni dolgozni – számomra teljesen váratlanul közölte, hogy megszűnt a munkakörömnek megfelelő állásom a cégnél, újat nem tud felajánlani, így el fog bocsátani.
2004. május óta dolgozom a cégnél teljes, 8 órás munkaidőben, ebből már egyszer 2 évet (2009-2011) otthon töltöttem az első gyermekemmel, miután gond nélkül visszavettek. Most a második gyermekem utáni visszatérésem nem lesz lehetséges.
Kérdéseim, ha a munkáltatóm mond fel:
– Végkielégítés milyen mértékben és mennyi jár (kötelezően jár?) (11 éve vagyok alkalmazásban a cégnél, de ebből összesen 2-2 év gyermekgondozás céljából fizetés nélküli szabadság volt)
– Mennyi felmondási idő jár?
– A felhalmozódott szabadság kiadása után mondhat fel nekem a munkáltató és innen számítva még megkapom felmondási időt?
– ha most a GYED lejárta után még nem akarna felmondani a munkáltatóm, mondván a GYES ideje alatt még történhet változás a cégnél. Ilyen eseteben, ha mindenképpen szeretnék dolgozni és én nem akarok felmondani, akkor kötelezően kell biztosítania nekem a GYES mellett 4 órás (max. heti 30 órás) munkát?
Válaszát előre is köszönöm! Tisztelettel.
Kedves Dóra!
1. 11 év munkaviszony után 3 hónap végkielégítés és 55 nap felmondási idő. A gyermek miatti távollét nem számít kieső időnek a jogviszony időpontjából.
2. A jogszabály alapján a munkáltató a fizetés nélküli szabadság leteltét követő első napon már akár fel is mondhat. Nincs arra kötelezve, hogy a szabadságot kiadja és utána mondjon fel.
Felmondás esetén a munkáltató a felmondási idő fele alól köteles Önt felmenteni, míg a másik fele időben a szabadságot kiadhatja.
3. Amennyiben munkavégzést megkezdi és a szerződését módosítják 4 órára, akkor ha felmondanak Önnek, a 4 óra szerint fogják a végkielégítést és felmondási időt megfizetni.
Amennyiben munkát biztosít a munkáltató a gyermek 3 éves koráig a részmunkaidőt köteles biztosítani.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Kedves Zsuzsanna!
Még annyit, hogy az előző kérdésemhez, hogy a bér kifizetése a megbízási szerződéseknél is 5 munkanap a szerződés megszűnte után.
Köszönettel!
Kedves Kérdező!
Megbízási szerződésnél megbízási díj van, ls nem munkabér.
Ebben az esetben nem a Munka Törvénykönyve szabályai az irányadóak alapvetően, így itt az 5 nap nem feltétlenül érvényesíthető.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Kedves Zsuzsanna!
2014. júliusában kötöttem szerződést az NMH-val mentorként. Pedagógus vagyok, hátrányos helyzetű gyermekekkel foglalkoztam. Azóta sem kaptam mentori juttatást, pedig a papírmunkákat is megcsináltam, és elküldtem. Decemberben megszűnt a munkaviszonyom, és ezzel az NMH-nak is jeleztem a felmondásom. 30 napos felmondási idő után, ez a szerződésem itt is megszűnt, január 8.-ai határidővel. Azóta sem kaptam meg a fizetésem júliusig visszamenőleg, pedig úgy tudom a munkavállalónak 5 napja van a bérek kifizetésére. Valóban így van e ez, és hivatkozhatok e erre?
Köszönettel!
Kedves Kérdező!
Igen, valóban jól tudja, hogy a Munkáltatónak legkésőbb a jogviszony megszűnését követő 5 napon belül az elszámolást és a jogviszony igazolást meg kell küldenie a Munkavállaló részére.
Munka Törvénykönyve:
80. §
(2) A munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.
Ez a szabály Kjt-re is alkalmazandó.
Amennyiben ez nem történik meg, javasolom írásban felszólítani őket, ha erre sem reagálnak ügyvédi megkeresést javasolok!
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Tisztelt Zsuzsanna!
Jövő év májusában lejár a Gyes – már 6. éve itthon vagyok második gyermekemmel, közben nem mentem vissza dolgozni.
Kérdésem az lenne, hogy mennyi szabadságra és pótszabadságra vagyok jogosult, ill., ha a munkáltatóm felmond, de javasolja a közös megyegyezéssel való felmondást, akkor köteles-e végkielégítést fizetni, mivel 12 éves munkaviszonyban állok velük? tudomásom szerint a szabadságot kötelesek mindenképp kiadni, vagy kifizetni, ha azonnali hatállyal felmondanak.
Előre is köszönöm szépen a válaszát.
Zsuzsa
Kedves Zsuzsa,
A szabadság pontos kiszámításához sokkal több adat szükséges.
Alapvetően, ha 6 éve van otthon, azaz 2009 óta, akkor is tudni kellene a gyermekek születési dátumát, mert a 2011.08.01 előtt megkezdett gyed esetén még a régi szabály az érvényes azaz a thgyás teljes idejére (168 nap) ra járt szabadság, és a gyed első évére.
Ezt követően a thgyás teljes idejére és a gyed első félévére jár a szabadság.
A többi időre nem.
116. § Az alapszabadság mértéke húsz munkanap.
117. § (1) A munkavállalónak
a) huszonötödik életévétől egy,
b) huszonnyolcadik életévétől kettő,
c) harmincegyedik életévétől három,
d) harmincharmadik életévétől négy,
e) harmincötödik életévétől öt,
f) harminchetedik életévétől hat,
g) harminckilencedik életévétől hét,
h) negyvenegyedik életévétől nyolc,
i) negyvenharmadik életévétől kilenc,
j) negyvenötödik életévétől tíz
munkanap pótszabadság jár.
(2) A hosszabb tartamú pótszabadság a munkavállalónak abban az évben jár először, amelyben az (1) bekezdésben meghatározott életkort betölti.
118. § (1) A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb
a) egy gyermeke után kettő,
b) két gyermeke után négy,
c) kettőnél több gyermeke után összesen hét
munkanap pótszabadság jár.
A szabadságot köteles kifizetni a munkáltató a jogviszony megszüntetése esetén. Ebben az esetben nem lehet olyan, hogy azonnali hatályú felmondás csak sima felmondás, mely esetén még a felmondási idő és a végkielégítés is jár.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Kedves Éva,
A jogszabály megengedi, hogy a munkahelyén a fizetés nélküli szabadságot fenntartsa és eközben egyéb munkát végezzen.
Mindenképpen ellenőrizze a munkaszerződését, hogy rendelkezik e a bejelentési kötelezettségről.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Kedves Zsuzsanna!
Jelenleg gyes-en lévő anyuka vagyok.
A következő hónaptól lehetőségem nyílt külföldön dolgozni.
Van-e arra mód, hogy nem megyek most vissza a meglévő munkahelyemre, hanem külföldön elvállalom az állást. (Gyes alatt.)
Ha pedig nem szeretnék tovább kint dolgozni, akkor hazajövök és a gyes lejárta után visszamegyek a jelenlegi meglévő helyemre?
Köszönettel;Éva