Témakör: munkajog, családjog
A szakértő elérhetősége:
honlap: www.hrdepartment.hu
Cikkek, melyekben a szakértő közreműködött>>
Több mint 10 éves munkatapasztalattal rendelkező HR-es, jogász vagyok. 2005-ben végeztem a Pázmány Péter Katolikus Egyetem Jog-és Államtudományi karán jogászként, 2004-2010 között a ClearWater Kft. HR / Jogi Tanácsadójaként az HOD üzletágban dolgoztam. 2010 III. negyedévétől kezdődően főként munkajogi ügyeket vállalok. Emellett a Nagycsaládosok Országos Egyesületének önkéntes munkajogásza vagyok. Folyamatosan publikálok a több édesanyákat segítő blog oldalon, Rész-és Távmunka Centrum online felületén, valamint saját weboldalamon.
Gyakorlati területek, melyeken tevékenykedem a munkajog és a családjog.
Munkajogi területen nagy cégjogi és HR gyakorlattal rendelkezem és 2010 óta jogsegélyezés keretében kifejezetten a kismamák jogvédelme és munkába való visszavezetése volt az a fő terület, melyre fókuszáltam. Jelenlegi munkámban nagy hangsúly fektetek a kismamák, és kisgyermekes szülők képviseletére és támogatására, tekintettel a bekövetkezett munkajogi változásokra.
Ha munkajogi, illetve családjogi kérdésed van, fordulj hozzám bizalommal!
Kérdezni a hozzászólásoknál tudsz és a választ is itt találod majd meg.
Kedves Zsuzsanna!
Köszönöm a gyors választ!Ma beszéltem a főnökömmel és elmondtam neki,hogy babát várok és a mai naptól táppénzen leszek!Ő közölte velem,hogy határozott idejű szerződésem 3 hónap múlva nem hosszabbítja meg,ezt ne vegyem diszkriminációnak,de a munkának menni kell.Majd tájèkoztatott,hogy ne táppénzt vegyem igénybe,hanem vegyem ki a szabadságaimat,mert azt nem fogják kifizetni ha lejár a szerződésem!Kérdésem az lenne,hogy valóban ezt is megteheti a munkáltató?Válaszát előre is köszönöm!
Gabriella
Kedves Zsuzsanna!
2013.05.15-től folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem.Munkaszerződésem határozott idejű,mely 2015.06.30-án lejár.Hosszabításra nem azámíthatok,mivel kisbabát várok(szülés várható ideje október 17)Kérdésem az lenne,hogy leszek jogosult csedre?Elméletileg járna 3 hónap munkanélküli,de utánna ott van még a 17 nap!Abban azeretném kérni a segítséget,hogy milyen lehetőségeim vannak?Van egy ismerősöm akinek van egy kft-je,esetleg oda be tudna jelenteni minimálbérre!Ez neki milyen hátrányt jelentene?Jelen keresetem br.240 ezer ft.Válaszát előre is köszönöm!
Kedves Gabriella!
A hatályos jogszabály szerint CSED-re akkor lesz jogosult, amennyiben jogviszonyban szül vagy a jogviszony a szülést megelőző 42 napban szűnt meg.
Amennyiben azonban nem jogviszonyban szül passzív CSED-et kap, mely oknál fogva a GYED-et nem kapja meg.
Ahhoz, hogy GYED-et is kapja, a jogviszonynak a CSED ideje alatt kell megszűnnie.
Javaslatom a következő:
– ha a jogviszony megszűnik az ismerős jelentse be, határozott idejű szerződést kössenek a CSED igénylés plusz 3 hetes intervallummal.
– ebben az esetben a CSED-et is megkapja és a GYED-et is.
Az ellátás összege kapcsán idén januártól megváltozott a számítás alapja és CSAK az utolsó szerződéses bér számít, azaz a korábbi jogviszony nem vehető figyelembe.
Erre tekintettel kb bruttó 202.000,- ft-os bér kellene ahhoz, hogy a nettő kb 100.000,- ft-os GYED-et megkaphassa, a CSED a 60%-a lesz a bruttó bérnek.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Kedves Zsuzsanna!
Segítséget szeretnék kérni a szabadságok kiszámításában, mert nem vagyok biztos a dolgomban. 2007. 01.19-től veszélyeztetett terhesség miatt táppénzem voltam első gyermekemmel. (1981-ben születtem és 2006. 11. 01-től vagyok a jelenlegi cégnél.) 2007. 09.12-én megszületett és ettől az időponttól vettem igénybe a tgyás-t. 2008. 03. 10-től pedig gyed-en voltam. Kétéves koráig pedig gyes-en, 2010. 05. 17-én megszületett második gyermekem és ettől az időponttól ismét tgyás-t igényeltem 2010.11.13-tól pedig ismét gyed-en voltam 2012.05.17-ig. Utánna 2012. 05.18-tól 2012.06.08-ig táppénzem voltam harmadik gyerkőcömmel veszélyeztetett tehesség miAtt. 2012. 06. 08-tól ismét tgyás kövekezett 2012. 12.05-ig. 2012. 12. 06-től ismét gyed-en voltam két éves koráig és jelenleg gyes-en vagyok. 2015. 06.09-től lejár a gyes és ha felmondok a munkahelyen kötelesek kifizetni nekem a felgyült szabadságot? És ha kifizették elmehetek ezalatt gyet-re?
Jól számoltam hogy az első gyerköcnél 10+20 nap jár, a másodiknál 11+20nap , a harmadiknál pedig 11+11 nap?
Kérdésem még az is lenne hogy ha folyamatosan maradok gyet-en kérhetem a munkáltatót hogy fizesse ki a felgyülemlett szabadságokat?
Köszönöm előre is a válaszát!
Kedves Katus8101 !
Válaszaim a felvetett kérdéseire:
1. Amennyiben a jogviszony megszűnik a munkáltató köteles a szabadságokat kifizetni az Mt 122.§ (5) bek és a 125.§ alapján.
125. § A munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt meg kell váltani.
2. A hatályos jogszabály alapján gyet mellett 6 órás maximum munkavégzés lehetséges, ami azt jelenti, ha a szabadságot kiadják 8 órás jogviszony alapján, akkor nem lehetséges addig a gyet, csak utána.
Ha a jogviszony nem 8 órás volt, akkor igen.
Ha a szabadságot kifizetik és nem kiadják, a jogviszony megszűnését követő naptól lehet a gyet-et igénybe venni.
3. A szabadság kalkuláció szerintem helyes.
4. A gyet megadása a munkáltató részéről nem kötelező, így nem automatikus. Nem kérheti a jogviszony fenntartása mellett a szabadság kifizetését a fenti okok miatt.
Üdvözlettel.
Farkas Zsuzsanna
Kedves Zsuzsanna!
Nagyon szépen köszönöm a gyors választ nagyon sokat segített. Szeretnék még pár dolgot kérdezni. Az lehetséges, hogy a jelenlegi munkahelyemen fizetetlen szabadságon vagyok gyet mellett és máshol pedig dolgozom 6 órában? Ezt a munkáltatómnak köteles vagyok megmondani?
Köszönettel:katus8101
Kedves Katus8101!
A munkavégzés más munkáltatónál nem kizárt, a jogszabály alapján kötelező lenne bejelenteni, ha máshol dolgozik.
Fontosnak tartom kiemelni, hogy a gyet melletti fizetés nélküli szabadság a jogviszony szempontjából kieső időnek számít, azaz nem növekednek a munkáltatónál eltöltött évek.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Kedves Zsuzsanna!
Ismét nagyon szépen köszönöm a válaszát! Nagyon sokat segített! További szép napot!
Kedves Zsuzsanna! Nagyon el vagyok keseredve tegnap a munkáltatóm kiszámolta a szabadságomat és 36 nap halmozódott fel. Egyszerűen már nem értem ezt a számítást, mert én többet számoltam ki magamnak. Ők azzal érveltek, hogy változott a törvény. Ezt én is tudom, de ez visszamenőleg érvényes? Kérem segítsen nekem a számításokban, mert nem tudom kihez fordulhatnék.
2007.02.07-2007.09.11 táppénzen voltam
2007.09.12-2008.02.26 tgyás első gyeremkemmel
2008.02.27-2009.09.12 gyed
2009.09.13-2010.05.16 gyed
2010. 05.17-2010.10.31 tgyás második gyermekemmel
2010.11.01-2012.05.17 gyed
2012.05.18-2012.06.07 gyes
2012.06.08-2012.11.22 tgyás harmadik gyermekemmel
2012.11.23-2014.06.08 gyed
2012.06.09-2015.06.08 gyes
Kérem segítsen!
Köszönettel: Katalin
Kedves Zsuzsa!
A ferjemmel egyazon munkahelyen,ugyanolyan munkakorben dolgozunk.A kisfiunk 5 eves lesz a honapban.Keszenletes munkakorunk van,elore,havi beosztassal.Sok fele szolgalataink vannak,kezdve a nappalos,delutanos,ejszakas,es mind-mind maskor kezd es vegez.A kerdesem,hogy ebben az esetben,nincs kotelezve a munkaltato,hogy eltero beosztast keszitsen nekunk?Hiszen ha mindketten ejszakast kapunk ugyanarra a napra,ki lesz a gyerekemmel?
Valaszat koszonom.
Kedves Betty,
Álláspontom szerint a Munka Törvénykönyve rendelkezései alapján a méltányosság és a joggal való visszaélés tilalmára figyelemmel köteles lenne figyelemmel lenni arra, hogy Önök egy munkahelyen dolgoznak és kiskorú gyermeket nevelnek.
6. § (1) A munkaszerződés teljesítése során – kivéve, ha törvény eltérő követelményt ír elő – úgy kell eljárni, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. Felróható magatartására előnyök szerzése végett senki nem hivatkozhat. A másik fél felróható magatartására hivatkozhat az is, aki maga felróhatóan járt el.
(2) A jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, továbbá kölcsönösen együtt kell működni, és nem lehet olyan magatartást tanúsítani, amely a másik fél jogát, jogos érdekét sérti. A jóhiszeműség és tisztesség követelményét sérti az is, akinek joggyakorlása szemben áll olyan korábbi magatartásával, amelyben a másik fél okkal bízhatott.
(3) A munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat.
(4) Az e törvény hatálya alá tartozók kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint az e törvényben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges.
7. § (1) Tilos a joggal való visszaélés. E törvény alkalmazásában joggal való visszaélés különösen, ha az mások jogos érdekeinek csorbítására, érdekérvényesítési lehetőségeinek korlátozására, zaklatására, véleménynyilvánításának elfojtására irányul vagy ehhez vezet.
(2) Ha a joggal való visszaélés munkaviszonyra vonatkozó szabály által megkívánt jognyilatkozat megtagadásában áll és ez a magatartás nyomós közérdeket vagy a másik fél különös méltánylást érdemlő érdekét sérti, a bíróság a jognyilatkozatot ítéletével pótolja, feltéve, hogy az érdeksérelem másképpen nem hárítható el.
Kedves Zsuzsa!
Valaszat koszonom,sokat segitett!
Kedves Zsuzsa!
Kismama vagyok, néhány hét múlva szülök várhatóan. A munkáltatót tájékoztattam már szóban, hogy mikor szeretnék majd visszatérni a munkába. (a szülési szabadság után)
Kérdésem, hogy hivatkozhat-e bármire, hogy nem vesz vissza, illetve, hogy visszavesz, de utána felmond, pl. mert nem tud megfelelő munkakört ajánlani (mert már betöltötte valaki és nincs a képzettségemnek, tapasztalatomnak megfelelő másik munkakör) vagy egyátalán milyen indokkal mondhat nekem fel? Hiszen már most tudja, hogy a 24 hét letelte után munkába állok, tehát szerintem erre nem hivatkozhat, hogy ő betöltötte valakivel a munkakört, mert nem tudta mikor megyek vissza. Köthet-e valakivel olyan határozott idejű munkaszerződést a munkakörömre vonatkozóan, melynek időtartama túlmutat azon az időponton, melyet én megjelöltem újbóli munkába állás időpontjaként?
Ha valakivel mégis betöltötte a munkakört, mire hivatkozhat, hogy ő ebben nem foglalkoztat tovább és felajánl másikat (vagy nem ajánl és felmond)?
Ha felvett valakit a helyemre, de én mennék vissza ugyanabba a pozícióba, akkor ezzel az emberrel mit kell/tud csinálni? Őt küldi el akkor?
Mikor kell neki az állásidőt fizetnie, mit jelent ez egy szülési szabadságról visszatérő kismama esetében? Mi a különbség a „visszaveszlek, de nincs neked munkakör és elküldelek” illetve az úgymond „állásidőre járó bér fizetése” közt? Van-e egyátalán még erre az utóbbira lehetősége (kötelme) a munkáltatónak?
Nagyon köszönöm válaszát!
Kedves Zsuzsa!
Gyermekem április 29-én tölti be a 3.évét.A munkáltatómnak jeleztem,visszatérési szándékomat.Szabadságom március 31-én jár le,ezen a napon kell megjelennem a cégnél.A régi munkaköröm megszűnt.Kérdésem az lenne,hogy ha több műszakos(éjszakai munkavégzés)munkakört ajánlanak,el kell e fogadnom?Valamint ha nem tudnak felajánlani munkakört,mi illet meg?Munkaviszonyom 2001.augusztus 30óta folyamatos.
előre is köszönöm válaszát!
Kedves Betty,
A munkáltató nem hozhatja kifejezetten hátrányos helyzetbe az Mt 6-8.§§-i alapján.
A hatályos jogszabály alapján azonban munkakört kell felajánlani, amennyiben ezt nem fogja el, akkor a jogviszonya megszüntethető arra hivatkozással, hogy a régi munkaköre megszűnt.
A jogviszonya hossza alapján, ami 13,5 év jár Önnek 3 havi végkielégítés, és 55 nap felmondási idő.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Kedves Anna,
Válaszaim a feltett kérdéseire:
1. Álláspontom szerint rendkívül életszerűtlen lenne, ha 24 hét alatt olyan tényre hivatkozna a munkáltató, amely a visszafoglalkoztatását befolyásolná.
Amennyiben esetleg azt emailben leírja a munkáltató, hogy várja vissza az még nagyobb védelmet jelente Önnek.
2. Köthet valakivel határozott idejű szerződést, de mindenképpen legyen benne, hogy az Ön helyettesítésére kerül foglalkoztatásra az illető.
3. Ha az Ön visszatérési idején túl foglalkoztatná a munkavállalót, Önnek akkor is lehet elsőbbsége a munkakörre. A munkáltatónak kell bizonyítania, hogy jelentős változás állt be a munkakörben, amely ilyen rövid idő alatt életszerűtlen lenne.
4. Állásidő:
146. § (1) A munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) – az elháríthatatlan külső okot kivéve – alapbér illeti meg.
A munkáltató oldalán kell fennállnia az oknak és alapvetően azt jelenti, hogy otthon van, de kapja a fizetését.
5. Az Mt 66.§ (4)-(6) bek alapján alkalmazhatja a munkáltató a nincs munkakör, elbocsájtalak eljárást.
Amennyiben a visszaveszlek elhangzik, a fenti jogszabályhelyre nem hivatkozhat, hiszen a kettő jogilag kizárja egymást.
Ami lehet:
– visszaveszlek— van munkakör—- de még nem tudsz kezdeni—állásidőt kapsz addig
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Kedves Zsuzsanna,
nagyon szépen köszönöm válaszát!!!
Kedves Zsuzsa!Már beszéltünk egyszer a problémámról!2008.10.01 tök voltam egy cégnél!Évente kaptam új szerződést!2012.terhes lettem!2012 októberben megint megkaptam a szerződést 2012 dec.31 ig.Bejelentettem,hogy terhes vagyok,és május 4 re vágyik kiírva! Kaptam egy új szerződést2013.05.31 ig! Megkaptam minden ellátást!Köszöntőjében hónapba kapom a bérpapírt amire az van írva,hogy munkaviszony,2012 re kaptam bónusz is amit a 2013 as januári fizetéshez csatolták!Adóbevallást is ők csinálják amit úgy írnak alá mint munkáltató! Kilépő papírokát nem kaptam!A fizetés papíron fel van tüntetve mennyi szabni van!Most fogom megigényelni a gyest!Viszont! Most jön a csavar! Harmadik babát szeretnénk!Ha most összejön akkor decemberben készülök! Mit tegyék! Kapok csedet? Gyedet? Mi lenne a Jó megoldás ön szerint! Maximum gyedet kaptam!Válaszát előre is köszönöm!
Kedves Csilla!
Levele kicsit értelmezhetetlen számomra, annyi azonban biztos, ha jelenleg nem rendelkezik biztosítási jogviszonnyal, akkor nem lesz jogosult csedre vagy gyedre.
Ha nem biztos abban, hogy van e jogviszonya érdemes lenne először az ügyfélkapun vagy az oep-ben ellenőrizni.
Ha van jogviszony, akkor be kellene jelentkezni a munkáltatónál, és a felgyűlt szabadságokat kivenni.
Amennyiben a jogviszony aktívvá válik, jogosult lesz csedre.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Kedves Zsuzsanna,
Jelenleg 13 hetes várandós vagyok.
Jelenlegi munkahelyemen 2014. 09.01-től vagyok határozott idejű 1 éves szerződésben.
2014 szeptembere előtt egy munkaerőkölcsönző cégnél voltam alkalmazott 2014. 06.24-től, de jelenlegi munkahelyemen dolgoztam, mint kölcsönzött munkaerő. Így, ahogyan olvastam 2015. június 30-ig kell dolgoznom, hogy teljesítsem a 2 éven belüli 365 nap biztosítotti munkaviszonyt, előtte álláskereső voltam.
A munkaügyön azt a tájékoztatást kaptam, hogy ha a munkaszerződésem lejárta után szülök (08.25-re vagyok kiírva – + 2 hét)az is jogvesztő a szociális ellátásokra nézve, azaz nem igényelhetek semmit csak azt a 28.000 forintos „nemtudommit” A szülés időpontját ugye nem én szabályozom 🙂 Mit javasol ebben az esetben?
Ha ténylegesen megszűnik a munkaviszonyom, de még biztosítottként szülök, jogosult leszek a segélyekre?
Kérdésem még az lenne, hogy július-augusztusban betegállományba vehet-e a háziorvosom? Vagy szülési szabadságot CSED-et kell igényelnem erre az időszakra?
Van-e olyan törvény, amely szerint ha még a szerződésem időtartama alatt szülök, akkor a Munkáltató köteles lenne szerződést hosszabbítani velem és fizetésnélküli szabadságban állományban tartani?
Válaszait előre is nagyon szépen köszönöm!
Üdvözlettel,
Luca
Kedves Luca!
A gyermek gondozása idejére:
1. Csecsemőgondozási díjra jogosult (szülés + 168 nap vagy szülés előtti 4. héttől számítva 168 nap)
2. Gyermekgondozási díj (Gyed) a CSED után a gyermek 2 éves koráig
3. Gyermekgondozási segély (Gyes) a GYED után a gyermek 3 éves koráig
Amennyiben szeretne minden ellátást megkapni javasolom, hogy a szülés várható időpontja előtt 4 héttel igényelje meg a CSED-et, utána hiába szűnik meg a jogviszonya jogosult lesz a GYED-re is, mert a jogszabály alapján, ha a jogviszony a CSED ideje alatt szűnik meg, a GYED-re is jogosult lesz az édesanya.
Ellenkező esetben, ha a szülés napjától igényli a CSED-et, akkor a GYED-re nem lesz jogosult, a 168. nap után GYES-t fog kapni.
A jogszabály alapján a CSED-re akkor jogosult, ha jogviszonya fennállása alatt, vagy a megszűnést követő 42 napon belül igényli.
Minden más kérdésbe állok rendelkezésére a 0620 462 55 33 as számon.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Kedves Zsuzsanna!
Nagyon szépen köszönöm segítő válaszát, és telefonszámát, keresni fogom!
Üdvözlettel,
Luca
Kedves Zsuzsanna!
Gyermekem betöltötte a két évet és a munkahelyemre szerettem volna visszamenni eredeti munkakörbe, heti 20 órában. A munkáltató nem tud eredeti munkakörömben foglalkoztatni; helyette másik munkakörben tudnának, de az eredeti fizetésem töredékéért ( feléért azaz négy órában így negyedéért).
Kérdésem az lenne, hogy jogilag ezt megtehetik?
Köszönettel:
A.
Kedves Ancsa,
A jogszabály alapján
59. § A munkáltató a 127-132. §-ban meghatározott távollét megszűnését követően ajánlatot tesz a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó.
Ez azt jelenti, hogy akkor nem kell Önt az eredeti munkakörbe visszafoglalkoztatni, ha az közben megszűnt vagy átalakult.
Javasolom esetleg az ügyvédi segítség igénybe vételét ebben az ügyben, hogy ne kerüljön rossz helyzetbe.
Ha gondolja beszéljük át a 0620 462 5533 számon az ügyét.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Kedves Zsuzsa!
Az a munkakör jelenleg is megvan és átalakuláson sem ment át. Csak éppen ott „nem lehet felállni” mert telefonáltak a bölcsiből, hogy beteg a gyerek és mennem kell érte . Pár hónapja beszéltem erről a munkáltatómmal és ezt megbeszéltük. Csakhogy arról szó sem esett hogy egy másik munkakörben nem kapom meg azt a fizetést amit a gyermek születése előtti munkakörömben kerestem.
Egyébként állami- közalkalmazotti szféráról beszélünk 🙁
Nagyon köszönöm a szíves válaszát.
Sajnos attól félek ha most ebben az irányban elmegyek akkor a gyermek betöltött három éves kora után simán fel fognak mondani- mert nem „alkudtam” meg.
Ancsa
Kedves Ancsa,
Megértem, azonban esetleg beszélhetünk a jó megoldásról, mielőtt bármit is aláír.
Ha szükséges van tanácsra, nyugodtan keressen meg.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Kedves Margit!
Az Ön által leírtak alapján 8,5 év jogviszonya áll fenn.
A vonatkozó jogszabály alapján
Kjt 33.§ (2) a) pont szerint 60 nap + 30 nap felmentési idő illeti meg, és
Kjt 37.§ (6) c) pont alapján 3 havi végkielégítés jár.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Nagyon szépen köszönöm gyors válaszát!
További szép napot!
Kedves Zsuzsanna!
Közalkalmazottként dolgozom a helyi óvodában dajkaként. A munkahelyem megszűnik szeptember 1-én.
2006 decemberben kesztem dolgozni 2013 júniustól tgyáson voltam 2013 decembertől gyeden vagyok 2015 június 23-ig utána gyesen. Azt szeretném megkérdezni hogy hány hónap végkielégítést kaphatok és hogy mennyi napot kell kifizesenek? A besorolásom d 3! Előre is köszönöm válaszát!