Témakör: munkajog, családjog
A szakértő elérhetősége:
honlap: www.hrdepartment.hu
Cikkek, melyekben a szakértő közreműködött>>
Több mint 10 éves munkatapasztalattal rendelkező HR-es, jogász vagyok. 2005-ben végeztem a Pázmány Péter Katolikus Egyetem Jog-és Államtudományi karán jogászként, 2004-2010 között a ClearWater Kft. HR / Jogi Tanácsadójaként az HOD üzletágban dolgoztam. 2010 III. negyedévétől kezdődően főként munkajogi ügyeket vállalok. Emellett a Nagycsaládosok Országos Egyesületének önkéntes munkajogásza vagyok. Folyamatosan publikálok a több édesanyákat segítő blog oldalon, Rész-és Távmunka Centrum online felületén, valamint saját weboldalamon.
Gyakorlati területek, melyeken tevékenykedem a munkajog és a családjog.
Munkajogi területen nagy cégjogi és HR gyakorlattal rendelkezem és 2010 óta jogsegélyezés keretében kifejezetten a kismamák jogvédelme és munkába való visszavezetése volt az a fő terület, melyre fókuszáltam. Jelenlegi munkámban nagy hangsúly fektetek a kismamák, és kisgyermekes szülők képviseletére és támogatására, tekintettel a bekövetkezett munkajogi változásokra.
Ha munkajogi, illetve családjogi kérdésed van, fordulj hozzám bizalommal!
Kérdezni a hozzászólásoknál tudsz és a választ is itt találod majd meg.
Tisztelt Farkas Zsuzsanna!
Szeretném kérni egy bonyolult dologban a segítségét tgyas-sal, gyed-del kapcsolatban. Külföldön dolgoztam az elmúlt években, ahol az olvasottak alapján ez pénzben nem, csak időben számít bele az 1 évbe. Ez még nem is lenne baj. Jelenleg olyan munkahelyen dolgozom, ahol a szerződést 3 havonta hosszabbítják, tehát szülés esetén nem leszek biztosítva. Viszont lenne egy ismerősöm akinek van egy cége, arra gondoltam utolsó 2-3 hónapban szülés előtt bejelentene 2 órában, hogy kapjak tgyas-t, és gyedet. Kérdésem az lenne, hogy ha a jelenlegi munkahelyemen dolgozom mondjuk 2 hónapos terhes koromig, aztán elmegyek táppénzre, munkanélkülire (ami szintén beleszámít), majd a 7-8. hónapomban bejelent az ismerősöm így is megkapnám a fenti dolgokat? Ha igen, akkor ezen összegek megállításához az utolsó munkahelyi fizetésemet veszik alapul vagy ugyanúgy az elmúlt 1 évet? Válaszát előre is nagyon köszönöm, tisztelettel
P.Bernadett
Kedves Bernadett!
A CSED jogosultság egyik feltétele, hogy két éven belül 365 napon át biztosított legyen.
Az új szabályok értelmében a csecsemőgondozási díj összegének megállapításánál jövedelemként kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló munkaviszonyban (egyéb biztosítási jogviszonyban) elért, a személyi jövedelem-adóelőleg megállapításához, az állami adóhatósághoz bevallott, pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmet lehet figyelembe venni. A CSED összege azonban változik a szerint is, hogy az adott biztosítási jogviszonyban rendelkezik-e 180 ill. 120 napi naptári jövedelemmel.
Annak érdekében, hogy passzív GYED-re jogosult legyen, javaslom, hogy a munkaviszonyt csak a CSED alatt szüntesse meg.
üdvözlettel
Dr. Farkas Zsuzsanna
Kedves Zsuszanna!
Jövö hèten leszek 3 hònapos terhes.
Abban kernem a tanacsat, valaszat,hogy jelenleg egy ajkai cegnel dolgozok mèröszobàn mèrès technikuskènt
Àprilis 1-el 1 ève,de màrcius 26-àn àtvett a cèg egy kozvetito cegtol,kaptam 3 hònapos pròbaidöt,de ahogy àtvett,rà 1hètre tudtuk meg,hogy baba van.
A pròbaidöm jùnius 25-ig tart utàna kapnèk,kaptam volna fèl èves hatàrozott szerzödèst,de nem kapok semmit
Nem akarnak hosszabbítani,mert àllapotos vagyok,pedig kijelentettem,hogy mèg tp-re sem akarok menni,mert jòl vagyok ès dolgozni akarok
Mùlt hèten pènteken mondta meg a laborvezetö,hogy nem akarjàk megadni a hosszabbítàst ès azt szàmolgatta,hogy el kell mennem munkanèlkülire…
Van-e valami megoldas,sokan azt mondjak, hogy vedve vagyok,de milyen szinten,így hogy tudjàk,hogy àllapotos vagyok megtehetik,hogy nem hosszabbítanak?
Ès a tàppènz?
Jövö hònapig van idöm,nem a pènzröl van itt igazàn szò,hanem,hogy van munkàm,de mègis munkanèlkülire kell mennem ezèrt?
Ha elmennèk tp-re,mèg a hosszabbítàs elött,akkor is megteheti,hogy nem hosszabbít?
Koszonom a segitseget, varom a valaszat!
Kedves Viktória!
Sajnos a próbaidő alatt nincs felmondási védelem. Tekintettel az ügy bonyolultságára, jogi állásfoglalást a kapcsolódó munkaügyi szerződések átvizsgálása után tudok tenni. Javaslom a személyes tanácsadást, melynek részleteit http://www.momjob.hu oldalon megtalálja, telefonszámom 06 20 462 5533.
Üdvözlettel
Dr. Farkas Zsuzsanna
Tisztelt Szakértő!
Az alábbi kérdésben szeretném, ha a segítségemre lenne!
2010.05.15 óta van jelenlegi munkaviszonyom (határozatlan idejű). 150000.- os bruttó bérrel. 2010.12.23 án szültem az első babámat, majd Gyed alatt megszületett a második babám 2012.06.07-én akkor a szerződés szerinti bérem volt a terhességi gyermekágyi segély és az azt követő Gyed alapja is. Most Gyes-en vagyok még a 2. gyermekemmel aki 2015.06.07 én tölti a 3. életévét. A harmadik babám várható születési ideje 2015.07.02. Ha jól számolom 2015.06.05-től mehetnék Csedre. Kérdésem az, hogy jogosult vagyok-e Csedre és utána a 3. baba 2 éves koráig Gyedre és hogy mi lesz ezek alapja? Remélem nem csak Gyesre vagyok jogosult? Nyugtasson meg kérem! ( Esetleg tehetek-e még valamit, hogy a lehető legjobban járjak?) Köszönöm a tájékoztatását és segítségét előre is! Anita
Kedves Anita!
Az egyik fontos része a jogosultságoknak a biztosítási jogviszony folytonossága. Tehát, abban az esetben, ha a 3. gyermeke még a GYES ideje alatt születik, akkor a minimálbér alapján jogosult a CSED-re és a GYED-re. A CSED legkorábban 4 héttel a szülés várható időpontja előtt kezdhető meg, ami június 5-ét jelent, így kis tartalékkal ugyan, de megvan a folytonosság.
A korábbi keresete alapján csak akkor számítható a CSED és a GYED, ha újra aktiválja a munkaviszonyát.
Üdvözlettel
Dr. Farkas Zsuzsanna
Drága Zsuzsa!
Köszönöm a villámgyors választ!
Bár egy kérdés még felmerült a fentiekkel kapcsolatban: Elég pár nap felhalmozódott szabadságot kivennem és máris ,,aktivizáltam” a munkaviszonyomat CSED igénylés előtt ?
Köszönettel Anita!
Kedves Anita!
Elvileg már 1-2 nap is megszakítást jelent, de annak érdekében, hogy ne tűnjön jogosulatlan igénynek, kb. 2 hét szabadság (10 nap) kivételét javaslom.
Üdvözlettel
Dr. Farkas Zsuzsanna
Sokat segített Köszönöm!
Kedves Zsuzsanna!
Jelenleg gyeden vagyok, és már egyeztettük a visszavételemet a régi munkahelyemre, ami rendben is lenne, csakhogy nem 8 órában, hanem 6 órában foglalkoztatnának. Ezt köteles vagyok-e elfogadni, és ha igen, akkor milyen hátrányokkal jár? (Pl. kaphatok-e béren kívüli juttatást, ill. a nyugdíjamba ugyanúgy számítják-e majd bele az éveket, ha csökkentett munkaidőben leszek?)
Kérdésem még az is, hogy jelenleg mi a jogszabály a dolgozó anyukák gyes igénylésére? Gyest még mindig csak 4 vagy 6 órában dolgozók igényelhetnek, vagy ez már megszűnt?
Várom válaszát, üdvözlettel: Andi (43 éves)
Kedves Andrea!
A munkáltató által felajánlott 6 órás módosítást nem köteles elfogadni. Amennyiben a munkáltató nem tudja önt 8 órában foglalkoztatni és ön nem szeretné 6 órára módosítani a munkaszerződést, akkor további jogi egyezkedés várható a munkáltatóval.
A részmunkaidős foglalkoztatásnak csak abban az esetben van következménye a szolgálati időre vonatkozóan, ha az ebből származó jövedelem a foglalkoztatás alatt érvényes minimálbér összegét nem éri el. Ha a jövedelme a minimálbért meghaladja, a szolgálati időt úgy kell figyelembe venni,mintha teljes munkaidőben foglalkoztatnák. A béren kívüli juttatásokat belső szabályzat alapján kapja a munkavállaló.
2014. január 1-től GYED és GYES mellett időkorlát nélkül, szabadon lehet munkát vállalni, amennyiben a gyermek betöltötte az egy éves kort.
Üdvözlettel
Dr. Farkas Zsuzsanna
Tisztelt dr.Farkas Zsuzsanna!
Szeretném a segítségét kérni a szabadság kiszámolásában.Közalkalmazott/tanító/vagyok F6-ban/most 2015.01.01-én kellett F7-be lépnem/,43 éves.Már márciusban jeleztem írásban a munkáltatómnak,hogy szeretnék visszamenni.Sajnos még nem tudták kiszámolni,hány nap szabadságom van,pedig szeptember 1-ig szerettem volna mindet letölteni.Ahányszor kérdezem,mindig a tankerülettel jön,hogy még nem válaszoltak.2012 áprilistól-júniusig táppénzen voltam,júliustól-augusztusig visszaálltam letölteni az éves szabadságomat,majd újra táppénzre mentem.2012.november 22-től/a gyermek születése/tgyást kaptam 2013.május 8-ig,2013.május 9-től 2014.november 22-ig gyeden voltam,2014.november 23-tól gyesen vagyok.Ez az 1 kiskorú gyermekem van.Előre is köszönöm válaszát!Tisztelettel:Ildikó.
Kedves Ildikó,
A törvény alapján:
56. § A közalkalmazottat
a) az „A”, „B”, „C” és „D” fizetési osztályban évi húsz munkanap,
b) az „E”, „F”, „G”, „H”, „I”, „J” fizetési osztályban és a 79/C. §-ban említett munkakör betöltése esetén évi huszonegy munkanap
alapszabadság illeti meg.
57. § (1) A közalkalmazottnak a fizetési fokozatával egyenlő számú munkanap pótszabadság jár. Az 1. fizetési fokozatban a közalkalmazottat e címen pótszabadság nem illeti meg.
(2) A magasabb vezető megbízású közalkalmazottat évi tíz munkanap, a vezető megbízásút évi öt munkanap pótszabadság illeti meg.
(3) A bölcsődékben, a nevelési-oktatási és a pedagógiai szakszolgálati intézményekben, a felsőfokú oktatás keretében, valamint az egészségügyi ágazatban a nevelő, nevelő-oktató, oktató munkát, pedagógiai szakszolgálati tevékenységet végző közalkalmazottakat évi huszonöt munkanap pótszabadság illeti meg, amelyből legfeljebb tizenöt munkanapot a munkáltató nevelő, nevelő-oktató, oktató, illetőleg a neveléssel, oktatással, pedagógiai szakszolgálati tevékenységgel összefüggő munkára igénybe vehet. Az oktatással és neveléssel kapcsolatos munkák körét végrehajtási rendelet állapítja meg.
Ezek alapján évi 46 nap szabadság jár.
Számolásunk a leírtak alapján:
2012.04.30 – 06.30 táppénz
2012.07.01 – 08.31. éves szabadság kivét
2012.09.01 – 11.21. táppénz
2012.11.22 – 2013.05.08. TGYÁS
2012.05.09 – 2013.11.09 GYED ½ éve
Tehát,amennyiben 2012-ben valóban letöltötte a szabadságot, akkor csak a 2013-as évre számolandó a TGYÁS és a GYED 1/2 évére, ami 39 napot jelent.
(2013.01.01-11.09.-ig, 313 napra jár a szabadság arányosítva = 39 nap )
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsanna
Nagyon szépen köszönöm!További jó munkát kívánok!
Üdv.:Sz Ildikó
Kedves Zsuzsanna!
Hamarosan lejár a gyed-em és a gyes mellett szeretnék visszamenni dolgozni. Szeretném megtudni, hogy a munkáltató köteles-e visszavenni a gyes mellett? Ha igen milyen feltételekkel?
Segítségét előre is köszönöm!
Kedves Kriszti,
A jelenleg hatályos szabályozás alapján a munkáltató csak akkor köteles Önt visszavenni, ha egyéb gazdasági probléma, átszervezés nem áll fenn a munkáltatónál.
Az Munka Törvénykönyve 66. §-a
(4) A munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással a 78. § (1) bekezdésében meghatározott okból szüntetheti meg.
(5) A (4) bekezdésben meghatározott munkavállaló munkaviszonya a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál a 45. § (3) bekezdése szerinti munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja.
(6) Az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése esetén a gyermek hároméves koráig a (4)-(5) bekezdésben foglaltakat kell alkalmazni, ha a munkavállaló szülési vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot (128. §) nem vesz igénybe.
Amennyiben azonban a munkáltató azt nyilatkozza, hogy van szabad pozíció, akkor a gyermek 3 éves koráig köteles akár 4 órában visszafoglalkoztatni Önt.
Üdv.:
Farkas Zsuzsa
Kedves Zsuzsa! Már írtam önnek egyszer, kicsit bonyolult helyzetemről! Most azért írok mert azt szeretném megtudni, hogy miként fogják elszámolni a járandóságaimat! Május 4 től igényeltem a gyest!Most terhes vagyok, és szeretnék táppénzre menni, mivel a cégem nem tud munkát adni! Az alap bérek 145000 ft volt! Kapok csedet, és gyedet? Válaszát előre is köszönöm!
Kedves Csilla,
Kérdésére a következőket javaslom. Jelezze írásban a munkáltató felé, hogy szeretné lezárni a távollétét és szeretné kivenni a felgyülemlett szabadságát. A szabadság leteltével jelentse be, hogy táppénzre kíván menni. Az ön esetében nem érdemes a CSED-et előbb megkezdeni, ezért azt javaslom, hogy táppénzről menjen szülni és a szülés napjától igényelje a CSED-et, ami a szülést követő 168 napig jár. A 169. naptól pedig már lehet igényelni a GYED-et, amit a gyermek 2 éves koráig folyósítanak.
Üdv.:
Farkas Zsuzsa
Kedves Zsuzsa!
Szeretnék olyat kérdezni,hogy gyesről visszatérő hölgy akinek 1 éves fizetés nélküli szabiadság lett engedélyezve,6 hónap elteltével vissza jönne dolgozni.A munkáltatónak hány nap áll rendelkezésére hogy a munkavállalót”fogadni tudja,, és munkába állitsa.
Köszönöm szépen segítségét
Kedves Erika,
Erre a munkáltatónak 30 napja áll rendelkezésre, tekintettel a Munka Törvénykönyve azon rendelkezésére, mely alapján a bejelentést követően leghamarabb 30 nappal szűnik meg a fizetés nélküli távollét.
Üdvözlettel:
Farkas Zsuzsa
Tisztelt Dr Farkas Zsuzsanna!
Jelenleg GYED-en lévő pedagógus vagyok.
A GYES kezdetétől szeretnék visszamenni dolgozni. (Mivel most már lehetőség van, hogy a GYES-t is kapjam és a fizetésemet is).
A munkáltatómnak az a problémája, hogy amikor kiadja a visszamenőleg járó szabadnapjaimat, akkor éppen csak 2 napot kellene bemennem dolgozni és már kezdődik a nyári szünet.
Szóval, szabadság után 2 nap munka és megint szabadság.
Mivel nem tehetek a gyerekem születésének napjáról és a GYES összege alacsony, így tudom megoldani a munkába való visszatérésemet.
De a munkáltatóm azt hiszi, hogy ezt direkt így terveztem?
Tényleges munkavégzés így majd csak tanév kezdetével lesz, mert akkor veszik fel a gyereket a bölcsődébe.
Jogos a munkaadó neheztelése???
Mi ilyenkor a teendő?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel;Anna
Kedves Zsuzsanna! 20 hetes kismama vagyok. A főnökeimnek szóltam,hogy május végéig jövök dolgozni. A helyemre vettek már fel valakit ezért április 1-től más feladatot kell majd végeznem ami számomra megterhelőbb és fizikailag is kényelmetlen. Szabadságot nem szeretnék kivenni illetve anyagi okok miatt betegállományba sem szeretnék menni. Kérem segítsen,hogy milyen lehetőségeim vannak a munkáltatómmal szemben. Köszönöm segítségét.
Kedves Bernadett!
A munkáltatónak az egészségének megfelelő munkakört kell biztosítania a várandósság megállapításától kezdődően. Ilyen áthelyezést nem tehet a munkáltató, hacsak egészségi kockázata nincs a munkakörének. Amint leírja ez az új munka még veszélyesebb is a babára.
Mindenképpen jelezni kell a munkáltatónak írásban, hogy az abszolút védettségére tekintettel ezt olyan diszkriminatív lépésnek tartja, mellyel nem ért egyet és ha nem változtat jogi lépéseket fog eszközölni vele szemben.
Továbbá az Mt 53.§ (3) bek is segíthet:
(3) A munkavállaló hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más helységben végzendő munkára
a) a várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig,
60. § (1) A munkavállaló számára egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani, ha várandóssága megállapításától gyermeke egyéves koráig – munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény alapján – a munkakörében nem foglalkoztatható. A munkavégzés alól fel kell menteni, ha az egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatása nem lehetséges.