Témakör: munkajog, családjog
A szakértő elérhetősége:
honlap: www.hrdepartment.hu
Cikkek, melyekben a szakértő közreműködött>>
Több mint 10 éves munkatapasztalattal rendelkező HR-es, jogász vagyok. 2005-ben végeztem a Pázmány Péter Katolikus Egyetem Jog-és Államtudományi karán jogászként, 2004-2010 között a ClearWater Kft. HR / Jogi Tanácsadójaként az HOD üzletágban dolgoztam. 2010 III. negyedévétől kezdődően főként munkajogi ügyeket vállalok. Emellett a Nagycsaládosok Országos Egyesületének önkéntes munkajogásza vagyok. Folyamatosan publikálok a több édesanyákat segítő blog oldalon, Rész-és Távmunka Centrum online felületén, valamint saját weboldalamon.
Gyakorlati területek, melyeken tevékenykedem a munkajog és a családjog.
Munkajogi területen nagy cégjogi és HR gyakorlattal rendelkezem és 2010 óta jogsegélyezés keretében kifejezetten a kismamák jogvédelme és munkába való visszavezetése volt az a fő terület, melyre fókuszáltam. Jelenlegi munkámban nagy hangsúly fektetek a kismamák, és kisgyermekes szülők képviseletére és támogatására, tekintettel a bekövetkezett munkajogi változásokra.
Ha munkajogi, illetve családjogi kérdésed van, fordulj hozzám bizalommal!
Kérdezni a hozzászólásoknál tudsz és a választ is itt találod majd meg.
Tisztelt Dr Farkas Zsuzsanna szeretném megérdeklödni hogy köteles e vissza venni a munkáltató gyed mellet mivel kis fiam be töltöte az 1 élet évét és vissza szeretnék menni mivel ugy halottam hogy gyed mellet lehet dolgozni.Én fel hivtam a munkáltatom és szoltam neki hogy vissza e mehetnék dolgozni szeptembertöl mivel kis fiam akortol megy bölcsödébe és erre az ö válaszuk az volt hogy nem mehetek vissza mert gyeden vagyok! és 3 szakba nem lehet ök meg 1 szakot nem biztositanak számomra!ezért kérdem önt hogy jogos e nekik a válaszuk! elöre is köszönöm válaszát
Kedves Zsuzsanna!
A 2014. január 1- óta hatályos jogszabályi módosítás értelmében GYED mellett már korlátlanul lehet munkát vállalni, ha a gyermek elmúlt egyéves. Tehát a munkáltató a GYED-re való hivatkozással nem utasíthatja el az ön visszatérési igényét.
Az éjszakai munka vonatkozásában azonban a munkáltatói válasz jogos, mert a z Mt. 113§ alapján: a munkavállaló várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig, éjszakai munka nem rendelhető el.
Üdvözlettel
Dr. Farkas Zsuzsanna
Tisztelt Dr. Farkas Zsuzsanna!
Pedagógus vagyok és a GYES kezdetétől, (kisfiam április 18-án lett 2 éves) április 19-től kértem az állományba való visszavételt. Vagyis onnantól kezdve kiszámolták a visszamenőleg kiadható szabadnapjaimat és az ez év következő hónapjaira járó részarányos szabadnapjaimat. (Mondjuk én a visszamenőleg járó szabadnapok számát is keveslem)
Ez alapján nekem július végén kellene bemennem dolgozni. Igen ám, de pedagógus vagyok. Nyári szüneten vannak a diákok, zárva van az iskola.
Pár hónapja volt szerencsém telefonon beszélni Önnel. Erre a problémára javasolta akkor Ön, hogy ezek után még ki tudok venni pár nap szabadnapot, (5, vagy 6) aminek kiadatásáról én rendelkezem. De persze az munkáltatóm erről sem tud semmit. Tudna nekem erről többet írni? Milyen jogcímen jár nekem ez a pár nap és a pedagógusokra is vonatkozik? Valamint, hogy a fennmaradó pár napot (augusztus 21-ig) hogyan tudom megoldani? El kell mennem betegszabadsága?
Tudja egy gyerekem van, de hogy az iskola sem jártas ezekben a dolgokban, az nagyon bosszant!
Ha nem lennék túl a 40-en, már második gyereket be is vállalnám, hogy hátha nem nyári szünetre esne a munkába való visszaállásom időpontja. Nagyon bosszantó!
Viszont Ön mindig pozitív és segítőkész hozzáállása mindig megnyugvással tölt el.
Ezúton is köszönöm a segítségét!
Tisztelettel;Nagy Orsolya
Telefonon megbeszéltük.
Köszönöm szépen az ismételt segítségét!
További szép napot kívánok;Nagy Orsolya
Tisztelt Dr. Farkas Zsuzsanna!!!
Két 7 hónapos ikerkislányommal vagyok itthon.Azt szeretném megkérdezni hogy eddig ugye minden papírt küldött a munkáltatóm mikor kellett.Előző hónapban váratlanul küldött egy olyan papírt melyben leírta hogy a gyermekeim 3 éves koráig én fizetés nélküli szabadáságon vagyok és nekem csak az aláírásom kellett rá.Attól tartok hogy ezt nem kellett volna aláírnom nekik kérdésem az lenne hogy így megtudnak tőlem vonni bármilyen juttatást is?Választás várom és előre is köszönöm!!!
Üdvözlettel:Szűcs Tiborné
Kedves Szűcs Tiborné!
Az Mt. 128. § értelmében: A munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig – a gyermek gondozása céljából – fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. Egy olyan nyilatkozat amelyben ön elismeri, hogy a gyermek 3 éves koráig fizetés nélküli szabadságon lesz, nem veszélyezteti az ön által igényelhető ellátásokat. A CSED és a GYED is biztosítás alapú ellátás – munkaviszonyhoz kötött – , tehát amennyiben az egyéb feltételek is teljesülnek a munkáltató nem tudja megakadályozni ezek igénylését és kifizetését.
Üdvözlettel:
Dr. Farkas Zsuzsanna
Tisztelt Dr. Farkas Zsuzsanna!
Hamarosan lejár a GYEDem, cégem közölte, hogy nem fog tudni visszavenni. Mondtam, hogy engem 4 órás munka is érdekelne, az sincs.
Nem kötelesek a gyermek 3 éves koráig az én kérésemre 4 órás munkát biztosítani?
Vagy ha nincs megfelelő munkahely számomra, akkor felmondhatnak?
Nem egyértelmű számomra az új Mt.
Üdvözlettel,
Cs.
Kedves Édesanya,
Az Mt. módosításának értelmében, 61.§ (3) bek. szerint, a munkáltatónak az alábbi kötelezettsége van:
A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek ötéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.
A szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybevett fizetés nélküli szabadság (gyermek 3. életévéig) ideje alatt abszolút felmondási védelem alatt áll. Abban az esetben azonban, ha ezt megszakítja a felmondási védelem is megszűnik, így a munkáltató az Mt. irányadó paragrafusai alapján felmondhat.
Üdvözlettel
Dr. Farkas Zsuzsanna
Tisztelt dr.Farkas Zsuzsanna.
Kisfiam 4,kislányom 2éves lesz.jelenleg a szabadságomat töltöm,mivel szeptemberben szerettem volna kezdeni a munkahelyemen.Igazgatóhelyettesként jöttem el,tanárként sem tusok visszamenni.Úgy néz ki, a Klik sem tud elhelyezni a tankerületben.Ráadásul az iskola,ahol dolgoztam,júl.1től a Nemzetgazdasági Minisztériumhoz fog tartozni.Mit tegyek?Ha nem tudnak visszavenni,jogosult vagyok végkielégítsre(12évet dolgoztam),vagy írjam alá júl.1től az új munkáltatónál a jogviszonyt vagy ??
Válaszát előre is köszönöm
Tisztelt dr. Farkas Zsuzsanna.
Én egy egyedül álló édesanya vagyok! A kisfiam 2015.07.16-án lesz 2 éves. Anyukám igényli a GYEST én vissza mentem dolgozni 4 műszakba! 3 hónapja már ott dolgozom és közölték velem míg a gyermekem nem tölti be a 3. élet évét addig én nem dolgozhatok éjszakába, most 2 műszakban dolgozom. Tényleg létezik ilyen jogszabály?
Tisztelettel Köcse Alexandra
Kedves Alexandra!
Az Mt. 113§ alapján: gyermekét egyedül nevelő munkavállaló esetén gyermeke hároméves koráig, éjszakai munka nem rendelhető el. Ez az alapja annak, hogy nem engedélyezik önnek az éjszakai munkát. Amennyiben a munkáltató nem tesz eleget a jogszabályoknak, jelentős kockázatot vállal. A GYES igényléssel kapcsolatban felhívnám arra a figyelmét, hogy 2014. január 1-től GYES mellett időkorlát nélkül, szabadon lehet munkát vállalni, amennyiben a gyermek betöltötte az egy éves kort. Így az édesanyja helyett, Ön is jogosult az ellátást igénybe venni.
Üdvözlettel
Dr. Farkas Zsuzsanna
Tisztelt Dr. Farkas Zsuzsanna!
Jelenleg fizetés nélküli szabadságon vagyok,a GYED 2015.07.06-án jár le. Annak idején a munkáltatóm felé úgy nyilatkoztam, hogy a GYED lejártáig kérem a fizetés nélküli szabadságot, utána pedig visszamegyek dolgozni. Időközben úgy alakult, hogy szükségem lenne még 3-4 hét szabadságra költözés, illetve bölcsi beszoktatás miatt. A munkáltatómmal már szóban egyeztettem, nincs kifogásuk a meghosszabbítás ellen, viszont nem igazán tudom, hogyan írjam le ezt a visszatéréshez szükséges Nyilatkozatban, hogy jogilag is megfelelő legyen. Addig rendben, hogy kérem GYES céljából a fizetés nélkülit 07.07-től 07.31-ig, a GYES összegét viszont természetesen szeretném 2016.07.06-ig. Van összefüggés a kettő között, vagy csak én problémázok ezen? Egyáltalán beadható-e egyben, vagy válasszam szét a kettőt: egy kérelem a fizetés nélküli meghosszabbításához,és egy nyilatkozat a munkába történő visszatéréshez? Megtisztelő válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Dr. Farkas Zsuzsanna!
Telefonon sikerült megbeszélnünk a minap :-). Még egyszer nagyon szépen köszönöm a segítségét.
Kedves Édesanya!
Amennyiben a munkaviszonyt a CSED ideje alatt szüntetik meg jogosult marad passzív GYED-re. Tekintettel azonban a további gyermekvállalási terveikre nem javaslom a munkaviszony megszüntetésest, hiszen ebben az esetben a következő gyermek után nem lesz jogosult sem CSED-re, sem GYED-re, hiszen adott esetben, ha nem lesz új munkáltatója nem biztosítási jogviszonyban fog szülni, mely feltétele az ellátásnak.
Üdvözlettel
Dr. Farkas Zsuzsanna
Kedves Zsuzsa!
Felmerült bennem egy újabb kérdés a szabadság számítással kapcsolatban. Sok oldalon jártam és mindenhol azt írják, hogy a fizetés nélküli szabadság első fél évére jár a szabadság.2011. 08.01-je óta. Ez rendben is van. Nekem az lenne a kérdésem, hogy ez most a gyed-re vonatkozik vagy a gyásra is? Tehát mikor vagyok fizetés nélküli szabadságon,ha tgyás idejére is vagy csak a gyed idejére? Köszönöm előre is válaszát.
Tisztelt Dr. Farkas Zsuzsanna!
tgyas-sal, gyeddel kapcsolatban érdeklődnék. Külföldön dolgoztam 2 évet, most itthon dolgozom, véglegesítettek 3 hónap után, 3 hónapja dolgozom. Az lenne a kérdésem, ha 1 éven belül elmennék szülnék, a gyednél csak a belföldi jövedelmemet vennék alapul, és azt nem osztanák el a külföldi jövedelmemmel, aminél csak az idő számít, a pénz nem? Tehát ha br. 110 e ft a fizetésem, akkor annak a 70%-át megkapom tisztán, vagy a külföldi munkaviszony ezt lehúzza még, és kevesebb lesz ennek az átlagával számolva? Másik kérdésem az lenne, ha 3 műszakban dolgozom, és ha megtudom hogy kismama vagyok, az orvos kiírathat e egyből, vagy mikor kell elmenjek táppénzre ilyen esetben? Válaszát előre is köszönöm, tisztelettel
Pápai Bernadett
Kedves Bernadett!
A CSED összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban elért jövedelmet kell figyelembe venni.
A CSED mértéke a naptári napi jövedelem 70%-a. A várandósság tudomásulvételét követően az orvosa felveheti önt táppénzre.
Üdvözlettel
Dr. Farkas Zsuzsanna
Tisztelt Dr. Farkas Zsuzsanna!
A kisfiammal vagyok itthon, jövő hónap közepén telik le a CSED (a 168 nap). A munkáltatóm arra szeretne rábeszélni, hogy közös megegyezéssel számoljak le.
Azt szeretném kérdezni, hogy milyen hátrányokkal járna számomra ha belemennék. Milyen hátrányokkal járna arra tekintettel ha szeretnék még újra babát? Ha jól sejtem a a biztosítási jogviszony folytonossága ezzel megszűnne ez még mire lenne hátrányos hatással? Válaszát előre is köszönöm!
Kedves Édesanya!
Amennyiben a munkaviszonyt a CSED ideje alatt szüntetik meg jogosult marad passzív GYED-re. Tekintettel azonban a további gyermekvállalási terveikre nem javaslom a munkaviszony megszüntetésest, hiszen ebben az esetben a következő gyermek után nem lesz jogosult sem CSED-re, sem GYED-re, hiszen adott esetben, ha nem lesz új munkáltatója nem biztosítási jogviszonyban fog szülni, mely feltétele az ellátásnak.
Üdvözlettel
Dr. Farkas Zsuzsanna