Témakör: munkajog, családjog
A szakértő elérhetősége:
honlap: www.hrdepartment.hu
Cikkek, melyekben a szakértő közreműködött>>
Több mint 10 éves munkatapasztalattal rendelkező HR-es, jogász vagyok. 2005-ben végeztem a Pázmány Péter Katolikus Egyetem Jog-és Államtudományi karán jogászként, 2004-2010 között a ClearWater Kft. HR / Jogi Tanácsadójaként az HOD üzletágban dolgoztam. 2010 III. negyedévétől kezdődően főként munkajogi ügyeket vállalok. Emellett a Nagycsaládosok Országos Egyesületének önkéntes munkajogásza vagyok. Folyamatosan publikálok a több édesanyákat segítő blog oldalon, Rész-és Távmunka Centrum online felületén, valamint saját weboldalamon.
Gyakorlati területek, melyeken tevékenykedem a munkajog és a családjog.
Munkajogi területen nagy cégjogi és HR gyakorlattal rendelkezem és 2010 óta jogsegélyezés keretében kifejezetten a kismamák jogvédelme és munkába való visszavezetése volt az a fő terület, melyre fókuszáltam. Jelenlegi munkámban nagy hangsúly fektetek a kismamák, és kisgyermekes szülők képviseletére és támogatására, tekintettel a bekövetkezett munkajogi változásokra.
Ha munkajogi, illetve családjogi kérdésed van, fordulj hozzám bizalommal!
Kérdezni a hozzászólásoknál tudsz és a választ is itt találod majd meg.
Kedves Zsuzsanna!
A 40 éves nyugdíjjal szeretnék nyugdíjba menni ezért beadtam a kérelmemet,hogy számolják ki mikor mehetek el.Ekkor derült ki,hogy
van olyan bejegyzés a munkakönyvemben,hogy munkaviszonya megszűnt.
Ez eddig fel sem tűnt.1980.március.26-án született meg a fiam és 1980 március 31-én megszűnt a munkaviszonyom persze már nem emlékszem arra hogy mit mondtak vagy mondtak e egyáltalán valamit,hogy miért szűnik meg.Ezért nem jogfolytonos a munkaviszonyom.Ugyan ez történt akkor amikor 1991-ben született egy másik kisfiam aki sajnos másnap meghalt a szülés után kiléptettek 42 nap után pedig mikor lejárt a szülési visszaléptettek.Ezért a mostani munkahelyemen a 25 éves jubileumot nem idén kapnám hanem csak jövő májusban.hogy tudnám igazolni,hogy nem szűnt meg a munka viszonyom csak szülni voltam,mindkét esetben lehet evvel valamit kezdeni,hogy jogos legyen mert akkor ez volt a gyakorlat hol kapok erre segítséget?Köszönöm a válaszát! Üdv: Mariann
Kedves Mariann!
Egyedül az akkori munkáltató tudna ebben segíteni, bár arra figyelemmel kell lenni, hogy az irat megőrzési kötelezettség max. 25 év. Csak a korábbi munkáltató állíthat ki olyan igazolást ami alátámasztja a korábbi munkaviszonyt és a téves bejegyzést. Esetleg érdemes egy méltányossági kérelmet benyújtani.
Üdvözlettel:
Dr. Farkas Zsuzsanna
Tisztelt Dr. Farkas Zsuzsanna!
„Csak” annyi időre mehetek el táppénzre ha kismama vagyok amennyit dolgoztam? Ha 1-2 hétre a táppénz lejárta után már nem leszek biztosított, valamilyen kérvénnyel még van esély a gyedet igénybe venni? köszönöm szépen válaszát, tisztelettel
P.Bernadett
Tisztelt Pápai Bernadett!
Táppénzre annyi időre mehet, amennyit dolgozott. A hatályos jogszabályok értelmében akkor is jogosult lesz CSED-re, ha a biztosítási jogviszony megszűnését követő 42 napon belül születik meg a gyermek, viszont GYED-re akkor lenne jogosult, ha a biztosítási jogviszonya a CSED ideje alatt szűnne meg. Megoldás lehet, ha a kieső időre bejelentik másik céghez, ,majd a CSED folyósítása alatt megszüntetik a jogviszonyt és így passzív GYED-et kaphat.
Dr. Farkas Zsuzsanna
Kedves Zsuzsanna!
2013 márciusában született meg első gyermekem, aki után először tgyásban, majd gyed-ben részesültem 2014 december közepéig. (A születés előtt megvolt a 365 nap biztosítási jogviszonyom, sokkal több nem, mint látszik, mivel nem tartott ki a gyed a gyermek 2 éves koráig). Mivel terveztük a következő babát, jelentkeztem a munkahelyemnél, hogy szeretném kivenni a szabadságomat, majd ha összejön a második baba, táppénzre mennék. Ők megfenyegettek, hogy kirúgnak a szabadság alatt, ha ezt megteszem, így igazából nem történt semmi, gyes-re kerültem. Közben terhes lettem, és az orvos ki is írt táppénzre egyből, mert voltak komplikációk, viszont ezt én csak 2 hónappal később használtam csak ki, mivel féltem attól, ha bármit is bejelentek, és elmegy a baba, akkor kirúgnak, és ugye az a legrosszabb menetrend a dologban. Így nem is adtam be papírt, hogy visszamennék dolgozni, hanem egyben bevittem az első táppénzes papírt 2 hónappal később, valamint a várandóssági bejelentőt. A bejelentőt aláírták, a táppénzes papírt elvették, továbbították a könyvelő, majd az oep felé. Jött is 2 havi táppénz rendben, majd ezután kapta meg a munkáltatóm a határozatot, hogy neki bizony 1/3-ot fizetnie kell, és megpiszkálta a dolgot, oephez bement stb. Azóta nem kapok táppénzt, és úgy tudom, hogy vissza is fogják vonni, mivel nem adtam le olyan papírt a táppénzes papír előtt a munkáltatónak, hogy visszamennék dolgozni.
Ön szerint mit lehet ez esetben tenni?
Egyrészt a munkáltató azzal nem ismerte el, hogy táppénzre megyek, hogy 2 táppénzes papíromat is továbbította?
Másrészt akkor nem tudna semmibe belekötni a munkáltató, ha mondjuk a táppénzes papír leadása előtt 30 nappal jelzem, hogy vissza szeretnék menni dolgozni?
A munkába való visszamenetelt megtagadhatta volna addig, míg a gyermekem (aki 2013-ban született) be nem tölti a 3. életévét? Az igazság az, hogy voltunk már oepnél, kormányablaknál, a nép ügyvédjénél, elég sok helyen az ügy előtt is, és most is, és egyszerűen nem kapunk szakszerű tájékoztatást, és valószínűleg emiatt is rontottuk el ezt a bejelentési dolgot.
Előre is nagyon köszönöm a válaszát!
Kedves Timi!
Tekintettel a gyermek 3 éves kora előtti fizetés nélküli távollétre a munkáltató Önt passzív státuszba volt köteles tartani és Ön után nullás bevallást beküldeni a NAV-ba. A vonatkozó jogszabály alapján ezt a passzív státuszt csak a munkavállaló egyoldalú nyilatkozatára lehet aktiválni a bejelentést követő 30. naptól. Mt. 133§ (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.
Mivel Ön levelében nem említi, hogy a táppénzes papír mely időpontot öleli föl így csak vélelmezni tudom, hogy ezen időszak az ön passzív státuszával esik egybe. Így önnek nem állt fenn a jogalapja a táppénz igénybevételére. Minderre tekintettel az OEP várhatóan visszafizetésre fogja önt kötelezni. További segítség miatt személyes tanácsadást javasok.
Üdvözlettel
Dr. Farkas Zsuzsanna
Tisztelt Dr.Farkas Zsuzsanna!
Szeretnék gyedet kapni, és ez nálam most egy kusza dolog. Több évet dolgoztam külföldön, megszakításokkal, ami ugye beleszámít a biztosítási időbe. Idén lassan fél éve dolgozom auditorként 3 műszakban egy gyárban, és kiderült hogy babát várok, amit már nagyon vártunk. Sokáig nem szeretnék ilyen körülmények közt dolgozni, nagy a zaj, álló, rohangálós munka, néha emelgetnem is kell. De annyit lehetek táppénzen amennyit dolgoztam, tehát ha most elmennék, akkor fél évet lehetnék táppénzen, így kb 2 hónap maradna függőben, amikor is gondolom a cég megszüntetné a biztosítást, és a bejelentést. Kérdésem az lenne hogy a fennmaradó időt vm.vel kilehetne pótolni, hogy biztosításban maradjak ha esetleg nem bírnám a munkát, vagy a doki kiírna? Még szeretnék min. annyit dolgozni, hogy meglehessen az az időm, mert a baba mellett kell a pénz, de nem szeretném hogy vm. baja legyen. Tudok arról, hogy áttehetnek csak 2 műszakba, nem éjszakázhathatnak, ülő munkát nem tudnának biztosítani, mert az csak irodán van. Távolléti díj esetleg élhet ilyen munkakörülmények (rohangálás, zaj) miatt, vagy Ön mit javasolna? Válaszát előre is nagyon köszönöm.
Kedves Bernadett!
Ön a várandósságára való tekintettel abszolút felmondási védelem alatt áll, vagyis a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyát. Az Mt. 60§ értelmében – orvosi vélemény alapján – a munkáltató köteles a várandósság megállapításától, a munkavállaló egészségi állapotának megfelelő munkakört felajánlani. Amennyiben ez nem lehetséges a munkavégzés alól fel kell menteni, ami azt jelenti, hogy állásidőt kell Önnek fizetni amelynek az összege megegyezik a távolléti díjával.
Üdvözlettel:
Dr. Farkas Zsuzsanna
Kedves Zsuzsanna!
Legyen már szives még azt megírni, hogy a táppénz beleszámítódik e majd a gyedbe, vagy csak a jövedelem? br. 158 e a fizetésem, a kalkulátor alapján ez nettó 80 körül van, ez reális lehet? köszönettel
P.Bernadett
Kedves Bernadett,
orvosi javaslatra, akár a várandósság bejelentését követően egészen a szülés időpontjáig, mint veszélyeztetett terhes táppénzre jogosult. Az állapotára való tekintettel a munkáltató nem kötelezheti Önt további munkavégzésre. A CSED és GYED számítás alapja a jövedelem lesz.
Üdvözlettel
Dr. Farkas Zsuzsanna
Kedves Zsuzsanna!
Érdeklődnék, hogy ha kismamaként a munkahelyen beszeretném jelenteni az állapotomat akkor ha elszeretnék majd menni táppénzre van e bármilyen felmondási idő amit még kötelezően ott kell tölteni, vagy ha úgy adódik mehetek egyből? Mettől meddig jár a táppénz kismamáknak? köszönettel
P. Bernadett
Kedves Zsuzsanna!
2015.06.24-e volt az utolsó munkanapom, mivel a munkáltatóm felmondott, lejárt a határozott idejű szerződésem, így kapva az alkalmon, mivel 7 hetesen bejelentettem, hogy babát várok. Most 18 hetes vagyok, 2008 óta folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem. Jelenleg munkanélküli ellátásban fogok részesülni, 06.25-én be is jelentkeztem,, 90 napig kapom az ellátást.
Jogosult vagyok a Gyedre, illetve ezek alapján már nem vagyok jogosult a Csedre? Ha magamnak befizetem a TB-t a munkanélküli ellátás után akkor sem?
Köszönöm a válaszát!
Kedves Viktória,
az álláskeresési járadék megítélése biztosítási jogviszonyt jelent. Amennyiben a gyermek ez idő alatt fog születni, akkor jogosulttá válik a CSED-re és a GYED-re is,hiszen mindekét ellátás biztosítási jogviszonyhoz kötött. Abban az esetben, ha a gyermek az álláskeresési járadék lejárta után fog születni nem lesz biztosítási jogviszonya, tehát csak az alanyi jogon járó GYES-t tudja igényelni.
Üdvözlettel
Dr. Farkas Zsuzsanna
Tisztelt Zsuzsanna!
Kérdésem az lenne ,hogy próbaidő alatt állok, kb. 4-5 hetes terhes vagyok.Betegállományban vagyok,mert tavaly volt egy vetélésem,és a munkahelyemen sem ajánlott kismamaként dolgozni.A főnököm tud a terhességemről.És amint 100% a terhesség ,el fog küldeni.Kérésem az lenne,hogy ezt meg teheti?Így ,hogy a terhesség alatt nincs munkaviszonyom,nem is jár majd csak a gyes?Vagy menjek el a munkaügyi hivatalba?
Kedves Krisztina!
Az abszolút felmondási védelem a próbaidőre való tekintettel nem érvényesíthető, hiszen a próbaidő alatt bármelyik fél indoklás nélkül felmondhatja a munkaviszonyt. Azonban a relatív védelem értelmében, ha a szülésig táppénzen tud maradni, akkor a munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt, csak jognyilatkozatot tehet arra vonatkozóan, hogy ha majd ismét keresőképes lesz meg fogja szüntetni a munkaviszonyát. Tehát ebben az esetben jogosult lesz CSED-re és GYED-re is.
Biztosítási jogviszony nélkül csak az alanyi jogon járó ellátásokat lehet igényelni, tehát a CSED-től és GYED-től elesik.
Amennyiben nem tudja rendezni a helyzetet a munkáltatóval, javaslom jogi segítség igénybevételét.
Üdvözlettel
Dr. Farkas Zsuzsanna
Kedves Mária,
Amennyiben a csecsemőgondozási díjra való jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele számítva rendelkezik 180 naptári napi jövedelemmel, akkor csecsemőgondozási díj alapját, ezen 180 napi jövedelem figyelembe vételével kell megállapítani, ha a biztosítási idő folyamatos. Abban az esetben, ha a CSED igényléséhez szükséges többi feltételnek is megfelel, akkor a fentiek alapján fogják számolni a CSED összegét.
Üdvözlettel:
Dr. Farkas Zsuzsanna
Kedves Zsuzsanna!
Az a kérdésem volna, hogy milyen jövedelem alapján számolják a CSED-et amennyiben táppénzen vagyok a terhesség 6. hónapjától (tehát korábban esem ki a munkából, mint a CSED-re való jogosultság megkezdését megelőző 3. hónap utolsó napja), de előtte megvolt több mint 180 naptári napi jövedelmem és a biztosítási időm sok éve folytonos?
Köszönöm!