Témakör: munkajog, családjog
A szakértő elérhetősége:
honlap: www.hrdepartment.hu
Cikkek, melyekben a szakértő közreműködött>>
Több mint 10 éves munkatapasztalattal rendelkező HR-es, jogász vagyok. 2005-ben végeztem a Pázmány Péter Katolikus Egyetem Jog-és Államtudományi karán jogászként, 2004-2010 között a ClearWater Kft. HR / Jogi Tanácsadójaként az HOD üzletágban dolgoztam. 2010 III. negyedévétől kezdődően főként munkajogi ügyeket vállalok. Emellett a Nagycsaládosok Országos Egyesületének önkéntes munkajogásza vagyok. Folyamatosan publikálok a több édesanyákat segítő blog oldalon, Rész-és Távmunka Centrum online felületén, valamint saját weboldalamon.
Gyakorlati területek, melyeken tevékenykedem a munkajog és a családjog.
Munkajogi területen nagy cégjogi és HR gyakorlattal rendelkezem és 2010 óta jogsegélyezés keretében kifejezetten a kismamák jogvédelme és munkába való visszavezetése volt az a fő terület, melyre fókuszáltam. Jelenlegi munkámban nagy hangsúly fektetek a kismamák, és kisgyermekes szülők képviseletére és támogatására, tekintettel a bekövetkezett munkajogi változásokra.
Ha munkajogi, illetve családjogi kérdésed van, fordulj hozzám bizalommal!
Kérdezni a hozzászólásoknál tudsz és a választ is itt találod majd meg.
Kedves Zsuzsanna!
Lányom 5 hónapos terhes és jelenleg határozott idejű munkaszerződése van. Szerződése addig él míg a jelenleg gyesen levő kolléganő vissza nem lép a munkába.Szeretném tudni,hogy a lányomat nem védi semmi attól,hogyha vissza jön a kolléganő ne tegyék az utcára?
Köszönöm válaszát, üdvözlettel:Gyöngyi
Kedves Gyöngyi,
a határozott idejű szerződésre tekintettel nem él a felmondási védelem. Abban az esetben lesz jogosult CSED-re, ha a munkaviszony megszűnését követő 42 napon belül születik meg a gyermek. Továbbá a CSED a szülés várható időpontja előtt 28 nappal megkezdhető, tehát, ha ebben az időpontban még munkaviszonyban áll,akkor jogosult lesz CSED-re és passzív GYED-re is. Ellenkező esetben csak GYES-t igényelhet, mert az nem biztosításhoz kötött ellátás.
Üdvözlettel:
Dr. Farkas Zsuzsanna
Kedves Zsuzsanna
Azt szeretném kérdezni hogy én az egyik munka helyemről kiléptem 2013 10 31.-én 2013 11 04-én a másik munka helyemen kezdtem. A ledolgozott munka napjaimat egybe lehet számolni? vagy csak az útólsó munka helyem számit és amit ott le dolgoztam? Köszönőm válaszát.
Tisztelettel: Rafael Szilvia
Kedves Szilvia!
A CSED-re való jogosultság egyik feltétele, hogy a szülést megelőző két éven belül legalább 365 napon át biztosított legyen. Ennek a biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie.
Üdvözlettel
Dr. Farkas Zsuzsanna
Köszönőm szépen!
Kedves Zsuzsanna!
Jelenleg GYES-en vagyok, kisfiam 2 éves múlt és jeleztem a munkahelyemen (14 éves munkaviszony), hogy szeptembertől szeretnék visszamenni dolgozni, erre az volt a válasz, hogy „jegeljük” januárig, jelenleg nincs státusz a részemre.2016 júniusban lesz 3 éves a kisfiam. A státuszom létezik, mert a helyemre egy határozott idejű szerződéses kollégát vettek fel, gondolom a fizetés nélküli szabadságom lejártáig. Kérdésem, elbocsáthatnak-e mindenféle végkielégítés nélkül? Van-e bármi jogom, amit érvényesíthetek ha elbocsátanak? Úgy értem jár-e nekem valamilyen anyagi juttatás? Van-e valami különbség ha a jelen helyzetben várok a kisfiam 3. évének betöltéséig és akkor „próbálkozok” a munkáltatónál újra vagy ugyanazok a szabályok vonatkoznak rám? Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel, Györgyi
Kedves Zsuzsanna! 2015 Szeptemberében szerettem volna beadni a gyerekemet bölcsibe aki 2013.11.09-szűletett vagyis nincs még két éves,a munkáltatómnál év elején jeleztem hogy 2015.10-től visszamennék dolgozni,most gyeden vagyok,és semmi kifogása nem volt a mai napig mikor egy igazolást kértem a bölcsőde számára hogy mikortól dolgozom,az volt a válasz hogy most nem tud alkalmazni mert más dolgozik a helyembe és szerződése van 2016 májusáig.Ez esetbe mi a teendő?Ki rúghat csak úgy? Előre is köszönöm a válaszát! üdv:MELINDA
Kedves Melinda,
Az Mt. 65.§ (3.bek.) értelmében a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt:
a) a várandósság,
b) a szülési szabadság,
c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság ideje alatt. Vagyis, Ön erre való tekintettel a gyermek 3 éves koráig abszolút felmondási védelem alatt áll.
Ennek lejárta után a munkáltató felmondással vagy közös megegyezéssel szüntetheti meg a munkaviszonyt. Munkáltatói felmondás esetén az Mt.-ben meghatározott végkielégítés jár önnek.
Üdvözlettel:
Dr. Farkas Zsuzsanna
Kedves Györgyi,
Az Mt. 65.§ (3.bek.) értelmében a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt:
a) a várandósság,
b) a szülési szabadság,
c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság ideje alatt.
Tehát, ön ezek alapján abszolút felmondási védelem alatt áll. Amennyiben a fizetés nélküli szabadság lejárta után a munkáltató felmondással szünteti meg a munkaviszonyát, akkor az Mt. szerinti végkielégítést köteles megfizetni. Érdemes tisztában lenni azzal, hogy mennyi a végkielégítés összege, mert ha mégis közös megegyezésre kerül a sor, akkor tudja, hogy mi az amit érdemes elfogadni.
Üdvözlettel:
Dr. Farkas Zsuzsanna
Kedves Zsuzsanna!
Idős otthonban dolgozom már 11 éve,megszületett 2013.július 18-án,második gyermekem,aki után most július 19-től már GYES-t kapok.Augusztus 1-től a szabadságom töltöm ami mióta táppénzen voltam terhesen és a gyermekemmel mióta itthon vagyok jár.Szeptember 20-ig tart és mivel a szerződésem a munkahelyemmel 12 órás műszakról szól,mint ápoló beosztásban,ezért az Igazgatónő a GYES idejére ehhez a munkaidőhöz ragaszkodik.Írtam egy kérvényt neki,hogy szeretnék a GYES mellett visszamenni dolgozni és napi 8 órában.Két gyermekem van és még közel másfél évig egyedül nevelem őket,mivel a lányom édesapja BV.Intézetben tölti büntetését,10 éves a fiam és iskolába jár,nekem kell megoldanom,hogy reggel viszem és értük megyek délután,ezért kértem a 7-15 óráig szóló munkaidőt!Segítséget szeretnék kérni Öntől,hogy jogilag mi illet meg,mert olvastam itt az imént is,hogy nem kötelezhet rá,ha én csak a 8 órát tudom vállalni amíg GYES-t kapok.Azt is szeretném tudni,hogy ünnepnapon és hétvégén is munkába állíthat így vagy van lehetőségem,hogy csak a hétköznapokon dolgozzak!
Válaszát előre is köszönöm!
Kovács Eszter Judit
Kedves Zsuzsanna,
A feleségem ezen a héten megkapta a csoportos létszámcsökkentésről szóló előzetes tájékoztatást (mert a cég nagy része külföldre megy)viszont neki még nem akarnak felmondani hanem a saját pozícióját felajánlják neki külföldön (v.színűleg magyar bérszámfejtéssel és magyar fizetéssel), kb nov.ben kellene kimennie.
Mi babát szeretnénk, kérdésem hogy ha ő kapott ilyen tájékoztatást de még nem mondtak fel neki és közben bejelentené hogy babát vár, még élvezne védettséget??
Köszönettel,
Gergő
Kedves Zsuzsanna!!
2015.05.23.án felmondtam munkahelyemen költözés miatt.mar akkor várandos voltam csak nem tudtam.Persze ha tudom nem mondok fel 5éve dolgoztam a cégnél!!Majd megtudtam hogy babám lesz!!2015.07.03 felvettek egy uj munkahelyre ahol nem tudjàk hogy baba lessz!!3 hónap probaidöt kötöttek ki!!Nem tudom hogy elmondjam-e mert gondolom kirugnak!!most 16 hetes terhes vagyok egyre jobban látszik a pocin!! Igy mivel több mint egy hónap kieses van a két melo között nem tudom hogy jogosult vagyok e a gyedre??Az sem biztos hogy sokáig birni fogom e a melot!!Ebben szeretnék segítsèget kérni Öntöl!!
Elöre is Köszönöm!!
Takács Beáta
Kedves Beáta!
A próbaidő alatt nem védi a várandósság, még akkor sem, ha táppénzre megy. Speciális jogi megoldást lehetne alkalmazni. Ha gond van az egyeztetés során keressen
telefonon 0630 783 5220
Üdvözlettel:
Dr. Farkas Zsuzsanna
Köszönöm!!!Üdv
Tisztelt Zsuzsanna! Múlt heten jelentettem be a munkáltatónak hogy babát várok, a mai nap a cég bejelentette hogy a helyi iroda ki költözik Prágába. Két lehetőséget ajánlott fel vagy megyünk a céggel vagy elbocsátás. Nem szeretnék külföldre menni, elküldhet a cég? A cég nem fog megszűnni egy nagyon kicsi része marad Magyarországon. Segítséget előre is köszönöm.
Kedves Orsolya!
Az abszolút felmondási védelem miatt nem tudják önt elbocsátani. Ebben az esetben a munkáltatónak az Mt. szerinti állásidőt kell fizetnie.
Üdvözlettel:
Dr. Farkas Zsuzsanna
Kedves Zsuzsanna!
Határozott munkaidejű szerződéssel kezdtem a munkahelyemen 2014 szeptember 5-én (2014. jan.30-ig szólt), majd a 4 hónapos próbaidő lejárta után ez meg lett hosszabbítva július 30-ig. Ekkor szóban megállapodtunk, hogy a következő szerződést majd szintén szeptemberben kötjük, de akkor már 1 évre fog szólni. Jelenleg nyári szünet van a munkahelyemen, a fizetésemet azonban továbbra is kapom. Időközben kiderült, hogy gyermeket várok.
Érdeklődöm, hogy mikor jelentsem be a munkaadónak? Már a szerződéskötéskor (félő, hogy akkor nem kötnek velem szerződést – vagy a szóbeli megállapodás annak számít?), vagy csak később?
Etikus, vagy jogos-e, hogy én a szerződéskötéskor már tisztában vagyok a várandósságom tényével, és aláírom a 2015. szeptemberéig szóló szerződést, amikor én áprilisban szülni fogok?
Illetve módosíthatják-e a munkáltatóim a szerződésemet, amennyiben később elmondom nekik? Gondolok itt arra, hogy lerövidítik a szerződésemet (hisz úgysem fogok tudni dolgozni szeptemberig)? Ebben az esetben azonban szülés előtt 1-2 hónappal megszűnne a biztosításom…
Várom válaszát,
Üdvözlettel!
Kedves Krisztina!
Amennyiben nincs kollektív szerződés érvényben a munkáltatónál vagy nem a Kjt hatálya alá tartozik, nem volt jogszerű a 4 hónap próbaidő kikötése még határozott idejű szerződés esetén sem.
A bírói gyakorlat szerint egymást követő folyamatos határozott idejű szerződés kötése csak abban az esetben lehet jogszerű, ha a munka amelyre szerződik projekt jellegű vagy szezonális. Minden más esetben ezeket a szerződéseket akár határozatlan idejű jogviszonynak is lehet tekinteni.
Erre való tekintettel szerintem nem etikai kérdés a szerződés 1 éves aláírása, hiszen a munkáltató jelenleg is visszaél erőfölényével. Amennyiben most nem írja alá, egészen biztosan semmilyen ellátást nem fog kapni a születendő gyermeke után, csak GYES-t.
Üdvözlettel:
Dr.Farkas Zsuzsanna
Kedves Zsuzsanna!
Nagyon köszönöm az eddigi hasznos válaszait. Azt szeretném kérdezni, hogy ha kiveszem a teljes évi szabadságomat, utána egyből elmehetek táppénzre, ha kismama vagyok, vagy van ennek vm. akadálya, vagy megkötése? Úgy értem, pl. olyan, hogy csak munkából lehet elmenni táppénzre, szabadságról nem? Köszönöm válaszát,
tisztelettel
P.Bernadett
Kedves Bernadett!
Igen, szabadságról is mehet táppénzre.
Üdvözlettel
Dr. Farkas Zsuzsanna
Kedves Zsuzsanna!
Gyermekotthonban dolgozom, onnan jöttem el szülni 2013.05.22-én. (Ikreim vannak.) 2015.09.25-én mennek először bölcsibe, ezért ettől az időponttól szeretném megkezdeni a szabadságom letöltését. Egyszer már beszéltem a főnökömmel, aki vagy hétvégi, vagy állandó délutántól estig műszakot tud ajánlani (14.00-20.00), ami nem túl gyerekbarát. Szeretném megtudni, hogy ezt megteheti-e, vagy köteles olyant felajánlani, ami számomra is elfogadható, bababarát. Válaszát előre is köszönöm.
Szász-Reiner Melinda
Kedves Melinda!
Sajnos a jogszabályok azt a fogalmat nem ismerik, hogy bababarát. Az Mt. 59,61§ szerint, amennyiben a munkáltató lenyilatkozta, hogy lenne munka, és ön ez után kéri, hogy 4 órában foglalkoztassa, akkor köteles ezt biztosítani a gyermek 3 éves koráig.
Az Mt. 113§ értelmében (1) A munka- és pihenőidőre vonatkozó szabályokat a (2)-(4) bekezdésben foglalt eltérésekkel kell alkalmazni
a) a munkavállaló várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig,
b) a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló esetén gyermeke hároméves koráig,
c) a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott egészségkárosító kockázat fennállásakor.
(2) Az (1) bekezdésben meghatározott esetben
a) egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak a munkavállaló hozzájárulása esetén alkalmazható,
b) a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatók be,
c) rendkívüli munkaidő vagy készenlét nem rendelhető el.
(3) Az (1) bekezdés a)-b) pontban meghatározott munkavállaló számára éjszakai munka nem rendelhető el.
Üdvözlettel:
Dr. Farkas Zsuzsanna