Témakör: munkajog, családjog
A szakértő elérhetősége:
honlap: www.hrdepartment.hu
Cikkek, melyekben a szakértő közreműködött>>
Több mint 10 éves munkatapasztalattal rendelkező HR-es, jogász vagyok. 2005-ben végeztem a Pázmány Péter Katolikus Egyetem Jog-és Államtudományi karán jogászként, 2004-2010 között a ClearWater Kft. HR / Jogi Tanácsadójaként az HOD üzletágban dolgoztam. 2010 III. negyedévétől kezdődően főként munkajogi ügyeket vállalok. Emellett a Nagycsaládosok Országos Egyesületének önkéntes munkajogásza vagyok. Folyamatosan publikálok a több édesanyákat segítő blog oldalon, Rész-és Távmunka Centrum online felületén, valamint saját weboldalamon.
Gyakorlati területek, melyeken tevékenykedem a munkajog és a családjog.
Munkajogi területen nagy cégjogi és HR gyakorlattal rendelkezem és 2010 óta jogsegélyezés keretében kifejezetten a kismamák jogvédelme és munkába való visszavezetése volt az a fő terület, melyre fókuszáltam. Jelenlegi munkámban nagy hangsúly fektetek a kismamák, és kisgyermekes szülők képviseletére és támogatására, tekintettel a bekövetkezett munkajogi változásokra.
Ha munkajogi, illetve családjogi kérdésed van, fordulj hozzám bizalommal!
Kérdezni a hozzászólásoknál tudsz és a választ is itt találod majd meg.
Üdvözlöm!
3 gyermekes édesanya vagyok, a gyermekek születése előtt Ingatlanközvetítő irodában dolgoztam. Mialatt itthon voltam,megszűnt a munkahelyem sajnos. Jelenleg GYET-en vagyok, ami 2016. áprilisában megszűnik. A kérdésem az lenne, hogy ha esetleg újra kisbabát várnék, akkor a megszűnt GYET és a szülés között mit tudnék igénybe venni, vagy akkor magamnak kellene a TB-t fizetni mivel nem rendelkezek munkahellyel? Gondolom munkaügyi központba jelentkezhetek be.
Válaszát és segítségét előre is köszönöm!!
Kedves Gyöngyi!
Amennyiben nincs biztosítási jogviszonya akkor egy újabb várandósság esetén csak GYES-re lesz jogosult, mert ez alanyi jogon jár. GYET lejártát követően igényelheti a munkanélküli járadékot is átmeneti megoldásként, de természetesen vállalhatja azt is, hogy a TB-t fizeti maga után. Ha a szülés az álláskeresési járadék folyósítása alatt történik és az egyéb feltételeknek megfelel, akkor jogosulttá válik CSED-re és GYED-re is.
Üdvözlettel:
Dr. Farkas Zsuzsanna
Kedves Zsuzsanna!
Azt szeretném megtudni, hogy ha én gyed után ismét „munkába állok” és kiveszem a szabadságomat, akkor a szabadságom töltése alatt, mint munkaviszonyban töltött napok alatt „termelődik-e” szabadság-nap? Mert amikor 8 órában dolgoztam, és egyik évről átvittem a másik évre a szabadságot, akkor ami idő alatt kivettem az előző év szabad napjait, az aktuális év szabad napjai érintetlenek voltak, tehát az idő alatt is „termelődött” néhány napom. Gyed után visszatérve is így van ez?
Válaszát előre is köszönöm!
L. Eszter
Kedves Eszter!
Igen, mert az Mt.115§ értelmében munkában töltött időnek minősül.
Üdvözlettel:
Dr. Farkas Zsuzsanna
Kedves Zsuzsa!
Pedagóguskén 67%-os munkaidőnek megfelelő kinevezésem van, 2012.10.10-én született a kisfiam, 3 évet itthon voltam, most kezdem a szabadságaimat tölteni. Idő közben a pozíciómteljes állássá változott, a helyettesem 100%-ban van foglalkoztatva. Kérdéseim:
– a szabadságaim kiadásakor már módosítani kell/lehet a szerződésemet? Nem csak a pénz, hanem egy tervezett kistestvénél az ellátás alapja miatt is fontos lenne. Egyelőre úgy tervezik, a szabadságokat a régi szerződésem alapján fizetik ki (nem egyösszegben, hanem folyamatosan kiveszem).
– Idő közben lesérültem a gerincemmel, fekszem és gyógyszereket szedek. Kivehetném ezt az időt táppénznek is vagy kötelező az első időben a szabadságot kivenni?
– a szabadság kiszámításánál eltérés mutatkozott: én a gyed első félévénél egy tételben beszoroztam a 185-öt a napi szabadság-kvótámmal, míg a munkáltatóm lebontotta évenként. A kerekítés miatt az ő számításuk kevesebb lett. Melyik a helye
Köszönöm előre is a választ. 🙂
Kedves Zsuzsa!
Családi adókedvezménnyel kapcsolatban lenne olyan kérdésem, hogy táppénzen lévő kismamák is kaphatják e? Ha szept. 15.én betöltöttem a 3 hónapot, szeptemberre még jár e, ha igen fél vagy teljes összeg? A fizetéssel együtt utalják? Illetve ha egy összegben szeretném kapni a nyomtatványon 10.000 ft-ot írjak be? Válaszát előre is nagyon köszönöm, tisztelettel
Pápai Bernadett
Kedves Bernadett!
Igen táppénz alatt is jogosult a családi adókedvezményre, a várandósság 91napjától. Tört hónapra is jár a teljes összeg. Tekintettel nagy számú kérdéseire, javaslom az egyéni tanácsadást ahol részletesen tudunk konzultálni az Önt érintő témakörről.
Üdvözlettel
Dr. Farkas Zsuzsanna
Kedves Zsuzsa!
Gyesen vagyok a 1,5 eves kislanyommal es van egy 3 eves fiam is.Felvettek a sparba es 8 oraba kasszaba dolgoztam,aztan az 5.nap behivtak az irodaba es egy mondva csinalt indokkal szeoen kirugtak…az ok h 85 ft volt nalam reggel es a kocsiba kimentem aproert h ket 70 ft os sajtos rudat es egy sparos vizet vegxek.mondtak h elloptam mutattam a blokkot mire ok annyit mondtak h ez nem erdekli oket.kaptam egy sima papirt h azonnali hatallyal felmondanak nekem ennyi se tobb se kevesebb.Ez jogos????Sztem nem erdemeltem volna ezt es raadasul azota sincs munkam ebbol a havi 50 bol aki kijon egyedul az valami varazslo.. Elore is koszonom a valaszat
Kedves Bernadett!
Abban az esetben, ha a munkaviszonya nem közös megegyezéssel szűnt meg, hanem felmondással, munkaügyi pert lehet indítani és vitatni az abban foglaltakat.
Amennyiben szeretne élni ezzel a lehetőséggel, javaslom a személyes tanácsadást.
Üdvözlettel:
Dr. Farkas Zsuzsanna
Kedves Zsuzsa!
Gyermekem 2 éves kora után mentem vissza dolgozni. Vissza is vettek rendben, 1 éve dolgozom is, de tudomásomra jutott, hogy fizetésemet nem emelték fel a többi hasonló munkakörben dolgozók béréhez. Csekély összegű emelést kaptam munkába állásomkor, de az elenyésző.
Mit tehetek ilyen esetben? Visszamenőleg követelhetem?
Köszönettel!!
Judit
Kedves Judit!
Az Mt. 59.§ értelmében a munkáltatót fel lehet szólítani,hogy tegye meg a bérkorrekciót. Második lépésként az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz lehet fordulni, de ez esetben bizonyítási kötelezettsége van, hogy valóban a többi hasonló munkakörben foglalkoztatott kolléga jóval magasabb munkabért kap, mint Ön.
Üdvözlettel:
Dr. Farkas Zsuzsanna
Kedves Zsuzsanna!
Azzal kapcsolatban szeretnék Öntől tanácsot kérni, hogy mi lenne a legcélszerűbb döntés a jelenlegi helyzetemben.
Jelenleg várjuk a férjemmel az első kisbabánkat, most 5 hónapos kismama vagyok, a munkahelyemen ezt még a nyár folyamán bejelentettem, hogy legyen mód mást keresni a helyemre a távollétem idejére, hiszen határozatlan idejű szerződésem van. A terhességet eddig nagyon együttműködően kezelték, mindig minden vizsgálatra elengedtek, egy szavam sem lehet.
Szociális szférában dolgozom és sajnos januártól törvényi változások miatt, úgy néz ki hogy nem biztosítanak tovább gyógypedagógus státuszt az intézménynek. Ezt ma súgta meg a csoportvezetőm, és azt a tanácsot adta, hogy járjak utána a lehetőségeimnek. Úgy terveztem, hogy ezt az évet még végigdolgozom és januártól mennék el tápppénzre, az utolsó 2 hónapra. A csoportvezetőm szerint jobban járnék, ha hamarabb mennék el táppénzre, mert ha én már egyébként is passzív lennék, szerinte úgy nem tudnának felmondani nekem. Sok szóbeszéd terjeng arról is, hogy a kismamák felmondási védelem alatt állnak. Nemtudom ennek mi a hivatalos oldala.
Röviden ebben szeretném a segítségét kérni. Ön szerint mi lenne a legjobb döntés a részemről ebben a helyzetben? Illetve mire lehet hivatkozni?
Válaszát és tanácsát előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel: Kitti
Kedves Kitti!
Ön a várandósságára való tekintettel abszolút felmondási védelem alatt áll. Az Mt. 65§ értelmében a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt
a) a várandósság,
b) a szülési szabadság,
c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt.
Üdvözlettel:
Dr. Farkas Zsuzsanna
2013-2015május között a férjem Németországban dolgozott. 2013augusztusban megszületett kislányunk. Hiába adtam be a kérelmemet a gyesre Mo-on azt mondták kérjem No-ban, mert ott van fizetve a tb-t és ott dolgozik a férjem. Csp-ot kaptunk No-ban. Gyes nincs No-ban de Mo-on sem kapok. Jogos ez? Tudtommal a gyes nem tb köteles és alanyi jogon jár!
Kedves Bea!
Mivel életvitel szerűen nem Magyarországon él, ezért nem jogosult az itthoni GYES-re.
Üdvözlettel
Dr. Farkas Zsuzsanna
Kedves Zsuzsanna!2009-ben jöttem el egy közértből betegállományba,amikor megtudtam hogy várandós vagyok.Közben született még egy gyermekem,7 éve folyamatosan itthon vagyok,most a nyáron járt le a gyesem és jelenleg a fizetett szabadságokat veszem ki.Szeretnék vissza menni oda dolgozni,de sajnos állandó délelőttös munkarendben nem tudnak alkalmazni,sajnos délutánra nem tudok bejárni a közlekedés miatt,és a környéken sincs üresedés az Üzletláncuknál.Szeretném ha végkielégítést kapni,ha már nem tudnak vissza venni.Ezért szeretném kérni a tanácsát,véleményét.Október 6-ig vagyok fizetett szabin,de lehet hogy a jövő héten kezdhetnék egy másik munkahelyen.Mit tegyek,akkor a régi helyemen fel kell hogy mondjak de akkor nem jár végkielégítés,igaz?Köszönettel:Erika.
Kedves Erika!
A munkáltató csak a gyermek 3 éves koráig kötelezhető arra, hogy részmunkaidős foglalkoztatást biztosítson. Abban az esetben,ha ön felmond nem jogosult a végkielégítésre.
Üdvözlettel
Dr. Farkas Zsuzsanna
Üdvözlöm.
2014 szeptember 10től dolgozom folyamatosan éjszakai műszakban egy benzinkúton (a kutakat is én takaritom,vegyszereket használok,benzingőzt is szivok rendesen) Van hogy 10 napot is folyamatosan dolgoztatnak.Jelenleg is itt dolgozom.
Következő honapra tervezzük a babát…kérdésem az lenne ha oktoberben teherbe esek jogosult leszek a Gyed,Csed stb ellátásokra? Lehetek végig betegállományban a szülésig?
Köszönöm válaszát.
Kedves Ágota!
A várandósság ideje alatt teljes felmondási védelem illeti meg. Orvosi javaslatra, veszélyeztetett terhesként táppénzre is jogosult lehet a táppénzszabályoknak megfelelően.
Csecsemőgondozási díjra jogosult, aki a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, és
– a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül szül, vagy
– a biztosítás megszűnését követően negyvenkét napon túl baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt, vagy a folyósítás megszűnését követő huszonnyolc napon belül szül.
Gyermekgondozási díjra jogosult
– a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését – a gyermeket szülő anya esetén a szülést – megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt,
aki részére csecsemőgondozási díj került megállapításra és a biztosítási jogviszonya a csecsemőgondozási díjra való jogosultságának időtartama alatt megszűnt, feltéve hogy a csecsemőgondozási díjra való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt.
Üdvözlettel:
Dr. Farkas Zsuzsanna