Témakör: családjog, munkajog, ingatlanjog, örökösödés, kártérítés, szerződések, követeléskezelés
A szakértő elérhetőségei:
[email protected]
A Szegedi Tudományegyetem Állam-és Jogtudományi Karán szereztem diplomát 2004 nyarán jogász szakon. Az elmúlt években dolgoztam ügyvédjelöltként, ahol főleg családjog, a munkajog, az ingatlanjog, az örökösödés, a kártérítés, a szerződések terén szereztem peres és peren kívüli tapasztalatot.
Az ügyvédjelölti időszakot követően egy pénzügyi szolgáltatónál folytattam pályafutásom, ahol követeléskezeléssel („bedőlt” és „menthető hitelek”, végrehajtás, fizetési meghagyás stb.) cégügyekkel, büntetőügyekkel foglalkoztam, amíg elsőszülött gyermekem világra nem jött 2009-ben.
Főleg a fenti témákban várom kérdéseiteket, azonban bármilyen jogi jellegű megkeresésnek megpróbálok eleget tenni, tudásom, tapasztalatom és lelkiismeretem felelőssége szerint.
Felhívjuk szíves figyelmed, hogy szakértőink válaszai nem minősülnek a Ptk. alapján megbízásnak, a válaszokban foglaltakat az általad, saját felelősségedre felvázolt adatközlésen alapulnak, melyekért felelősséget vállalni nem tudunk.
Tisztelt Gabriella!
Köszönöm a gyors válaszát.
Zsuzsa
Kedves Gabriella!
Január 20-án lejárt a gyesem, viszont 3 hónapos terhes vagyok. A munkáltatóm nem akar visszavenni. A kérdésem, közölhet-e felmondást a 30 napos védettség után (vagy mig a felgyülemlett szabadságaimat kiveszem)? A lejobb megoldás az lenne, ha egyből táppénzre mennék? Viszont akkor alacsonyabb összeggel számolják a tgyást, gyedet.
Válaszát köszönöm előre is:
Kata
Kedves Kata, Kedves Murphyke,
Kezdem ott, hogy ha már a beszélgetős szakaszban ennyire elzárkózik a munkáltató a továbbfoglalkoztatástól, akkor a védelem és a szabik után, szemtelenebbje már a szabi alatt meg fogja találni az első adandó alkalmat, lett légyen az átszervezés, minőségi csere, lila hó, hogy Önnnek felmondhasson.
Persze lehet pereskedni, de gondolom, nem szeretne nagy hassal a bíróságra járni.
Álláspontom szerint a táppénz a leghatékonyabb megoldás az Ön által leírtak alapján.
Üdvözlettel:
Füredi Gabi
Kedves Gabriella!
Köszönöm múltkori válaszát!
Közben abban maradtunk a munkáltatómmal, hogy kiveszem a szabadságomat és a többit megbeszéljük a későbbiekben. Ebből most az lett, h egyelőre nem utalja a fizetésemet.
Az lenne a kérdésem, hogy hova tudnék ez ügyben fordulni?
Valamint, szabadság alatt el lehet-e menni táppénzre?
Üdvözlettel
Kata
Kedves Kata,
A munkába való visszaállítása során mi szerepelt első fizetési napként a kiállított dokumentumokban? Innen tudunk elindulni, hogy lássuk a késedelmet.
Én azt javaslom – de mindenképpen kérdezze meg TB-szakértőnket is , hogy a szabi utolsó napját kövesse az első napi táppénz.
Üdvözlettel:
Füredi Gabi
Kedves Gabriella!
A tanácsát szeretném kérni.
2007.07.13-án szültem gyermekem akivel azóta is itthon vagyok.
A cég ahol dolgoztam (1995.08.01-től)csődeljárást indított maga ellen.
Azt szeretném tudni, hogy:
1, GYES alatt jár-e végkielégítés?
2, A szabadságaimat ki kell-e fizetniük?
3, Esetleg jobban járnék-e ha bejelenteném, hogy visszamennék dolgozni?
Előre is köszönöm a válaszát. Zsuzsa
Kedves Zsuzsa,
A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondással vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg.(Nem jár viszont végkielégítés a munkavállalónak, ha legkésőbb a munkaviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül.)
A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a munkáltatónál a törvényben meghatározott időtartamban fennálljon. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából figyelmen kívül kell hagyni
-a szabadságvesztés, a közérdekű munka, valamint
-a harminc napot meghaladó fizetés nélküli szabadság, kivéve a közeli hozzátartozó, valamint a tíz éven aluli gyermek gondozása, ápolása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságidőtartamát.
A végkielégítés mértéke
-legalább három év esetén: egyhavi,
-legalább öt év esetén: kéthavi,-legalább tíz év esetén: háromhavi,
-legalább tizenöt év esetén: négyhavi,
-legalább húsz év esetén: öthavi,
-legalább huszonöt év esetén: hathaviátlagkereset összege.
A végkielégítés járulékalapot képező jövedelem, utána nyugdíjjárulékot kell fizetni, de csak a kifizetés évére vonatkozó felső határnak megfelelő összegig. Egészségbiztosítási járulék (4%) alapját viszont nem képezi.
Eddigieket összefoglalva, a gyes időtartama beleszámít a végkielégítés jogosultságához összeszedendő időben, viszont a gyes alatt Ön felmondási védelem alatt áll, így a munkáltatói rendes felmondás kiesik, marad a jogutód nélküli megszűnés.
Kérdés viszont, hogy a csődeljárással van-e bármiféle re-organizációs célja a munkáltatónak, vagy a hitelezőkkel békében és barátságban kiegyezve szeretné bezárni a bazárt.
Így a harmadik kérdésére adott a válasz, érdeklődjön a munkáltató jövőbeli terveiről.
Ami a második kérdést illeti: ha a hitelezőkkel megállapodás születik a csődeljárás alatt, akkor borítékolható, hogy a dolgozói juttatások teljesítése a lista elején fog szerepelni.
Olvasva viszont, hogy sok a „ha”, így válaszaim csak elvi tájékoztatások, pontosabb feletekhez a cég anyagi helyzetét behatóbban kellene ismernünk.
Üdvözlettel:
Füredi Gabi
Kedves Szakértő!
2009. 07. 04-én megszűnt a munkaviszonyom. Ezzel egyidejűleg kaptam egy igazolást, miszerint határozat vagy jogszabály alapján levonandó tartozásom nincs.
Ezzel szemben 2010. 01. 19-én kaptam egy ún. egyenlegközlőt, miszerint mégis van egy kisebb összegű tartozásom. Jelenleg nincs munkahelyem, semmilyen ellátást nem kapok, a férjem fizetéséből élünk. Kérdésem: jogos e a fent leírtak alapján a követelés, és ha nincs jövedelmem, behajthatják-e ennek ellenére valamilyen módon?
Válaszát köszönöm.
Kedves Tücsök,
Ha megengedi: nem szerencsés a hozzállása. Először azt bogozzuk ki, jogos-e a követelés, utána jöjjön az, hogyan oldjuk meg a teljesítést.
Sajnos az Ön által közölt dátumokból nem tudom megállapítani, hogy a nullás egyenleg mire vonakozott, illetve az újabb egyenlegen szereplő összeg milyen jogviszonyból származik, illetőleg kit terhel a befizetés: munkavállalót, vagy munkáltatót (ha egyáltalán munkaviszonyből keletkezett).
Amennyiben szeretné, hogy a fentieket együtt derítsük fel, akkor kérem, keressen meg a már említett emailcímen: [email protected]
Üdvözlettel:
Füredi Gabi
Kedves Tücsök,
Gondolkodtam a kérdésén, és ismételten csak a már leírtakat tudom válaszolni, kiegészítve azzal, hogy felhívom a figyelmét immár konkrétabban arra, hogy pénzkövetelés nem csupán letiltással, levonással, átutalási végzéssel hajtható végre, hanem ingó/ingatlan lefoglalásával és árverezésével is, ezért jeleztem, hogy az a hozzáállás, hogy „egyáltalán behajtható-e”, nem szerecsés, mert „fogás” mindenkin található, aki valaha dolgozott, vagy dolgozni fog és ebből jövedelme lett, vagy jövedelme lesz.
Ami célravezető, hogy a követelés jogosultjával, ha a követelése jogszerű, megegyezésre jussunk.
Üdvözlettel:
Füredi Gabi
Tisztelt Gabriella
Segitségét kérném.
A volt férjemmel házaságunk előtt kölcsönt vettünk fel,melyben adóstársként szerepeltem.
vállásunk során semilyen követelésünk nem volt egymás iránt.
Rá 2 évre vállásunk után ő bíróságra adott hogy a felvett kölcsön összegének a felét fizesem neki vissza.
A kölcsön már lejárt.
Az érdekelne hogy van e rá esélye hogy megnyerje a pert.
Kedves Marika,
Kezdjük a kályhánál. Felvettek egy kölcsönt, amelynek ön adóstársként a kötelezettje volt. Közben az életközösség megszakadt, a jogerős döntésben szerepel, hogy egymással elszámoltak.
Amennyiben más, egyéb körülmény nincs, amit jelen megkeresésben nem említett, akkor (bár nem vagyok sem próféta, sem vátesz, sem jós), úgy gondolom, hogy a férje nem tudja bizonyítani azt, hogy Önnek fizetési kötelezettsége lenne felé, mert az Ön által leírtakból ez derül ki.
Amennyiben bizonyítható, példának okáért, hogy a kölcsön törlesztése a volt férje különvagyonából történt, a teljesítéstől Ön elzárkózott, stb., akkor hosszas „herce-hurcának” néznek elébe, melynek végkimenetele előttem sem egyértelmű.
Amennyiben további körülményeket tud feltárni az ügy pontosabb megítélése érdekében, kérem, keressen meg: [email protected].
Üdvözlettel:
Füredi Gabi
Kedves Gabriella!
10 éve, amióta kijöttem a főiskoláról, van folyamatos, állandó, határozatlan idejű kinevezésű munkaviszonyom. 2007. 08. 10-én megszületett a kislányunk, és jelenleg gyesen vagyok vele. Most ismét babát várok, 15 hetes vagyok, és júl. 12-re vagyok kiírva. Több kérdésem lenne:
– szeretnék visszamenni szabadságra, és a szülésig táppénzre. A munkáltatóm szerint a 2 évre 1 év szabi jár, vagyis 46 nap (oviban dolg.), + évente 2 nap a gyerek után. Mi van azzal az évvel ( a 3. évvel), amikor gyesen vagyok? Arra nem jár szabadság? (Az első 2 évben gyedet kaptam, 2009. aug. 11. óta vagyok gyesen)
– ki kell-e vennem a szülési szabadságot szülés előtt, és ha igen, mennyi ami kötelező?
Köszönöm válaszát, tisztelettel: Zsu
Kedves Zsu,
Ismételni fogom önmagam: a szabadságos részt levelezzük le: [email protected], a szülési szabi pedig így néz ki: 24 hét az időtartama, vagyis 168 nap, választásától függően legkorábban a szülést megelőző 28. naptól, legkésőbb a szülés napjától vehető igénybe, de mindez csak akkor jár, ha legalább „papíron” fél évet visszament dolgozni.
Várom levelét, hogy konkrétabban átrághassuk a témát.
Üdv.,
Füredi Gabi
Tisztelt Gabriella!
Jelenleg a kislányommal Gyeden vagyok aki 13 hónapos.A másik gyermekem 3 éves.A volt munkahelyemen felszámolás alatt áll.Fel kell mondanom ahhoz,hogy a gyerekek után járó szabadságot,végkielégítést megkapjam? Ha nem kell felmondanom, akkor mikor kaphatom meg az előbb említetteket? Előtte 3 évet dolgoztam ennél a cégnél és már 3 éve vagyok folyamatosan itthon.
Üdv:Katus
Kedves Katus,
Zsuzsának adott válaszomban megtalálja azt a figyelmeztetést, hogy végkielégítés csak munkáltatói felmondás, illetve a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén jár.
Az Ön esete abban különbözik a Zsuzsáétól, hogy a felszámolást a dühödt hitelezők kérik a cég ellen, így borítékolható, hogy a munkahelyének nemcsak egy huncut vasa sincs, de nem is szeret fizetni – másoknak.
Ebbpl az következik, hogy a munkavállalók kifizetésére nincs akkora esély, mint Zsuzsánál.
Innentől a helyzet pusztán taktikai és nem jogi: javaslom, hogy keresse fel a céf felszámolóbiztosát, és érdeklődje meg, mi a helyzet, mire számíthatnak a dolgozók.
A válasz függvényében, ha gondolja, keressen meg a már ismert elérhetőségeken.
Én semmiképpen sem mondanék fel, hanem kivárnám a történet végét.
Üdvözlettel:
Füredi Gabi
Kedves Gabriella!
Szeretnék Öntől segítséget kérni, hogy végre pontot tegyek az én ügyem végére!
2009.01.01-től van állandó munkaviszonyom egy egyesületnél. Augusztus óta táppénzen vagyok, mert kismama lettem, és a munkáltatóm kijelentette, hogy nem tud tovább fizetni nekem. Hanyagságából adódóan december 22-én kaptam először táppénzt. Novemberben feljelentettem a munkaügyi felügyelőnél, mert soha nem kaptam időben fizetést, nincs munkaszerződés, és decemberben feketén dolgoztatott. Ebből kifolyólag büntetést kapott, és megfenyegetett, hogy ha nem vonom vissza a feljelentést (vallomást), akkor megszünteti az egyesületet, és akkor sem TGYÁS-t, sem GYED-et nem fogok kapni, pedig a többi feltétel megvan hozzá. Ez nekem elég nagy kiesés lenne. Ha nem szünteti meg az egyesületet, akkor sem vagyok jobb helyzetben, mert akkor meg nem írja alá a szükséges papírokat!
Ön szerint mit kellene tennem, kihez forduljak, hogy megkapjam a megillető ellátást.
Március 10-re vagyok kiírva.
Köszönettel: baba83
Kedves Baba,
Vannak homályos pontok: ” nincs munkaszerződés „, ” decemberben feketén dolgoztatott”, viszont Ön folyamatos munkaviszonyt említ, tegyük ezt tisztába, hogy pontosabb lehessen a válaszom.
TGYÁS-t és GYED-et mindig az előző év termése alapján kapunk, ezért a munkáltató egyébként is gyenge, üres fenyegetőzése nem tud célt érni, arról nem is beszélve, hogy maga alatt vágja a fát a munkáltató, ha megtagadja az Ön részére kiadandó nyilatkozatok aláírását.
Az, hogy „nem tud fizetni” a munkáltató, az Ön esetében értelmezhetetlen, mert az Ön táppénzét az OEP finanszírozza az első 15 nap, az úgynevezett betegszabadság után.
Összefoglalva általánosan: ha a 2009. év munkaviszonya, biztosítása rendben van, akkor jogosult lesz 2010. évben TGYÁS-ra és GYED-re.
Függően a munkáltató által elkövetett szándékos vagy gondatlan mulasztásoktól, úgy számos eljárás kezdeményezhető vele szemben.
Álláspontom az, hogy tértivevényes levélben tájékoztassa a munkáltatót arról, hogy tisztában van azzal, hogy – amennyiben – érvényes és hatályos munkaszerződése alapján Ön, mint munkavállalót milyen jogok illetik meg, és ezek érvényesítése érdekében kész a Munkaügyi Bírósághoz, illetve egyéb hatóságokhoz fordulni (APEH, OEP, OMMFF).
Korábbi válaszokban említett emailcímen forduljon hozzám bizalommal.
Füredi Gabi
Üdvözlöm,
Jelenleg Gyeden vagyok a második babával, az első 3 éves. A munkahelyem felszámolás alatt áll Mi az ami megillet és mikor kaphatom meg. Köszönöm:Katus
Kedves Katus,
A második baba után is jár a gyes – lásd a lenti, általános feltételeket – a gyed lejárta után, mert az korábbi munkaviszonytól független családtámogatási ellátás a Kincstártól.
Általános jogosultsági feltétel: a szülő – ideértve a kiskorú szülőt a jogszabályban meghatározott, alábbiakban részletesen kifejtett esetben -, a nevelőszülő, a gyám a saját háztartásában nevelt
a) gyermek 3. életévének betöltéséig,
b) ikergyermekek esetén a tankötelessé válás évének végéig, (amennyiben ikergyermekek esetén a tankötelessé válás éve nem egyezik meg, úgy a legkésőbb tankötelessé váló gyermeket kell figyelembe venni). A gyermek tankötelessé válásának időpontjaként legfeljebb a gyermek 10. életéve betöltésének napját kell érteni.
c) tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek 10. életévének betöltéséig.
Kedves Gabriella
szeretnem megkerdezni, hogy a gyes mellett milyen feltetelekkel lehet munkat vallalni. Konkret kerdesem: ha egy cegtol jottem el szulni es onnan vagyok gyesen, tudok-e munkat vallalni egy masik cegnel hatarozott idore ugy, hogy sem az elso cegnel levo munkaviszonyomat, sem a gyest nem szuntetem meg. Csak reszmunkaidos munkat vagy teljes idos munkat is vallalhatok?
Koszonettel
DBogi
Kedves Bogi,
A gyermekgondozási segélyben részesülő személy – ide nem értve a nagyszülőt – kereső tevékenységet
a, a gyermek egyéves koráig nem folytathat, kivéve a kiskorú szülő gyermekének gyámját,
b, a gyermek egyéves kora után időkorlátozás nélkül folytathat.
Javaslom, hogy ha egy másik cégnek dolgoznál, akkor kössetek megbízási szerződést, így az alapmunkaviszonyodtól ez teljesen független marad. Felhívom viszont figyelmed arra, hogy a megbízási szerződés keretében végzett munka során jövedelmed keletkezik, ezért mindenképpen járj el körültekintően adózási-bevallási kötelezettségeid terén.
Üdv.,
Füredi Gabi
Üdvözlöm,
Gyed-en lévő kismama vagyok ás a munkáltató 1 soros levelében közölte, fizetés nélküli szabadságot kell kérnem a gyerek 3 éves koráig. Valóban fizetés nélküli ez?
Köszönöm: Szimonetta
Kedves Szimonetta,
Erősen gyanítom, hogy a munkáltatód arra hívta fel a figyelmed, hogy a babázással töltött idő fizetés nélküli szabadságként kezelendő, hiszen ilyenkor nem kapsz fizetést, hanem az OEP (TGYÁS-GYED) és a MÁK ellátásait (GYES) veszed igénybe.
Feltételezem, hogy arra kértek fel, hogy közöld, meddig szeretnél otthon maradni, vagyis meddig maradsz GYED-en, igénybe veszed-e a GYES-t.
A levél elolvasása nélkül a fentieket tudom elmondani, ha úgy érzed, hogy a levél nem erre utal, úgy kérlek, oszd meg velem a tartalmát: [email protected].