Témakör: családjog, munkajog, ingatlanjog, örökösödés, kártérítés, szerződések, követeléskezelés
A szakértő elérhetőségei:
[email protected]
A Szegedi Tudományegyetem Állam-és Jogtudományi Karán szereztem diplomát 2004 nyarán jogász szakon. Az elmúlt években dolgoztam ügyvédjelöltként, ahol főleg családjog, a munkajog, az ingatlanjog, az örökösödés, a kártérítés, a szerződések terén szereztem peres és peren kívüli tapasztalatot.
Az ügyvédjelölti időszakot követően egy pénzügyi szolgáltatónál folytattam pályafutásom, ahol követeléskezeléssel („bedőlt” és „menthető hitelek”, végrehajtás, fizetési meghagyás stb.) cégügyekkel, büntetőügyekkel foglalkoztam, amíg elsőszülött gyermekem világra nem jött 2009-ben.
Főleg a fenti témákban várom kérdéseiteket, azonban bármilyen jogi jellegű megkeresésnek megpróbálok eleget tenni, tudásom, tapasztalatom és lelkiismeretem felelőssége szerint.
Felhívjuk szíves figyelmed, hogy szakértőink válaszai nem minősülnek a Ptk. alapján megbízásnak, a válaszokban foglaltakat az általad, saját felelősségedre felvázolt adatközlésen alapulnak, melyekért felelősséget vállalni nem tudunk.
Kedves Gabriella!
Köszönöm szépen a válaszát!:-)
Ezek szerint a munkáltatóm letöltetheti velem a két hónap felmondási időt. Ezt persze 250km távolságból nem fogom tudni megtenni, így még a végén nekem kell esetleg kártérítést fizetnem ha nem töltöm le a felmondási időt??, és nem jelenek meg ebben a két hónapban a munkahelyemen. Elelngedni pedig nem fogja a felmondási időt, ez biztos.
Közben ha én a felmondási időmet töltöm,bejárogatok dolgozni (elméletben), akkor kezdeni sem tudok az új munkahelyemen… Jól ki van ez találva:-(
Ebben az esetben mi van,mit tehetnek, ha munkavállaló nem tölti le a felmondási időt, mert időközben oylan távolságra költözött a munkahelyétől hogy ez képtelenség?
köszönettel:-) Móni
Kedves Móni,
Nincs a főnöknek egy felettese, akinek lehetne írni egy értelmes levelet, hogy szánja-bánja, de ez van, szeretne civilizáltan búcsút venni…
Nem értem az ilyen főnököket, akik egy pontatlanul fogalmazott jogszabályba ilyen görcsösen belekapaszkodnak, hogy kitoljanak valakivel.
Az Ön problémája túlmegy a közalkalmazotti törvényen, amit már kitárgyaltunk 🙂
A főnöke vagy feléri ésszel, hogy Ön több óra autóútra költözik, vagy nem…
Én töretlenül hiszek az emberi kommunikációban, le lehet ezt tárgyalni észérvekkel! 🙂
Üdv.,
Füredi Gabi
Az előző kérdésemet szertném még kiegészíteni:
7 havi elmaradt szabadásom van. Ebből két hónapot feltételezem kifizetnek a felmondási idő alatt,a többihez milyen formában tudok hozzájutni? Kötelesek nekem kifizetni a felmondási idő lejárta után szabadságmegváltás formájában?
Köszönettel: Móni
Kedves Móni,
Teljesen képben van a helyzettel, rám már nincs is szükség 🙂
Lemondással fog megszűnni a munkaviszonya, a lemondás esetén a kvázi felmondási idő két hónap, viszont a törvény úgy rendelkezik, hogy egy részére vagy az egészére mentesíthető a munkavégzés alól.
Ezek után kérdés, hogy fogja-e mentesíteni a főnöke, hiszen ez csak egy lehetőség.
A szabadságmegváltás alól NEM bújhat ki a munkáltató, vagyis Ön elmegy szabira a lemondás ketyegése alatt, a maradékot pedig KI KELL FIZETNIÜK, ugyanis csak ekkor, a munkaviszony megszűnésekor (illetve sorkatonai szolgálat esetén, de ez most nem tartozik ide) engedi a jogszabály a szabadság pénzbeli megváltását, ha az időarányos szabadság kivételére nem volt lehetőség, és itt nincs is lehetőség rá.
Üdvözlettel:
Füredi Gabi
Kedves Gabriella!
A következőkben szeretném a tanácsát kérni:
Közalkalmazott vagyok,a gyes lejártával egy új munkahelyre szeretnék menni dolgozni. Mivel a főnököm nem megy bele sem az áthelyezésbe, sem a közös megegyezésbe kénytelen vagyok rendes lemondással távozni a munkahelyemről. Úgy tudom a felmondási idő két hónap (jól tudom?) és ezt le is kell dolgoznom a törvény szerint.
Kérdésem: Ebben a két hónapban kivehetem-e a felhalmozott szabadságomat ezzel kibújva a ledolgozás alól? Jogszerű-e ez és a főnököm ezt kénytelen-e engedélyezni?(Mivel 250km-re költöztem a munkahelymetől ezért képtelenség is lenne bejárom.)
Köszönettel várom válaszát: Móni
Kedves Gabriella!
Kislányom hamarosan kétéves lesz, de a GYED lejárta után is szeretnék vele GYES-en otthon maradni, mivel a korábbi munkahelyem éppen végelszámolás alatt áll (bár a munkaviszonyom hivatalosan még tart), így annál a cégnél egyáltalán nem várnak vissza a munkába. Mivel a GYES-t már nem a munkáltatómon keresztül kell igényelnem, szeretném megtudni, hogy van-e bármilyen bejelentési kötelezettségem a munkáltatóm felé, kell-e feléjük hivatalosan is jeleznem, hogy GYES-en maradok.
Válaszát előre is köszönöm:
Zsuzsa
Kedves Zsuzsa,
Mindenképpen írjon egy tértis levelet a munkahelyére, hogy képzeli a jövőt, nem csak az illem kívánja ezt, de a munkáltató-munkavállaló törvényben rögzített együttműködési kötelezettsége is.
Üdvözlettel:
Füredi Gabi
Kedves Gabi!
nagyon szépen köszönöm a gyors válaszát!
Üdvözlettel:
Zsuzsa
üdvözlöm: érdeklödni szeretnék hogy jogilag az édesapát mi illeti meg a gyermekkel kapcsolatban házasságon kivül. de a baba az ö nevén van. tönkremennt a kapcsolatunk a párommal és nem fogunk együtt élni de sajnos elfajultak a dolgok fenyegetözik hogy én elköltözhetek de a gyereket nem vihetem és sajnos anyosom is uszitja. én azt szeretném hogy a kislány mindenképp nálam maradjon és az anyosomékat pedig ki szeretném zárni a lányom életéböl. az apát nem mert tudom neki joga van látni. de az lenne a kédésem ö meddig mehet el? vagyis az anyosomékhoz is elviheti a babát ha én nem engedem akkor is? várom válaszát köszönöm timea
Kedves Tímea,
Anyósuszítást és párfenyegést nem ismer a jog, tudom, könnyű azt mondani, hogy ne törődjön vele, mert sajnos nem lehet bedugott füllel közlekedni.
Ami biztos, olyan nincs, hogy valaki fogja a motyóját és viszi a gyereket, jogállamban élünk, és főleg a gyermek jogait és érdekeit kell szem előtt tartani, ezt pedig a párjának is be kell látnia, akárhogy hőzöng.
Ha lehet az apukával értelmesen beszélni, megállapodni, akkor menjenek el egy ügyvédhez, aki egy bizonyos összegű munkadíjért levezényli az életközösség megszüntetését (gyermek feletti szülői jogok akár közösen, akár bármelyikük által, vagyonközösség megszüntetése, lakáshasználat, stb.)
Amennyiben erre nincs anyagi lehetőségük, illetve a párjával nem lehetséges a kommunikáció és nincs lehetősége ügyvédet fogadni, akkor lakóhelye szerinti bíróság panasznapján van lehetősége keresetet előterjeszteni a szülői felügyelet gyakorlásáért, ahol jegyzőkönyvezik a mondanivalóját.
Amennyiben további iránymutatásra van szüksége, igyekszem segíteni: [email protected].
Sok erőt,
Füredi Gabi
Tisztelt Dr. Füredi Gabriella !
Nagyon köszönöm szíves gyors válaszát.
Üdvözlettel
Lea
Kedves Gabriella,
Előre is elnézést, ha a kérdésem nem az „Ön asztala” lenne.
Van egy 22 hós kisfiam és májusra várjuk a kistesót. Jelenleg táppénzen vagyok.
Kisfiam márciusban lesz kétéves, akkor szeretném bölcsibe adni, mert egyrészt igényli és szereti a gyerektársaságot, másrészt semmi segítségem sincs (nagyszülők távol laknak, apuka sokat túlórázik),
és nagyon tartok tőle, hogy fogok tudni ellátni egy örökmozgó kétévest és egy 3 óránként szopizó újszülötet.
Egyetlen opciónk az „állami” bölcsi, mert környékbeli magánbölcsik tarifája havi 70-80e Ft.
Kérdéseim:
1.a) Kifejezetten törvény írja-e elő, h csak akkor vehetik be bölcsibe a kisfiam, ha mindkét szülő dolgozik? (mikor telefonon érdeklődtem az állami bölcsiben, azt mondták, h csak akkor vesznek be gyereket, ha mindkét szülő dolgozik)
1.b) Ha igen, az hogy én most táppénzen vagyok (kistesó születéséig), belefér-e ebbe a kategóriába esetleg?
1.c) Ha igen, és beveszik a bölcsibe, akkor kistesó megszületésekor kitehető-e nagytesó a bölcsiből?
2. Az, hogy nagytesó bölcsibe jár, érinti-e az én anyagi ellátásaimat? Jelenleg táppénz, májustól tgyás, majd utána GYED. (Esetleg csak GYES jár, ha a gyerek bölcsis? Hallottam már ilyen véleményt is.)
Ha esetleg ezek tényleg nem az Ön illetékességi témái, kérem, adjon tanácsot, hova fordulhatnék ezügyben.
Előre is köszönöm szépen a válaszát!
Üdvözlettel,
Edina
Kedves Edina,
Igyekeztem „összeszedni” magam, főleg érintettként is. 🙂
Ami a lényeg: a bölcsinek semmi köze ahhoz, hogy Ön táppénzen van. A lényeg az aktív állomány. A törvény nyakatekerten fogalmaz, azáltal támogatja az állam a gyermekvállalást és a munkába visszatérést, hogy a gyermek 3 éves koráig alanyi jogon jár a gyes akkor is, ha a szülő dolgozik és a gyermek egész nap bölcsődében van.
Hogy tovább csavarja a dolgot, a Gyvt 42/A §-a úgy rendelkezik, hogy a munkaviszonyban lévő szülő babáját előnyben kell részesíteni.
Igen, sajnos a gyakorlat azt mutatja, hogy a nagyobb bölcsis kitehető a bölcsiből, ha az anyuka szülési szabadsága (TGYÁS) lejár, de úgy gondolom, hogy mivel ezek nem kógens (halálnak halálával lakol, aki nem tartja be típusú) rendelkezések, hanem a bölcsiknek jelentős egyedi, diszkrecionális (tételes jogszabályokkal le nem fedett) mérlegelési jogköre van, nem érdemes kihagyni a viszonylag emberibb összegű GYED-et, hogy beszuszakoljuk a nagyobbikat még pár hónapra a bölcsibe, hanem tegyünk próbáljuk meg megbeszélni a továbbgondozást.
A törvény inkább arra helyezi ki a gondozás feltételét, hogy a baba mehet-e közösségbe, egészséges-e, álláspontom szerint innen közelítve az érvelést sikeresebbek leszünk, mert ez bizony le van írva egyértelműen, de az, nincs sehol se tiltva, hogy kistesós baba nem járhat bölcsibe, sajnos ez adja a lovat az egyébként túlterhelt intézmények alá.
Sok sikert,
Füredi Gabi
Kedves Gabriella!
Nagyon köszönöm a választ
Kedves Dr.Füredi Gabriella !
Azt szeretném megkérdezni mi az én anyagi helyzetem a jövöre nézve ha nem házasosdom össze a gyermekem apéjával.
2005 óta élünk élettársi kapcsolatban egy egyszobá öszkomfortos lakásban. 2007 ben születet egy gyermekünk eddig egyikünknek sem volt. Páron nem volt még nös én elváltam.Gyes után most visszamentem dolgozni. A fizetésem magasab ezért én vehtek fel hitelt a lakás a prom neén van.
Amenyiben nem házasodunk össze hitelt veszek fel és eladjuk ezt a lakást az új a ketönk nevén lesz.
Ha nem házasodnánk ösze a közeljövöben és Isten örizz a párom elhalálozna akkor én csak haszonélvező lennék amig a gyermekem fel nem nő mert ö az örökös ?
Elöre is höszönöm válaszát
Üdvözlettel:
Lea
Kedves Lea,
Örökölni törvény (Ptk., az ún. 1959. évi IV. törvény) alapján, illetve végrendelet által lehet.
A végrendeleti öröklés tiszta sor: ha formailag megfelelő a végrendelet, akkor az abban foglaltak érvenyesülnek. Nagyon röviden, a teljesség igénye nélkül a végrendeletről: létezik írásbeli és szóbeli végrendelet. A szóbeli végrendeletnek nagyon szigorú követelményei vannak, ennek részleteire most nem térnék ki.
Írásbeli végrendeletből létezik írásbeli közvégrendelet, ezt a helyi bíróságnál lehet megtenni.
Beszélhetünk még írásbeli magánvégrendeletről, amelynek törvényben meghatározott alaki és tartalmi kellékei vannak, fő irányvonala az örökhagyó akarata, a favor testamenti elve.
A a törvényes öröklésről a következőképpen rendelkezik a Ptk.: amennyiben Önök bejegyzett élettársi kapcsolatban élnek és a gyermeket a párja „vállalta”, vagyis tett apasági nyilatkozatot, akkor a gyermek lesz a párja tulajdonának a törvényes örököse, önt pedig megilleti a korábban csak házastársaknak járó haszonélvezeti jog. A haszonélvezeti jognak semmi köze a gyermeke nagykorúságához, vagyis ön az ötvenéves gyerekét is „bébiszitteli” haszonélvezete által, ha az élet úgy hozza.
Üdvözlettel:
Füredi Gabi
Kedves Gabriella!
Jelenleg GYED-en vagyok másfél éves gyermekemmel. Ősszel szeretnék visszatérni munkahelyemre, GYES mellett. Ehhez kapcsolódóan lennének kérdéseim.
1.) Köteles-e visszavenni munkahelyem (2 év után, GYES mellett)?
2.) Munkába állási szándékomat elég-e szóban jelezni? Ezt mennyivel a munkába állás előtt kell megtennem?
3.) A munkajogi „védettség” (felmondás ellen) mikor szűnik meg? A munkába állástól számított 31. napon, a GYES lejártával vagy esetleg gyermekem betöltött 3. életévét követően?
4.) A végkielégítésbe beszámít-e a TGYÁS, GYED, GYES ideje?
5.) Fel lehet-e mondani (munkában álló, GYES-en lévő) várandósnak?
A választ előre is nagyon köszönöm, nagy segítséget jelentene számomra.
Üdvözlettel:
Emma
Kedves Emma,
1. Igen, köteles, sőt fizetést is korrigálni köteles, sőt ugyanabba a munkakörbe is köteles visszavinni az anyukát.
2. Írásban, lehetőleg igazolva az átvételt: tértivevény. másolat aláíratása.
3-4. A gyermek hároméves koráig az anya felmondási védelem alatt áll, még abban az estben is, ha GYES folyósítása mellett dolgozik. A rendes felmondás kézbesíthető GYES megszűnését követően, de a felmondási idő csak harminc nap elteltével kezdődhet. A felmondás indoka a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. A GYES megszűnését követően az addig felhalmozott szabadságot 30 napon belül ki kell adni, ettől érvényesen eltérni nem lehet. A munkavállalót a felmondási idő alatt átlagkereset illeti meg, a felmondási idő felének időtartamára kötelező a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni. A fennmaradó szabadságot (felhalmozott + időarányos) pénzben kell megváltani. A szabadság megváltásával kapcsolatos munkavállalói igény elévülése a munkaviszony megszűnésének napján kezdődik. A munkavállalót végkielégítés illeti meg, erről már volt szó a korábbi válaszokban.
5. A várandós is felmondási tilalom alatt áll, már, ami a rendes felmondást illeti, a rendkívüli felmondás alól védelem nincs. Gondolok itt arra, amikor a munkáltató, illetve a munkavállaló a munkaviszonyt rendkívüli felmondással megszüntetheti, ha a dolgozó a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi [ Mt. 96. § (1) bek. a) pont] , vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
Üdvözlettel:
Füredi Gabi