Témakör: családjog, munkajog, ingatlanjog, örökösödés, kártérítés, szerződések, követeléskezelés
A szakértő elérhetőségei:
[email protected]
A Szegedi Tudományegyetem Állam-és Jogtudományi Karán szereztem diplomát 2004 nyarán jogász szakon. Az elmúlt években dolgoztam ügyvédjelöltként, ahol főleg családjog, a munkajog, az ingatlanjog, az örökösödés, a kártérítés, a szerződések terén szereztem peres és peren kívüli tapasztalatot.
Az ügyvédjelölti időszakot követően egy pénzügyi szolgáltatónál folytattam pályafutásom, ahol követeléskezeléssel („bedőlt” és „menthető hitelek”, végrehajtás, fizetési meghagyás stb.) cégügyekkel, büntetőügyekkel foglalkoztam, amíg elsőszülött gyermekem világra nem jött 2009-ben.
Főleg a fenti témákban várom kérdéseiteket, azonban bármilyen jogi jellegű megkeresésnek megpróbálok eleget tenni, tudásom, tapasztalatom és lelkiismeretem felelőssége szerint.
Felhívjuk szíves figyelmed, hogy szakértőink válaszai nem minősülnek a Ptk. alapján megbízásnak, a válaszokban foglaltakat az általad, saját felelősségedre felvázolt adatközlésen alapulnak, melyekért felelősséget vállalni nem tudunk.
üdvözlöm! érdeklödni szeretnék hogy ha van személyi kölcsönöm és nincs fizetve, igy hát biroságra kerül a dolog, jönnek a végrehajtók foglalni, de én édesanyámnál lakom ami az ő tulajdona és én csak mint családtag vagyok bejelentkezve a házba ebben az esetben vihetnek el értékeket a házból a végrehajtó? (müszaki cikk stb) és még eggy kérdésem volna hogy letilttás a munkabérből hány százalék lehet? 33 vagy 50 is akár? köszönöm timea
Kedves Timi,
Kezdjük az elején. Ha jogerős bírói ítélet kötelezi Önöket a tartozás megfizetésére, akkor az abban foglalt eredménytelenül eltelt határidő után a jogosult kéri az ítéletben foglaltak végrehajtását végrehajtási lap kiállítása iránti kérelem útján, illetve végrehajtási záradék állítható ki a jogerőre emelkedett fizetési meghagyásra.
Az 1994. évi LIII. törvény fokozatos kényszert ír elő, így első körben munkabérből való letiltás merülhet fel maximum annak 33%-a erejéig, az 50% személyi kölcsönből adódó követelés esetén nem játszik.
Következő stáció lehet az ingó árverés, az ingatlan árverése. Ami az ingatlanban lakók ingóságainak védelmére vonatkozik: hitelt érdemlően kell igazolni a foglalást foganatosító végrehajtó felé, miszerint a kérdéses tárgyak nem a kötelezett tulajdonát képezik.
Gabi
Az elfelejtettem mondani, hogy a konkrét összegre vonatkozó inkasszó nem tévesztendő össze a letiltással!
Kedves Gabi!
A kérdésem, hogy a különböző esetekben mi lenne a gyed számításának alapja a 2011.06.08-án születendő gyermekemre vonatkozóan?
1. 2008.októbertől (előtte gyed, gyes) munkaviszonyban voltam 2009. febr.26-ig , ezután tgyás, gyed következik 2011. febr. 26-ig. Február 27-től ismét munkába állnék, de betegszabadságra, majd táppénzre mennék 2011.06.08-ig (3. gyermek születésének időpontja).
2. Február 27-től ismét munkába állnék 6 órában gyes mellett, de betegszabadságra, majd táppénzre mennék 2011.06.08-ig (3. gyermek születésének időpontja).
3. Február 27-június 8-ig gyes.
Köszönettel
Réka
Kedves Réka,
A TGYÁS-GYED alapját a megelőző naptári év keresete képezi, a 2011-es év gyümölcse nagyon nyers kalkulációm alapján nem is fog játszani, mert GYED-et is még 2011-ben fog kapni.
Gabi
Kedves Gabi!
A következő kérdésemmel szeretnék Önhöz fordulni: Határozott idejű munkaszerződés esetén, amennyiben a szerződés a szülés várható időpontja előtt egy hónappal jár le, jogosult vagyok-e GYED-re.
Másfél éve dolgozom ott. Várom válaszát köszönettel:
Kriszti
Kedves Adri,
Ha a szülést megelőző két évben megvan a 365 nap jogviszony, illetve a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szül, akkor jogosult lesz.
Gabi
Kedves Gabi!
Köszönöm a válaszát!
A kérdésem még az lenne, hogy ilyen esetben hova nyújthatom be az igénylésemet?
Az Államkincstárnál azt mondták, hogy nem ők az illetékesek, nem tudom hova forduljak.
Várom válaszát.
Köszönöm.
Ez így van, mert az OEP lesz az illetékes, a Kincstár a GYES-t folyósítja.
Kedves Gabriella!
2010.04.20-án szültem meg első gyermekemet, előtte pont egy hónapot voltam táppénzen. TGYÁS-on a szülés napjától vagyok, azóta pedig GYED-en. Ha idén szülném meg a 2. gyermekemet, akkor mi lenne a TGYÁS ill. GYED alapja?
Köszönettel: Veronika
Kedves Veronika,
Mindig a megelőző naptári év az adott juttatás alapja.
Gabi
Füredi Gabriellának szerettem volna irni, de az elérhetőségei nem elérhetőek.
Mit tegyek és kivel tudok lehet beszélni hasonló témában?
Köszönöm
Az esetem kicsit bonyolult és hosszúra sikerült. Emailben szerettem volna elküldeni de azt irja ki ha el szeretném küldeni hibás email cím.
Kérhetek egy email cimet amire megirhatom érdekes és fura történetemet?
Nagyon szépen köszönöm
Kedves Kérdező,
A [email protected] működik.
FG.
ui: Egyben ezúton is köszönöm mindenki türelmét, 48 órán belül senkinek sem fog válaszokkal tartozni.
Kedves Gabi!
Nagyon szépen köszönöm!! Sikerült elküldeni az email cimére a kis gondomat, tegnap szerintem valami baj volt az emailel amiért nem küldte el.
Nagyon szépen köszönöm előre is a segitséget.
Tisztelt Gabriella!
Gyes-sel kapcsolatosan szeretném feltenni kérdésem:
Én 2010. dec 30-tól szabadságon vagyok a munkahelyemen és ettől a naptól gyesen vagyok. Most nemrég jött meg a határozat, hogy megkapom a gyes-t, viszont mellékeltek egy tájékoztatót is, melynek a tartalma, hogy ha heti 30 órát meghaladja a munkám, akkor köteles vagyok 15 napon belül ezt bejelenteni. Tudtam ezekről a változásokról, de én úgy tudom, az cikke alapján, hogy ha dec 31-én én már „dolgozok” (számomra a szabadság töltése is ezt jelenti), akkor március 31-ig kapok haladékot, hogy eldöntsem, kérek-e részmunkaidőt, vagy lemondok a gyesről. Természetesen jelenleg 8 órában dolgozom.
Más ismerősöm is megigényelte a gyes-t, sőt most januárban, és már ő is megkapta a határozatot, de semmiféle tájékoztatót nem kapott hozzá.
Azt szeretném kérdezni, hogy akkor rám most mi vonatkozik, illetve ha nyilatkozok, hogy jelenleg 8 órában dolgozok, akkor azzal le is mondok automatikusan a gyes-ről, vagy ez csak egy felmérés, és ez alapján tájékoztatnak majd, hogy márc 31-ig döntsek?
Kérem segítsen! Már fel szeretném keresni a helyi Államkincstárt, de előtte szeretnék tájékozodni, hogy rám mi is vonatkozik ténylegesen, hogy én kapok-e haladékot.
Lehet hajlana rá a cégem, de még csak a szabadságom töltöm, még nem tudtam ez ügyben intézkedni.
Köszönöm válaszát!
Kedves Szilvi,
Vagy 8 órában dolgozik, de akkor áprilistól nem jár a gyes, vagy 30 órában dolgozik és akkor jár a gyes.
Gabi
Kedves Gabriella !
Márciusban várjuk első gyermekünket.Rokkantnyugdíjas vagyok,férjem jönne gyesre,gyedre. Tgyásra nem jöhet,de mivel látássérült vagyok,fontos lenne,hogy a szüléstől otthon lehessen velünk.Hogyan lehetne ezt megoldani?
Lehet-e az első 168 nap gyesen,azután gyeden majd újra gyesen? Ezalatt mikor,és mennyit dolgozhat? Van-e más lehetőség? Milyen támogatásokat igényelhetünk?
Köszönettel Adrienn
Kedves Adrienn,
A támogatásoknak csak egy részét finanszírozza az OEP, megannyi alapítványi, helyi önkormányzati és egyéb juttatás létezik.
A gyed alatt nem dolgozhat a férje, a gyes alatt maximum heti 30órát.
Rékával egyeztesse le a koreográfiát, lát-e más megoldást.
A támogatásoknak utána nézek és jelentkezem.
Gabi
Kedves Gabriella !
Köszönjük a gyors választ,és előre is a további segítséget – Réka helyett is.
Üdvözlettel Adrienn
Kedves Adrienn,
Nem lettem okosabb, javaslom, hogy érdeklődjön a helyi önkörmányzatnál, illetve a látássérültek szövetségénél.
Gabi
Egy kicsit összetett a kérdésem:
2009. júl. 31-én lejárt a szerződésem. Első gyermekünk 2009. aug. 3-án született.
2009. július 31 – 2010. jan. 14.: passzív TGYÁSban részesültem.
2010. jan. 15 – 2010. dec. 31.: passzív GYED.
2011. jan. 4-től: álláskeresési támogatásban részesülök (azért jelentkeztem be, hogy a második baba érkezésekor legyen valós biztosítotti viszonyom).
A második babaát 2011. február 21-re várjuk.
Kérdése(i)m:
1. TGYÁS-t tehát mindenképpen kapok, mivel megvan a baba születésétől visszafelé számított két évben a legalább 365 nap biztosítotti viszonyom (tehát a munkaviszonyomból: 160 nap, TGYÁS-ból: 167 nap, álláskeresési támogatás ideje alatt: 48; tehát összesen: 375 nap)?
2. Igényelhetem majd a TGYÁS lejárta után a GYED-et? A GYED igénylésének időpontjától kell 2 évre visszamenőleg meglennie a legalább 365 biztosítotti napnak, vagy ez esetben is a baba születésétől visszamenőleg?
Nagyon köszönöm, ha időt szán a válaszadásra!
Köszönettel:
Anna
Kedves Anna,
Nem hárítani szeretnék, de Réka remek szakembere a kismamaellátásnak, egyéb jogi kérdésekben szeretettel várom kérdéseiket.
Gabi
Kedves Gabi!
Melyik Rékára gondolsz? Nem találom.
Az egyetlen Réka itt a szakértők között pszichológus. Gondolom, nem ő ad ilyen témában tanácsot.
Anna
Csatlakozom, én sem tudom kihez kellene fordulni 🙁
Én kérek elnézést, nem tudtam, hogy már nem dolgozik az oldalnak.
Kérek 1-2 munkanapot, és magam válaszolok, amíg nem lesz újabb kismama-tbellátás szakértőnk.
Köszönjük, hogy időt szakít ránk!
Üdvözlettel
Péter
Én is nagyon köszönöm, ha időt szakít rám is!
Kedves Anna,
Szeretném hangsúlyozni, hogy nem vagy tb-szakember, banki szakjogászként dolgozom, jelen témával az egyetemen és kismamaként foglalkoztam csak.
Első kérdésére óvatos igennel tudok felelni, ha a baba születése benne lesz a biztosítás megszűnését követő 42 napban.
Második kérdésére a válaszom az, hogy úgy kell kihozni a bizonyos (szülés napját megelőző) 365 napot, hogy abba az „első” passzív gyed nem számít bele!
Gabi
Gabi
Kedves Gabi!
Szeretnénk vállalni a feleségemmel második babát.
Feleségem 2010 szeptember 7-ig GYED-et kapott, majd azóta GYES-t.
2010 december 1-e óta 6 órában dolgozik és kap GYES-t.
2011 március 1-től 8 órásra változik a munkája, így – legjobb tudomásom szerint – már nem fog GYES-t kapni.
A kérdésem az, hogy meddig kell dolgoznia ahhoz, hogy GYED-re jogosult legyen?
Mivel még biztosan nem terhes, így ha jól gondolom már a 2011-es év átlagkeresete adná a GYED számításának alapját.
Válaszát előre is köszönöm
Csorba Péter
Kedves Péter,
Külön szakértője van a kismamajuttatásoknak, kérem forduljon hozzá bizalommal.
Gabi
Kedves Péter,
A kérdése inkább mennyiségi kérdés, mert a jogosultsága a leírtak alapján megvan, ami érdekesebb, az a a piszkos anyagiakról szól.
Jól tudja, mindig a megelőző naptári év termése az alapja a TGYÁSnak és a GYED-nek.
A TGYÁS nincs bemaximálva, táppénzszabályok alapján kalkulálódik, így saját bevételük alapján láthatják, meddig „kell kibírni”, a GYED pedig a mindenkori minimálbér 70%-a, ami adott jövedelemnél értelemszerűen plafont eredményez.
Összefoglalva, kérdése nem jogosultsági, hanem matematikai, minél tovább dolgozik 8órában a felesége, annál több lesz a tgyás, illetve a GYED-nek annál magasabb összegét kapja (nyilván a megfelelő bér mellett.)
Gabi
Kedves Dr. Füredi Gabriella!
2003. óta dolgozom munkahelyemen, határozatlan idejű szerződéssel. Bruttó bérem 86.300,- Ft volt a 2008.-as évben.
2009. január 8.-án született meg kislányom. 2008. december 19.-én TGYÁS-ra mentem, majd 2009. június 5-től GYED-et kaptam, mely gyermekem 2. évének betöltéséig járt, azaz 2011. január 8.-án lejárt.
Munkáltatómnál jeleztem, hogy szeretnék munkába állni, azonban azt a választ kaptam, hogy nem tud részemre munkát biztosítani, mivel időközben felvettek helyemre mást. Javasolta, hogy maradjak otthon gyermekem 3 éves koráig, 2012. január 8.-ig és utána majd meglátja, hogy tud-e alkalmazni.
A következő kérdésekre szeretnék választ kapni, mivel mindenkitől más és más választ kapok:
• Időközben munkáltatóm Bt-ből, Kft-vé alakult, nem tudom ez jogilag befolyásolja-e helyzetem. Munkaviszonyom így is folyamatos?
• Mennyi szabadság jár nekem a GYED, GYES idejére és ezeket mikor célszerű kivenni?
• Tervezünk második gyermeket is. Érdeklődni szeretnék, hogy milyen támogatást kaphatok abban az esetben, ha GYES-ről megyek újra szülni, tehát a két gyermekem között még nem mentem vissza dolgozni? Úgy tudom 365 nap munkaviszonyra van szükség az újbóli GYED jogosultsághoz. Esetemben jogosult lennék TGYÁS-ra, GYED-re, ha második gyermekem 2012. január 8.-ig megszületne?
• A jogszabályváltozás miatt ettől az évtől már csak napi 6 órában lehet munkát folytatni a GYES mellett, más munkáltatónál. Azonban, ha részmunkaidőben dolgoznék, úgy a második gyermek megszületését követően, ez határozná meg a GYED alapját, így még kevesebbet kapnék, mint eddig, jól látom?
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel: A-né Niki
Kedves Niki,
– ha a kft. jogutód, akkor a munkaviszony jogfolytonos
– nem értem a „célszerű” kérdést, illetve segítsen: mikor született?
– ezt Rékával boltolja le kérem
– igen, jól látja, kevesebb jövedelem…
Gabi
Kedves Gabi!
Köszönöm, hogy időt szakított rám!
Szabadsággal kapcsolatos kérdésem pontosítom. 1982-ben születtem. Úgy tudom a TGYÁS és a GYED idejére szabadság jár nekem, de nem tudom, hogy pontosan mennyi és hogy mikor célszerű azokat kivenni? A GYED, vagy a GYES lejártát követően?
Lehet-e úgy, hogy a GYES-t megszakítom, kiveszem a szabijaim és mivel a munkáltatóm nem tud alkalmazni (de felmondani sem mivel védelem alatt állok), újra igénylem a gyermekem 3 éves koráig a fizetés nélküli szabit és a GYES-t?
Ha a 2008-as évben maradt bent ki nem vett fizetett szabadságom, mielőtt TGYÁS-ra mentem, azzal mi a helyzet? Azt is ki kell adnia, vagy ki kell fizetnie a munkáltatónak, vagy sem?
Válaszát előre is köszönöm!
Niki