Témakör: családjog, munkajog, ingatlanjog, örökösödés, kártérítés, szerződések, követeléskezelés
A szakértő elérhetőségei:
[email protected]
A Szegedi Tudományegyetem Állam-és Jogtudományi Karán szereztem diplomát 2004 nyarán jogász szakon. Az elmúlt években dolgoztam ügyvédjelöltként, ahol főleg családjog, a munkajog, az ingatlanjog, az örökösödés, a kártérítés, a szerződések terén szereztem peres és peren kívüli tapasztalatot.
Az ügyvédjelölti időszakot követően egy pénzügyi szolgáltatónál folytattam pályafutásom, ahol követeléskezeléssel („bedőlt” és „menthető hitelek”, végrehajtás, fizetési meghagyás stb.) cégügyekkel, büntetőügyekkel foglalkoztam, amíg elsőszülött gyermekem világra nem jött 2009-ben.
Főleg a fenti témákban várom kérdéseiteket, azonban bármilyen jogi jellegű megkeresésnek megpróbálok eleget tenni, tudásom, tapasztalatom és lelkiismeretem felelőssége szerint.
Felhívjuk szíves figyelmed, hogy szakértőink válaszai nem minősülnek a Ptk. alapján megbízásnak, a válaszokban foglaltakat az általad, saját felelősségedre felvázolt adatközlésen alapulnak, melyekért felelősséget vállalni nem tudunk.
Kedves Gabriella!
Ha kisfiam decemberben lesz 2 éves és én jelzem a munkáltatómnak hogy januártól visszamennék dolgozni de ő nem tud alkalmazni mert anno felvettek e helyemre valakit akkor ilyenkor mi van?Valamennyi járulékot fizetnie kell nekem és ha igen akkor mi szerint(tavaly 75000ft volt a bruttó fizetésem)idén nem tudom még…Így hogy tudom a kisfiamat bölcsödébe íratni ha nem tudok munkába állni?Van még bent egy jó pár nap szabadságom is,azzal sem tudom hogy mi lesz…
Ebben szeretném a segítségét kérni!!!
Köszönettel:Henriett
Kedves Henriett,
Kezdjük az elején. A munkáltatónak foglalkoztatási kötelezettsége van. Ha valaki ül a helyén akkor hazaküldik, felmentik a munkavégzés alól és kapja az állásidőre járó bért.
A járulékfizetős kérdést nem értem, mire gondol pontosan?
Gabi
Kedves Gabriella!
Tehát akkor felmentenek a munkavégzés alól és kapom az állásidőre járó bért.Járulékfizetéssel kapcsolatban annyit szeretnék tudni hogy mennyit kell majd akkor a munkáltatómnak fizetnie ha bruttó 75000ft-ra voltam bejelentve(az most gondolom 78000ft lett mert megemelték a minimálbért!Ezt arra értem ha itthon leszek és nem tudok dolgozni!
Köszönettel:Henriett
Kedves Henriett,
Egyelőre várjuk meg, mennyivel helyezik vissza aktív állományba.
A bruttó-nettó összegekről és egyéb bérköltségekről a http://berkalkulator.com/ oldalon is tud tájékozódni.
Gabi
Itt sokkal átláthatóbb a bérkalkuláció és pontosabba is illetve megvan a 2006 tól 2012-ig http://berkalkulator.info/
Bérkalkulátor 2012
Kedves Gabi!
Második gyermeket szeretnénk- szerettünk volna vállalni, mielőtt a kislányunk betölti a harmadik életévét 2012. január 25-én. Az új szabály szerint csak az kaphat TGYÁS-t és GYED-et, aki a szülés évét megelőző két évben legalább 365 napig biztosított volt. Esetemben jelenleg csak 182 napom van ami még biztosított, ugyanis határozott idejű munkaszerződésem megszűnt a TGYÁS folyósítása alatt, 2009.06.30-án. Ha rákényszerülök arra, hogy visszamenjek dolgozni a második gyermek vállalása előtt /28.500- GYES-ből 3 évig nem tudjuk fenntartani magunkat/, az több problémát is felvet:
– lakáshitelt vettünk fel szocpollal két gyermekre,így a szerződés szerint 8 éven belül meg kell születnie mindkettő gyermekünknek, s kifutunk az időből
-idén nyáron 36 éves leszek, a férjem 40
A kérdésem az lenne hozzád, hogy van-e valamilyen lehetőségünk arra, hogy ebből a szorongatott helyzetből jobban ki tudjunk jönni, mint ami egyenlőre kínálkozik?
Megjegyzem , hogy bár határozott idejű munkaszerződésem volt a munkahelyemen, addig legalább 15 évig dolgoztam, fizették utánnam és vonták tőlem a járulékokat. Azért ez nem kis összeg lehet már! Értem én az új szabályokat, de úgy érzem, hogy most becsaptak!
Megértésedet és segítségedet előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Paár Vilmosné
Erika
Kedves Erika,
A gmailre írt levelét megkaptam.
Szia Gabi!
Teljesen tanácstalan vagyok, nagyon jó lenne ha tudnál segíteni. Most várom az első gyermekemet. Itt lakom Magyarországon de szlovák állampolgár vagyok. Magyarországon dolgozom mióta elkezdtem dolgozni. Nem tudom eldönteni hol szüljem meg a gyerekem. Ha Szlovákiában szülöm meg fogom-e kapni a tgyást, gyedet, gyest? Mennyi idő amíg ilyen esetben elrendeződnek a hivatalos papír munkák? Félek hogy orvoshoz se tudnám elvinni amíg nincs minden elrendezve. Az egyszeri anyasági támogatás kinek jár? Vagy jobban járnék ha itt szülném meg Magyarországon?
Köszönöm a válaszodat.
Bea
Kedves Bea,
Nem felejtettem el Önt, gondolkodtam a kérdésein és lettek további kérdéseim.
Itt levelezzük le vagy privátban?
Gabi
Kedves Gabi!
A második gyermekem 02.05-én lesz 2 éves, így lejár a GYED-em. A munkáltatóm azóta felszámolás alá került. Már csak kismamák és táppénzen lévők maradtak alkalmazásban. Szeretnék hozzájutni a végkielégítésemhez és egyéb juttatásaimhoz a GYES lejárta előtt. Felkerestem a felszámolót, hogy munkára jelentkezem. Közölte, hogy munka nincs. Ebben az esetben ki mond fel kinek? Mivel hosszú időt ismernek el, 3 havi végkielégítés jár, 45 nap felmondási idő, ami 5 havi munkabér, plusz a szabadásgok, tehát sok pénzről van szó.
Kedves Judit,
Önnek nem sürgős, hogy kitegyék, csak az, hogy ha már megtették, akkor elszámoljanak Önnel.
Ebben pedig nyugodt lehet, a felszámoló teszi majd a dolgát.
Gabi
Szia!
az lenne a kérdésem,hogy kislányom febr.25én lesz 2éves!ekkor kiveszem a szabijaimat!
Ha én visszamegyek 8órába dolgozni,de ő nem bölcsis akkor a nagyszülő igényelheti utánna a gyest?
És ha nem 8órába dolgozok hanem 6ba és jár bölibe akkor én is kaphatom utánna!Mert azt hallottam annak abszolut nem jár gyes akinek a gyereke nappali ellátásban részesül!
Mielőbbi válaszodat várom!
Köszönöm
Szia Kriszta,
A nagyszülő igénylésekor nem jár a bölcsi, mert feltételezi a jogszabály, hogy azért van a bölcsi, mert nincs nagymami és vissza.
Gabi
Kedves Gabriella!
Én egy olyan kérdéssel fordulnék hozzád, hogy gyermekem 1 hónapos Erb. típusú felkar bénulással jött a világra! Gondolom annak köszönhető, hogy farfekvéses volt, és nem császároztak meg, érdekelne hogy lehet-e ilyen ügyben valakit felelősségre vonni, ill. kártérítést követelni! +oxigénhiány+ újraélsztés
Ráadásul azt, hogy újraélesztették a zárójelentésből kellett megtudnom!
Milyen adatokra lenne szüksége még ahhoz, hogy erre a kérdésre választ tudjon adni nekem?
Előre is köszönöm!
Zsu
Csak én nem látom a válaszokat vagy egyáltalán nincsenek válaszok?
Kedves Zsu,
Nem csak Öntől, de a többiektől is ezúton szeretnék elnézést kérni, hogy csak most jutottam odáig, hogy felelhessek Önöknek.
A leírtaknál – tudom, hogy nehéz, de muszáj – el kell különítenie az anyai felháborodást és fájdalmat a jog szerint járható úttól.
Nemvagyoni kártérítés útján tudja érvényesíteni igényét peres úton. A nemvagyoni kifejezés arra utal, hogy nem lehet első körben forintosítani a problémát, nem arról van szó, hogy 3almát elvettek és 4-et vagy 5-öt kérhet-e helyette, hiszen itt beszélünk súlyos egészségromlásról, ennek megfelelú életvitelről és életminőségről, nem megfelelő tájékoztatásról, stb.
Ha úgy dönt, hogy belevág a bírósági procedúrába, akkor mindenképpen javaslom a jogi képviseletet.
Fentieken túlmenően még a rendőrségen is tud feljelentést tenni, ők pedig bűncselekmény gyanúja esetén nyomozást indítanak. Ezesetben, az addig esetleg megindult polgári jogi (kártérítési) eljárást felfüggesztik.
Gabi
Kedves Gabriella !
Szeretném megtudni hogyan számolják ki a gyed,gyes után járó szabadság napjainak számát?Én úgy emlékszem hogy kor után van megállapítva nem a ledolgozott évek után.A gyesem lejárt és a munkahelyemen kiszámolták a 3 év után járó szabadságomat mielőtt visszamennék dolgozni.46 napot számoltak ki és azt mondták hogy már az a nap is beleszámít amikor a gyemekem született.Helyesen számolták ki ?(1973 -ban születtem)Illetve tényleg a születés napjától számít ,nem az azt követő naptól?Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel Ida
Kedves Ida,
Sosem voltam jó matekból 🙂
De, ami itt számít: a tgyás év teljes szabija, plusz gyed-gyes év(ek) ELSŐ éve.
Az éves szabi 20 nap, önnél kellett lennie 25-ös évnek mindenképpen és szülinaptól függően 24-esnek, 26-osnak szerintem nem (ez a betöltött 37 éves ember szabija), tekintve, hogy csak az első fizetésnélküli szabis évre jár rendes szabi. Illetve a gyerekszabi is önnek jár.
Ezekból levonandó, amit a tgyás évében felhasznált.
Remélem, tudtam segíteni.
Gabi
Kedves Gabi!
A következőben szeretném kérni a segítségedet:
Kislányom 02.15-én lesz 3 éves, így a gyesem most fog lejárni.
A cég ahol dolgoztam 1996.03 óta (Elit konyha Kft.), k. 2 éve felszámolás alá került, a felszámolás még tudomásom szerint tart. A felszámolást végző cég tavaly a bérgarancialap segítségével kifizette a járó végkielégítést, adó levonása után. A felgyülemlett szabadságok kifizetésével kapcsolatosan volt némi vita, de utána azt is megkapták a bérgarancia alapból, még tavaly. Most beszéltem velük, holnap megyek be felvenni a szabadságokra járó pénzt.
Kérdéseim a következők lennének:
Jogszerűen vontak-e le adót, illetve egyéb járulékokat a végkielégítésből illetve ugye kell-e nekik adni erről igazolást az idei szja bevalláshoz?
Ugyanez vonatkozik a szabadságmegváltásra?
Ha lejár a Gyes (02.15) akkor visszakerülök a felszámoló céghez, mint jelenlegi munkáltatóhoz?
Mivel nem tudnak foglalkoztatni, mi fog történni?
Jó-e az a szemléletem, hogy visszavesznek, 30 napig még védett leszek, állásidővel otthon leszek, majd felmondanak nekem?
Ebben az esetben viszont járna még nekem a munkaviszony (15 év) fennállása miatt összegyűlt, sok havi felmondási időre járó átlagkereset, melynek összegét szintén meg kell kapjam a bérgarancia alapból?
Elnézést ha kicsit hosszú lett…
Köszönettel: Tünde
Kedves Tünde,
Ildikóval kellene leegyeztetni, mint könyvelővel, hogy korrekt volt-e a számszaki elszámolás.
Ami az elméletére vonatkozik: ha már megkapta a végkielégítést, nem értem, milyen további követelése lehet, ráadásul a bérgarancia alapból egy személyre lehívható keret maximálva van.
Nem szeretném Önt ennyivel „letudni”, de a leírtak alapján ennyit tudtam segíteni.
Gabi
Szia!
GYES-sel kapcsolatos kérdésben kérném a segítségedet: a kisfiam január végén tölti be a 2. életévét. Ezt követően a felgyülemlett szabadságomat veszem ki a munkáltatómnál (2 hónap), majd táppénzre fogok menni, mert a második babánkat várjuk. A táppénz után pedig a TGYÁS következik. A kérdésem az, hogy a kisfiam után valamelyik nagyszülő igényelheti-e a GYES-t a szabadságom, a táppénz és a TGYÁS idejére?
Többfelé érdeklődtem már, de egyértelmű választ sehol nem kaptam 🙁
Válaszodat előre is köszönöm:
Réka
Kedves Réka,
A szabi és a táppénz alatt igen, ha egy lakcímre van bejelentve a kislegény és a nagyszülő, a tgyás alatt pedig game over, mert egy ellátás-egy gyerek.
Gabi
Kedves Gabi!
Jelenleg GYED-en vagyok, közalkalmazottként tavaly szültem. A munkahelyemen munkaerőhiány van, és kérnék a segítségem 1-2-3 hétre, de nem tudom, hogy van-e módja GYED mellett dolgozni, akár megbízási szerződéssel, vagy bárhogyan? Hogyan tudnék segíteni nekik?
Köszönettel:
Márti
Kedves Márti,
Jogászként jogszerű megoldást szeretnék kínálni. A jog egyszerű ebben az esetben: gyed alatt kereső tevékenységet nem lehet folytatni.
Gabi