Témakör: családjog, munkajog, ingatlanjog, örökösödés, kártérítés, szerződések, követeléskezelés
A szakértő elérhetőségei:
[email protected]
A Szegedi Tudományegyetem Állam-és Jogtudományi Karán szereztem diplomát 2004 nyarán jogász szakon. Az elmúlt években dolgoztam ügyvédjelöltként, ahol főleg családjog, a munkajog, az ingatlanjog, az örökösödés, a kártérítés, a szerződések terén szereztem peres és peren kívüli tapasztalatot.
Az ügyvédjelölti időszakot követően egy pénzügyi szolgáltatónál folytattam pályafutásom, ahol követeléskezeléssel („bedőlt” és „menthető hitelek”, végrehajtás, fizetési meghagyás stb.) cégügyekkel, büntetőügyekkel foglalkoztam, amíg elsőszülött gyermekem világra nem jött 2009-ben.
Főleg a fenti témákban várom kérdéseiteket, azonban bármilyen jogi jellegű megkeresésnek megpróbálok eleget tenni, tudásom, tapasztalatom és lelkiismeretem felelőssége szerint.
Felhívjuk szíves figyelmed, hogy szakértőink válaszai nem minősülnek a Ptk. alapján megbízásnak, a válaszokban foglaltakat az általad, saját felelősségedre felvázolt adatközlésen alapulnak, melyekért felelősséget vállalni nem tudunk.
Kedves Gabi!
Néhány napja hallottam, hogy a gyes melletti munkavégzés szabályai változnak és már csak heti 30 órában lehet dolgozni. Én már tavaly nyár óta dolgozom, miután kislányom betöltötte a két évet, ő pedig családi napközibe (fizetős)jár. A kérdésem, hogy ha visszavetetem magam 30 órára akkor megtarthatom a gyest annak ellenére, hogy ő bölcsibe jár? Mert valahol azt olvastam, hogy 3 éves koráig nem járhat nappali ellátást biztosító intézménybe. Ez valóban így van? Ha igen, ki fogja ezt ellenőrizni a valóságban?
Köszönöm előre is a segítséget.
Üdvözlettel:
Béki Mónika
Kedves Mónika,
Nem értem az aggodalmát. A gyesnek semmi köze a magánbölcsihez.
A gyes szabályainak ezen változata a munkavégzésre vonatkozóan nem visszamenőleges.
Gabi
Kedves Gabi!
Azt szerettem volna megtudni, hogy ápr. 1-jétől megvonják-e a gyest részemre, ha a lányom családi napközibe jár és még nincs 3 éves? vagy ez csak a nagyszülői gyes-re vonatkozik, hogy nem járhat a gyerek 3 éves kora előtt nappali ellátást biztosító intézménybe. Mert mindenkitől mást hallok. 🙂
Melyik szerv fogja ellenőrizni, lehet már tudni?
Köszönettel: Móni
Kedves Móni,
A nagymami gyesnél feltételezi a törvény, hogy nem „jár” a gyereknek állami bölcsi, hiszen ott a nagymami.
Az áprilisi megvonásos rémtörténet pedig a dolgozó anyákra vonatkozik, pl. rám, mert én még a „régi rendszerben” mentem vissza teljes munkaidőben dolgozni, és 2011. márc. 31-ig vagy vissza kell magam vetetni 30 órára, vagy lemondanom.
A magánbölcsi/csana nem érinti a dolgot, mert arra költi a pénzét, amire akarja, csak az önkormányzati helyeket ne vegye el a nagymamigyeses gyerek 🙂
Gabi
Kedves Gabriella!
Az alábbi ügyben szeretném segítségedet kérni:
2003óta állok jogviszonyban egy nagy cégnél, két műszakos munkarendben dolgoztam, egészségre ártalmas vegyszerekkel (aceton, ragasztó).
2007 augusztusától voltam táppénzen 2008 március 12ig, amikor megszületett első gyermekünk. Utána Tgyás, Gyed majd gyes következett, ami 2011 március 12-ig tart. Jelenleg 16 hetes terhes vagyok második gyermekünkkel. Kértem a céget, hogy vegyen vissza aktív állományba(szabadságomat akartam kiadatni, ami felgyült 44 nap), de a válaszlevél szerint nem áll módukban részmunkaidőben foglalkoztatni, vagy maradjak itthon gyesen március 12ig és utána adják ki a szabadságomat, vagy pedig mondjam vissza a gyest és a nyilatkozat másolatát küldjem el és akkor megkezdhetem a szabadság letöltését.
Cégem még nem tudja, hogy terhes vagyok. a második gyerek után kapandó gyed miatt azt a tanácsot kaptam, hogy elöbb vegyem ki a szabikat, utána menjek táppénzre.
Ha felmondom a gyest, és megkezdem a szabadságom kivételét, a cég felmondhat nekem a szabadságidő alatt? Vagy akkor is védett vagyok 30 napig, ha én mondom fel a gyest a lejárati idő elött?
Előre is köszönöm segítségedet!
Üdv: lucErna
Kedves Erna,
Terhesként védve van a rendes felmondás alól gyessel vagy gyes nélkül is.
Gabi
Kedves Gabi!
Először is köszönöm válaszát!
Akkor ez azt jelenti, hogy nyugodtan kivehetem a szabikat ugy is, hogy nem tájékoztatom még egyenlőre a cégemet, és ha esetleg fel akarnának nekem mondani utólag is igazolhatom feléjük állapotomat?!
Bocsánat a felesleges kérdések miatt, de nem egészen tiszta a helyzet elöttem, hogy azonnali leigazolás esetén vagyok csak védet, vagy mikortól, mert ha utólag nem igazolható az állapot, akkor inkább nem érdekel a gyed összege, hogy menyivel kevesebb ha táppénzből számolják, és akkor inkább egyszerre a táppénzpapírt küldöm nekik a gyes felmondása után.
Köszönöm előre is a válaszodat!
Üdv: lucErna
Kedves Gabriella!18ésfél éve dolgozom egy varrodában .Február végén megszűnik előtte egy hónappal aláíratják a felmondásunkat én két hetes kismama vagyok ilyenkor aláírhatom én is a felmondást vagy van rá más megoldás is,vagy titkoljam el hogy az vagyok.a végkielégítést azt megadják idő arányosan.Köszönöm
Kedves Ildikó,
Mit szeretne? Ha a munkahelyét megtartani, akkor jelentse be a terhességét.
Üdv.,
Gabi
Tb-tanácsadótól hoztam át ide, mert ide tartozik:
Tisztelt Szakértő!
Nem tudom értelmezni a következőt:
”A kialakult egészségkárosodása következtében rehabilitáció nélkül jelenlegi vagy egészségkárosodását megelőző munkakörében, ill. képzettségének megfelelő más munkakörben nem alkalmas foglalkoztatásra.”
44 % az egészségkárosodás.
A kérdésünk az lenne, hogy köteles a munkahely másik munkakört adni? Ez a meghatározás azt fejezi ki, hogy a régi munkakörben nem dolgozhatom tovább???????
Köszönettel:
Szeretet
Kedves Kérdező,
Kiragadott szövegrészek értelmezésébe nem tudok, nem szeretnék és nem is akarok bocsátkozni.
Ha igényt tart a segítségemre, küldje el részemre a teljes iratot a körülmények ismertetésével egyidejűleg.
Köszönettel,
Füredi Gabi
Szia Gabi!
Szeretném kérni a tanácsodat az alábbi ügyemben.
Jelenleg 19 hetes kismama vagyok, veszélyeztetett várandósként 2010. október 12. napjától táppénzen. A szülésem várható időpontja 2011. június 03.
Köztisztviselőként dolgozom 1994. óta, határozatlan idejű szerződéssel rendelkezem. A mai napon megtudtam, hogy még ebben a hónapban csoportos létszámleépítést hajtanak végre azon az osztályon is, ahol munkaviszonyban vagyok. Ez 160 emberből 30 embert kell, hogy érintsen.
Kérdésem arra irányul, hogy a jelenlegi szabályok szerint (miszerint indoklás nélkül felmondhatnak a köztisztviselőknek is a 2010. december 23-án meghozott módosítások szerint) védett státuszú vagyok-e?
A másik kérdésem pedig arra irányul, hogy november hónaptól a már kifizetett és az idei évre időarányosan juttatott cafeteria miatt minden hónapban egy nap szabadsággal megszakítom a táppénzemet. Ez okozhat-e a jövőben problémát, történetesen azon a bizonyos egy napon felmondhatnak-e, amikor szabadságon vagyok. Erről a juttatásról akkor inkább lemondanék.
Válaszodat előre is nagyon köszönöm.
Timi
Kedves Gabriella!
Kislányom, Jázmin 2011. jan. 19.-én 2 éves lesz. Szeretnék 4 órában visszamennyi dolgozni, így még a gyes-t is megkapom, ha el is fogadják a törvényjavaslatot. A gond csak az, hogy a munkahelyem a válságra való tekintettel ennek nem igazán örül. Mit tehetek? Először a szabadságomat kell kiadniuk. Utána meddig vagyok védett, mikor köthetnek utilaput a talpamra? 1 hónap elteltével, 3 hónap elteltével, 3 éves koráig védve vagyok? Már mindent olvastam és nem tudok kiigazodni. Kérem segítsen!
Köszönettel: Erika
Kedves Erika,
A gyermek hároméves koráig védve van a rendes felmondás alól. Ha nem tudnak effektív munkát biztosítani, akkor az állásidőre járó bér folyósításával felmentik a munkavégzés alól.
Üdv.,
Gabi
Tisztelt Gabriella!
Sajnos nagyon rossz tapasztalataim vannak a táppénzes időszakból a cégem egyenességét illetően, csak önkéntes internetes szakértők segítségén múlott, hogy volt elég információm és erőm harcolni velük.( a kedvezmény szabály érvényesítésén ment a harc). Ezért vagyok nagyon bizalmatlan a céggel szemben.
Jövő áprilisban lesz a 2. gyerkőcöm 2 éves, ekkor fogok visszamenni a határozatlan idejű köztisztviselői státuszomba. Korábban osztályvezető voltam, de amíg a gyerekekkel otthon voltam kineveztek mást. Ezért szeretnék képbe lenni a jövőt illetően is:
Ha áprilisban vége a gyednek és visszamegyek státuszba, akkor először ki kell, hogy adják a felgyülemlett szabit, igaz? Ez alól ki tudnak bújni valahogy? Vagy ezt muszáj kiadniuk?
Még nem mentettek fel az osztályvezetőségből (nem tehették gyes, gyed alatt), ezt megtehetik a szabi alatt vagy csak akkor, amikor már „rendesen” ott vagyok?
Ha visszavonják a vezetői kinevezésemet, akkor még valameddig (eddig talán 6 hónap volt) kapom a vezetői bért, ennek az idejét is lecsökkentették most a felmentési időhöz hasonlóan?
Ha meg akarnak szabadulni tőlem, azt megtehetik a szabi lejárta előtt is, vagy még utána van az 1 hónap védettségem?
Bocsi, hogy ilyen negatív vagyok, de muszáj tudnom mik a jogaim velük szemben.
Köszönettel várom válaszát!
Zsu
Kedves Zsu,
Elnézését kérem a csűszásért.
A gyermek hároméves koráig védve van, ld. Erikánál.
A visszatérés a szabikiadással kezdődik, ez alól nem lehet kibújni, a szabival már a bérfejlesztett járandóságot kapja.
A vezetői megbízás érdekesebb, mert történtek változások azóta (versenyvizsga, határozott idő, stb.)
Itt mit szeretne, induljunk el innen. 🙂
Gabi
Kedves Gabriella!
Köszönöm válaszát!
Ez a „gyermek 3 éves koráig védve van”, új nekem, azt hittem, hogy csak egy hónap a védettség. Miben van ez szabályozva? Elolvasnám.
A kinevezésem határozatlan idejű, és van közigazgatási szakvizsgám, szerintem nekem már nem kell versenyvizsgát tenni.
Csak sajna közben kormánytisztviselővé avanzsáltunk. E szerint 2 hónap felmondási idővel bármikor megszüntethető a jogviszonyunk.
Zsanna
Kedves Zsanna,
Az egy hónap is játszik, de az a három éves kort követő időszakra vonatkozik.
Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló nyer még egy hónap fizetést.
Mindezt az Mt. 90.§ (1) szabályozza.
Gabi
Kedves Gabriella,
Kerem szives segitseget a kovetkezo ugyben. Jelenleg GYED-en vagyok 1 eves kislanyommal. A munkahelyemen (ami egy nemzetkozi ceg regionalis kozpontja) mar nyilvanvalo, hogy hamarosan vegelszamolas ala kerul a ceg. 2011-ben tervezik beadni a papirokat, mert kivonul Magyarorszagrol e kozpont. Felajanlottak, hogy kozos megegyezessel (nemi vegkielegites fejeben) bontsuk fel a munkaszerzodest. Olyan hirek is keringenek, hogy esetleg a penzugyi osztalyon dolgozokat atveszi a multi tulajdonaban levo gyar. En egy masik teruleten dolgoztam, amit aprilisig biztosan megszuntetnek.
Kerdeseim a kovetkezok:
1. Amennyiben atveszi a nemzetkozi ceg tulajdonaban levo magyarorszagi gyar a penzugyi osztalyon dolgozokat jovore, jogomban van-e igenyelni, hogy engem is vegyenek at, annak ellenere, hogy nem penzugyes vagyok?
2. Ha kozos megegyezessel tortenik a munkaviszony megszunese, akkor is jar-e a passziv GYED?
3. Kozos megegyezessel tortent munkaviszony megszunes eseten jogosult vagyok-e egeszsegugyi ellatasra, beleertve a terhesgondozast is?
4. Amennyiben munkanelkuli jaradek folyositasa kozben szuletik meg a masodik gyermek hogyan tortenik a TGYAS, GYED kiszamitasa?
5. Amennyiben TGYAS folyositas alatt szunik meg a ceg, akkor is igenyelheto-e a teljes GYED a TGYAS lejarta utan?
Valaszat elore is halasan koszonom,
Udvozlettel:
Emoke
Kedves Emőke,
Csak az első kérdése jogi jellegű, a többiben Réka illetékes.
1. Az a kérdés, hogy jogutódlás történik-e, vagy sem. Ha jogutódlás történik, a gyermek három éves koráig védve van.
2. Ennek semmi köze a gyed-hez, Rékával egyeztessenek dátumokat.
3. Ennek olyan szinten van jelentősége, hogy, ha Ön mond fel, akkor nem jár az ellátás, egyébiránt dátum, kérdezze Rékát.
4. Réka
5. Szerintem igen, mert a gyed-et az előző évre kapja, de erősítse meg Réka.
Kellemes ünnepeket,
Gabi
Bocsánat a sürgetésért, de november végén írtam én Önnek válaszolt is, de kérte, hogy adjam meg mióta dolgozom a cégnél (meg is írtam) és akkor válaszol ami nem történt meg. Elnézést amiért izgulok, de tényleg izgulok. Köszönöm szépen : Tünci
Kedves Gabriella.
Remélem tudsz nekem segíteni.Nos 10éve vagyok férjnél,de 6éve nem élünk együtt.Nem tartottuk fontosnak a válást mert amúgy nagyon jó a kapcsolatunk.Van 2közös gyermekünk is.Aztán történt hogy lett egy új kapcsolatom és várandós vagyok a harmadik fiammal.A válásunk a férjemmel már folyamatban van.Mielőtt a gyermek megszületik elválunk de…A kérdésem:a gyermek édesapjával muszáj összeházasodnunk hogy megkaphassa az apa nevét,mivel én az előző házasságom alatt lettem terhes?Vagy elég egy apasági nyilatkozat?Mert nekem azt mondták hiába válok el a férjemtől,akkor is az ő nevét fogja kapni mivel a házasságunk alatt lettem terhes és senkit nem fog érdekelni hogy nem ő az apa..lényeg hogy nem szeretnék mégegyszer férjhez menni…csak ha nagyon muszáj..:)
Remélem tud tanácsot adni!!
További szép napot..Linda
Kedves Linda,
Vagy hozzámész a párodhoz, vagy az exed perled be „apaság vélelme megdöntése ellen indított különleges eljárás” során. (elvileg pikk-pakk lezajlik, ha nem akar Neked keresztbetenni)
Te tudod, melyik palival melyik az egyszerűbb 🙂
Sok sikert!
Gabi
ui: a válásnál ne feledd a vagyonjogi részt!