Témakör: családjog, munkajog, ingatlanjog, örökösödés, kártérítés, szerződések, követeléskezelés
A szakértő elérhetőségei:
[email protected]
A Szegedi Tudományegyetem Állam-és Jogtudományi Karán szereztem diplomát 2004 nyarán jogász szakon. Az elmúlt években dolgoztam ügyvédjelöltként, ahol főleg családjog, a munkajog, az ingatlanjog, az örökösödés, a kártérítés, a szerződések terén szereztem peres és peren kívüli tapasztalatot.
Az ügyvédjelölti időszakot követően egy pénzügyi szolgáltatónál folytattam pályafutásom, ahol követeléskezeléssel („bedőlt” és „menthető hitelek”, végrehajtás, fizetési meghagyás stb.) cégügyekkel, büntetőügyekkel foglalkoztam, amíg elsőszülött gyermekem világra nem jött 2009-ben.
Főleg a fenti témákban várom kérdéseiteket, azonban bármilyen jogi jellegű megkeresésnek megpróbálok eleget tenni, tudásom, tapasztalatom és lelkiismeretem felelőssége szerint.
Felhívjuk szíves figyelmed, hogy szakértőink válaszai nem minősülnek a Ptk. alapján megbízásnak, a válaszokban foglaltakat az általad, saját felelősségedre felvázolt adatközlésen alapulnak, melyekért felelősséget vállalni nem tudunk.
Kedves Gabi!
A következöt szeretném kérdezni:
Jelenleg GYEDEN vagyok és ahol eddig dolgoztam cég csödbe ment!
Idöközben megtörtént a felszámolás is és mindenkit kifizettek a bérgarancia alapból csak engem nem! Az indok szerint csak akkor fizethetnek ki ha lejár a GYEDEM! 2évet dolgoztam a cégnél és ebböl Kb.8hónapot Táppénzen voltam!
Veszélyeztetett terhességgel! Szeretném tudni hogy ezek után mi jár?
Van értelme felmondanom közös megegyezéssel? Várom Válaszát Anikó
Kedves Anikó,
Egész pontosan hol járunk? Mit írt a felszámoló?
Köszi!
Gabi
Szia Gabi! Igazából csak telefonon beszéltem velük! Hivatalos papirt nem is küldtek! Nem tudom ilyen helyzetbe mit kell tenni!? Kérjek tölük irásos tájékoztatást? Várom válaszod Anikó
Szia Gabi! Nagyon várom a válaszod! Bocsi a sürgetésért! Anikó
Szia,
Írd meg a cég nevét privátban, megnézem, hogy állnak, mert ez így kevés ahhoz, hogy tudjak segíteni.
Bocs a csúszásért.
G.
Kedves Gabriella.
Másfél éves munkaviszonyom 2010-11-23-án közös megegyezéssel megszűnt. A megegyezést munkáltatóm kezdeményezte, ugyanis egy másik cégében, ugyanazon munkakörben kívánt tovább foglalkoztatni, ugyanazon munkahelyen. Még aznap megkötődött az új munkaszerződésem, melyben benne foglaltatott 90 nap próbaidő. A munkát mindjárt szabadsággal kezdtem, mely szabadságidő alatt kiderült, terhes vagyok. Ezt a számomra jó hírt mindjárt megosztottam munkaadómmal, aki azt egy azonnali felmondással jutalmazta, 2010-11-30-i keltezéssel, dec.01-1 kézbesítéssel. November utolsó napjától táppénzen vagyok ugyan, de azt olvastam a legnagyobb bánatomra, hogy a „próbaidőm” miatt a munkaviszonyom megszűnt. Van-e valami keresnivalóm, vagy bele kell törődnöm abba, hogy álláskereső lettem? Várom megtisztelő válaszát.
Kedves Druszám,
Próbaidő alatt nem jogellenes a felmondás, más kérdés viszont, hogy jogos volt-e maga a próbaidő kikötése, ha a munkáltatóval már ismerték egymást. Hacsak nem teljesen más munkakörről volt szó, ami indokolja a próbaidót.
A munkahely, a munkakör nem változott, és a munkaadó személye sem,csupán a munkáltató cég neve, és székhelye. Ráadásul vezető beosztásról van, volt szó mind a 2 cég esetében, anyagi felelősséggel terhelten. Szerinted kezdhetek valamit ????
Kedves Gabi.
Köszi a tegnapi gyors válaszod. A kérdésedre válaszolnám, hogy helyi irodavezető voltam mindkét cég esetében, ugyanazon irodában, ugyazon székbe ülve, ugyanazon ügyfelekkel, mivel ez egy falusi pósta. Tehát csak a munkaadó cégem neve változott, még az ügyvezető személye sem.
Szia,
Ez perenkívül szerintem nem fog menni, a jogorvoslati határidőn belül támadd meg Munkaügyi Bíróságon.
Gabi
Tisztelt Gabriella! Nem tudom hogy kérdésemre jelenleg tud -e felelni. Jelenleg gyes mellett dolgozom, mikórtól változik vissza a gyes melletti munkavégzés időtartama 8 óráról négy órára? Ha én már július 20 óta 8 órában dolgozom és nincs lehetőségem 4 órára váltani akkor le kell mondanom a gyesről? Vagy arra aki már 8 órában dolgozik arra nem vonatkozik? Válaszát előre is köszönöm Tisztelettel: Báles Krisztina
Kedves Kriszta,
A kérdés engem is érint, én úgy értelmeztem, hogy az új igénylésekre vonatkozik, de azonnnal jelzek, ha tévedtem.
Gabi
Kedves Gabi!
Az alábbiakban kérném segítségét:
2002. decembere óta állok alkalmazásban ugyanannál a cégnél. 2007. májusában megszületett első, majd 2009. februárjában második kisfiúnk. GYED-em 2011. februárában lejár. Két hónapja voltam munkáltatómnál, ahol időközben egy teljesen új csapat dolgozik, természetesen egy új helyi vezetővel. Kapcsolatfelvételem célja visszavételem lehetősége volt. Szóbeli tájékoztatás alapján nem tudnak, „akarnak” a továbbiakban alkalmazni, azonban felmerült, hogy egy másik területen folytathatnám munkámat. Kérdéseim a következők lennének:
1) rosszabb feltételek (bér, munkaidő, egyébb juttatások stb) felkínálása esetén köteles vagyok-e azt elfogadni, elküldhetnek-e, ha nem felelnek meg számomra az új területen „látottak”? Illetve, ha nem rosszabb feltételekkel kínálja fel az új területen a munkát a cég, akkor annak el nem fogadása ok az elküldésre?
2) a bentmaradt 43 nap szabadságomat a bérfejlesztést követően számfejtett bérrel kötelesek számolni?
3) ha én továbbiakban is a régi területen szeretnék dolgozni, de ő nem tud alkalmazni, akkor milyen lehetőségek vannak?
4) szóbeszéd alapján kaptam tájékoztatást egy olyan lehetőségről, hogyha megváltozott körülmények miatt (itt: betelt létszám) nem tud alkalmazni a cég, de én jelzem munkába állási szándékomat, akkor köteles fizetni a gyermekem 3 éves koráig a béremet?
5) illetve, amennyiben elfogadom az új területre ajánlott kondíciókat, akkor meddig vagyok védve az elküldéstől?
6) ha a cég közös megegyezést kínál fel, melyet én nem fogadok el, akkor milyen lehetőségek vannak?
Várom válaszát!
Köszönettel,
Lívia
Kedves Lívia,
1. Ez egy érdekes helyzet. Nekem az a véleményem, ha a védettség ellenében belement egy vadiúj helyzetbe, akkor viselje a következményeket, de ezt döntse el majd a Munkaügyi Bíróság….
2. Igen
3-4. Hazaküldik és otthon várja az állásidő alatti bért, de vigyázzon, mert, ha kéri a gyest is, akkor heti 30órás munka játszik csak.
5. ld: 1, nem fekete-fehér a helyzet, a törvény nem egyértelmű.
6. Idegösszeroppanás vagy győzelem, patthelyzet. Általában a rafkósabb cégek olyan kondíciókkal kínálják fel a közös megegyezést, hogy megérje elfogadni.
Tisztelt Gabriella!
A gyesem 2011 január elején lejár.A cég ahol dolgoztam megszűnt(csődbe ment) A cégnek több tulajdonosa volt.Az egyik tulajdonosnak volt egy másik cége is amely átvette ezt a céget is a dolgozókkal együtt(köztük engem is).Nem jogútod.Én mint passzív dolgozó szerepelek náluk.A tulajdonosváltás idején én már tgyás-on voltam.Szeretném megtudni,hogy ebben az esetben milyen jogaim vannak?Az első két év utáni szabadság jár-e?Fizetett?Ki fízeti?Irásban ígényelni kell -e nekem?Mennyi ídővel előtte?Illetve ha a szabadság után visszamegyek dolgozni azonnal ki is tehetnek már a következő napon?Van-e még v.féle védettség?mennyi ídő?
Válaszát előre is köszönöm.Tisztelettel Ida
Kedves Ida,
Gyes után annyi joga van sajnos, hogy a legtöbb zsírt kiszedje a távozásból, mert elmondása szerint a cég jogutód nélkül megszűnt.
A védettség ilyenkor a gyes lejártát követő 30 napig tart, gyakorlatilag technikai jellegű.
Ami jár: felmondási idő (alaphelyzet 30 nap), szabimegváltás (vagyis már a szabi alatt kitehetik, ha az több, mint 30 nap), esetleg végkielégítés.
TGYÁS évére, hacsak nem vette ki, jár a szabi, plusz GYED-GYES első évére. Végkielégítés minimum három év, a munkáltatónál eltöltött munkaviszony után jár.
Azt mindenképpen tisztázni kéne, hogy van-e jogutód, vagy nincs, mert kérdése végén jogutódgyanús szituációt fest le, az én fenti iránymutatásom pedig a jogutód nélküli megszűnésre vonatkozik.
Gabi
Tisztelt Gabriella!
2007.augusztus 03-án megszületett a kisfiam. 2010.augusztus 03-án lejárt a gyes. 2010. szept.11-ig kivettem a szabadságomat. Majd szept.12-től október 30-ig táppénzre mentem /tudtam, hogy nem fognak visszavenni a céghez/.
Időközben a cégemnél csoportos létszámleépítés történt és én ebbe kerültem bele.Így november 2-tól továbra is állományba vagyok a cégemnél, igaz felmentéssel mert nem kell ledolgoznom ezt az időszakot, de jár a személyi alapbérem. Közben nov.12-én aláírtam a felmondásról szóló értesítőt. A tényleges felmondást dec.14-én kell aláírnom /közös megegyezés lesz/.
És most jön a nagy fordulat: 2-2,5 hetes kismama vagyok. A munkaviszonyom 2011.január 04-én szűnik meg.
Kérdéseim:
-Még védelem alatt állok a cégemnél?
-Én mi után fogom kapni a tgyás,gyedet vagy nekem az alanyi jogon járó 25.000 pár száz forint jár?
-Ha nem állok a cégemnél védelem alatt akkor január 05-én munkanélkülire kell majd mennem, vagy táppénzre?
Segítségét előre is köszönöm.
Üdv,
Katalin
Kedves Katalin,
A közös megegyezéssel kvázi lemond a védelemről.
Az értesítőben mi áll egész pontosan?
Először azt bogozzuk ki, hogy védve van-e, utána megbeszéli Rékával, hogy milyen juttatások járnak.
Gabi
„A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992.évi XXII tv. 94/E. § (1) bekezdése alapján értesítem, hogy a fennálló határozatlan idejű munkaviszonyát a jelen tájékoztatás postai átvételét követő 30 nap elteltével (Én a cégnél aláírtam nov.12-én), illetve táppénzes állománya esetén vagy egyéb jogcímen fennálló védelem megszűnését követően munkáltatói rendes felmondással meg kívánjuk szüntetni. Tájékoztatom, hogy munkaviszonya a rendes felmondás kézhezvételét követően, az abban közölt felmondási idő elteltével fog megszűnni.”
Kedves Gabriella!
Elküldtem a kért értesítő tartalmát. Most már kezdek izgulni, mert lassan be kell mennem a céghez és nem tudom, hogy mi tévő legyek.
Ha lenne ideje ránézne az értesítő tartalmára.
/Már Rékával megbeszéltük a juttatásokat, de még mindig nem tudjuk, hogy védve vagyok-e vagy sem./
Köszönettel.
Katalin
Kedves Katalin,
Gyorsan rakjuk össze a dátumokat:
– mikortól terhes?
– nov.12-én értesítették, ugye?
Köszi és bocs, hogy átugrottam a hozzászólást!
Gabi
Kedves Gabriella!
Még csak hétfőn kell mennem a dokihoz, akkor leszek kb. 6 hetes.
Igen nov.12-én értesítettek.
Kérdésem még, hogy ha védve vagyok akkor dec.14-én nem írom alá a közös megegyezést és akkor már táppénzen kell lennem?
Üdv.
Katalin
Ok, november 12-én már védve volt, ezt mielőbb közölni a kell a munkáltatóval írásban, kiskönyv hiteles másolatával/orvosi igazolással, amiből kiderül, hogy MIKORTÓL terhes.
Tisztelt Gabriella!
2009 januárjától táppénzen voltam április 20-áig, amíg meg nem született a kisfiam. 2011 áprilisban betölti a két éves kort, és július végére várjuk a kistetsvér érvekését. A kérdésem az lenne, hogy, mivel a munkáltatóm visszavenne papíron dolgozni, ha kell, kiadná a szabadságomat, ami a kisfiam után jár, érdemes-e ezt meglépnem. Vagy, mivel azt olvastam, hogy 180 nap-ot néznek, menjek át gyesre már januártól, vetessem vissza magam papíron, kérjem ki a szabimat, amennyit csak lehet, sajna azt sem tudom, hogy pontosan mennyi jár?!és a szülésig pedig menjek táppénzre? Van ennek értelme, vagy csak egyszerűen ne tegyek semmit. 2009 januártól a táppénzem 105000 ft volt, kb ennyi volt a tgyásom is. És a gyedem pedig 86000 ft. Ha nem megyek vissza, mi alapján kapom majd a juttatásokat, és ha visszamegyek papíron?
Előre is köszönöm válaszát: Márton Judit
Ja még azt szeretném kérdezni, hogy mennyi szabadságot kötelesek kifizetni és milyen összeggel. Persze minimál bérrel voltam bejelentve.
Köszönöm
Kedves Tünci,
Én kérek elnézést, hogy átugroram a kérdést. Bérszámfejtési kérdésekben nem vagyok jártas, ezt továbbpasszolom Ildikónak.
Ami a napok számát illeti. Az alapszabadság 20 nap évente, ami:
a) huszonötödik életévétől huszonegy;
b) huszonnyolcadik életévétől huszonkettő;
c) harmincegyedik életévétől huszonhárom;
d) harmincharmadik életévétől huszonnégy;
e) harmincötödik életévétől huszonöt;
f) harminchetedik életévétől huszonhat;
g) harminckilencedik életévétől huszonhét;
h) negyvenegyedik életévétől huszonnyolc;
i) negyvenharmadik életévétől huszonkilenc;
j) negyvenötödik életévétől harminc
munkanapra emelkedik.
Ahogy ki kell adni:a szülési szabadság tartamára (TGYÁS);
a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére (GYED-GYES)
Remélem, a fentiekből ki tudja számolni, hogy mennyi jár, mennyit használt fel és mennyi marad.
Gabi
Kedves Gabriella!2008 februárban született meg kislányom, majd 2010 – ben visszahívtak dolgozni, de persze nem jelentettek vissza mondván, hogy kapjam a gyes-t. (én tudom, hogy lehet mellette dolgozni, de nem nagyon érdekelte őket). Azt mondták, hogy majd ha vége a gyes-nek. De októberben közölték velem, hogy nincs szükség tovább a munkámra és nem is lesz. Még mindig gyes-en vagyok 2011 februárig, bár most kézzel lábbal keresek munkát, de egyszerűen nincs!!!!(csak fizetés nélküli „értékesítés”). Hivatalosan még mindig a cégnél vagyok bejelentve de nem fognak visszavenni gyes után már előre közölték velem.(bár lehet, hogy nem is szivesen mennék vissza ugyanis elég csúnyán bántak velem). 2004 óta dolgozom itt. De kérdésem, hogy mi a teendő? Közös megegyezéssel legyen a felmondás, vagy várjam meg míg Ők rugnak ki? Mi legyen. Válaszát előre is nagyon köszönöm. Nagy segítség lenne.
Üdvözlettel: Tünci
Kedves Tünci,
Egy közös megegyezés is elsülhet jól, de jogszabály alapján azt tanácsolom, hogy legjobb az egyenes út: munkáltató felmond, kifizeti a munkavállalót és pont.
Szabi terén: 2008. év teljesen (amennyi maradt belőle szülés után), 2009-2010-ből már semmi, mert GYED-GYES első évére jár szabi, Ön pedig 2008-ban már GYED-en volt.
Gabi
Köszönöm a választ. Végkielégítés is jár vagy csak ha a munkáltató mond fel. És felmondási idő? Bocsánat a sok kérdésért de egy kicsit kétségbe vagyok esve.
Ha megmondja, mióta dolgozik a cégnél, akkor konkrétan én is megmondom 🙂
2004.08.23. óta dolgozom itt. 2007. 10. 18.-tól voltam táppénzen, és 2008. 02.03.-án szültem.
Nagyon szépen köszönöm.
Kedves Tünci,
Én kérek elnézést, hogy szét vagyok esve.
A felmondási idő 30 napja 15 nappal hosszabbodik meg, végkielégítés terén pedig kéthavi illetmény jár.
Ha ennél jobbat nem ajánlanak fel közös megegyezéssel, akkor ki kell várni, hogy kirúgják.
Még egyszer elnézést kérek.
Gabi
Kedves Gabriella!
2003. óta Közalkalmazottként dolgozom, 2009.02.16-án megszületett első gyermekem, 2001.02.16- án 2 éves lesz és lejár a GYED-em visszamegyek dolgozni.
Az a kérdésem, hogy közalkalmazottként 8 órában megtudom a munka mellet 1 évig igényelni a GYES-t.??
Kedves Anita,
Ezt tekintsük „lelevelezettnek”? 🙂
Köszi,
Gabi