Témakör: családjog, munkajog, ingatlanjog, örökösödés, kártérítés, szerződések, követeléskezelés
A szakértő elérhetőségei:
[email protected]
A Szegedi Tudományegyetem Állam-és Jogtudományi Karán szereztem diplomát 2004 nyarán jogász szakon. Az elmúlt években dolgoztam ügyvédjelöltként, ahol főleg családjog, a munkajog, az ingatlanjog, az örökösödés, a kártérítés, a szerződések terén szereztem peres és peren kívüli tapasztalatot.
Az ügyvédjelölti időszakot követően egy pénzügyi szolgáltatónál folytattam pályafutásom, ahol követeléskezeléssel („bedőlt” és „menthető hitelek”, végrehajtás, fizetési meghagyás stb.) cégügyekkel, büntetőügyekkel foglalkoztam, amíg elsőszülött gyermekem világra nem jött 2009-ben.
Főleg a fenti témákban várom kérdéseiteket, azonban bármilyen jogi jellegű megkeresésnek megpróbálok eleget tenni, tudásom, tapasztalatom és lelkiismeretem felelőssége szerint.
Felhívjuk szíves figyelmed, hogy szakértőink válaszai nem minősülnek a Ptk. alapján megbízásnak, a válaszokban foglaltakat az általad, saját felelősségedre felvázolt adatközlésen alapulnak, melyekért felelősséget vállalni nem tudunk.
Kedves Gabriella,
az alábbi probléma miatt kérném segítségét:
2002 óta dolgozom közalkalmazottként a munkahelyemen. 2010. júniusában született meg első gyermekem, jelenleg a szülési szabadságomat töltöm. A Közgyűlés döntése alapján az intézmény jogutód nélkül megszűnik 2011. februárjában, akkor már GYES-en leszek. Kérdésem, hogy milyen jogaim vannak, jár-e a kismamaként nekem végkielégítés?
A Kjt. szerint jogutód nélküli megszűnésnél állásfelajánlási kötelezettsége van a fenntartónk, de nem tudom, hogy ez vonatkozik-e a kismamákra is? Ha igen, és elfogadom az állást, akkor azonnal dolgoznom kell az új munkahelyemen, vagy maradhatok GYES-en, és ha lejár a gyerek 2/3 éves korában, akkor lépek újra munkába? Ha nincs állásfelajánlási kötelezettség, vagy nincs betölthető állás, akkor megkapom a kilépő papírjaimat, de továbbra is biztosított maradok-e, kapom-e a GYES-t, be kell-e jelentkeznem munkanélküli állományba, stb.?
Válaszát előre is köszönöm!
Kedves Wims,
Amiről Ön beszél, az a fenntartói jog:
fenntartói jog átadása
A munkáltató jogutód nélküli megszűnésének szabályai szerint szűnik meg a közalkalmazotti jogviszony abban az esetben is, ha a munkáltatói szervezet nem szűnik meg ugyan, de a munkáltató fenntartója – az állam, az önkormányzat – nem állami vagy nem helyi önkormányzati szervnek adja át fenntartói jogát. Az átadást megelőzően 60 nappal a munkáltató köteles írásban értesíteni a dolgozót az átadásról, s tájékoztatnia kell arról, hogy az új munkáltató vállalja-e a továbbfoglalkoztatást:
„30/A. § (1) A 30. § (1) bekezdés a) és b) pontjában meghatározott esetben, valamint, ha a 30. § (1) bekezdés c) pontjában foglalt alkalmatlanság egészségügyi ok következménye – feltéve, hogy a közalkalmazott e törvény alkalmazása szempontjából nem minősül nyugdíjasnak -, a munkáltató a közalkalmazottat írásban tájékoztatja243 244
a) a munkáltatón belül,
b) a munkáltató irányítása alatt álló másik munkáltatóhoz, illetve
c) a munkáltató fenntartója által fenntartott más, e törvény hatálya alá tartozó munkáltatóhozIdegennyelv-tudási pótléka közalkalmazottnak|3Nyelvpótléka közalkalmazottaknak|3
az iskolai végzettségének és szakképzettségének, szakképesítésének, továbbá – egészségügyi alkalmatlanság esetén – egészségi állapotának megfelelő másik betöltetlen munkakör felajánlásának lehetőségéről. A közalkalmazott a tájékoztatás közlésétől számított két munkanapon belül írásban nyilatkozik a munkakör-felajánlási lehetőség igénybevételéről. Ha a közalkalmazott a határidő leteltéig a nyilatkozattételt elmulasztja, azt úgy kell tekinteni, mintha a munkakör-felajánlási lehetőséget nem igényelte volna. A munkakör-felajánlási lehetőség igénybevételekor a közalkalmazotti jogviszony felmentéssel történő megszüntetésére csak akkor kerülhet sor, ha az a)-c) pontban foglalt munkáltatónál a közalkalmazott az iskolai végzettségének és szakképzettségének, szakképesítésének, továbbá – egészségügyi alkalmatlanság esetén – egészségi állapotának megfelelő másik betöltetlen munkakör nincs, vagy ha a közalkalmazott az ilyen munkakörbe történő áthelyezéshez, illetve kinevezése módosításához nem járul hozzá.”
Fentiek alapján „nem hagyható ki a buliból”.
Gabbi
Kedves Gabriella!
Én a munkában eltöltött ill kiadandó pihenőidővel kapcsolatosan szeretnék öntől kérdezni.Nevet természetesen nem írok hogy hol dolgozok legyen annyi elég hogy élelmiszer boltba vagyok eladó árufeltöltő.2 műszakban dolgozok.délelőtt 5től 13:30ig ill 12:30tól 21:00-ig.6 órás munkaszerződésem van ám mivel 3 hónapos keretidő szerint dolgozunk én 8 órában dolgozok heti 4 napot.Ha túllépem a keretidőt elküldenek kényszerpihenőre.A problémám a következő.Délelőttös műszakban rendszeresen előfordul hogy mi ügye reggel 5:00ra megyünk dolgozni,és amikor a 8 óra munkaidőnk letelt vagyis 13:00,ekkor küldenek el szünetre 30 percre.Igy végzek én 13:30kor.Kérdezem én hogy ilyet lehet hogy én reggel 5:00ra bemegyek melózni és 8 órán keresztül éheznem kell?13:00kor küldenek minket enni amikor már mindenkit gyomorfekély kerülget?Persze abba is belekötnek ki mikor megy inni,és miért iszunk ennyit.Nincs erre vmi törvény vagy szabály hogy mikor kell kiadni a szünetet?Mert ezt nem tudom felfogni épp ésszel hogy működhet igy.Válaszát előre is köszönöm
Üdv: Marvelous
Kedves M.
Elnézését kérem a csúszásért.
A Munka törvénykönyve szabályozza a munkaközi szünetet, a leírtak alapján ez szabálytalan. Összesen egy óra szünet jár időarányosan elosztva.
Sajnos ezzel sok munkáltató visszaél, de az OMMF-nél tegyenek bejelentést, hátha az ő ellenőrzésükkel nyomást tudnak gyakorolni a munkáltatóra atéren, hogy a alapvető emberi jogaikat túl a Munka törvénykönyvén tartsa tiszteletben.
Gabi
Kedves Gabriella!
Én is szeretném segítségedet kérni! Az első gyermekünk 2009. márc. 4.-én született, a másodikat 2011 július 26.-ra várjuk. az első gyermek márciusban tölti be a 2-t így addig kapom a gyedet, aztán a fennmaradó időre a gyest illetve képviselői tiszteletdíjat. Hogyan alakul a gyás, illetve a gyed a második gyermeknél. A régi munkabérből, azaz annyit kapok, mint eddig, vagy kevesebb lesz valamiért? A tiszteletdíjat a gyás ideje alatt megkaphatom?
Előre is köszönöm a válaszod!
Kedves Kismama,
Kérdezze ezt meg a Tb-szakértőnktől, ebben jártasabb ő.
Gabi
Kedves Gabi!
Özvegy férfival élek együtt, a 9 éves kislányát ketten neveljük, az édesanya néhány éve halt meg. Nem vagyunk összeházasodva, de együtt kívánjuk leélni az életünket, ezért szeretném a kislányhoz kapcsolódó státuszomat tisztázni. Annyit már sikerült kideríteni, hogy örökbe fogadhatom és / vagy gyámja is lehetek. A kérdésem az lenne, mi a különbség a két eljárás között, miképp és főleg milyen hivatalokban lehet intézni mindezeket?
Válaszodat előre is köszönöm
ági
Kedves Ági,
Nagyon röviden a fő különbség az az örökbefogadás és a gyámság közt, hogy az örökbefogadás közeli hozzátartozói (szülő-gyermek) státuszt eredményez, a gyámság nem.
Mindkettőt a helyi önkormányzat gyámhivatalánál tudja kezedményezni.
G.
Kedves Gabriella!
Szeretném a segítségét kérni!
2004 óta állok alkalmazásban a munkahelyemen. 2007. márciusában táppénzre mentem a munka jellegéből adódóan veszélyeztetett terhesként. 2007. novemberében megszületett a kisfiam. Most novemberben jár le a gyesem. Viszont közben újra teherbe estem. Jelenleg a 18. hétnél járok. Az lenne a kérdésem, hogy elmehetek-e táppénzre? Kirúghatnak-e táppénz alatt? Úgy hallottam, hogy ha valaki a várandósság 91. napját eléri akkor újra védetté válik.
A munkahelyemen a szabadságot is csak úgy adnák ki, hogy előtte alkalmassági vizsgálatra megyek. Ha bármilyen okból – ebbe a várandósság is beletartozik – nem vagyok alkalmas, akkor leszámoltatnak.
Ezzel kapcsolatban pedig az lenne a kérdésem, hogy ha mégis leszámoltatnának, a szabadság kifizetése mellett jogosult vagyok-e végkielégítésre is?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel: Julcsi
Kedves Julcsi,
Ön a terhesség első napjától kezdve védett, a 91napos pletykát nem ismerem 🙂
Gabi
ui: 1 hó végkielégítés jár, de ez nem téa, mert védett!!!!
Kedves Gabriella!
Nagyon szépen köszönöm a választ!
Tisztelettel:
Julcsi
Kedves Gabriella!
Jelenlegi munkahelyemen okt.5.én kezdtem dolgozni.Teherbe estem (nem igazán tetszik az új munka)szerencsére. Határozatlan idejű a munkaszerződésem 4 hónapos próbaidővel. Mire számíthatok? Gyed után mi lesz az addigi szabadságaimmal?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm.
Betti
Kedves Betti,
Húzza ki a próbaidő végéig, utána védve van.
Gyed-gyes első évére járó szabija a jövő kérdése attól függően, hogyan tovább, egy biztos, nem vész el.
Gabi
Kedves Gabriella!
Jelenlegi munkahelyemen okt.5-én kezdtem el dolgozni, határozatlan idejű a munkaszerződésem, 4 hónapos próbaidővel.Teherbe estem, a munka jellegéből adódóan táppénzen leszek a terhesség végéig. Azt tudom hogy a táppénz alatt felmondhatnak nekem a próbaidő leteltével.Mi a helyzet a gyed leteltével, a szabadságokkal? Megmaradnak a táppénz és gyed alatt és azt később egybe kivehetem(esetleg kifizetik ) ha megint munkába állok, vagy azok elvesznek?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm.
Betti
Kedves Gabriella!
2010 novemberétől GYES-en leszek,írásban jeleztem munkáltatómnak,hogy szeretnék ismét munkába állni,de csak reggel 8-tól tudnék járni,mivel nem tudom megoldani másképp a gyermekem bölcsibe indítását.Azt a választ kaptam,hogy csak 3műszakban/amit nem tudok vállalni/,szallag munkára tudak vissza venni.
Amikor eljöttem a cégtől szülni,a szerződésem 3 műszakról szólt,viszont magasabb beosztásban voltam,de ez a pozíció azóta megszünt.Most azt hallottam az egyik ismerősömtől,hogy ha nem tudják biztosítani a régi helyemet,állásidőt kell fizetnie a munkáltatómnak,és részmunkaidőben is alkalmaznia kell.Igaz ez?
Válaszát előre is köszönöm,üdv:M.Bea
Kedves Bea,
A részmunkaidős pletyka igaz, de csak a közigazgatásban dolgozóknak kötelező felajánlani.
Az állásidős pletyka szintén igaz, de sikamlós terület, a kiindulópont az, hogy az azonos vagy hasonló végzettséges és tapasztalatot igénylő munkakörben kell elhelyezni a munkavállalót a gyermek három éves koráig.
Gabi
Kedves Gabriella,
28 éves nő vagyok, párommal babát várunk február közepére.
8 évig ápolónőként dolgoztam Kórházban, majd 2008 augusztusában költöztem páromhoz Budapestre.
Akkor 1 multinál sikerült logisztikai területen elhelyezkedni baráti segítséggel. Sajnos a cég 2009 októberében vidékre és külföldre tette működését, az én munkám megszűnt.
Azóta munkanélküli állományban voltam, sehova sem vettek fel, még csak fel sem hívtak. Próbáltam többféle asszisztensi pozíciót, de erről lehet nem is kell többet mesélnem… Lehet kórházba felvettek volna ápolónőnek, de azt babavállalási okok miatt nem akartam vállalni. Sajnos 2008. december és 2009. nyara óta 2 vetélésem is volt, így csak normális időbeosztásban tudtam gondolkodni.
Jelenleg 5,5 hónapos várandós vagyok, esélytelen, hogy bárhova felvegyenek.
Abban kérem segítségét, hogy a munkanélküli segélyem letelte után van-e bármilyen lehetőségem bármilyen szervnél (önkormányzat, stb.) eséllyel segélyért folyamodni, illetve mi az, ami járni fog a gyerekszületés kezdetétől.
Válaszát kérhetném az email címemre?
előre is köszönettel,
Kedves Csanik, most jutottam babafalvás leveleimhez, felveszem a kapcsolatot az oldal főszerkesztőjével, hogy hozzájussak emailcíméhez.
Gabi
Tisztelt Gabriella!
Gyermekétől külön élő szülő vagyok. Gyermekeim új házba költöztek anyjukkal. Gyermekem (12 éves) egy alkalommal, amikor hazavittem megkérdezte meg nézem-e a házukat? Én érdeklődtem nem lesz e ebből baj, bár érdekelt milyen körülmények között élnek gyerekeim, ugyanis kívülről egy rossz állapotú házba költöztek. Gyermekem határozottan megnyugtatott, hogy anyja nem fog neheztelni. „Természetesen” anya telefonon nemtetszését fejezte ki.
Kérdésem van-e jogom megtekinteni kiskorú gyermekeim életkörülményeit? Azt magamtól is belátom, hogy ez akkor lett volna igazán szerencsés, ha anya is otthon van; de tudtam úgysem engedne be.
Kedves Zoltán,
Létezik bármiféle magánokiratbeli-hatósági-közokiratbeli kötelezettségvállalása, mely szerint nem távoltartja magát a nevezett ingatlantól?
Gabi
Üdvözlöm!
Semmiféle olyan okirat, mely távolságtartásra kötelezne akár gyermekeim, akár volt feleségemmel szemben vagy ingatlanával kapcsolatban; nem létezik.
tisztelettel: Zoltán
Kedves Zoltán,
A leírtak alapján nem látok jogellenes cselekményt.
Gabi