Témakör: családjog, munkajog, ingatlanjog, örökösödés, kártérítés, szerződések, követeléskezelés
A szakértő elérhetőségei:
[email protected]
A Szegedi Tudományegyetem Állam-és Jogtudományi Karán szereztem diplomát 2004 nyarán jogász szakon. Az elmúlt években dolgoztam ügyvédjelöltként, ahol főleg családjog, a munkajog, az ingatlanjog, az örökösödés, a kártérítés, a szerződések terén szereztem peres és peren kívüli tapasztalatot.
Az ügyvédjelölti időszakot követően egy pénzügyi szolgáltatónál folytattam pályafutásom, ahol követeléskezeléssel („bedőlt” és „menthető hitelek”, végrehajtás, fizetési meghagyás stb.) cégügyekkel, büntetőügyekkel foglalkoztam, amíg elsőszülött gyermekem világra nem jött 2009-ben.
Főleg a fenti témákban várom kérdéseiteket, azonban bármilyen jogi jellegű megkeresésnek megpróbálok eleget tenni, tudásom, tapasztalatom és lelkiismeretem felelőssége szerint.
Felhívjuk szíves figyelmed, hogy szakértőink válaszai nem minősülnek a Ptk. alapján megbízásnak, a válaszokban foglaltakat az általad, saját felelősségedre felvázolt adatközlésen alapulnak, melyekért felelősséget vállalni nem tudunk.
Tisztelt Gabriella!
Olyan problémám lenne, hogy 2011. februárjában fog lejárni a GYES-em a második gyermekemmel. Immár 5. éve vagyok itthon. Sajnos a munkahelyem nagyon messze van a lakóhelyemtől (összesen 4-4,5 óra utazás naponta) Amíg nem voltak gyermekeim ez nem okozott gondot, de két gyermek mellett ezt nem szeretném vállalni. Bár egyenlőre még nem jeleztem a cégnek, hogy nem szeretnék visszamenni dolgozni és lehet, hogy ők sem tartanak már rám igényt, de szeretném előre megtudakolni, hogy milyen lehetőségeim vannak, mit tegyek?
Próbáljak meg közös megegyezéssel felmondani, vagy ha ebbe nem akarnak belemenni és én leszek kénytelen felmondani, akkor annak milyen következményei vannak. Az 5 évre járó szabadságot ebben az esetben is kötelesek kifizetni? Vagy ezesetben mentesülnek alóla? Mikor érdemes szólnom erről? És ha én mondok fel a munkahelyemen, akkor tényleg nem kaphatok munkanélküli segélyt (ezt csak arra az esetre kérdezem, hogy ha nem találnék azonnal állást) És még egy utolsó kérdés, hogy mikor kezdhetek el állást keresni? Gondot okozhat az, hogy találok egy állást és úgy megyek már be a céghez felmondani? Ez befolyásolhatja a szabadság kifizetését?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdv.
Vné. Andrea
Kedves Andrea,
Ami fontos, közös megegyezéssel/munkavállalói felmondással sem bukja szabikifizetést, de bukja a végkielégítését. (pontosabban nem ritka az a munkáltató, aki közös megegyezés ürügyén kibújik a végkielégítés alól)
A munkanélkülit tényleg bukja, ha nincs állása, az pedig alanyi joga, hogy állást keressen, szóval ne féljen ettől.
Gabi
Köszönöm szépen a válaszát!
Üdv.
Vné S.Andi
Kedves Gabriella!
Az alábbi probléma megoldásában kérném segítségét:
2007 novemberében született meg kisfiam, jelenleg GYES-en vagyok, amely novemberben jár le. Jeleztem munkáltatómnak, hogy szeretnék visszamenni dolgozni, ők közölték velem, hogy a korábbi pozíciómat csak munkaerő-kölcsönzés keretében tudom betölteni. Közös megegyezéssel szeretnék megszüntetni a határozatlan munkaszerződésemet, fizetnének végkielégítést is, majd egy munkaerő-kölcsönző céggel köthetnék új szerződést. Kérdésem az lenne, hogy amennyiben belemegyek a közös megegyezésbe és kölcsönzött munkaerőként foglalkoztatnak tovább, számomra ez milyen előnnyel, illetve hátránnyal jár?
Ha nem megyek bele, kötelezhető-e a munkáltató arra, hogy visszavegyen, illetve ebben az esetben rendes felmondással elküldhet-e?
Jeleztem a cégnek, hogy a korábbi 8 órás munkaidő helyett szeretnék részmunkaidőben dolgozni, melyre azt a választ kaptam, hogy a részmunkaidős foglalkoztatást csak munkaerő-kölcsönzés keretén belül tudják számomra biztosítani? Ennek van valami jogi alapja?
Szeretném megtalálni a számomra legkedvezőbb megoldást, nem szeretném, ha behúznának a csőbe. Kérem, segítsen eligazodni a jog útvesztőiben.
Várom válaszát,
Köszönettel, horvik
Kedves Horvik,
Abból induljunk ki, hogy a munkáltató a gyes lejártát követően nem köteles Önt visszavenni.
Ebből kiindulva roppant nagyvonalú ajánlat, hogy egyáltalán foglalkoztatni óhajtják.
Egyet kell látni, a munkaerőkölcsönzésre irányuló jogviszony kölcsönbeadó és dolgozó közt jön létre, majd dolgozó ellenérték fejében dolgozhat kölcsönbevevőnél.
Kérdés, hogy az ellenértéket ki állja: dolgozó fizetése vagy kölcsönbeadó zsebe.
A leírtak alapján nem látok csőbehúzást, főleg arra alapozva, hogy ritka a mai világban, hogy munkaadó ennyit gondolkozzon egy gyeses anyukán.
Gabi
Kedves Gabriella!
A segítségét szeretném kérni!
2004. márciusa óta dolgoztam egy cégnél. 2007. márciusától táppénzen voltam veszélyeztetett terhesként. Novemberben megszületett a kisfiam. Így most novemberben lejár a gyes.
A kérdésem a következő. A cégem megteheti-e, hogy a bent maradt szabadságot nem adja ki, hanem kifizeti? Nekem pedig a gyes lejártát követő napon munkába kellene állni.
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel: Jutka
Kedves Jutka,
Megteheti, ha felmondanak Önnek, ha él a munkaviszony, akkor kiadja a szabit.
Gabi
Kedves Gabriella!
A következőkben szeretném a segítségét kérni:
2006-ban elhelyezkedtem egy cégnél ahol határozatlan idejű szerződéssel alkalmaztak.
2007-ben (pár hónap táppénzt követően) megszületett első gyermekem, akivel tgyásra, gyedre majd gyesre voltam jogosult.
2010. májusában lejárt a gyesem, jelentkeztem másnap a munkáltatómnál, hogy munkába álljak, de szóban közölték, hogy nem alkalmaznának tovább annak ellenére, hogy működő cégről van szó, és fizetni sem fognak részemre semmit ha perelek ha nem akkor sem. Ekkor jeleztem (szakorvosi lelet bemutatásával egy időben), hogy pár hetes terhes vagyok második gyermekemmel.
A cég könyvelője tanácsolta, hogy ne menjek táppénzre aznaptól hanem maradjak szabin legalább 1 hónapot mert az a gyed összegének megállapítása szempontjából előnyös lehet. Sajnos megfogadtam a tanácsát és így májustól augusztus végéig csak a családi pótlékból kellett gazdálkodnom mivel máshonnan nem érkezett pénz a számlámra, hiszen a szabadság után elmentem ugyan táppénzre, de a 15 nap Betegszabit sem utalták, így a Tb-től augusztus végén kaptam először 9 napra pénzt.
Tanulva az esetből kértem szakértő segítségét, aki azt ajánlotta, hogy a neten figyeljem a cégjegyzéket, nehogy a terhességem alatt vagy azt követően megszűnjön a cég mert akkor aztán pénzem nem lesz elvesztem a 2 gyermek után járó szabadságot (kb 140 nap lesz), 15 nap betegszabit, felmondási időt, végkielégítést, esetleges kártérítést stb…
Tegnapi nappal a cégjegyzékben láttam, hogy felszámolás alá került a cég, felhívtam a felszámoló biztost aki azt mondta, hogy rövid határidőn belül írjam meg milyen követelésem lenne a céggel kapcsolatban és most innentől kérném az Ön segítségét, hogy mi a teendő mit követelhetek pontosan, hiszen január elejére vagyok kiírva szülésre és a céget már lehet, hogy ebben az évben felszámolják. Megszűnik a munkaviszonyom, elvesztek 3 év munkaviszonyt? A szülés napján nem lesz munkaviszonyom akkor tgyásra, gyedre sem leszek jogosult csak gyesre alanyi jogon? Esetleg megszűnik a táppénz folyósítása is még a szülés előtt? A cég könyvelőjének „segítsége” után elég bizalmatlan lettem, a felszámoló biztosban bízhatók hogy segít és a legkorrektebben jár el részemre?
A felszámoló biztosnak nekem kellene megírnom, hogy mennyi nap szabadság járt az első gyermek után és mennyitől esnék el a második gyermek után? Ezt az adatot sajnos pontosan nem tudom, mivel ugyan kértem írásban a munkáltatómtól a szabadságom megállapítását amikor munkába szerettem volna állni májusban, de hivatalosan azóta sem kaptam tőlük semmit ( a könyvelő e-mailben írta meg, hogy mennyi nap járna az első gyermek után, ez hivatalosnak tekinthető? )
Esetleg fogadjak ügyvédet, kerül amibe kerül vagy indítsak egy munkaügyi pert a cég ellen, mit tanácsol?
Segítségét és gyors válaszát előre is nagyon szépen köszönöm és nagyon várom!!
Üdvözlettel: Reni
Kedves Reni,
Már válaszoltam az emailemre küldött levelére.
Üdv.,
Gabi
Kedves Gabriella!
Szeretnék segítséget kérni.Jelenleg gyesen vagyok,dec.1-ig.Most tudtam meg ,hogy a cég ahol dolgoztam megszűnt,vagyis még végelszámolás alatt áll.A munkahelyem ,mint olyan létezik,de már magánszemélyé.Az ő elmondása alapján amikor jogutóddal,átvette a céget engem nem vett át.Most hivott a „volt” cégem,kedden be kell mennem valamiféle beszélgetésre a munkaviszonyommal kapcsolatban.2004.jan. óta dolgozom itt,kérdésem :ha kedden bármiféle felmondást akarnak aláíratni velem mit csináljak?Ha felmondanak ki kell fizessék a szabadságokat,és jár végkielégítés?
Előre is köszönöm
Gabi 81
Kedves Gabi,
Ha felmondanak, akkor a felmondás úgy jogszerű, ha a gyes lejártát követő 30 napot követően teszi azt a cég, úgy értve, hogy a felmondási idő kezdete 2011. január 1.
A végelszámolásos rész sántít, mert az jogutód nélküli megszűnést jelent, és akkor bizony ugranak a fentiek, a jogutód nélküli megszűnéstől nem véd a törvény.
A felmonási idő 15nappal meghosszabbodik, ez 45napos bért jelent, végkielégítésből 3év játszik, mert a gyed-gyes idő nem számít bele, ez egy hó bér, illetve a szabadság megváltása.
Üdv.,
GaBI
Kedves Gabriella! Szerettem volna visszamenni munkahelyemre most hogy kisfiam elkezdi a bölcsödét (gyesen vagyok). Beszéltem is az egyik fönökömmel aki azt mondta a másik fönök nem engedi meg, hogy ujra munkába álljak. Ezek után nem is szeretnék vissza menni.Szeretném megkérdezni öntöl,hogy mivel nincs tanum,hogy nem vesznek vissza ha elhelyezkedem máshova attol jár majd nekem a végkielégités? 2005.05.12töl vagyok a cégnél. 2008ban született a kisfiam.Ha jár a végkielégités meg tudná mondani,hogy hány honap. Mert ha jol tudom a szülés utáni idö is bele számit csak nem tudom,hogy számolják. A szabit tudom 1.5évre jár. Irjak levelet a munkahelyemre,hogy szeretnék vissza menni legyen hivatalos okirat a kezemben,hogy nem vesznek vissza? Kérem segitsen mit tegyek, nehogy porul járjak a munkáltatommal szemben! Köszönöm segitségét! Üdvözlettel Hajnalka
Hajnalka, ne szaladjunk, még fel sem mondtak Önnek, így végkielégítés idő előtti. Továbbá felmondani csak írásban lehet.
Kedes Gabi! Ezért szeretném,hogy segitsen nekem. Mert itt ennél a cégnél semmi sem a törvény szerint müködik. Jelezzem feléjük irásban,hogy szeretnék munkába állni? Félek ha nincs irásos bizonyitékom letagadják,hogy visza szerettem volna menni. Kolleginám is ment volna vissza Gyesröl és közölték vele irja alá a közös megegyezést,mert nem fizetnek végkielégitést. Segitsen nekem mit tegyek,mi az elsö lépés! Köszönettel Hajnalka
Tértivevényes levélben jelezze, hogy 2010.november 1-től vissza fog térni, melyet a felhalmozott szabadság kivételével kezd.
Hívja fel figyelmüket arra, hogy ….. napjáig gyesen van, így a Munka törvénykönyve védi a rendes felmondás alól, illetve biztosítja az állásidőre járó bért, ha nem tudnak konkrét munkakörrel szolgálni, továbbá bérkorrekciót és a régi munkakörét, régi munkaidejében kéri.
Viszont: a gyes lejártát követő 31. napon már nem lehet ilyen bő mellénye, mert nincs védelem.
Kedves Gabi! Köszönöm a segitséget. Nem akkarok nagy ügyet az egészböl,csak hogy legyen papir a kezemben. Ha lejár a Gyesem köteles kifizetni a végkielégitésem? Köszönöm Hajni
Kedves Hajnalka,
Szerintem nem érti, de nem baj, uccu neki még egyszer 🙂
Amíg GYES-en van, a munkáltatói oldalról történő rendes felmondás jogellenes, ezért nem beszélhetünk végkielégítésről, hiszen maga a felmondás jogellenes.
GYES után, ha felmondanak Önnek, akkor minimum 3év munkáltatónál töltött munkaviszony után 1havi illetménynek megfelelő végkielégítés jár, 5év után 2havi.
Gabi
Kedves Gabi! Én értem hogy most nem rughatnak ki,és csak ha lejárt a gyesem utána 31.naptol jár a végkielégités. Mint egyedül állo szülö nevelem a 2 gyermekem gondolhatja ,hogy nem könnyü havi 70ezerFt-bol megélni.Ezért szeretnék tisztán látni,hogy mik a jogaim. 2005.ota dolgozom ennél a cégnél. Sok ember kirugását néztem végig. Itt a fönök ha ugy gondolja ugy beszél „üvölt” az alkalmazottakkal,hogy a normális ember a kutyájával különben beszél mint ahogy ö bánik emberrekkel. Mivel volt rá precedens és 3év munka után rugta ki a kolleginát szepremberi fellmondással,de még novemberre sem irták meg a kilépö papirjait. Söt a végkielégitését is jövö év elején kapta meg Hivatalos személy segitségével. Ezért vagyok én is bajban mert tudom,hogy kemény harc áll előttem. És ha én most felszolitom öket,hogy nov 1töl megyek dolgozni (amit irt!) elinditom a lavinát. Ha vissza is vesz, de mint boltvezetöt biztos nem( az voltam mielött eljöttem),köteles vagyok elfogadni pl:ha takarito munkát ajál fel? Vagy ilyen esetben mit tehetek? Lehet,hogy kicsit idegesitönek talál,de nem mindegy,hogy jobb létben is élhetnek a gyermekeim,vagy mindig nélkülözzenek.Köszönöm megértését,türelmét,segitségét! Üdvözlettel: Hajnalka
Kedves Gabi! Elküldtem a levelet a munkáltatom felé. Jövö keddig kell válaszolniuk. De közben kaptam egy állás ajánlatot. Ilyen esetben ha igent válaszolnak a levelemre választhatom a másik munkahelyet? Vagy köteles vagyok visszamenni a régi munkahelyemre? Mivel ugye közölték velem hogy nem vesznek vissza én beadtam pár helyre az önélet rajzomat. Mert ugye ha a levél után vissza is vennének az olyan mint egy lerágott csont. Kérem válaszoljon mit tehetek és mit nem? Köszönettel Hajnalka
Kedves Hajnalka,
Nem köteles visszamenni a régi munkahelyére, pláne nem, ha van fix új helye.
Gabi
Kedves Gabi! Köszönöm a válaszát. És ha kifizetik a szabimat,akkor sem kötelezhetnek hogy vissza menjek? Mert ugye a levélben foglaltak szerint a szabi kivételével kezdenék a régi munkahelyemen. Nem szegem meg a törvényeket ha ök kiadják a szabim és én meg közben máshol elkezdek dolgozni? Leirná hogy mik a teendöim,mert ugye én szolitottam fel öket hogy vissza térek,ne haragudjon ha kicsit érthetettlen vagyok. Köszönöm segitségét! Hajnalka
Kedves Gabi! Gyas és gyed ideje alatt felhalmozott szabadságot csak akkor adhatja ki a cég ha lejárt a gyesem? Megállapodtam munkáltatommal hogy november 10töl vissza megyek dolgozni.Ma hivtak hogy csak 2011 májustol adhatják ki felhalmozott szabimat mert a munka törvénykönyve kimondja hogy mig gyesen vagyok nem adhatják ki és hétfön reggel 6 órára manjak dolgozni. Vagy mondjam vissza a gyesemet. De közben 12éig 52000Ft netto szabipénzt utalnak. Segitsen mi az igazság. Köszönettel Hajnalka
Kedves Hajnalka,
Ha biztos az új állás, szerződjön le velük, mondjon fel a régi helyen, számoljanak el és pá. Nem kell túlbonyolítani. 🙂
Gabi
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg gyed-en, és egyben fizetés nélküli szabadságon vagyok, másféléves kisfiammal. A szülés előtt 8 órás munkaviszonyban álltam. A munkáltatómmal a napokban megállapodtunk, hogy 4 órás részmunkaidőben visszamegyek dolgozni. A visszatérést ők kezdeményezték, helymegüresedés és számos egyéb átalakulás miatt. Nekik a 8 óra kedvezőbb lett volna, de el tudták fogadni (legalábbis szóban). (A gyedről természetesen előtte lemondok.)
Mivel mindennek írásba foglalása még most következik, több dologban a segítségét kérem:
1. Kedvezőbb lenne számunkra, ha a férjem igényelné a gyest (mert jelenleg nem biztosított). A kérdésem viszont, hogy ebben az esetben engem megilletne-e a gyermek 3 éves koráig a felmondási védettség? (Még beleestem a 3 évig járó gyesbe.)
2. Mi a helyzet a felgyűjt szabadságaimmal? Most kell kiadniuk, függetlenül a részmunkaidőtől? Ugyebár módosítani kell a munkaszerződésemet egyrészt a munkakör, másrészt a részmunkaidő miatt. Mire figyeljek, hogy a szabadságomat megkapjam, és még a nyolcórás, magasabb munkabéremmel? Mi van abban az esetben, ha a szabadságom nem fér bele 30 napba?
3. Felmerült bennem, hogy a szerződésmódosítások, szabadságkiadások közben a munkáltatóm meggondolja magát, és mégis nyolcórás munkakörben vesz fel valakit. Pl. elbocsáthat azzal – ha van védettségem akár rendkívülivel – hogy lehetetlenné vált a munkavégzésem, mert négy órában nem megoldható. Mire figyeljek a szerződésmódosításkor, hogy ez ne fordulhasson elő?
4. Mivel nem én kezdeményeztem a visszatérést, nem írtam hivatalos bejelentést, hogy visszamennék. Ezt kell / érdemes pótolnom?
5. A történethez az is hozzátartozik, hogy a munkáltatóm jelenleg tárgyalásokat folytat egy másik céggel összeolvadás ügyében. Tudom, hogy erre nagyon nehéz válaszolni, de nem szeretném, hogyha ezek után elbocsáthatnának: ugye a védettségem ez esetben sem szűnne meg?
6. Esetleg a fenti bizonytalanságok miatt érdemes-e inkább nekem lenni gyesen a férjem miatt, azért hogy ilyen helyzetben egyértelmű legyen a védettségem?
Köszönöm szépen válaszát.
1. A védettség nem a juttatástól függ, hanem a gyermek korától: 3éves koráig a mama védve van
2. Ha több, mint 30 nap, akkor munkábaállás előtt több, mint 30napig lesz otthon.
3. Semmire, ld.1pont, törvény írja elő a védelmet.
4. A szerződés aláírása pótolja, ezzel Ön is kifejezi a munkába állás szándékát
5. Ha jogutód nélkül szűnik meg a cég, akkor nincs mi ellen védeni Önt, hiszen nincs cég, akinek alkalmazási kötelezettsége van.
6. Nincs jelentősége, ld.1.
Kedves Gabriella!
Köszönöm szépen válaszait!
Egy dolog nem tiszta még, hogy a szabadságaimat akkor ugye most kell kivenni/kiadni (függetlenül a részmunkaidőtől)?
Az alábbiak közül milyen időszakra vonatkozik a szabadság:
– szülés előtti táppénz
– gyás (szülés napjától vettem igénybe)
– gyed?
Ugye meg lehet azt csinálni, hogy már most módosítjuk a munkaszerződésemet 4 órásra, azaz mostani keltezéssel, de a szabadságok utáni első nap lesz (nem tudom jogilag mi a helyes szó) a hatályos dátum, azaz a szerződésmódosítás szöveges részében valahogy így szerepel: 2010. …..(szabadságot követő utolsó nap)-tól a munkaidő napi 8 óráról 4 órára módosul.
Köszönöm szépen.
Kedves Eszter,
Szülés előtti táppénz-tgyás időre jár az a szabi, amit tárgyévben nem vett ki, gyed-gyes alatt az első év szabija, a többi nem.
Kiadni a munkába állítással kell a szabit kiadni, mielőtt fizikailag is munkába fog járni.
Ha jól értem, azt szeretné, hogy ma írjunk alá valamit nov.1. napjától kezdődő hatállyal. Járható út.
Gabi
Tisztelt Gabriella!
Szeretném megkérdezni Öntől, a gyes lejárta utáni munkábaálláskor milyen új munkakört és főképp milyen más munkaidőt vagyok köteles elfogadni és mire mondhatom, hogy nem?
Előre is nagyon köszönöm a válaszát,
További szép napot: Ildikó
Ildikó, bármilyet, ami Önnek belefér. Örüljön, hogy kap ajánlatot, mert immár a gyes után nem védi a törvény.
Kedves Gabriella!
GYes mellett mennék vissza dolgozni 4 órában (a 8 órás munkaszerződésemet módosítanánk a gyes ideje alatt), ezt a munkaadó engedélyezte is.
Közben a munkakörömet átszervezték (megbízási szerződés van a másik céggel, hogy kolléganőm látja el a feladatokat), így nem tudnak csak takarítónőkét visszavenni (adminisztrációs munkakörben dolgoztam, mielőtt eljöttem a cégtől gyedre).
Mit tehetek ilyenkor? Ha nem fogadom el a felajánlott állás, akkor is fizetniük kell az állásidőre járó bért, ha nem írom alá a közös megegyezéses papírt?
Válaszát mielőbb várom!
Köszönettel:
Adél
Kedves Adél,
A leírtak alapján jár az állásidő, de ez nem tűnik egyszerű menetnek, elképzelhető, hogy csak peres úton fog érvényt szerezni igényének.
Üdv.,
Gabi
Kedves Gabriella!
Két kérdésemre szeretnék választ kapni. Úgy tudom, felmondási védelem alatt áll az a személy, aki reprodukciós eljárásban vesz részt. Kérdésem ezzel kapcsolatosan az lenne, vonatkozik-e ez mindkét leendő szülőre, illetve milyen módon kell „bizonyítani” a munkaadó számára mindezt?
A tavaszi MT változás kiterjesztette a felmondási védelmet az örökbefogadásra is. Itt milyen esetekről lehet szó? Kizárólag állami gondozott gyermekek örökbefogadásáról?
Válaszát előre is köszönöm,
Ági
Kedves Ági,
A bizonyítás orvosi igazolással történik, annak jár a védelem, aki a kezelésben részesül.
Az örökbefogadásos részt nem értem: aki „bekerül a rendszerbe”, az örökbefogadható, és, amikor az eljárás egy bizonyos ponthoz ér, a nevelésben nagyobb részt vállaló szülő védelmet élvez.
Gabi