Dr. Füredi Gabriella jogtanácsos

Babafalva.hu - baba-mama-gyerek portál

Témakör: családjog, munkajog, ingatlanjog, örökösödés, kártérítés, szerződések, követeléskezelés

A szakértő elérhetőségei:
[email protected]

A szakértő cikkei >>

A Szegedi Tudományegyetem Állam-és Jogtudományi Karán szereztem diplomát 2004 nyarán jogász szakon. Az elmúlt években dolgoztam ügyvédjelöltként, ahol főleg családjog, a munkajog, az ingatlanjog, az örökösödés, a kártérítés, a szerződések terén szereztem peres és peren kívüli tapasztalatot.

Az ügyvédjelölti időszakot követően egy pénzügyi szolgáltatónál folytattam pályafutásom, ahol követeléskezeléssel („bedőlt” és „menthető hitelek”, végrehajtás, fizetési meghagyás stb.) cégügyekkel, büntetőügyekkel foglalkoztam, amíg elsőszülött gyermekem világra nem jött 2009-ben.

Főleg a fenti témákban várom kérdéseiteket, azonban bármilyen jogi jellegű megkeresésnek megpróbálok eleget tenni, tudásom, tapasztalatom és lelkiismeretem felelőssége szerint.

Felhívjuk szíves figyelmed, hogy szakértőink válaszai nem minősülnek a Ptk. alapján megbízásnak, a válaszokban foglaltakat az általad, saját felelősségedre felvázolt adatközlésen alapulnak, melyekért felelősséget vállalni nem tudunk.

Írta:
dr. Furedi Gabriella
hirdetés

1104 EDDIGI KÉRDÉSEK

  1. Kedves Gabi!

    Úgy alakult a sorsom, hogy gyes után nem tudott visszavenni a munkáltatóm, aláírtuk a „közös megegyezéssel” történő munkaviszony megszüntetését, meg is kaptam a mtv. szerint járó 3 havi végkielégítést, 2 havi felmondási időre járó bért, + a szabadságokat.
    A sors fintora, hogy most mégis történt egy üresedés, és szeretnének újra alkalmazni, aminek én nagyon örülök. Bár még próbaidős vagyok egy másik cégnél, ahol közben elkezdtem dolgozni, de amint lehet, visszamennék a régi cégemhez. Kérdésem, hogy van-e valamiféle várakozási idő, aminek leteltéig semmiképpen nem állhatok újra alkalmazásba a régi cégemnél? Elküldtek ugyan, de közös megegyezést írtunk alá. A munkaviszony megszüntetésétől kezdve akár egy hónapon belül is visszamehetek?

    Válaszát előre is köszönöm.
    Emese

  2. Tisztelt Ügyvéd Nő!
    4éve elváltam.Házasságunkból született gyermekünket én nevelem.Az anyja már több ,mint 2 és fél éve nem látta és előtte se látogatta rendszeresen a gyermeket.A kérdésem az lenne,hogy ha az élettársammal és a gyermekkel szeretnék jelenlegi lakhelyünktől messzebb (250-300km) költözni,megakadályozhatja e a volt feleségem?Egyáltalán kell e valamiféle engedélyt vagy meghatalmazást kérnem?

    Válaszát előre is köszönöm!

    Egy Édesapa

      • Nálam van elhelyezve kisfiam.Az anyának lenne kapcsolattartása,de nem jelentkezik.Ezzel kapcsoltban volt 3éve egy per,mikor több mint egy év után el akarta vinni,de nem engedtem,hisz a gyerek meg se ismerte.A bíróság fél évig szüneteltette a láthatást,majd kapott újabb fél évet,hogy ha rendszeresen jön látogatni akkor elviheti.Volt 2x,de utána megint nem jött.Ez volt 2és fél éve.Most tervezzük a költözést de előtte tisztázni szeretném,hogy mire számíthatunk.
        Válaszát előre is köszönöm!

        • Külfölfe vagy belföld, ahová mennek?
          HA ennyire nem érdeklődik az anyuka, és még van idejük, akkor általánosságban az javaslom, hogy keresetet kell indítani a szülői felügyelet megszüntetése iránt.

          Gabi

  3. Kedves Gabriella!
    Előzőekben adott tanácsát megfogadtam,ügyvédhez fordultam,mely lépésre a munkahelyem most gyes mellett mégiscsak visszavesz.Viszont, azt mondja egyenlőre 4 órában és majd,ha jól teljesítek,a gyerekek miatt nem fogok hiányozni,akkor lehetek újra 8 órás. Problémám ezzel csak az,hogyha szerződést módosít és aláírom,félek nem tesz vissza 8 órába.Egy kicsit félek a gyerekek miatt is mert biztos lesz olyan,hogyha beteg nem mindig tudom majd megoldani a felügyeletüket.Vállaljam a 4 órát és azt hogy lehet így marad,vagy ne írjam alá,viszont akkor a 8 órában biztos leszek táppénzen a gyerekekkel.Azt se akarom, hogy a munkáltatómmal a helyzet teljesen elmérgesedjen, mert nagyon szükségem van az állásra!
    Válaszát várom!
    Tisztelettel:Zsóka

    • Kedves Zsóka,

      Nagyon kérem, ne vegye kötekedésnek, se hárításnak: de miért fordul hozzám, ha van ügyvédje? Ezt a helyzetet neki kutya kötelessége lekezelni a megbízás keretein belül…

      Nekem a leírtak alapján vannak ötleteim, de, ha van megbízottja, nem lehetek annyira antilojális egy kollegámmal, hogy ismeretlenül hátba támadom online.

      Kérem, tisztázzák a megbízás kereteit, ezután tudok tiszta lelkiismerettel egy kollega ügyében állást foglalni.

      Üdv.,

      Gabi

  4. Kedves Gabriella! 2010.05.01-töl Gyesen vagyok. Kisfiam Oktoberban kezdi a bölcsödét. Jeleztem munkahelyen felé hogy szeretnék vissza menni dolgozni. Amire azt a választ kaptam,hogy az Ügyvezetö Igazgató Ur hallani sem akar rola. 2005. ota vagyok a cégnél. Igaz az,hogy ha nem vesz vissza fizetnie kell a béremet ugyan ugy mintha dolgoznák? És jár majd a végkielégitésem is? Hova tudok fordulni hogy hivatalosan is felszolitassam öket? Mert attol félek,hogyha elhelyezkedem máshova én leszek a hibás és letagadják hogy nem is akartam vissza menni. (Sajnos olyan cég ahol nem foglalkoznak a munkajoggal)Kérem segitségét!

  5. Kedves Gabriella!
    Jelenleg még GYES-en vagyok a kislányommal, de mivel már sikerült elkezdenünk vele a bölcsit, ezért a beszoktatás ideje után – de még a GYES lejárta előtt -szeretnék visszamenni dolgozni a korábbi munkahelyemre, és erről hivatalos, tértivevényes levélben tervezem értesíteni a munkáltatómat. Kérdésem az lenne, hogy a munkába állásom előtt mennyi idővel kell (vagy illdomos…) tájékoztatnom a munkáltatót, illetve, hogy ennek a hivatalos levélnek a munkavállaló részéről melyek a kötelező tartalmi elemei?
    Válaszát előre is nagyon köszönöm!
    Üdv,
    Zsuzsa

    • Kedves Zsuzsa,

      Versenyszférában dolgozik vagy közszférában? Utóbbinál 90 napot ír elő a törvény, előbbinél 30 nap életszerű és korrekt.

      A levélnek nincsenek ördöngös tartalmi elemei, beazonosítja magát, a pozíciót, a munkaviszony kezdetét, a fizetésnélküli szabadság kezdetét és a munkaviszony reaktiválásának első napját (ami nem a munkába állásé, hiszen előtte van szabi is).

      Üdv.,

      Gabi

      • Kedves Gabi!

        Versenyszférában, „sima” munkaszerződéssel, a Munka Törvénykönyve szerint.
        Nagyon szépen köszönöm a válaszát és a segítségét!

        Üdv,
        Zsuzsa

  6. Kedves Gabi,

    Elnézést kérek, hogy ide írok, technikai segítséget kérve, de az admin-juktól 2 hete nem kapok választ. Ha ide felteszem, hátha jobban célhoz jut, ill. hátha valaki az olvasók közül hasonló gonndal küzd, és/vagy esetleg tudna nekem segíteni.

    Szóval: régi olvasója vagyok, kérdeztem is már Öntől 2x, fel is vagyok iratkozva az Ön fórumára. Legutóbbival van gondom. Ha Ön vagy egy kérdező hozzászól a fórumhoz, akkor ugye ezt emailben megkapm. DE sajnos olvashatatlan formában: az ékezetes betűk helyett kriksz-kraksz jelenik meg. Milyen nyelvi beállítást kellene átállítanom? Naponta sok-sok emailt, hírlevelet kapok, de soha mástól nem kaptam még ilyen formátumban emaileket.

    Ha az emeilben megadott linkre kattintok, akkor ott már persze normál betűket látok, de nagyon jó lenne, ha nem kellene pluszban kattintgatnom, így olvasgatva a fórumot, hanem eleve az email szövegében jó formátumban jelenne meg az olvasók kérdése és az Ön válasza.

    Előre is köszönöm a segítséget és elnézést ismét, hogy ide tettem fel.

    Üdv,
    Edina

      • Kedves Hajnal,

        Szept. 10-én küldtem emailt az info@babafalva.hu email címre. Most ismét átküldtem. Remélem, tudnak segíteni, de nem sürgős ám egyáltalán, gyógyuljanak csak! Addig is, minden jót!

        Üdv, Edina

        • Kedves Hajnal,
          Elnézést, újra én vagyok a hírlevél karakter formátumbeli problémámmal.
          Választ sajnos még most sem kaptam Önöktől, de közben eszembe jutott egy dolog, ami hátha segít. Leíratkoztam Gabi hírleveléről, most pedig ezzel a hozzászólással újra felíratkozok (máshol nem találtam az újra felíratkozás lehetőségét, elnézést ha figyelmetlen voltem).
          Hátha ez segít, ki tudja? 🙂 Jelzem majd a kimenetelt.
          Üdv, Edina

  7. Kedves Gabriella!

    Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy felszámolás alatt álló Kft.-ből kijelenthetnek-e gyed-en lévő anyukát, vagy azt csak a felszámolás végén tehetik meg?

    Köszönettel:

    Mónika

    • Kedves Mónika,

      Ha a „kijelentés”=felmondás, akkor nem, ha a „kijelentés”=közös megegyezés, akkor igen. A felszámolóbiztos nem fog jogellenesen eljárni, hanem azt fogja szem előtt tartani, hogy mindenkivel elszámoljon.

      Elképzelhető, hogy a közös megegyezésből is jól jöhet ki, de ehhez több adatot kellene tudnom.

      Köszi,

      Gabi

  8. Kedves Gabriella!

    Ha a második baba gyedbe vagy gyesbe születik meg mennyi pénzre számíthatok és hogy járok a legjobban?Az első kisfiam 2009.dec.16-án született de előtte májustól már táppénzen voltam.Ennél a cégnél 2008 szeptembere óta dolgoztam és 75000ft-ra voltam bejelentve(előtte 2 hónap munkanélkülin voltam).Az első kisfiamnál a tgyás összege 57000ft volt mert abba még beleesett az előző munkahelyi fizetésem(120.000ft).A gyed összege most pedig 47000ft egy 31napos hónapra.Remélem nem túl bonyolultan írtam le!!!Segítségét előre is köszönöm!

    Henriett

    • Kedves Henriett,

      Tekintettel az oldal csapatmunka jellegére, kérem forduljon a könyvelőnkhöz, Kerekes Ildikóhoz, ő nálam jártasabb a napi bérszámfejtésben és a bérek járulékaiban.

      Köszi,

      Gabi

  9. Kedves Gabriella!

    A segítségét szeretném kérni az alábbi dolog kapcsán.

    A munkáltatóm a napokban fogja bejelenti hogy végleg megszűnik, a többi kollégámtól hallottam hogy a passzív állományban lévőknek is fel akarják bontani a munkaviszonyukat. Állítólag fel akarnak majd ajánlani valamiféle összeget…

    Én sajnos ilyen jellegű jogi ügyekben nem vagyok jártas. Én úgy tudom hogy tgyás, gyed alatt nem mondhatnak fel.

    Az lenne a kérdésem hogy tgyás, gyed alatt felmondhatnak-e, ha felmondanak akkor milyen hátrányban részesülök, vagy ha közös megegyezéssel felbontjuk a szerződésemet, mert egy olyan összeget ajánlanak fel akkor az okoz nekem bármiféle hátrányt?

    Köszönöm,
    Hajni

        • Kedves Hajni,

          Ugyanazt tudom mondani, mint Mónikánál. Egy végelszámoló/felszámoló azt tartja szem előtt, hogy minden hitelező (a dolgozók is) megkapja a járandóságát.

          Szintén több adatra lenne szükségem ahhoz, hogy részletekbe belemenjünk. (Mióta dolgozik ott, mikor ment el szülni, stb.)

          Gabi

          • 2008.03.04-ike óta dolgozom a cégnél, 2009.11.26-ika óta táppénzen vagyok, 2010.07.04-én szültem.
            Kaptam egy levelet a cégtől, hogy nekem is felmondanak, de hogy majd csak akkor amikor végleg megszűnik a cég akkor érvényesíthetik.
            Megírták, hogy milyen szempontok alapján lesznek a kifizetések, illetve még bruttó kétszáz ezer forint értékben tanfolyamot is állnak.Két havi fizetést alapból mindenkinek fizetnek ezen felül pedig minden letöltött év után egy fél havi fizetést, szabadságokat is ki fogják fizetni, illetve a felmondási időt is.

            Köszönöm,
            Hajni

            Ui: elnézést, hogy csak most írok, de teljesen elfeledtem. Baba mellett sajnos előfordul.

  10. üdv: a hagyatékkal kapcsolatos emailra szeretnék bövebben választ adni. azt szeretném tudni hogy édesapám életében eladja a saját nevén lévő házát abbol engem kisemmizhet e? vagy az összegböl jogilag nekem jár? vagy csak a halála után? édesapám ujra nösült és van egy féltestvérem is de mi semmilyen kapcsolatot nem tartunk szeretném tudni mire számithatok

« Korábbi hozzászólások Újabb hozzászólások »

Comments are closed.