Témakör: családjog, munkajog, ingatlanjog, örökösödés, kártérítés, szerződések, követeléskezelés
A szakértő elérhetőségei:
[email protected]
A Szegedi Tudományegyetem Állam-és Jogtudományi Karán szereztem diplomát 2004 nyarán jogász szakon. Az elmúlt években dolgoztam ügyvédjelöltként, ahol főleg családjog, a munkajog, az ingatlanjog, az örökösödés, a kártérítés, a szerződések terén szereztem peres és peren kívüli tapasztalatot.
Az ügyvédjelölti időszakot követően egy pénzügyi szolgáltatónál folytattam pályafutásom, ahol követeléskezeléssel („bedőlt” és „menthető hitelek”, végrehajtás, fizetési meghagyás stb.) cégügyekkel, büntetőügyekkel foglalkoztam, amíg elsőszülött gyermekem világra nem jött 2009-ben.
Főleg a fenti témákban várom kérdéseiteket, azonban bármilyen jogi jellegű megkeresésnek megpróbálok eleget tenni, tudásom, tapasztalatom és lelkiismeretem felelőssége szerint.
Felhívjuk szíves figyelmed, hogy szakértőink válaszai nem minősülnek a Ptk. alapján megbízásnak, a válaszokban foglaltakat az általad, saját felelősségedre felvázolt adatközlésen alapulnak, melyekért felelősséget vállalni nem tudunk.
Kedves Gabriella!
2006 február óta dolgozom köztisztviselőként a munkahelyemen. 2008 novemberében szültem, tehát lassan lejár a gyed. Mikor táppénzre mentem a veszélyeztetett terhességem miatt felvettek a helyemre határozott idejű szerződéssel valakit,azzal a feltétellel, hogy ha 2 éves lesz a babánk, akkor megbeszéljük, hogy visszamegyek-e akkor, vagy még egy évet maradok a gyes időtartamára otthon. Most voltam a munkahelyen, ahol közölték, hogy akit a helyemre felvettek,nincs szándékukban elküldeni, mivel azon az osztályon vezetőváltás is volt, és jól tudnak együtt dolgozni, mivel együtt kezdték.Hozzáteszem, hogy aki a helyemen van, az a jegyző barátja! Kérdezem én, hogy ilyen lehetséges-e? Nekem konkrét munkát nem tudtak ajánlani, hanem ez hangozott el: „majd keresünk valamit”. Illetve az egyik kolléganő nyugdíjba megy a jövő évben és esetleg az ő helyére, de közben létszámstop is van. Nekem gyanús az egész… Meg kérdezgették, hogy 6 órára mennék -e vagy 8-ra. Természetesen 8-ra a korábbi feltételekhez hasonlóan. Félek, hogy nem lesz helyem és hogy olyat ajánlanak fel, ami számomra nem elfogadható, vagy kevesebb bérezéssel jár. Főiskolai végzetségem van, tehát jó a besorolás szerinti bérem.Arról nem is beszélve, hogy 25 km-re van az otthonunktól a munkahely, és nem érné meg bejárni kevesebb fizetésért. De mai gazdasági helyzetben meg elég nehéz munkát találni, úgyhogy én szívesen visszamennék, mert szerettem is ott dolgozni.
Mire számíthatok Ön szerint?
Válaszát előre is köszönöm!
Ági
Kedves Ágnes,
Én úgy érzem, hogy jelenleg nincs probléma, csak gyed-végi pánik (bocs, de én is átéltem…)
Térjünk erre vissza akkor, ha van a munkahely részéről ajánlat.
Amit addig is látnia kell:
– nem kötelesek ugyanabba a munkakörbe, ugyanahhoz az asztalhoz visszatenni
– viszont kötelesek a végzettségének megfelelően besorolni
– fel KELL ajánlaniuk a 4-6-8órát, ez még önmagában nem támadás.
– nem jogellenes a szerződéses kollega továbbfoglalkoztatása, az már jogellenes, ha Önt nem helyezik vissza, de ez akkor élesedjen, ha van ajánlat.
Addig is kitartás, nyugalom, ha bármi van, kérem jelentkezzen.
Gabi
Köszönöm a válaszát!
Kicsit azért megnyugtatott. Csak szerettem volna tisztán látni!
Ha változás van, jelentkezem mindenképpen!
Jó munkát!
Ági
üdvözlöm: szeretném megtudni örökléssel kapcsolatos kérdéseket. szüleim elváltak édesapám nem tartotta velem a kapcsolatot. édesapám és a testvére örököltek egy házat melyet eladtak, mivel ujra nősült kitud e engem hagyni az öröklésböl?! elöre is köszönöm válaszát timi
Kedves Timi,
Mit szeretne? Az a kérdés, hogy, ha majd az édesapja elhalálozik, hogyan alakul a hagyatéka?
Gabi
Kedves Gabi!
Egy kedves ismerősöm ügye miatt kérdeznék:
A hölgy határozott idejű szerződéssel rendelkezett, mikor várandós lett. A szerződés a TGYÁS alatt járt le, és nem hosszabbítják meg neki.
Ilyen esetben a törvény nem védi az anyát a gyermek 3 éves koráig?
Előre is köszönöm a választ!
Üdvözlettel: Lívia
Kedves Lívia,
Nem, nincs védve, hacsak nem hosszabbítják meg a felek, vagy nem alakítják át határozott idejűvé a szerződést.
Gabi
Kedves Gabriella!
Ismét kérdéssel fordulok önhöz. Kicsit változtak a dolgaim idő közben.
Jelenleg felmondási időmet töltöm, azt szeretnék kérdezni, hogy a felmondási idő alatt elmehetek-e dolgozni? A cég ahol dolgoztam felszámolás alatt áll. A végkielégítés minden esetben jár-e nekem? És igy most akkor a cég milyen felmondással szünteti meg a munkaviszonyomat?
Válaszát előre is köszönöm:
Üdv.:
Bea
Kedves Beáta,
Végkielégítés munkáltatói oldalról történt felmondás során jár, összege a munkáltatónál eltöltött évek számától függ, mely mind. 3év.
Dolgozni tud megbízással, számlázással, ha akarja önt egy cég, akkor megoldják.
Gabi
Kedves Gabi!
Nekem folyamatos munkaviszonyom van már közel 5 éve ennél a cégnél!150e Ft havi bruttóval mentem el szülni az első gyermekemnél!Tehát a munkaviszonyom határozatlan-folyamatos.Csak most,hogy 22.-én lejár a gyed-em,így csak 4 órában akarnak visszavenni,és azért gondoltam,hogy 23.-ával már táppénzre megyek (3 hós terhes vagyok).Így gondolom meg lehet oldani?!Csak attól félek,hogy a táppénzem alatt (ami a szülésig lessz) nehogy felmondjanak?!Mi a véleménye???Köszi
Mónika
Kedves Mónika
Nem tudja megoldani: aktiválja a szerződését (ami 4órás lesz ezek szerint) és a 4óra alapján fog táppénzt kapni, ami közelíteni fogja a GYES-t….
Táppénz alatt nem lehet Önnek felmondani.
Én azt javaslom, hogy mondja meg a cégnél: gyerekek, nem akarlak titeket látni látni: vegyetek vissza a korrigált régi béremmel 8órában, nyeljetek le 2hét táppénzt (ezt fizeti a cég, utána már az állam), mint költséget, aztán nem láttok megint jó ideig.
Üdv.,
Gabi
ui: ugye tudja, hogy a 150bruttójának a 60-70%-a alapján kap majd tgyást és gyedet?
Kedves Gabriella!
A kérdésem a következő lenne:szeptember 22.-én tölti be a gyermekem a 2 évet,tehát akkor jár le a gyed-em.Ismét terhes vagyok,így szeptember 23.-ától táppénzre megyek.A cég ahol dolgoztam,illetve az új főnökség ki akar csinálni (visszahallottam) ezért nem megyek vissza egy napot sem dolgozni,mert csak 4 órában alkalmaznának,utánna meg felmondanának!Elbocsájthanak engem a táppénzem alatt?Mivel tudtommal 2 ellátás (gyes és táppénz) nem jár,így a férjem menne gyesre,hogy én azért kapjam a táppénzt.Ez megoldható Ön szerint?Köszönöm szépen!Mónika
Kedves Mónika,
Nem értem, hogy gondolta a táppénzt úgy, hogy egy napig se megy vissza dolgozni. Ahhoz, hogy járjön a táppénz, aktiválni kell a munkaviszonyát.
Gabi
Kedves Gabriella!
Segítségét szeretném kérni. A cég ahonnan eljöttem Gyes-re felszámolás alatt áll. Most jelenleg a felmondási időmet töltöm. Ez a cég más néven fut most tovább, elvileg ha minden jól megy akkor vissza tudok menni az új céghez dolgozni. Nekem ők azt mondták, hogy a felmondási idő alatt is visszahivhatnak dolgozni. Azt szeretném tudni, hogy ez tényleg így van-e. És ha igen akkor én milyen jutatásokat kaphatok.
Válaszát előre is köszönöm.
Üdv.: Bea
Kedves Beáta,
Fordítsuk meg a dolgot. Ők mit mondtak és én megmondom, hogy járható út-e.
Köszi,
Gabi
Kedves Gabriella!
Ha szeretnénk második babát és ha még itthon vagyok a kisfiammal gyesen és akkor születik meg mi alapján fogok tgyást illetve gyedet kapni???Küszönettel:Henriett
KEdves Henriett,
Mióta dolgozik?
Gabi
Kedves Gabriella!
Ennél a cégnél 2008 szeptembere óta de 2009 májusától táppénzen voltam a szülésig ami 2009 decemberében volt.Előtte is volt munkahelyem 2 hónapos kihagyással amikor munkanélkülin voltam…
Kedves Henriett,
Ha még a Gyes alatt megszületik a baba, amíg otthon, akkor kérheti a TGYÁS-t, ami az első baba számait jelentik.
Gabi
Kedves Gabriella!
Köszönöm előző kérdésemre adott válaszát.
Kérdésem még az,hogy írásban kértem a munkáltatótól a szabadságaim,valamint,hogy szeretnék visszamenni GYES mellett dolgozni.Még nem válaszoltak,viszont szerdán már gyesen leszek.Azt hallottam,ha nem jelez vissza be kell mennem dolgozni.Nem néznek majd hülyének és mivel bizonyítom,hogy én munkára jelentkeztem adott időben?És az állásidő megfizetését,hogyan hajthatom be?Fogadjak máris ügyvédet?
Teljesen kivagyok!
Várom válaszát!
Zsóka
Kedves Zsóka,
Ha van a környezetében olyan ügyvéd, akinek a díjtételeit tudja vállalni és ez Önt megnyugtatja, fogadjon ügyvédet.
Viszont: a gyes első napján munkára kell jelentkeznie, ezt le kell dokumentáltatnia, hogy Ön megjelent.
Jósolni nem tudok, de jobb esetben helyben rendeződik a dolog, rosszabb esetben pereskednek.
Érdemes lenni bevonni a pénzügyi vezetőt a dologba, ők szoktak a legjobban tisztában lenni az ilyen szituációkkal, ha az ügyvezető hajthatatlan.
Sok sikert,
Gabi
Üdvözlöm Gabriella!
Abban szeretném a segítségét kérni hogyha a gyermek 2 éves kora után vissza szeretnék menni dolgozni akkor a munkáltató köteles-e egy évig visszavenni vagy nem???
Köszönettel:Henriett
Kedves Henriett,
A válasz egyszerű: a gyermek három éves koráig: igen.
Gabi
Akkor az azt jelenti hogyha nem vesz vissza akkor is köteles a gyermek 3 éves koráig munkabért fizetni?Köszönöm az eddigi segítségét!!!
Köszönettel:Henriett
Kedves Henriett,
MEgvan a dolognak az etikettje: írásban bejelenti, hogy vissza akar menni dolgozni, határidőre megjelenik munkavégzésre a munkahelyen és jelentkezik a munkáltatói jogokat gyakorló személynél, majd belátják, hogy a munkáltató átmenetileg nem tudja feladattal ellátni, hazaküldi és utalja a személyi alapbérét, ami az állásidőre jár.
Üdv.,
Gabi