Témakör: családjog, munkajog, ingatlanjog, örökösödés, kártérítés, szerződések, követeléskezelés
A szakértő elérhetőségei:
[email protected]
A Szegedi Tudományegyetem Állam-és Jogtudományi Karán szereztem diplomát 2004 nyarán jogász szakon. Az elmúlt években dolgoztam ügyvédjelöltként, ahol főleg családjog, a munkajog, az ingatlanjog, az örökösödés, a kártérítés, a szerződések terén szereztem peres és peren kívüli tapasztalatot.
Az ügyvédjelölti időszakot követően egy pénzügyi szolgáltatónál folytattam pályafutásom, ahol követeléskezeléssel („bedőlt” és „menthető hitelek”, végrehajtás, fizetési meghagyás stb.) cégügyekkel, büntetőügyekkel foglalkoztam, amíg elsőszülött gyermekem világra nem jött 2009-ben.
Főleg a fenti témákban várom kérdéseiteket, azonban bármilyen jogi jellegű megkeresésnek megpróbálok eleget tenni, tudásom, tapasztalatom és lelkiismeretem felelőssége szerint.
Felhívjuk szíves figyelmed, hogy szakértőink válaszai nem minősülnek a Ptk. alapján megbízásnak, a válaszokban foglaltakat az általad, saját felelősségedre felvázolt adatközlésen alapulnak, melyekért felelősséget vállalni nem tudunk.
Kedves Gabi!
Augusztus 26-án lejárt a gyesem és létszámleépítés miatt felmondtak a munkahelyemen. Október elsejével szüntetik meg a munkaviszonyomat, gondolom az 1 hónapos „védettség” miatt. Addig szabadságon vagyok. A papíron az áll, hogy az utolsó nap, vagyis szeptember 30-án kifizetik minden járandóságomat, 55 nap felmondási időre járó munkabért, 3 havi végkielégítést, és 74 nap szabadságot, amiből már augusztus 27-től szeptember végéig ugye kiveszek 25-öt (?).
Jól értem, hogy akkor a gyes után közel 8 havi fizetést fogok kapni szeptember végén?
Köszönettel.
Szilvi
Kedves Szilvi,
A leírtakból számomra is az derül ki, hogy sok-sok pénzt fog kapni.
Gabi
Szilvi,
Én úgy számoltam: 55+90+49, ez bő 6havi.
Gabi
Kedves Gabriella!
Az én problémám,melyre sürgős válasz szükséges:2010.szept 7.-én lejár a gyedem.Jeleztem a munkáltatómnak,gyes mellett szeretnék visszamenni dolgozni.Rendben volt,de a bölcsis kicsi miatt csak négy órában foglalkoztatott volna.Az is több mint a semmi.
Erre tegnap bejelentette,hogy nem köteles visszavenni csak a gyes lejárta után.A szabadságom se akarja kiadni és nem tudja vagy akarja megmondani hány nap.Azt is csak akkor tudja, ha jövőre visszamegyek.Most mit tehetek,mi éhen halunk,ha csak gyes-t kapok.Közben persze ha lesz más álláslehetősség elvállalnám,de pillanatnyilag ide kellene visszamennem.Én úgy tudtam köteles visszavenni.Neki van igaza,ha nem mi a módja,hogy visszavegyen?
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel Zsóka
Kedves Zsóka,
Ne hsgyja magát. Munkatörvénykönyv 84.§: § A munkavállaló személyi alapbérét a sorkatonai vagy polgári szolgálat teljesítését, illetve a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés a) pont], továbbá a közeli hozzátartozó ápolására vagy gondozására biztosított fizetés nélküli szabadság (139. §) megszűnését követően a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelően módosítani kell. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó.
90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:288
a) a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság,
b) a beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés,
c) a közeli hozzátartozó otthoni ápolása vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság (139. §),
d) a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság [138. § (1) bekezdés],291
e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve – a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is – a gyermek hároméves koráig terjedő időtartama.
Fentiek összefoglalva: 90§ felmondási tilalom GYED-GYES alatt, 84.§ bérkorrekció elve, együttesen: foglalkoztatási kötelezettség/állásidőre járó bér, ha a munkavállaló vissza akar térni.
Hajrá,
Gabi
Kedves Gabriella!
Korábban már írtam Önnek (március 5. és 6.) és most ismét a segítségét szeretném kérni.
Kisfiam 2009.09.03-án született, akivel jelenleg GYED-en vagyok. Márciusi egyik témáink a felhalmozódott szabadság kiadás/kivétele volt- ami teljesen tiszta ügy most már (hiszen 2011. január 5-e lesz az első munkanapom GYES mellett, és előtt 2010. november 13-tól 2011. január 4.-ig kiveszem a felhalmozott szabadságom, vagyis fizetett szabin leszek), a másik témánk a visszatérés ugyanabba a munkakörbe,munkaidővel volt. Ebben a témában újabb kérdések merültek fel. A magyar főnököm szeretne ugyanabba a munkakörbe (ami a mai napig megvan a cégnél) és ugyanabba a munkaidőbe ( napi 8 óra)alkalmazni,mint a szülési szabi előtt; ha az osztrák főnököm is egyetért ezzel.
Kérdések:
1. Van-e olyan paragrafus a munkatörvénykönyvben, hogy a munkába állásom után pl. 6 hónapig (egy adott időig) köteles 8 órában alkalmazni a munkáltatóm és csak ez idő után csökkentheti le 4 órára a munkaidőmet (van egy olyan érzésem, hogy az osztrák főnököm a 4 órás foglalkoztatás felé hajlik), vagy ezt már megteheti 2011. január 5-én /január 5-től is? Ha van ilyen jogszabály, kérem írja meg a tv.számot, paragrafust!
2. Meg tudná azt a tv. számot és paragrafust is írni, amely arra vonatkozik,hogy a munkáltatóm köteles visszavenni ugyanabba a munkakörbe és munkaidővel (amennyiben erre lehetőség van), amiben szülési szabadság előtt voltam.
3.Amennyiben mód és lehetőség van rá ,megtenné, hogy átküldi nekem az Ön által megadott paragrafusok tartalmát is? Ha nem, meg tudná mondani, hogy érhetem el ezeket elektronikusan.
Válaszait előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Judit
Kedves Judit,
Nagyon reggel van, az első kérdést nem értem, ezt összefüggésben kérdezi a kisgyerekességgel, vagy, mint átlag munkavállaló?
Második kérdésre íme Munka törvénykönyv 84. § A munkavállaló személyi alapbérét a sorkatonai vagy polgári szolgálat teljesítését, illetve a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés a) pont], továbbá a közeli hozzátartozó ápolására vagy gondozására biztosított fizetés nélküli szabadság (139. §) megszűnését követően a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelően módosítani kell. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó.
ÜDv.,
Gabi
Kedves Gabi!
Igen, az első kérdést a kisgyerekességgel kapcsolatosan kérdezem.
A fizetett szabim letelte után, GYES mellett az első munkanapom 2011. január 5. lesz. A magyar főnököm szeretne napi 8 órában ugyanabban a munkakörben alkalmazni (ami megvan a cégnél). Nem is lenne gond, ha csak magyar főnököm lenne, de a magyar főnököm felett van egy osztrák is… így őt is képbe kell hozni a magyar munkajogi előírásokról, de ennél fontosabb, hogy én is szeretnék tisztába lenni a jogaimmal.
2011. január 5-én elkezdek GYES mellett dolgozni napi 8 órában, és utána jogilag van arra lehetősége a munkáltatómnak (ez csak az osztrák főnök utasítása miatt lehet), hogy lecsökkentse a napi 8 órát napi 4 órára? Ezt a csökkentést már 2011. január 6-án megteheti, vagy van valamilyen időkorlát (munkába állás után pl. 6 hónapig köteles 8 órában foglalkoztatni, és csak ezután csökkentheti a napi óraszámot), amit a tv előír?
Legyen szíves az erre vonatkozó tv. megírni, tv.számmal és paragrafussal!
Második kérdésemre köszönöm a válaszát!
Segítségét előre is köszönöm!
Üdv: Judit
Kedves Judit,
Elnézését kérem a csúszásért. Nem tudok olyan magyar rendelkezésről, amelyik azt mondaná, hogy na most, lecsökkenthető. A munkaszerződés közös megegyezéssel módosítható, olyan előfordulhat, hogy „belekergetik” egy Önre nézve előnytelen szituba, ismerve a munkáltatók „kíméletes” eszközeit és a munkavállaló ráutaltságát.
Gabi
Kedves Gabriella! Szeretnék érdeklődni az ügyben hogy több mint 2éve van folyamatos munkahelyem határozott idejű szerződéssel.Legközelebb 2010.12.31én jár le és most tudtam meg hogy terhes vagyok.Tehát a baba jövő év május elején születne így 5 hónap a szülésig táppénz ill. munkaviszony nélkül telne.Szeretném kérni tanácsát mit tegyek hogy januártól ne maradjak jövedelem nélkül és a gyed is járjon majd. Köszönöm előre is válaszát
Kedves Kriszti,
Annak semmi esélye nincs, hogy a határozott idejű munkaviszonya hátározatlanná alakuljon át?
Gabi
Kedves Gabi!
Munkaügyi tanácsot szeretnék kérni.
Már több mint egy éve nincs munkám, nem vagyok már jogosult semmilyen ellátásra, mert a családomban több az egy főre eső jövedelem….stb.
Ezért én első felindulásomban kiregisztráltam, nem vagyok nyilvántartva.
Ezt nemsokára meg is bántam, mert így nem kaphatok Start extra kártyát pl.
Azt sem tudom, hogy az 54 évem önmagában jogosít-e erre.
Másik problémám, hogy megbízási szerződéssel dolgozom ugyan, de keveset, amivel 26-28 ezret keresek csupán.
Arra lennék kíváncsi, hogy vissza regizhetnék- e vajon munkanélkülinek, mert találtam egy munkahelyet, ahol ha lenne start kártyám, alkalmaznának rendesen bejelentve. (végülis az alkalmi munkavállalók is lehetnek munkanélküliek, de nem tudom, a megbízásos viszonyal mi a helyzet )
Válaszát előre is köszönöm.
Kedves Macskaszem,
Elnézést kérek, az Ön kérdését egész egyszerűen átugrottam…
A munkanélküliség és a kereső tevékenység ütik egymást, teljesen mindegy milyen jogviszonyban keres pénzt, a lényeg, hogy keres.
A START extra kártya az, amire Önre esetleg ráhúzható:
A 2004. évi CXXIII. törvény (Pftv.) alapján START Extra kártya kiváltására jogosult
az a tartósan álláskereső, aki az igénylés időpontját megelőző 16 hónapon belül legalább 12 hónapig álláskeresőként volt nyilvántartva és az 50. életévét betöltötte vagy életkorra való tekintet nélkül legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkezik, és
a rendelkezésre állási támogatásra jogosult álláskereső, akit az igénylés időpontjában az állami foglalkoztatási szerv álláskeresőként nyilvántart, és rendelkezésre állási támogatásban részesül.
Illetve az a személy, aki START kártya, valamint START PLUSZ kártya tulajdonosa és a kártya érvényességi idején belül START EXTRA kártyára válik jogosulttá. Kérelmére az érvényességi időtartamból hátralévő időre START EXTRA kártyát kell részére biztosítani.
Az érvényes START EXTRA kártyával rendelkező személy foglalkoztatása esetén a munkaadót a következők szerint illeti meg járulékkedvezmény:
a foglalkoztatás első évében a munkaadó mentesül a 27%-os társadalombiztosítási járulék együttes összegének megfizetése alól,
a foglalkoztatás második évében a tb-járulék együttes összege helyett, a bruttó munkabér 10%-ának megfelelő járulékfizetési kötelezettség terheli.
A munkaadó a kedvezményt legfeljebb a kötelező minimálbér kétszeresének megfelelő járulékalap erejéig érvényesítheti. Ha a munkavállaló munkabére a kötelező legkisebb munkabér kétszeresét meghaladja, az azt meghaladó összeg tekintetében az általános járulékfizetési szabályokat kell alkalmazni.
A munkaadó a kedvezményre abban az esetben jogosult, ha a foglalkoztatás időtartama a 30 napot meghaladja és a munkaidő legalább a napi négy órát eléri.
Ha a START EXTRA kártya érvényességének időtartama két évnél rövidebb, az érvényességi időtartam első 12 hónapjára a kedvezőbb járulékfizetési lehetőséget kell alkalmazni.
A kedvezmény a munkaadót abban az esetben illeti meg, ha a kedvezmény igénybevételére jogosító személy a munkába lépést megelőző napon rendelkezik START EXTRA kártyával, vagy azt helyettesítő igazolással.
A munkáltató a kedvezménnyel érintett foglalkoztatás időtartama alatt köteles a START EXTRA kártyát megőrizni, és a jogviszony megszűnésekor a kártya tulajdonosa részére átadni.
A 2008. CVII. tv. 44. § alapján a munkaadót további járulékkedvezmény illeti meg, ha
1. a) az érvényes START EXTRA kártyával rendelkező, rendelkezésre állási támogatásra jogosult álláskereső személy lakóhelye gazdasági, infrastrukturális, társadalmi, szociális, foglalkoztatási szempontból legkedvezőtlenebb helyzetű kistérségben vagy településen van, és
b) az a) pontban meghatározott személy foglalkoztatásával az éves átlagos statisztikai állományi létszámát emeli, továbbá a bővített létszámot 3 évig megtartja, valamint
c) kötelezettséget vállal arra vonatkozóan, hogy a foglalkoztatási időszak vége előtt a rendelkezésre állási támogatásra jogosult álláskereső személy munkaviszonyát –működésével összefüggő okból – rendes felmondással, illetve közös megegyezéssel nem szünteti meg; továbbá önmaga ellen végelszámolási eljárás megindítását nem kezdeményezi, és tudomásul veszi, hogy ezen kötelezettség megszegése a kedvezmény jogosulatlan igénybevételének minősül.
2. A gazdasági, infrastrukturális, társadalmi, szociális, foglalkoztatási szempontból legkedvezőtlenebb helyzetű kistérségek, települések kiválasztásának szempontrendszerét a Pftv. 2. számú melléklete tartalmazza.
3. Az 1. pontban meghatározott feltételek fennállása esetén a munkaadó a foglalkoztatás
a) első évének lejártát követően további két évig mentesül a 27% társadalombiztosítási árulék megfizetése alól.
A 3. pontban meghatározott kedvezmény a munkaadót a START EXTRA kártya érvényességi idejének lejártától függetlenül illeti meg. Ez a kedvezmény és más, törvény alapján járó, foglalkoztatási célú kedvezmény ugyanazon személy után egyidejűleg nem vehető igénybe.
Az 1. pontban meghatározott járulékkedvezményre való jogosultságot nem érinti, ha a foglalkoztatás megkezdését követően a rendelkezésre állási támogatásra jogosult álláskereső személy lakóhelye úgy változik meg, hogy nem felel meg az 1. a) pontban meghatározott feltételnek.
A START EXTRA kártya érvényessége
A kártya érvényességének időtartama a kiállítás keltétől számított két év, de legfeljebb a kiállítás keltétől az igénylő öregségi nyugdíjjogosultságának eléréséig terjedő időszak.
Ha a START kártya, valamint START PLUSZ kártya tulajdonosa, a kártya érvényességi idején belül START EXTRA kártyára válik jogosulttá, kérelmére az érvényességi időtartamból hátralévő időre START EXTRA kártyát kell biztosítani.
A munkaerő-piacon halmozottan hátrányos helyzetben lévő személyek az öregségi nyugdíjjogosultság megszerzéséig jogosultak a START EXTRA kártya kiváltására. Ebben az esetben a START EXTRA kártya – a feltételek fennállása esetén – több alkalommal is kiváltható.
Gabi
Kedves Gabi!
2 kiskorú gyereket nevelek egyedül, rokkantnyugdíjas anyámmal együtt lakunk.2 éve lakáskölcsönből vettem meg a panelt, van egy személyi kölcsönöm is, mely 2 év múlva jár le. Gyámhivatali papírom van csak a gyerekelhelyezésről, akkoriban még emberi kapcsolatunk volt az apával. Ez időközben sajnos durvul, én marha meg csendben voltam, mert a papíron csak természetben támogat. Néha ad pénzt, néha nem,a kölcsönök az én nevemre szólnak,Eddig amit adott pénzt, abból fizettem a kölcsönt. DE. Rendszeres gyermekvédelmi kedvezményt kapok a gyerekek után így, mert hivatalosan nem vallottam be, hogy kapok az apától pénzt. Eddig is ki kellett centizni a pénzt, de ha egyáltalán nem ad semmit,bedől a hitelem.
kérdésem: ha elindítanám a gyerektartási,-gyerekelhelyezési pert, ez a sumákságom kiderülne, milyen jogi következménye lehet rám nézve
-ha isteni csoda folytán jogerős végzésem lenne a bíróságtól, már nem lennék jogosult a rendszeres gyerekvédelmire?(enélkül dől a világ ismét, mert nem tudom fizetni a kajájukat,a tankönyvet; tudom hogy jövedelemfüggő,csak azt nem, hogy lehet -e a kettő együtt gyerektartás+rendszeres gyerekvédelmi?)
2. kérdésem:az apa az országban letelepedett román állampolgár. Mit tehetek, hogy ne tudja soha elvenni tőlem a gyerekeimet, és hogy ne tudja külföldre vinni őket?
Sajnos az az érzésem, hogy mindenáron ki akar nyírni minden formában;anyagilag, idegileg már egyszer tönkretett,csak fel tudtam állni és ez zavarja,persze arra vigyáz, hogy ez csak az én képzelgésemnek tűnjön.
Nagyon bepánikoltam, mert nem látok emberi,becsületes kiutat ebből a helyzetből,amibe azért kerültem, mert emberként akartam viselkedni az együttélésünk megszakadása után is,és azt akartam, hogy a gyerekeim ne sérüljenek.(nem sikerült eddig egyik sem)
Nagyon várom válaszát!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Kedves Ildike,
Első kérdésére: Egészen pontosan mi a neve annak a támogatásnak, amit kap és melyik szerv folyósítja?
Második kérdésére: Vissza kell kérdeznem, mi rosszat tett eddig az apuka?
Köszi,
Gabi
Kedves Gabi!
Rendszeres gyermekvédelmi Kedvezményt kapok a gyerekek után az önkormányzattól úgy, hogy nem kapok az apától gyerektartást.Hivatalos papírom annyi van, hogy meg van elégedve a gyerekek nevelésével, nálam vannak a gyerekek és természetben támogat- ezt jegyző előtt írtuk alá mindketten. Ezzel a támogatással ingyenes a gyerekek étkezése, tankönyve, napközis tábora, évente kétszer 5800,-/gyerek pénzbeli támogatást kapok az önkörmányzattól.
Az apával „közös megegyezéssel” mentünk szét, élettársi kapcsolatunk volt.
Miután elköltözött, kb.2-3 hónapig nem tudtam róla semmit,akkoriban kezdte a gyerekem az 1. osztályt, a másik a nagycsoportot, másik városban, másik lakásban, minden új volt nekik, én pedig nem kerestem az apával való kapcsolatot. Amiért szétmentünk, roviden:csengetett a végrehajtó, az apát kereste, ő akkor Pesten tanult és odament dolgozni(mint később kiderült, amit akkor még csak sejtettem: barátnője is volt-van).Az apa nevén volt a fél ház,tehát ha végrehajtanak, én mehettem volna az utcára a gyerekekkel és anyámmal. Más választásom nem maradt, mint eladni az ingatlant, és megszakítani vele minden olyan kapcsolatot, ami ránk nézve veszélyes volt.(a kölcsönökről, amiket felvett és be akarták hajtani, nem tudtam).Ezután viszonylag emberi kaépcsolatunk maradt, szerettem volna, ha a gyerekeimnek normális kapcsolatuk marad az apjukkal. Egyszerűen elmondtam nekik többször, hogy mi már nem úgy szeretjük egymást, apának új kapcsolata van másik városban, de ettől ugyanúgy az apjuk maradt, stb. Amikor látogatta őket, megengedtem, hogy itt aludjon nálam a gyerekeknél,kár volt. A gyerekek azt hitték, hogy minden úgy van, mint régen. A nagyobb labilisabb lelkileg, és problémák kezdődtek az iskolában, egyébként is elég zárkózott.Aztán öngyilkos akart lenni többször, majd megkergette a húgát nagykéssel, vittem orvoshoz, az iskolában szóltam. Eredménytelen. Aztán felhívtam az apját, szépen megkértem, beszéljen a gyerekekkel ő is, az ő szájából is hallják, hogy nem leszünk soha úgy mint régen. Üvöltött a telefonba, honnan szedtem ezt a hülyeséget, az én dolgom, hogy ezt intézzem, én élek velük. Ezután ha bármi olyan probléma aódott, amihez kellett volna az ő magyarázata is, elzárkózott. Ha megkérdezték a gyerekek, miért élünk külön, azt mondta, ez hosszú történet.Úgy gondolom, hogy azért, mert külön élünk, lehet jó viszonyunk, ha másért nem, hát a gyerekek miatt, ő ezt nem így gondolja.Mielőtt szétmentünk, együtt vettünk fel személyi kölcsönt(sajnos az én nevemre), a mostani lakásomat hitelből vettem. A szétválásunkhoz mindent én fizettem, megkérdeztem, hogy mennyi az az összeg, amit havonta kb. tud adni, erre válaszolt, mikor már azt gondoltam, ez rendszeres lesz, mindig szólt, hogy nem tud adni.(ez augusztusban szokott lenni, amikor elviszi a gyerekeket,szeptemberben meg kezdődik az iskola és a fizetnivalók)Az utóbbi időben kezdett eldurvulni a kapcsolatunk, semmiről nem hajlandó velem tárgyalni, tőmondatokban válaszol, ha valamit megbeszélünk, azért sem úgy van. Fizikailag is féltem/félek tőle, ezt tudja is( volt olyan idő, amikor azt hittem, megver és nem sok hiányzott hozzá).Nem akartam bíróságra menni, mert naivan azt hittem, hogy felnőtt emberek vagyunk, meg tudjuk beszélni, ami közös dolgunk van. Akár hogy erőlködöm, nem megy.Idegileg és anyagilag egyszer már tönkrementem, a gyerekeim is nagyon megsínylették a „válásunkat.” Mióta külön vagyunk és elviszi őket magához, elhalmozza őket, amit én természetesen nem tudok biztosítani;a gyerekek pedig könnyen és gyorsan befolyásolhatók. Végre egyensúly volt az életünkben, a gyerek kitűnő tanuló lett, a kicsi is jól boldogult.
Most jöttek haza hozzám, és meg vannak zavarodva, főleg a nagy.Nagyon sok mindenre azt kell mondjam, nem tudom megvenni, nem megy. Megérti valahol, de azt látja, hogy apánál ez nemígy van, ott nincs veszekedés, minden szép és jó.Amíg ott vannak.
Voltam többször kórházban, úgy volt, hogy pár évem van hátra.Beszéltem vele és a barátnőjével,elmondtam nekik,mi van ő meg kiröhögött. Legközelebb már nem szóltam neki, hogy kórházban vagyok, nem hiányzott a röhögése. Szerencsémre kiderült,(3-szori vizsgálat után), hogy tévedés volt, semmi komoly betegségem nincsen.(ez is hosszú történet).A lényeg: ezek után felhívott telefonon, rosszul esett neki,hogy nem szóltam,stb…
Megkapták a szolgálati lakást a barátnőjével,két nagyszoba van, a gyerekeknek is van hely ha bármi történne.Mondom, mi történne olyan, hogy a gyerekeknek kell a hely?Bármi történhet . nem tudja, valami.
Szeretném élni az életemet végre úgy, hogy nem kell azon rettegjek, mit talál ki, amivel ki akar készíteni.Szeretnék nyugodt életet nélküle, mert igen, még mindig félek időnként tőle, hogy mit talál ki a kínzásomra, nehogy véletlen nyugalmam legyen, és ezért szinte bármire hajlandó.Sokáig azt hittem, hogy ezt csak én érzem így, de több olyan embernek is ez a véleménye, akik tudják, mi történt_történik köztünk,akik ismerték őt is.
Félreértés ne essék:nem képzelgek, és nem akartam soha tönkretenni, bármi történt, ő a gyerekeim apja.Ő ezt nagyon nem így gondolja(legalábbis a viselkedése csak ezt sugallja), és mindent megtesz azért, hogy engem tönkretegyen minden értelemben.Nem hinném, hogy konkrétan a gyerekek kellenek neki(ha nála vannak, akkor is a barátnője, annak gyerekei,annak családja foglalkozik velük),viszont tudja, hogy megőrülnék a gyerekeim nélkül.(a barátnője gyerekei a volt férjnél,a barátnő szüleinél laknak,nem vele!)Hibás vagyok én is sok mindenben, ezt mindig is elismertem.
Mit lehet tenni egy olyan emberrel, akit a bosszú hajt, hogy tönkretegyen?
Mit lehet tenni egy olyan emberrel, akivel mindenféle kommunikáció lehetetlen?
Két éve próbálom, hogy rendeződjön a viszonyunk, ehelyett egyre rosszabb.Mivel csak romlást látok az egészben, talán joggal feltételezem azt, hogy bármire képes.
Ezért kérdeztem azt is, hogy Magyarországon letelepedett román állampolgár,mit tehetek akkor, ha (ne adj’Isten) elviszi a gyerekeimet, és nem hozza vissza?
Milyen esélyeim vannak, ha bíróságra viszem az ügyünket?
Na és a bíróságosdinak mennyire isszák meg a gyerekeim a levét?
Mit és milyen módon kell bizonyítsak a bíróságon, hogy ne tudja elvenni tőlem a gyerekeimet és ne jelentsen fenyegetést többet az életemben?
(fizikailag sosem bántalmazott,ennek a rosszabb módját választotta,mert hosszú távon hatásosabb:lelki terror)
Amit szeretnék elérni: ha nagyon nem muszáj, soha többé ne kelljen vele találkozzak/beszéljek?valamennyire pénzben támogassa a gyerekeit,és ne tudja elvenni őket soha;vajon van esélyem erre?
Elnézést, ha néha zavarosnak tűnik a fogalmazásom,igyekeztem érthetően fogalmazni,elég stresszes mostanában az életem, és ez a fogalmazásomra is kihat.
Előre is köszönöm válaszát.
Kedves Ildikó,
Elnézést kérek Öntől is, a többiektől is a csúszásért, de aug. 20 óta folyamatosan betegek vagyunk a lányommal. Külön kell választani az igazságérzete és a jogrendszer adta lehetőségeket.
A magyar jog nem nagyon ismeri és így betartatni sem tudja a „ne gyere a közelembe és ne szólj hozzám tiltást”.
Végig kell gondolnia: mi a folyamatosabb és biztosabb bevétel: az önkormányzat támogatása vagy az apuka tartásdíja. A következő az, amit végig kell gondolnia, hogy érez-e elég erőt magában, hogy végigcsináljon egy rendőrségi és polgári peres procedúrát. A leírtak alapján nem látok konkrét bűncselekményi tényállás megválósulását, mert a jellemhiba és alkati gonoszság még nem jogellenes (sajnos), de ettől függetlenül egy próbát megér a helyi rendőrségen megkérdezni, hogy nekik mindez alapos gyanú-e egy nyomozás megindításához.
Ami a polgári peres eljárást illeti (pénzkövetelés érvényesítése iránt. Kérdéses, hogy a jegyző előtt mit írtak alá, kvázi lemondott-e ebben az iratban a tartásdíjról. Ha igen, akkor úgy kell a büdzsét kalkulálni, hogy hosszú ideig kieshet ez a forrás is, amíg nem rendeződik a tartásdíj kérdése.
A román állampolgárság: EU-s állam, ami egy esetleges problémát könnyebben orvosolhat, erre akkor térjünk vissza, ha ég a ház.
Üdv.,
Gabi
Kedves Gabi!
„Sikerült” azok közé csatlakoznom, akiket a gyes lejárta után nem vesznek vissza a munkahelyükre.
Szeretném tudni, hogy mire számíthatok a mtv. szerint? 10 éve dolgozom a cégnél, 63 nap szabim gyűlt fel a gyes alatt. Mikor szűnik meg leghamarabb a munkaviszonyom? És mikor kell regisztráltatni magam munkanélküliként, ha esetleg addig nem tudok elhelyezkedni? És ha hamarabb el tudnék helyezkedni, mint ahogy a régi munkaviszonyom megszűnik, akkor vissza kell fizetnem a régi cégnek az időarányos pénzt?
A válaszokat előre is köszönöm.
Bea
Kedves Bea,
Számtalan gyakorlati trükkje van annak, hogy már új helyen dolgozik a munkavállaló, de a régi helyen ketyeg a felmondási ideje, Ha komolyan számít Önre az új cég, akkor ezt áthidalják.
A klubba való bekerülése úgy fog kinézni, hogy a gyes lejártát követő 31. napon kap egy felmondólevelet. 10év után a harminc napos felmondási idő 25nappal hosszabbodik meg, vagyis a munkaviszonya 55nap elteltével szűnik meg.
A végkielégítés terén a leírtak alapján úgy vélem, nem esik bele a 10éves végkielégítésre való jogosultságba, mivel mert gyesen volt, és ebbe szakaszba a gyed-gyes 30napot meghaladó időszaka nem számít be.
Ami pénzben jár: 55napos felmondási idő, 2havi végkielégítés, 63nap szabi.
Nem tudok jogvesztő határidőről a regisztrált munkanélküliséghez, utánanézek és jelentkezem, ha mégis van ilyen.
Üdv.,
Gabi
Kedves Gabriella!
Örökösödési üggyel kapcsolatosan lenne egy kérdésem.Hiteles e az a végrendelet,ahol egyik tanúként az az ügyvéd szerepel,aki szerkesztette és hitelesítette is a dokumentumot.
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel:
Lexa
Kedves Lexa,
A végrendelet alaki kellékei:
– szabályszerű tanúzás (név, cím, személyi ig. szám)
– keltezés
– páciens aláírása
Ügyvédi ellenjegyzést nem igényel a dolog, ennek ellenére sok ügyvéd veri felesleges költségekbe az ügyfeleket.
Üdv.,
Gabi
Kedves Gabriella!
Köszönöm gyors válaszát. 🙂
A tanúk (az ügyvéd,és valószínűleg az ügyvédi iroda egyik alkalmazottja) aláírása,ill. alatta az ügyvédi iroda címe szerepel a végrendeleten,személyi igazolvány szám nincs.Akkor elméletileg ez nem elfogadható forma?
Kérdésem pusztán érdeklődő jellegű,csak köteles részt örökölne a párom a nagyszülei után (akik kizárták párom édesapját ebben a végrendeletben – Ő egyébként 4 éve halt meg – ),és a párom úgy döntött erről a köteles részről is lemond.
Még egyszer köszönöm a segítségét.
Üdvözlettel:
Lexa
Kedves Lexa,
Érdekes a végrendelet tartalma az Ön elmondása alapján. Mindenesete formai hiba a leírása szerint nem történt, megfelel az alaki kellékeknek, ha szerepel a tanú neve és székhelye (mert jelen esetben a dolgozó nem magánemberként írt alá, hanem dolgozóként.
Üdv.,
Gabi
Kedves Gabriella,
Segitseget szeretnem kerni az alabbi ugyben.
Egy multinacionalis cegnel vagyok allomanyban, gyermekem 2009. oktobereben szuletett, most GYED-en vagyok.
2 het mulva lesz a felettesemmel egy megbeszelesunk arrol, hogy visszamegyek-e iden oktobertol dolgozni. Nem tervezem, de szeretnek jogilag „kepben” lenni a kovetkezo temakban, ha esetleg felvetodnek a beszelgetes soran:
1. A cegnel suttognak arrol, hogy megszuntetik a budapesti irodat. A vezetoseg mar most is Svajcban van. Ha megszunik a budapesti iroda, es kulfoldre vonul a ceg, az jogutod nelkuli megszunest jelent? Avagy jogutodnak tekintheto a svajci iroda es a cegnek ott alkalmaznia kellene a visszatero kismamakat?
2. Ha jogutod nelkul szunik meg a ceg, jar-e vegkielegites 2 eves munkaviszony utan egy GYED-en levo kismamanak? Ha igen, van-e torvenyi eloiras arra, hogy mennyinek kell lennie ennek az osszegnek?
3. Ha jogutod nelkul szunik meg a ceg, akkor en maganszemelykent fizethetek-e a tb penztarba, hogy a biztositasi jogviszonyom ne szunjon meg? (Szeretnenk meg egy gyermeket, s a „kismamas” juttatasokhoz kell a 365 napos biztositasi jogviszony, ha jol tudom)
4. Ha most felajanl a felettesem egy poziciot es arra ker, hogy menjek vissza dolgozni (mondvan, hogy most vagy soha: kesobb mar nem igeri, hogy vissza tud venni), ugye nem vagyok koteles visszamenni, es ezzel nem veszelyeztetem a jelenlegi juttatasokat? Mondhatom, hogy maradok GYED-en, es igy a tb penztaraba tovabbra is fizeti a ceg a jarandosagokat, azaz nem szunik meg a tb biztositasi jogviszonyom?
5. Es a klasszikus kerdes: Ha masodik gyermekunk megszuletik 2011-ben, akkor ugyanazt az osszegu TGYAS-t kalkulalhatjuk a csaladi budzsebe, mint amit most kaptunk az elso gyerkocnel (azaz a 2008. evi fizum utan kalkulalt osszeg), avagy a 2010-es jovedelmem (reszben TGYAS, reszben GYED) utan szamolnak?
Segitseget elore is nagyon koszonom!
Udvozlettel:
Emoke
Kedves Emőke,
1. Nem egészen világos a kérdése, a leírtak alapján anya-leányvállalat kapcsolatra gyanakszom, és ez esetben az anyavállalat nem köteles foglalkoztatni a leányvállalat dolgozóit vagy kismamáit, nem jogutódja annak.
2. Nem jár végkielégítés
3. Kell egy mögöttes jogviszony, hogy mire fizeti a tb-t, csak úgy, mint X Emőke állampolgár nem, de úgy, mint egyéni vállalkozó, egyéni cég, kft. bt, stb. igen.
4. Nézze, az, ha most nem megy vissza és urambocsá GYES után is meglesz még a cég, jogi összefüggés nincs egy későbbi nem alkalmazása közt, csak emberi gyarlóság a cégvezető oldaláról.
5. Ha közben megmarad a cég, akkor igen, ha nem, akkor már gyenge lábakon rezeg a passzív jogosultság, más összegekkel.
Üdv.,
Gabi
Kedves Gabriella,
Nagyon koszonom a gyors valaszat, igazan hasznos segitseg, amit nyujt!
Az 1. ponthoz annyit fuznek hozza, hogy nem a leanyvallalatnal dolgozom (bar van Magyarorszagon leanyvallalat), hanem a ceg europai kozpontjaban, aminek szekhelye eddig Budapesten volt (van), de mar reszben megalakult a kulfoldi szekhely is. Most ilyen felemas helyzet van: Budapesten is van iroda es Svajcban is. Ezert gondolom, hogy hosszu tavon rendezni fogjak ezt a ketteosztottsagot es marad csak a svajci iroda. Ilyen tekintetben akkor a magyarorszagi bejegyzes (most kft formaban mukodik) megszunhet, es a svajci bejegyzes gondolom nem tekintheto jogutodnak… Vagy megis? Lehet majd barmilyen kovetelesem felejuk igy, vagy bele kell nyugodjak, hogy ez jogutod nelkuli megszunest jelent?
Az 5. ponthoz csak egy megerositest kerek szepen: az On altal irt „IGEN” a kerdesem elso felere vonatkozott ugye? Azaz: „Ha masodik gyermekunk megszuletik 2011-ben, akkor ugyanazt az osszegu TGYAS-t kalkulalhatjuk a csaladi budzsebe, mint amit most kaptunk az elso gyerkocnel (azaz a 2008. evi fizum utan kalkulalt osszeg)”.
Mar persze, ha meg el a ceg akkor…
Halasan koszonom, hogy foglalkozik az ugyemmel.
Udv,
Emoke
Kedves Gabriella!
A párom közel 10 évig élt párkapcsolatban egy nővel. Abból a kapcsolatból született egy kisfiú 2002 májusában. 2006 augusztusában az anya a gyerekkel együtt elhagyta a páromat. Pár nappal vagy héttel később kiderült, hogy az anya már körülbelül fél évvel az elköltözés előtt együtt volt egy másik férfivel és vele költözött vidékre (egész pontosan Budapestről Sármellékre). Akkor nem terelték jogi útra a dolgot, mert gondolták megoldják másképp, megegyeznek. Az anya annak érdekében, hogy ő nevelhesse a gyereket nem kért gyerektartást, gondolom ebben a döntésében az is közrejátszott, ahogyan ott hagyta az apát.
Az egészhez hozzátartozik az is, hogy a gyerek nem egészséges. Oxigénhiánnyal született, és sérült a beszédközpontja, így most, nyolc évesen képtelen egyszerű mondatokat mondani, sőt szavak és betű kiejtése is komoly problémát okoz neki. És az állapota nem igazán javul, inkább romlik.
Tavaly nyáron visszaköltöztek Budapestre, és egészen mostanáig nem volt semmi gond. Ha éppen nálunk volt a gyerek, akkor mindent megkapott tőlünk.
De most hirtelen az anya fenyegetőzni kezdett, hogy elmegy a gyámügyre, hogy megítéljék neki a gyerektartást. A párom mondta neki, hogy rendben, akkor majd a bíróság letisztázza a dolgot, de az anya a bíróság szó hallatán erősen ellenkezett, hogy nem kell a bíróságot is bevonni, mert elég, ha a gyámügyre megy ezzel kapcsolatban.
Azt szeretném kérdezni, hogy a bíróságot ki lehet hagyni, ha tartásdíjjat szeretne az anya követelni?
A másik kérdésem pedig az lenne, hogy ha bíróság elé kerül az ügy, akkor visszamenőleg fognak mindent megvizsgálni, és teszem azt kiderül az anya félrelépése is?
Kedves kicsilány,
A bíróság nem hivatalból jár el, hanem kereseti kérelemre, azt fogja vizsgálni, amit a felek kérnek, illetve amit az ügy megítéléséhez fontosnak tart.
Azt nem értem, mit ért a gyámügyes fenyegetőzésen az anyuka, azt pláne nem értem, mit szeretnének vagy nem szeretnének Önök kollektíve, ugyanis a tartásdíj fizetésére csak bíróság tud kötelezni, a gyámhivatal nem.
ÜDv.,
Gabi
Kedves Gabriella!
Na igen, a fenyegetőzést mi sem nagyon értjük. Ugyanis mikor az anya lelépett a gyerekkel, és egyértelműen kiderült, hogy már egy jó ideje az apa mellett volt neki egy kapcsolata, és erről jó pár barát tudott is, akkor az anya kérte, hogy nem kell neki gyerektartás, meg bírósági ügy, csak had vihesse magával a gyereket. Akkor a párom is úgy gondolta, hogy jobb lesz így. Meg persze akkor anyagi okok is állhattak az ügy mögött, ugyanis a párom vett föl hitelt (mivel az anyukának soha nem volt biztos munkahelye), hogy a család részére költhessék, de az anya, miután lelépett, nem szállt bele a költségekbe. Na most a párom azóta is fizeti a hitelt.
Azzal nem is lenne probléma, hogy gyerektartást kellene fizetni. Ha tudtunk, eddig is segítettünk, és ezután is kigazdálkodnánk valahogy.
Na de hogy mire fenyegetőzik az anyuka, azt nem értem, ugyanis senki nem kényszerítette, hogy olyan módon hagyja el a gyereke apját, ahogyan azt tette, és ez számomra elég undorító! Tudom, hogy ez az én szubjektív véleményem, de én ez így látom.
A kérdésemre megkaptam a választ, és ezt köszönöm Önnek. Aztán majd meglátjuk, hogy az anyuka mire jut a gyámhivatallal. 🙂
Mégegyszer köszönöm!
Üdvözlettel
kicsilány