Témakör: családjog, munkajog, ingatlanjog, örökösödés, kártérítés, szerződések, követeléskezelés
A szakértő elérhetőségei:
[email protected]
A Szegedi Tudományegyetem Állam-és Jogtudományi Karán szereztem diplomát 2004 nyarán jogász szakon. Az elmúlt években dolgoztam ügyvédjelöltként, ahol főleg családjog, a munkajog, az ingatlanjog, az örökösödés, a kártérítés, a szerződések terén szereztem peres és peren kívüli tapasztalatot.
Az ügyvédjelölti időszakot követően egy pénzügyi szolgáltatónál folytattam pályafutásom, ahol követeléskezeléssel („bedőlt” és „menthető hitelek”, végrehajtás, fizetési meghagyás stb.) cégügyekkel, büntetőügyekkel foglalkoztam, amíg elsőszülött gyermekem világra nem jött 2009-ben.
Főleg a fenti témákban várom kérdéseiteket, azonban bármilyen jogi jellegű megkeresésnek megpróbálok eleget tenni, tudásom, tapasztalatom és lelkiismeretem felelőssége szerint.
Felhívjuk szíves figyelmed, hogy szakértőink válaszai nem minősülnek a Ptk. alapján megbízásnak, a válaszokban foglaltakat az általad, saját felelősségedre felvázolt adatközlésen alapulnak, melyekért felelősséget vállalni nem tudunk.
Elnézést határozott idejű szerződést akartam írni
Kedves Gabriella!
Ha gyed alatt a határozatlan idejű munkaszerződésem lejár és nem hosszabították meg akkor mi a teendőm? Kpom továbbra is a gyedet? Meddig? És a gyest? Lehet ilyet a munkáltatónka tenni? Gondolom IGEN:
Válaszát köszönöm előre is
Kedves Bea,
A gyed folyamatos lesz a gyes pedig nem munkaviszony kérdése, alanyi jogon jár igénylésre.
Gabi
Kedves Gabi!
2010 szeptemberében GYES mellett elkezdtem dolgozni napi 8 órában, és azt a tanácsot kaptam, hogy ne mondjak még fel a korábbi munkáltatómnál, van lehetőség két munkaviszonyra is( ki tudja mi lesz később, 2011 dec. járt volna le a gyes.)Az új törvény szerint nem lehet heti 40 órában GYes mellett dolgozni, ezért március 31-el lemondom és maradok itt az új helyemen. Most fogom felkeresni a korábbi munkáltatómat, hogy vége a gyes-nek és maradok a másik helyen. Mit javasolsz, hogyan járnék jobban. Ha a főnököm belemegy a közös megegyezésbe, vagy azonnali hatállyal én mondok fel, mi van ilyenkor a felmondási idővel(30nap)? Végkielégítés közös megegyezésnél is járhat? 2001 óta van munkaviszonyom nála.Mivel munkaviszonyom van az új helyemen kiadni nem tudja a szabikat, ilyenkor automatikusan a szabik pénzbeni kifizetése történik?
Válaszát előre is köszönöm: Noémi
Kedves Gabi!
A munkahelyemen csoportos létszámleépítés volt, február 10.-én aláírtam közös megegyezéssel a papírokat, mindent ki is fizettek nekem. Március 17.-én jár le a felmondási időm. Az lenne a kérdésem, hogy a múlt héten megtudtam, hogy 6 hetes terhes vagyok, ami azt jelenti, hogy már terhes voltam, amikor aláírtam a közös megegyezést. Lehet-e ilyenkor tenni valamit? Köteles-e visszavenni a munkáltató?
Kedves Zsanka,
Őszinte leszek: közös megegyezés aláírásával nem látok sok esélyt a visszavételre…
Mindenképpen vegyen igénybe profi, munkajogra ráállt ügyvédet.
Gabi
Kedves Gabriella!
Munkahelyemen munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatnak már két éve, határozatlan idejű szerződésem van. Babát várok, ha bejelentem megszüntethetik a munkaviszonyomat? Rám nem vonatkozik a felmondási védelem? Jobb ha már elmegyek táppénzre minél hamarabb? Annyi minden félét lehet olvasni az interneten hogy nem tudok kiigazodni. Előre is köszönöm a mielőbbi válaszát.
Köszönettel
Anna
Kedves Anna,
Önre is vonatkozik a felmondási védelem.
Kérésre konkrét jogszabályhellyel tudok szolgálni.
Gabi
Kedves Gabi!
Köszönöm szépen a válaszát. 🙂
Szeretném elkérni az ide vonatkozó jogszabályt.
A héten ugyanis muszáj lesz már bejelentenem. 🙂
köszönöm még egyszer a gyors választ.
Üdvözlettel:
Anna
Kedves Anna,
Munka törvénykönyve:
90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:288
a) a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság,
b) a beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés,
c) a közeli hozzátartozó otthoni ápolása vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság (139. §),
d) a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság [138. § (1) bekezdés],291
e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve – a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is – a gyermek hároméves koráig terjedő,294
f) a sor- vagy tartalékos katonai szolgálatnak a behívóparancs, a polgári szolgálatnak a teljesítésre vonatkozó felhívás kézhezvételétől számított
g) a külön törvény szerinti rehabilitációs járadékban részesülő személy esetén a keresőképtelenség teljes295
h) a külön törvény szerinti, örökbefogadás előtti kötelező gondozásba helyezés esetén az örökbe fogadni szándékozó munkavállalót – közösen örökbe fogadni szándékozó házastársak döntése alapján a gyermek nevelésében nagyobb szerepet vállaló házastársat-érintően a kötelező gondozásba helyezéstől számított hat hónap, illetve, ha a gyermek a hat hónap letelte előtt kikerül a gondozásból, a kötelező gondozás669
időtartama.
Az Alkotmánybíróság a 67/2009. (VI. 19.) AB határozatával megsemmisítette azt a törvényi rendelkezést, amely munkaerő kölcsönzés esetén kizárta a felmondási tilalmakról szóló rendelkezések alkalmazását. A kölcsönzött dolgozók is felmondási védettséget élveznek tehát a legmagasabb bírói fórum döntése következtében. Az Alkotmánybíróságnak arról kellett döntenie, megvalósít-e alkotmánysértő különbségtételt, hogy a Munka Törvénykönyve (Mt.) a munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatott munkavállalók esetében nem korlátozza (tiltja meg) a munkaviszony megszüntetését az általános szabályok szerinti felmondási védelem időszakában. Ennek során abból indultak ki, hogy a felmondási tilalmak határozatlan, tehát hosszabb távra tervezett munkajogviszonyoknak a munkáltató általi rendes felmondással való megszüntetésekor érvényesülnek, és olyan esetekhez kötődnek, amikor a munkavállaló a jogviszonyból származó kötelezettségeit betegsége, gyermekvállalása, gyermeke betegsége, vagy közeli hozzátartozója súlyos betegsége miatt nem tudja ellátni. A tilalmak egy része a munkavállaló munkavégzésre képtelen állapotát veszi figyelembe, illetve a gyermekvállalás elősegítését célozza, más része a várandós nők és anyák fokozott védelmét, valamint a gyermekek és más közeli hozzátartozók (beteg házastárs, szülő stb.) irányában fennálló gondozási, ápolási, nevelési kötelezettségek ellátását hivatott biztosítani.
A tilalomra okot adó tényállások tipikusan olyan élethelyzeteket, illetve állapotokat írnak le, amelyek a munka világában, a munkavállalás terén hátrányokkal járnak, amelyekben a munkavállalók kiszolgáltatottsága, sérülékenysége fokozottan jelentkezik. A védelem arra irányul, hogy a munkavégzés teljesítésében való időleges, a munkavállaló önhibáján kívüli okok miatti akadályoztatás ne eredményezze az érintettek számára munkájuk elvesztését, illetve hogy az ettől való félelem ne befolyásolja a nőket a gyermekvállalással kapcsolatos döntéseik meghozatala során, egyúttal kizárja azokat a veszélyeket, negatív hatásokat, amelyeket az elbocsátás a gyermeket vállaló nők, anyák fizikai, pszichés állapotára gyakorolhat. A törvényhozó tehát a munkáltató szabad felmondási jogának korlátozásával a munkavállalóknak az – említett okok miatti – sérülékeny, fokozott kiszolgáltatottságot jelentő helyzetét, állapotát ismerte el, s ítélte a jogviszony megszüntetésével szemben fokozott védelmet igénylőnek.
Gabi
Kedves Gabriella!
Ha szeretnék második babát a párommal és megszületik 3 éven belül (gyes alatt)amíg itthon vagyok az elsővel akkor minimálbér után (annyira voltam bejelentve az első terhességem előtt) mennyi TGYÁS-ra és GYED-re számíthatnék minden lehetőséggel együtt(adójóváírás stb..)???
Köszönettel:Henriett
Kedves Henriett,
Ez körülbelül a hány éves a hajóskapitány feleségének az esete, ne haragudjon 🙂
Mikor született az első baba, mikortól kap gyedet?
Gabi
Kedves Gabriella!
A kisfiam 2009.december 16.-én született és 2010.június 16.-tól kapom a gyedet ami most egy 31 napos hónapban 48000ft körül van!
Köszönettel:Henriett
Kedves Gabriella!
A kisfiam 2009.december 16.-án született és 2010.június 16.-tól kapom a gyedet ami most egy 31 napos hónapban 48000ft körül van adójóváírással.
Köszönettel:Henriett
Kedves Gabriella!
Várom válaszát!!!
Köszönettel:Henriett
Kedves Henriett,
A 2012-ben megszülető baba után a TGYÁS alapja a 2011-es termés lesz, vagy TGYÁS és GYED táppénzszabályokkal arányosan csökkentett része.
Számszaki kérdésekbe nem szeretnék belemenni, mert nem a területem, de durván 70%-al számoljon.
Gabi
Kedves Gabi!
Jelenleg Gyeden vagyok a második gyermekemmel aug.25-ig. A második baba az első gyedébe született(a kislányom 2007.okt. 21-én született). A munkáltatóm, ahol 2003. március 3-a óta dolgozom (előtte 1 évig megbízási szerződéssel dolgoztam ugyanott) felszámolás alatt van 2009 január óta. A felszámoló azt mondta, hogy még nem tudni mikor lesz vége a felszámolásnak, ezért felajánlotta, hogy megszüntetni a munkaviszonyomat és kifizet. Ezzel kapcsolatosak a kérdéseim. Mi jár nekem? (a 2007 évre járó szabikat kivettem a szülés előtt és a gyermekeim után járó 2 napokat a férjem vette ki)Hogy járok a legjobban? Elfogadjam az ajánlatát? Nem fog-e ez hátrányosan érinteni, ha újra munkába akarok állni?Szeretnék majd start kártyát igényelni. Kötelezhető-e a munkáltató, hogy állásidőre fizessen nekem a gyes ideje alatt, ha a gyed lejárta után visszamennék dolgozni hozzájuk és nem tud ténylegesen alkalmazni? Már semmilyen munka nem folyik a cégnél. Mennyi időre kapnék végkielégítést? Ha jól tudom 3 évenként jár 1 hónap, viszont a határozatlan idejű szerződésem előtti 1 év nem tudom, hogy beleszámít-e? Ha március 3-a után „mondanak fel”, akkor az már 9 évnek minősül?
Elnézést a hosszú kérdéseikért, de sajnos nagyon sok a kérdőjel bennem.
Válaszodat előre is köszönöm!
üdv: Niki
Kedves Niki,
Először is elnézésed kérem a késlekedésért, de lábon hordtam ki munka közben egy betegséget, ezért a társadalmi munkám picit távolabbi prioritásba kódolódott.
Az emailcímem ismert, ha még aktuális a dolog, levelezzük le ott gördülékenyebben.
Gabi
Kedves Gabriella!
A gyes lejárta után elmentem dolgozni egy céghez, kb. fél éve. Sajnos nem vált be, iszonyatos feszültség, káosz uralkodik ott, és állandóan túlórázni kell, amit én nem tudok vállalni. Természetesen keresek másik állást, de lehet, hogy muszáj leszek felmondani hamarabb, mint ahogy találnék másikat. Azt szeretném kérdezni, hogy ha én mondok fel, jogosult vagyok-e munkanélküli segélyre (sajnos nem tudom a mostani pontos meghatározását), ha igen, mikortól, meddig, kb. milyen összeg jár? Munka törvénykönyve szerint mennyi letöltendő felmondási időre kötelezhetnek, ha ez a szerződésben konkrétan nincs benne?
Előre is köszönöm.
Szilvia
Kedves Szilvia,
Mt. szerint 30 nap felmondási idő után el kell engedniük, ilyenkor el is engedik a dolgozót, hiszen a 30 nap 30 nap fizetéssel jár.
Ha Ön mond fel, akkor nem lesz jogosult ellátásra.
Várja ki, amíg talál állást.
Gabi
Kedves Gabi,
2010. október közepén a céget (Kft.-t), ahol dolgoztam jogutód nélkül megszüntette az önkormányzat.
Jelenleg regisztrált munkanélküli vagyok.
Van két nagy gyermekünk, de férjemmel még egy gyermeket terveztünk, de közbejött a munkanéküliségem. Évek óta próbálkozunk a harmadik csemetével.
A kérdésem az, hogy amennyiben újra várandós lennék még a munkanélküli járandóságom ideje alatt, mi illetne meg engem? Gondolok itt a GYES, GYÁS stb. Amennyiben jogosult lennék, mi alapján számolják ki az összeget?
Abban az esetben, ha várandós lennék a munkanélküli ellátásom ideje alatt és így nem lennék jogosult sem GYES, GYÁS stb-re, akkor az megoldásnak jó lenne, ha a terhességem idejére egy valahova be lennék jelentve?
Annak idején a másik két gyermekünkkel nem volt ilyen gondom, hiszen folyamatos munkaviszonyom volt.
Férjemmel nem szeretnénk abbahagyni a próbálkozást, viszont szeretnénk tisztán látni, hogy mi az amit igénybe vehetünk.
Nagyon várjuk a válaszát, amit előre is megköszönünk.
Tisztelettel:
Krisztina
Kedves Krisztina,
Az a biztosított, aki rendelkezik a tgyás jogosultsági feltételével (A szülő nő a szülést közvetlenül megelőző két éven belül rendelkezik 365 naptári nap biztosításban töltött idővel. A második feltétel, hogy a szülés a biztosítás tartama alatt, vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül, illetve a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon túl táppénz, baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő huszonnyolc napon belül következzen be.) és az álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék folyósítása alatt szüli babáját, illetve a ellátás megszűnését követő 42 napon belül szül jogosult a tgyás igénybevételére. A tgyás összegének kiszámításánál a táppénz szabályokat alkalmazzák, ha a biztosított rendelkezik az irányadó időszakban legalább 180 bérezett naptári napi jövedelemmel. Ha a biztosított nem rendelkezik az irányadó időszakban legalább 180 naptári napi jövedelemmel a tgyás alapját a jogosultság kezdő napján érvényes minimál bér kétszeresének figyelembevételével kell megállapítani, azonban az ellátás alapja nem haladhatja meg a munkanélküli ellátás alapját képező átlagkereset 30-cad részét. Tényleges jövedelem hiányában szintén a minimál bér kétszeresének egy napi átlagát viszonyítják a munkanélküli ellátás alapját képező átlagkereset 30-cad részéhez. A Tgyás alapját a kisebb összegű tétel fogja képezni.
Gabi
Kedves Gabriella!
Február9.-én írt levelemre kapott válaszra a kiegészítést írom.
1975-ben születtem.A telephely pedig eddig a VI. és XIV. kerület volt, a többi telephely pedig a IV kerületben van.
Köszönöm a választ Csilla