Témakör: családjog, munkajog, ingatlanjog, örökösödés, kártérítés, szerződések, követeléskezelés
A szakértő elérhetőségei:
[email protected]
A Szegedi Tudományegyetem Állam-és Jogtudományi Karán szereztem diplomát 2004 nyarán jogász szakon. Az elmúlt években dolgoztam ügyvédjelöltként, ahol főleg családjog, a munkajog, az ingatlanjog, az örökösödés, a kártérítés, a szerződések terén szereztem peres és peren kívüli tapasztalatot.
Az ügyvédjelölti időszakot követően egy pénzügyi szolgáltatónál folytattam pályafutásom, ahol követeléskezeléssel („bedőlt” és „menthető hitelek”, végrehajtás, fizetési meghagyás stb.) cégügyekkel, büntetőügyekkel foglalkoztam, amíg elsőszülött gyermekem világra nem jött 2009-ben.
Főleg a fenti témákban várom kérdéseiteket, azonban bármilyen jogi jellegű megkeresésnek megpróbálok eleget tenni, tudásom, tapasztalatom és lelkiismeretem felelőssége szerint.
Felhívjuk szíves figyelmed, hogy szakértőink válaszai nem minősülnek a Ptk. alapján megbízásnak, a válaszokban foglaltakat az általad, saját felelősségedre felvázolt adatközlésen alapulnak, melyekért felelősséget vállalni nem tudunk.
Kedves Gabi! Már írtam neked amire válaszoltál is , de kérdeztél tőlem még adatot amit meg is írtam Neked, de még nem kaptam meg a teljes választ a kérdésemre. Megtennéd hogy utánanézel? Nagyon szépen köszönöm! Erika
csuri68 voltam
Kedves Gabi!A munkahelyem jogutód nélkül megszűnt Május 10lejár a felmondási időm szeretném passzív táppénzre menni.Az lenne a kérdésem ,hogy ilyen esetben az OEP-hez kell -e leadni a táppénzes papírt?Előre is köszönöm a válaszát!
Kedves Ildikó,
A táppénzt az OEP folyósítja, így a válasz igen.
Gabi
Kedves Füredi Gabi!
December 30-án (aztán január 6-án) már kértem itt tanácsot Tőled osztályvezetői kinevezésemmel kapcsolatban.
Tovább bonyolódott a helyzet.
Határozatlan idejű köztisztviselő vagyok, április 10-zel kezdtem meg a gyed, gyes (6 év) alatt felgyülemlett szabadság letöltését, november táján kezdek ténylegesen dolgozni.
A főnökömmel korábban megbeszéltük, hogy ápr. 10-zel visszavonja a kinevezésemet, új osztályvezetőt nevez ki.
Közben kiderült (a számára is), hogy ezt nem teheti meg a gyermekem 3 éves koráig.
Most patthelyzet alakult ki, Ő azt mondja, hogy a szabadságom alatt semmilyen hivatalos módon nem tud helyettesíteni, a jogszabályok alapján, így 7 hónapig nem lenne aláíró az osztályon, ami ugye nem járható út. Ezért le kellene mondanom az osztályvezetőségről.Ez számomra természetesen óriási anyagi veszteséget jelentene.
Állítólag ilyen helyzet még nem állt elő az állami apparátusban.
Mit gondol erről a problémáról?
Köszönettel várom válaszát:
Zsanna
KEdves Zsanna,
Felelek a levelezésemben.
Gabi
Előre is köszönöm!
Zsanna
Kedves Gabriella!
Abban szeretném a segítségét kérni hogy kisfiam most 16 hónapos lesz és tegnap közöltem a munkáltatómmal hogy szeptembertől szeretnék visszamenni dolgozni és a gyermeket bölcsibe adni.Erre ő azt mondta hogy nem tudok munkába állni de ő ad egy igazolást hogy a gyermeket bölcsibe tudjam adni.Én mondtam neki hogy ez mind szép és jó de a gyerek csak akkor mehet bölcsődébe ha én lemondom a gyedet és igénylem a gyest plusz munkába állok.Viszont ha lemondom a gyedet elesek dec.16-ig több ezer ft-tól!Azt is mondtam neki hogy ha nem tud visszavenni fizetnie kell a személyi alapbéremet,erre ő azt mondta hogy ilyenről nem tud!!!Nem tudom hogy hogyan járnék a legjobban és mit kell tennem,ebben szeretném a segítségét kérni!Amúgy minimálbérre vagyok sajnos bejelentve.
Köszönettel:Heni
Kedves Henriett,
Tértivevényes levéllel tájékoztassa a munkáltatót a visszatérés szándékáról, közölje, hogy vagy foglalkoztatja, vagy a személyi alapbérét a baba 3 éves koráig fizeti és tüntesse fel a lentieket.
Munka törvénykönyve:
90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:288
a) a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság,
b) a beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés,
c) a közeli hozzátartozó otthoni ápolása vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság (139. §),
d) a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság [138. § (1) bekezdés],291
e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve – a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is – a gyermek hároméves koráig terjedő,294
f) a sor- vagy tartalékos katonai szolgálatnak a behívóparancs, a polgári szolgálatnak a teljesítésre vonatkozó felhívás kézhezvételétől számított
g) a külön törvény szerinti rehabilitációs járadékban részesülő személy esetén a keresőképtelenség teljes295
h) a külön törvény szerinti, örökbefogadás előtti kötelező gondozásba helyezés esetén az örökbe fogadni szándékozó munkavállalót – közösen örökbe fogadni szándékozó házastársak döntése alapján a gyermek nevelésében nagyobb szerepet vállaló házastársat-érintően a kötelező gondozásba helyezéstől számított hat hónap, illetve, ha a gyermek a hat hónap letelte előtt kikerül a gondozásból, a kötelező gondozás671
időtartama.
Kedves Gabriella,
,szeretnék egy kérdést feltenni,mert sehol nemtallok rá választ
én dolgozom egy pesti cégnél,de vidéken lakom,s ott dolgoztam,egy áruházban voltam kihelyezve,mint tancsado,elmentem szülni,s most jeleztem,hogy visszamennék,a kicsinek adnak igazolást,hogy mehessen bölcsibe,de a cégnél a munkaköröm megszünt,s nemistdu biztositani ,legalbbis augusztusig biztos mást itt,de pesten tudna.a kérdésem,hogy nekem járhat-e állásidőre járo bér ilyenkor??????én ezt ugymond követelhetem-e rajtuk addig mig nemtudnak munkt adni.
s igy hogy a 3évet a babával vagyok,beleszámol a végkielégitésbe,én nemakarok felmondani,de ár mindere számolok,ha letelik a gyes-akkor elküldenek,de akkor már 5éve leszek ott,akkor kaok ugye végkielégitést???
köszönöm a választ: moniq
Kedves Moniq,
A végkielégítésbe nem számít bele a GYED-GYES időszak első 30 napját követő időtartam, ezért kétséges, hogy megvan-e a leírtak alapján az 5 éve.
A többi hozzászólás alapján: a baba három éves koráig jogosult az állásidőre járó bérre és védettséget élvez a rendes felmondás alól.
Gabi
Kedves Gabi!
2011. július 16.-án jár le a gyedem. 2004.09.01-től dolgoztam egy egyéni vállalkozónál egy húsüzletben amit időközben elbontottak. A munkaszerződésem határozatlan idejűre szól.2009 01.26-tól táppénzen voltam mint veszélyeztetett terhes, a szülési szabadságot nem vettem igénybe mivel koraszülött lett a kicsi. Lett ugyan egy másik üzlete a főnökömnek de mivel az egyszemélyes így nem tudna tovább foglalkoztatni engem még részmunkaidőben sem, csak hétvégi kisegítő munkát tudna biztosítani/péntek-szombat-vasárnap/ amit én mint egyedülálló szülő nem tudok elvállalni és anyagilag sem elég a jövedelem amit evvel keresnék. A kérdésem az lenne hogy hány nap szabadság jár nekem a gyed után , köteles vagyok-e a leírtak miatt elfogadni a közös megegyezéssel történő felmondást/tudtommal akkor nem kaphatok munkanélküli segélyt/, mennyi végkielégítésre számíthatok, és mit tegyek ha nem hajlandó fizetni vagy ha nem tud fizetni nekem arra hivatkozva hogy nincs pénze? Mindezeket jó lenne tudnom mert új munkát kell keresnem és még azt sem tudom mikortól tudnék kezdeni, a jelen helyzet miatt még azt sem hogy hol. Válaszodat előre is köszönöm! Üdvözlettel:erika
Kedves Erika,
Először is elnézést kérek a csúszásért Öntől is, és a többiektől is.
Azt hogy érti, hogy nem volt szülési szabadságon, nem kapott TGYÁST?
Kérem segítsen, hogy tudjak válaszolni érdemben: Hány éves, ez a szabadság alapja, mióta van a munkáltatónál, ez adja a végkielégítés alapját.
Köszi!
Gabi
Kedves Erika,
Azt látom, hogy mióta dolgozik ott, de fontos a gyed kezdete és a kora.
Gabi
Köszönöm a választ! 2004 09.01-től voltam alkalmazásban, szülési szabadságon nem voltam a koraszülés miatt, utána vettem igénybe a tgyást a gyed kezdete pedig 2009 12.30. Én most töltöm aug. 31.-én a 43 évet.Úgy tudom még szabadság is jár nekem, ha igen akkor hány nap? Köszönöm a választ előre is!
Kedves Gabriella,
Azzal a kérdéssel fordulok önhöz, hogy 2006 október 2. óta egy munkatárs közvetítő cégen (ő a Munkáltató) keresztül dolgoztam egy oroszlányi Kft-nél (ő a Kölcsönvevő) 2009 03.31.ig amikor terhességem miatt táppénzre mentem. 2011.08.31ig gyeden vagyok a kisfiammal, és 2011.09.01-től szeretnék visszamenni, dolgozni.
Tavaly év végén szóban jeleztem a az oroszlányi Kft felé, hogy vissza szeretnék menni teljes munkaidőbe. Ők közölték, hogy betöltötték a helyem és nem tudok vissza menni, mert nincs hely.
A kéréseim:
Úgy tudom a munkáltató köteles visszavenni, ha úgy döntök, hogy vissza akarok menni.
Ebben az estben kinek kell visszavenni a munkába?
Az oroszlányi Kft köteles visszavenni ugyanoda ahonnan eljöttem vagy a közvetítő cégnek kell valami más munkát biztosítani??
Ha gyes mellett vissza mehetnék dolgozni akkor valóban nem rúghatnak ki a gyerek 3 éves koráig? Gyes mellett 6órában lehet dolgozni? Ha nem tudnak visszavenni, akkor jogosult vagyok-e az állásidőre járó általános keresetre?(ez mennyi?és melyik cégtől kapnám?)
Köszönöm szépen,
Üdvözlettel:B Edina
Kedves Edina,
Az, hogy kitől követeli az állásidőre járó bért, az attól függ, mi szerepel a szerződéseiben: kölcsönbevevő vagy kölcsönbeadó fizeti-e Önt.
A gyermek hároméves koráig a határozatlan idejű jogviszonyt nem mondhatja fel rendes felmondással a munkáltató, ha nem tud munkát adni, akkor az állásidőre járó bért biztosítani kell. Ez alatt a személyi alapbért értjük.
Gabi
Kedves Gabi,
köszönöm válaszát.
Azt írta,hogy rendes felmondással nem mondhat fel,valami más felmondással felmondhat?
A béremet a közvetítő cégtől kapom(és nekik meg az Oroszlányi cég fizet), tehát akkor a közvetítő cégtől követelhetem az állásidőre járó bért??
Az érdekelne,hogy ha gyes mellett szeretnék 6órában dolgozni,és a cég csak Pesten tud munkát ajánlani (mert ugye Oroszlányon nincs hely(itt lakom)és nem fogadom el akkor is jár az alapbér?Pestre nem tudnék feljárni,elég messze van.Nincs megszabva ,hogy a lakhelyemhez hány kilométere vagyok köteles elmenni dolgozni ilyen esetben??Mert én kölcsönzött vagyok,sok minden nem vonatkozik rám ami a saját dolgozókra.
Köszönöm,Edina
KEdves Edina,
A felmondási védettség elérte a kölcsönzött munkaerőt is, az viszont más kérdés, hogy jogkövető-e a munkáltató, vagy csak perrel tud érvényt szerezni igényének.
A másik felajánlott munkahelynek életszerűnek kell lennie, figyelembe kell venni a korábban végzett munka feltételeit és körülményeit.
A közös megegyezés, illetve a rendkívüli felmondás alól nem véd a törvény.
Gabi
Kedves Gabriella!
Munkajoggal kapcsolatos kérdésem lenne Önhöz:
A legkisebb gyermekem szeptemberben betölti a harmadik életévét, amíg a munkáltatóm kénytelen alkalmazni a felmondási védelem lejártáig. De miért törvényszerű az, hogy nekem arra kell számítanom, hogy felmondanak nekem?
Mikor eljöttem 2008-ban szülni rögtön vettek fel a helyemre határozatlan idejű szerződéssel egy kolléganőt, aki gyermektelen, ő szintén gyermektelen másik kolléganővel dolgozik együtt, ennek tetejében pedig egy szintén gyermektelen főnökasszonnyal, aki már a korából kifolyólag sem valószínű, hogy gyermeket vállalna. És erre megyek én gyes melletti munkavállalóként három gyermekkel a hátam mögött, és bizton számíthatok arra, hogy a cégnél a leépítések miatt felesleges vagyok és alig várják hogy a felmondási védelem lejárta után felmondhassanak?
Érvelhetek-e azzal, hogy talán nem engem kellene elküldeni, akinek három gyermek ellátásáról kell gondoskodnia, és ragaszkodom ehhez a munkahelyhez, mert a lakhelyemen van, és a gyermekeim bölcsibe oviba és suliba viteléhez segítséget nem kapok, így muszáj helyben dolgoznom. Valamint a három gyermekem segítség nélküli ellátása mellett szereztem meg egy főiskolai és egy egyetemi diplomát, tehát magasabb végzettséggel térek vissza, mint amilyennel elmentem anno. Ez sem számít?
Kérem írjon valami pozitívat, hogy ne nekem kelljen szégyellni magam, amiért három gyermeket vállaltam, és hogy kiállhassak magamért, ha már a jogrendszer csak három éves korig biztosít védelmet a kisgyermekes anyák számára, akiket ezután el lehet küldeni a munkahelyükről, hogy havi 28.500-ból haljanak éhen.
Várom biztató válaszát
Köszönettel:
Edit
Kedves Edit,
Mielőtt belemennénk egy érvelési továbbképzésbe (remélem, nem érzi cinikusnak, nem annak szántam), gondolja végig, vissza akar-e menni egy olyan helyre, ahol ez várja/ ebben van?
A kérdése nem jogi jellegű, de kisgyerekes anyaként mélyen átérzem.
Hihetetlen stigma a gyerek, sőt bizonyos pozícióknál a képzettség is, mert a munkáltatónak nem célja méltósággal megfizetni munkavállalóját.
Hasznossági alapon megy a munkavállalók kezelése: ki kerül kevesebbe és ki termel a legtöbbet mindamellett.
Ebből kifolyólag nem a kisgyerekes anyuka termel a legtöbbet és kerül a legkevesebbe (felhalmozott szabi, gyermekápolási táppénz)
Jogi érvekkel természetesen megpróbálok szolgálni, ha ismeretes lesz a konkrét helyzet:
– rendes felmondás, indoka
– közös megegyezés, milyen feltételekkel.
Gabi
Kedves Gabi!
Köszönöm a gyors választ és az együttérzést, már most tudok referálni a későbbi felmondásom indokáról ismervén a cég gyakorlatát: átszervezés. Tehát létszámfeleslegként megtűrnek amíg muszáj, majd átszervezésre való hivatkozással felmondanak, és persze kifizetik ami jár. De az átszervezés előtt persze felkínálnak egy éppen szabadon álló munkakört, az operátorit az üzemben három műszakban, melyhez ugye nem kell egyetem, dehát éppen ez a szabad, és úgyis tudják hogy ezt nem vállalja el az, aki irodán dolgozik. Ekkor jön ugyebár a rendes felmondás? Ezzel akár a bíróságra is mehetek, hogy miért engem tettek ki? Persze úgysem fogják bevallani, hogy a három gyermekemmel járó pluszterhek miatt. Ezt amúgy vizsgálnák egy munkaügyi perben? Hivatkozhatok a nem egyenlő bánásmódra?
Közös megegyezést pedig plusz juttatással együtt kínálnának, de akkor elesek bármiféle jogorvoslattól. A munkaügyi pert pedig nekem kellene meghiteleznem, amire nincs keretünk.
Eszerint nyugodjak bele az elkerülhetetlenbe?
Mit javasol mit tegyek tudván, hogy mi vár rám?
(Sajnos azért kell visszamenjek mert nincs lehetőségem válogatni ezzel a háttérrel az ajánlatok között, hiszen mindenki próbálja megtartani a munkahelyét, ahogy csak tudja, munkahelyek pedig megszűnnek és nincs helyettük új. Valamint nem tehetem meg hogy akár 20 km-t is ingázzak naponta, mert mire odaérek bezárt a suli, az ovi és a bölcsi is, tehát ez a gyermekeim érdeke).
Ön szerint én hogyan tarthatom meg a még meglévő munkahelyemet azon kívül, hogy befogom a számat?
Várom válaszát előre is köszönettel:
Edit
Kedves Gabi!
Sok-sok bejegyzést és fórumot elolvastam már, de úgy döntöttem én is felteszem kérdéseimet egy szakértőnek.
2003-ban kezdtem dolgozni. 2006. június 5-én megszületett az első lányom. Tgyás, majd Gyed ellátást kaptam és mielőtt Gyesbe léptem volna, megszületett 2008. március 21-én a második lányom. Idén, e hónap 21-én kislányom betöltötte a 3. életévét. Lejárt a Gyesem. A cégnél, ahonnan eljöttem „szülni”, azóta jogutódlással átvették és/majd felszámolás alá helyezték. Felvettem a kapcsolatot a felszámoló céggel, akik azt mondták, hogy ők nem mondhatnak fel nekem, választhatom a közös megegyezést (amivel csak a 30 napra járó pénzt kapom meg) vagy megvárom a 30 nap felszámolási védelmet, a 30 nap felszámolási időt és az összegyűlt szabadságaimat. Ennek számítások szerint június-július lenne a vége.
Kilátásban van egy másik munkahely is, ahová bármikor hívhatnak és amit nagyon nem szeretnék elszalasztani.
– Kérdésem lenne, hogy míg a felszámolási védelmet és időt töltöm, addig vállalhatok másik munkahelyen 8 órás bejelentettet?
Nem akarok ettől a pénztől sem elesni, mert majdnem 8 éves munkaviszonyom van és jár végkielégítés is.
– A másik munkahelynek szóljak, mert úgy tudom járulékokat sem kell fizetni utánam ez idő alatt?
– Muszály megvárnom ezt a sok időt?
Köszönöm a segítséget.
Üdvözlettel: T. Viki
Kedves Viki,
Kérdezze meg Klímáné Ildit a két munkaviszony tecnnikai lebonyolításáról, ez bérszámfejtési-könyvelési kérdés, a jogi helyzet adott, hogy az előnyösebb változat mellett fog dönteni.
Gabi
Tisztelt Gabi!
Érdeklődnék, hogy bírósági letiltás banki tartozás miatt levonható e táppénzből, tgyás-ből, illetve gyes-ből, gyed-ből?!
Ha nem milyen úton módon hajtják be?!Házastársam nincsen!
Köszönettel válaszát!Zs.
Kedves Zs.,
A kényszer fokozatos: letiltástól az ingó és ingatlan vagyon végrehajtásáig/elárverezéséig terjed.
Gabi