Témakör: családjog, munkajog, ingatlanjog, örökösödés, kártérítés, szerződések, követeléskezelés
A szakértő elérhetőségei:
[email protected]
A Szegedi Tudományegyetem Állam-és Jogtudományi Karán szereztem diplomát 2004 nyarán jogász szakon. Az elmúlt években dolgoztam ügyvédjelöltként, ahol főleg családjog, a munkajog, az ingatlanjog, az örökösödés, a kártérítés, a szerződések terén szereztem peres és peren kívüli tapasztalatot.
Az ügyvédjelölti időszakot követően egy pénzügyi szolgáltatónál folytattam pályafutásom, ahol követeléskezeléssel („bedőlt” és „menthető hitelek”, végrehajtás, fizetési meghagyás stb.) cégügyekkel, büntetőügyekkel foglalkoztam, amíg elsőszülött gyermekem világra nem jött 2009-ben.
Főleg a fenti témákban várom kérdéseiteket, azonban bármilyen jogi jellegű megkeresésnek megpróbálok eleget tenni, tudásom, tapasztalatom és lelkiismeretem felelőssége szerint.
Felhívjuk szíves figyelmed, hogy szakértőink válaszai nem minősülnek a Ptk. alapján megbízásnak, a válaszokban foglaltakat az általad, saját felelősségedre felvázolt adatközlésen alapulnak, melyekért felelősséget vállalni nem tudunk.
Kedves Gabi!
Kisfiam bölcsibe jár, de májusban születik második gyermekem. Az érdekelne, hogy a fiam járhat e továbbra is bölcsibe úgy hogy én továbbra is gyeden maradok a második gyermekemmel.Van munakviszonyom.
Kedves Gabi! 2011okt.24-én lejárt a Gyes-em,én 37 éves vagyok.A munkáltatóm 40 nap szabadságot számolt ki.A terhességi-gyerekágyi segély időtartamára és a Gyes időtartamára nem jár szabi? Nekem azt mondta a munkáltatóm hogy nem,ezért fordulok hozzád e kérdésemmel! Köszönöm a válaszod!!! Erzsébet
Kedves Gabriella!
Kislányom 2012.április 2-án lesz 2 éves, és GYES mellett szeretnék visszamenni dolgozni! 12 órában dolgoztam szülés előtt!
Azzal tisztában vagyok, hogy a munkáltatóm köteles visszavenni, csak azt nem tudom, hogy a max.30 órás munkahetet köteles-e elfogadni, vagy mondhatja azt, hogy nem tud részmunkaidőben foglalkoztatni, esetleg megszabhatja-e, hogy a nap melyik szakában dolgozzak, így elérve azt, hogy én mondjak fel!
Köszönettel: Kriszta
Kedves Krisztina,
Ez a kérdés így túl egyoldalú, a munka jellegetől is függhet a munkáltató fenti „megszabása”.
Ezek a típusú kérdések sohasem feketék vagy fehérek, minkdkét oldalt alaposan ismerni kell a korrekt válaszadáshoz.
Gabi
Kedves Gabriella!
A munka, eladói munka egy bevásárlóközpontban.
De lehet, hogy ha ez ilyen problémás, akkor inkább nem szeretnék oda visszamenni!
Esetleg tudna nekem még abban segíteni, hogy az összegyűlt szabadságokat, a munkáltatónak ki kell-e adnia, vagy pénzben is megváltható?
Köszönettel: Kriszta
Kedves Gabriella!
Munkaügyi kérdésben szeretném a tanácsát kérni. Decemberben lejár a gyedem , szeretnék a következő évben gyes mellet dolgozni. Amelyik cégtől eljöttem szülési szabadságra (2007-ben, és született 2 gyermekem), nem tud munkát biztoítani márciusig. De lenne egy másik cégnél lehetőségem heti 30 órában dolgozni. A kérdésem a következő lenne : ha letelik a gyes (2013.decemberében) , a korábbi „anyacégnél” felhalmozódott szabadságot kötelesek-e kifizetni,ha úgy döntök , hogy az új cégnél kívánok a jövőben dolgozni?
Előre is köszönöm!
Üdvözlettel,
temo76
Én szeretnék érdeklődni hogy a terhességi-gyerekágyi segély és a gyes ideje alatt jár szabadság? Köszi!
Jó napot kívánok!
Tanácsot szeretnék kérni, de valójában nem magamnak. Nővéremről és az ő családjáról lenne szó. Remélem legalább egy részében tud segíteni. A hely szűke miatt kicsit fura írásmóddal.
http://forum.kiskegyed.hu/viewtopic.php?f=12&t=495&p=308234&hilit=+fogyat%C3%A9kos#p308234 <–ezen a linken van egy fórumnak egy oldala. Patonka hozzászólásai az enyémek. Kérem olvassa el. A helyzet azóta annyit változott, hogy a gyerekeket már nem Győrbe hordják tornára. Kisbéren a családsegítőbben foglalkoznak velük. Kömlődön van egy speciális iskola. Annak az intézménynek az igazgatója ingyen elvállalta őket. Viszont nővérem munkanélkülije letelt. A gyerekorvos nem írta meg neki a papírt az ápolási segély igényléséhez, mondván, hogy menjen emelt szintű gyesre. Az illetékes szervnél azt állítják ő erre nem jogosult. Így most az ő részéről semmilyen bevétel nincs. Marad a férje fizetése. Náluk most nincs túlóra egy ideje, így az a fizetés is kevesebb 20 ezer forinttal. Most is a víz és az áram kikapcsolás szélén inganak. Ráadásul itt a fűtési szezon. Anyósa adott nekik 20 ezer forintot, abból vettek fát, de az nagyon kevés. El fog fogyni. Próbált az önkormányzattól –Ászár–segítséget kérni. Azt mondták, hogy nem kaphat gyerekvédelmi segélyt, mert náluk erre nincs pénz.
Segíteni most annyit sem tudok nekik, mint eddig. Holnap kezdem várandóságom 36. hetét. Nem dolgozom és egyenlőre táppénzt sem kapok. Páromat elküldték a munkahelyéről, részben a terhességem miatt. Mivel az állásához szolgálati ház járt, abból ki kellett költöznünk. Szerencsére anyósomékhoz vissza tudtunk jönni. Mivel férjem nem hivatalosan dolgozott a Tanyán ahol laktunk, így munkanélküli nem jár neki. Igaz előtte fél évig az volt, de munkát törvényesen nem talált ez idő alatt, így maradt ez a variáció. Emiatt a költözés miatt–Tác Fövenypusztáról Bakonysárkányba–ott kellett hagynom a munkahelyem, mert nem tudtam bejárni. Székesfehérváron dolgoztam. Az orvos táppénzre vett, mert szerinte jogosult vagyok rá, de eddig semmilyen választ nem kaptam az illetékes szervektől, így nekünk sincs jövedelmünk jelenleg semmi. Anyósomék "jóindulatán élünk". Igaz nekünk még mindig jobb, mint nővéreméknek.
Kérdésem az lenne, hogy ön szerint járna-e nekik valamilyen támogatás? Illetve, hogy ebben a helyzetben mit lehet egyáltalán pénzügyileg tenni?
Egyszer a Kossuth Rádión egy műsorban hallottam, hogy a családok kérhetnek saját magukra csődeljárást. Ez pontosan micsoda? Náluk ez alkalmazható? Ha igen, mivel jár? Ha esetleg nem tud segíteni, ajánlana valakit aki esetleg igen?
Válaszát előre is köszönöm.
Gyürüsné Kocsis Piroska
Kedves Gabriella!
Munkaügyi kérdésben szeretném a tanácsát kérni. 11 éve vagyok egy általános iskolában határozatlan idejű kinevezéssel alkalmazva. Idén nyáron bejelentettem, hogy ismét- 9 év után- terhes vagyok.22 hetes vagyok, és 40 éves. A mai napon lettem táppénzes állományba véve, ami elég nagy megdöbbenést és némi vitát okozott, hogy az óráimmal így mi lesz. Kérdésem: meg lehet a munkáltatónak valamilyen indokkal szüntetni a munkaviszonyomat? Egy hónapja az igazgatóval beszélve megnyugatattam őket, hogy két-két és fél év után természetesen számíthatnak rám, akkor teljesen jó viszony volt.
Köszönöm a segítségét, várom a válaszát.
Kedves Oaziska,
A fentiek alapján aggodalma felesleges.
Munkaviszony közös megegyezéssel vagy oldalú jognyilatkozattal szüntethető meg, utóbbi rendkívüli módozatára nagyon rá kell szolgálni, erre az Ön által leírtak nem adnak indokat,a „hagyomásnyos” alól pedig jogszabály védi, a közös megegyezéshez pedig elengedhetetlen az Ön aláírása.
Gabi
Kedves Gabi!
A lényeg röviden…2002.novemberétől egy nagy vállalatnál dolgozom.
2006.márciusától lombikbébi programon vettem részt és veszélyeztetet terhesként otthon voltam.
2006.decemberében megszületett a kislányunk, majd -nem mentem vissza dogozni-2009. november 3-án a kisfiam is.
Most nov.3-án betölti a kisfiam a 2 éves kort és mennék vissza dolgozni..(ezt a héten írásban jeleztem is a munkahelyem felé).
Kérdésem a következő: ha teljes munkaidőben visszamegyek dolgozni és a gyest nem kérem, akkor is védett vagyok a gyermekem 3 éves koráig??? (én úgy tudom, hogy igen)
(Azt tudom, hogy heti 30 óra munkaviszony mellett kérhetem a gyest is és él a védettség is, de ha elküldenek 3 éves kora után, akkor-ha jól tudom-a végkielégítést is csak a 6 órás bérem után kell kifizetniük, ugye?). Erre az időre mennyi végkielégítés jár?
..és még valami…Én most írásban jeleztem, hogy vissza kívánok térni a gyed lejártát követően, kértem, jelezzenek vissza, hogy a felgyülemlett szabadság kivételét követően mikor kell ténylegesen munkába állnom…
Mit tegyek, ha a munkáltatóm nem jelentkezik?(mert sajnos kolléganőnél ezt eljátszották, hogy közel fél évig leveleztek, hogy most nincs munka,létszám stop van,maradjon inkább gyesen…stb).
Mikor kell megjelennem, hogy Velem ne tudják ezt az időhúzást eljátszani?
A munkáltatónak az én levelemtől számítva 30 vagy 60 napja van arra, hogy visszavegyen dolgozni?
Az olvasottak szerint köteles munkába állítani vagy állásidőre a személyi alapbéremet fizetni…de ezt nem nagyon szokták.Hogy lehet ezt finoman, fenyegetés nélkül közölni, hogy azért ne mérgesedjen el a viszony? Ha mégis így alakulna, akkor hová fordulhatok segítségért?
Egy bank lízingcégénél dolgoztam és van róla szó, hogy beolvadunk a nagy bankba.Gondolom a létszámleépítésekre fognak hivatkozni, amiért maradjak inkább otthon gyesen.Mit tehetek?
Ha nem jelentkezik a munkáltatóm nov.3-ig, akkor 4-től kell igényelnem a fizetés nélküli szabadságot és gyest a folyamatos biztosításban töltött idő miatt???és meddig?
Kérem segítsenek, mert annyira eltérő válaszokkal találkoztam és szeretnék felkészülten, magabiztosan a munkáltatóm elé állni!..és bocsánat a sok válaszra váró kérdésért:)
Köszönettel: Évi
Kedves Gabi!
Segítségét szeretném kérni. 2012. júniusáig jár a GYES gyermekem után. Ha most szeretnék visszamenni régi munkahelyemre, nagy valószínűséggel ilyen-olyan módon a cég elérné, hogy ne kelljen visszavennie, illetve én ne fogadjam el a feltételeit.
Kérdésem arra vonatkozik, hogy ha a gyes ideje alatt találnék új munkahelyet, jogilag mi a teendő a régi munkáltató felé?
Egyoldalú felmondással felmondható a munkaszerződés a részemről?
A tgyás, gyed, gyes ideje alatt felhalmozott szabadságokkal mi történik? Illetve az új munkahelyen, amennyiben a gyes lejárta előtt lépek munkába ugyanúgy él a védettség, még akkor is, ha 8 órás munkát vállalok?
Szíves válaszát előre is köszönöm!
Kedves Szilvi,
A Munka törvénykönyvének mottója a kölcsönös együttműködés.
Vagyis, amíg fizetésnélküli szabin=gyed/gyesen van, addig meglépheti a „kettős munkahelyet”, utána viszont illik elszámolni a munkáltatóval, vagyis munkaviszonyt megszüntetni, okiratokat átvenni, járandóságokat megfizetni, a felhalmozott szabit az akkori munkajogi szabályoknak megfelelően fogják pénzben megváltani.
A védettség nem munkahelyfüggő és nem munkaidőfüggő, hanem a baba korától függ, hároméves korig a mama a rendes felmondás (és nem egyéb módszerek!!) alól védve van.
Remélem, tudtam segíteni, további kérdés esetén is keressen bizalommal.
Kedves Gabi!
Köszönöm a választ.
A „kettős munkahelyről”, nem hallottam, illetve nem is sikerült érdemleges információt összeszednem.
Ha a válaszát jól értelmezem, ez azt jelenti, hogy gyermekem 3 éves koráig nem szükséges felmondanom a régi munkáltatómnál, de új munkaviszonyt létesíthetek.
Az új munkáltató viszont kérheti, kéri is a régi munkáltató által kiállított dokumentumokat. Ugye?
Összegezve, talán mindenkivel az a legkorrektebb, ha az új munka megtalálásával a felmondás benyújtásra kerül, a járandóság elszámolásra, és elválunk egymástól…
Köszönöm
Kedves Szilvi,
Jogilag lehetséges fizetésnélküli szabi alatt másutt munkába állni.
A többi könyvelési kérdés, illetőleg etikai hozzáállás, azért is tettem idézőjelbe.
Kedves Gabriella!
2011. október 3-án kezdi kislányom a bölcsödét, én pedig 2011. november 1-től állnék munkába. Ezzel a munkáltatóm szerint nem lesz probléma. Elvileg 2012 év elején szerettem volna elkezdeni a munkát, de a bölcsibe év közben nem veszik fel a kislányomat.
A kérdésem az lenne, hogy mikor kell lemondanom a GYED-ről? A bölcsis beszoktatás elején (okt.3-tól) vagy pedig a beszoktatás végétől (amikor sikerül beszokni október közepén/végén)? (erre a bérszámfejtő sajnos nem tudott nekem választ adni) Utána venném ki egyben az összegyűlt szabadságot.
Jól tudom, hogy amíg a gyerek 3 év alatti, úgy az étkezésre szánt 20 percet nem kell ledolgoznom? Ez a könnyítés megmaradt?
Válaszát előre is köszönöm
Orsi
Kedves Orsi,
Mikor kezdi a szabikat kivenni, ettől a dátumtól aktív a munkaviszonya, ettől naptól kezdődően nincs gyesen.
A beszoktatatással azért vagyok zavarban, mert felmerül bennem a kérdés, hogy ekkor már „állományban” van-e a baba. (ebben azért amatőrködöm, mert minket nem vettek fel a bölcsibe, mi családi napközisek vagyunk, itt akkor került be a gyerek a rendszerbe, amikor beszokott)
Feltételezem, hogy igen, különben, nem kapna ebédet, stb.
Mindenesetre kulcskérdés, hogy a kereső tevékenységgel essenek össze a dátumok, ha lehet a bölcsivel értelmesen beszélni, és ön is jobban jár így.
Ha nem, térjünk erre vissza, mert ez engem is érdekel, ha lesz második gyerekem és netalán felveszik a bölcsibe.
GAbi
Kedves Gabi!
Köszönöm válaszát!
Most már megegyeztem a munkahelyemmel, szerencsére pozitívan.
Bölcsivel beszéltem és a beszoktatás első napjától kerül állományba kislányom, így akkor kell lemondanom a GYED-ről is. Mondjuk ebben logikát nem találtam, hiszen, ha mostantól lecsökken a GYED-alatt összegyűlt szabi, akkor az lehet, hogy valakinél nem is lesz elég majd a beszoktatásra.
Orsi