Témakör: családjog, munkajog, ingatlanjog, örökösödés, kártérítés, szerződések, követeléskezelés
A szakértő elérhetőségei:
[email protected]
A Szegedi Tudományegyetem Állam-és Jogtudományi Karán szereztem diplomát 2004 nyarán jogász szakon. Az elmúlt években dolgoztam ügyvédjelöltként, ahol főleg családjog, a munkajog, az ingatlanjog, az örökösödés, a kártérítés, a szerződések terén szereztem peres és peren kívüli tapasztalatot.
Az ügyvédjelölti időszakot követően egy pénzügyi szolgáltatónál folytattam pályafutásom, ahol követeléskezeléssel („bedőlt” és „menthető hitelek”, végrehajtás, fizetési meghagyás stb.) cégügyekkel, büntetőügyekkel foglalkoztam, amíg elsőszülött gyermekem világra nem jött 2009-ben.
Főleg a fenti témákban várom kérdéseiteket, azonban bármilyen jogi jellegű megkeresésnek megpróbálok eleget tenni, tudásom, tapasztalatom és lelkiismeretem felelőssége szerint.
Felhívjuk szíves figyelmed, hogy szakértőink válaszai nem minősülnek a Ptk. alapján megbízásnak, a válaszokban foglaltakat az általad, saját felelősségedre felvázolt adatközlésen alapulnak, melyekért felelősséget vállalni nem tudunk.
Tisztelt Füredi Gabriella!
2009. 04. 02-án született a kislányom, munkaviszonyból mentem el szülni, először tgyást, majd gyedet /85ezer forintot/ kaptam, végül most gyesen vagyok, ami ugye 04. 02-án lejár, de megtudtam, hogy míg a gyed folyósítása alatt megszűnt a cég ahol dolgoztam /gondolom, akkor a tb fizette a gyedemet/, viszont gyes ideje alatt ismét várandós lettem, a szülés várható időpontja június 9-e.
A kérdésem az, hogy fogok – e kapni gyedet így, hogy üresen marad 2 hónap??
Volna munkahely, ahová eltudnék menni dolgozni, ülő munkát tudok végezni, de van – e értelme???Úgy már kapnék gyedet, ha ismét munkaviszonyból mennék szülni????
Kérem segítsen, nagyon fontos lenne és tanácstalan vagyok!
Köszönettel és bizalommal várom válaszát!
Andrea
Kedves Andrea,
A spamek közt találtam meg ezt az értesítőt, kérdésem:
– megkaptam-e kérdését privátban is (és akkor valószínűleg válaszoltam rá)
– ha nem válaszoltam, elnézést kérem, ha még aktuális, kérem, jelezzen vissza.
Türelmét nagyon szépen köszönöm!
Gabi
Üdvözlöm, igen még érdekelne a válasz, eddig még nem kaptam!
Köszönettel : Andrea
Kedves Andrea,
Ismételten köszönöm a türelmét és lenézést kérem.
A GYES, amit most kap, beleszámít az ellátási időbe, ezért a jogosultsága nem kétséges.
Számszaki kérdés viszont, hogy a munkavégzés mennyit lendít a háztartáson, nyers számítások szerint a GYED-et is tudja felfelé korrigálni.
Összefoglalva: csak a jogosultság miatt nem kell munkába állnia, az viszont egyéni döntés, hogy tudja-e és akarja-e vállalni a bevételnövelést.
Jó egészséget!
Gabi
Gabi
Tisztelt Szakértő!
Kisfiamat 2. életévének betöltését követően (április hónapban) szeretném bölcsödébe vinni, és mellette a korábban felgyűlt szabadságom kivétele után (40 nap) szeretnék visszamenni dolgozni a gyes mellett 6 órában.
A munkáltatóm hozzájárult az újbóli munkába állásomhoz, a helyet azonban még keresik számomra, mivel az eredeti munkakörömet már betöltötték más személlyel.
A szabadságom kivételére azt mondták, hogy egyenlőre ne írjuk ki, viszont az idő csak megy és április hónapra így már csak a gyest kapnám, amiből hitelt fizetni és megélni sajnos nem lehet.
Érdekelne, hogy a munkáltató megteheti-e, hogy amíg a megfelelő munkakört keresi számomra addig a szabadságot nem adja ki. Mit tehetek ebben az esetben? Igaz -e, hogy a kiesett időre (ha nem adják ki a szabadságot, és nem tudok munkába állni) a munkavállalót megilleti a személyi alapbére? Vagy ez csak abban az esetben igaz, ha már a gyes leteltét követően akar valaki ismét munkába állni? Nekem az lenne a logikus, hogy kiveszem a szabadságot, s ezalatt kiderül melyik területre mennék vissza.
Válaszát előre is köszönöm.
Kedves Viktóra,
Először tisztázzuk, hogy maga a szándék írásban megjött-e a munkáltatótól, hogy rendben van a foglalkoztatás?
Gabi
Kedves Gabriella!
A kérelmet február elején adtam be, majd szóban közölték, hogy visszavesznek, igaz ezt írásban nem tették meg. Az biztos, hogy visszamehetek dolgozni, csak azt nem tudom melyik területre és mikor. Ezért gondoltam, hogy addig esetleg a szabadságomat kivenném és addig minden kiderül.
Köszönettel
Tisztelt Szakértő!
Olyan gondban vagyok, hogy március 29.-ével felszámolják a munkahelyemet,és április elsejével megszűnik. Tavaly május óta GYED-en vagyok. A megszűnéstől számitva 2hónap mulva lenne meg a 4 év munkaviszonyom. A kérdésem az lenne, hogy végkielégitésnél (ha kapnék) gondolom figyelembe veszik a 2hónap hiányt és nem részesülök benne. Kicsit tudatlan is vagyok, mivel ez volt az első munkahelyem. E hónap 20.-án be kell mennem egy nagy gyűlésre, ahol elmondják mit, s hogyan tovább. Gondolom semmiféle pluszt nem kapok, hogy GYED-en vagyok.
Előre is köszönöm a megértését, és segitségét!
Tisztelettel: Mónika
Kedves Mónika,
Három év munkaviszonyra van egy havi végkielégítés, amelybe nem számít bele a GYED-GYES időszaka.
Ez alatt is adható, vagyis nem tilos, efelett viszont kötelező.
Gabi
Kedves Gabriella!
Problémám a következő:Kisfiam szeptember 15-én tölti be a 3.életévét.Több óvodát is felkerestünk már, de mikor megtudták, hogy mikor lesz 3 éves, azonnal elutasítottak, mondván, úgy szól a törvény, hogy csak azokat a gyerekeket kötelesek felvenni, akik augusztus 31-ig betöltik a 3 évet.Mi van azokkal a gyerekekkel, akik szeptemberben vagy még később születtek?Rájuk nem vonatkozik a törvény?Kisfiam egyébként bölcsődébe jár, de óvodaérett, 2 éves kora óta szobatiszta, választékosan fejezi ki magát.Nem gondolom, hogy egészséges lenne, ha 3 évesen 1-2 éves gyerekkel kellene együtt lennie plusz 1 évet!Azt hallottam, hogy ezeket a gyerekeket(tehát az augusztus után születetteket) legkésőbb következő év január 1-től köteles az óvoda felvenni!
Előre is köszönöm a segítségét!Várom válaszát!
Üdvözlettel:
Kriszta79
Kedves Kérdezők,
Azáltal, hogy az utóbbi időben a kérdezők nagy része emailcímemre is megküldte a kérdését,keletkezett egy rés, egy restancia felétek, amit mielőbb szeretnék rendezni.
Akinek kimaradt a kérdése és még aktuális, kérem, jelezze.
A privát emailcímet kérem, hogy ne duplázásra használjátok, hanem olyan jellegű jogi kérdésekre, amelyeket nem itt akartok feltenni.
Sajnálom az elmúlt 1-2 hónap kavarodását, elnézést kérek azoktól, akiknél elvesztettem a fonalat a válaszoltam-nem válaszoltam labirintusban.
Összefoglalva: várom a kérdéseket továbbra is.
Kedves Gabi,
Én voltam, aki írt Hajnalnak, mert nem tudtam, vagy-e még itt, mivel nov. 2 óta nem írtál válaszokat. Köszi a visszajelzést, akkor meg is ragadnám a lehetőséget.
Egyetlen kérdésem lenne egyelőre. Úgy tudom, július 1-től „felpuhítják” a gyesről/gyedről visszatérő anyukák 3 éves védettségét. Azaz betettek valami plusz szöveget, h „nem mondhatnak fel, hacsak nem nagyon indokolt a cégnél”, vagy valami hasonló kamu szöveg. Azaz rábízzák a munkáltató jóindulatára és a Munkaügyi Bíróságokra ezt a korábban egyértelmű 3 éves védettséget. (Jól tudom, nagyjából ez a lényege?)
A kérdésem: bár eredetileg pár hónappal később, okt. környékén terveztem csak visszamenni dolgozni, de ha ha az új törvény életbe lépése előtt pár nappal, azaz mondjuk, mondjuk jún. 20-án állok munkába, akkor így esetemben él-e még a régi, „keményvonalas” védettség, vagy amint július lesz, már rám is az új szabályok vonatkoznak?
Kisebbik gyerkőcöm májusban lesz 2 éves, én 4 éve vagyok itthon.
Előre is köszi szépen a választ!
Üdv, trrixy
Elvileg okt-től terveztem volna visszatérni a munkahelyemre,
Szia,
A védettség annyiban változott, hogy a munkavégzéssel kell összefüggenie az indokolásnak.
Vagyis: keményvonalas, mert vissza kell vennie, hogy bebizonyítsa, hogy nem dolgozol jól 🙂
Nem a visszaállás napja számít a törvény hatályának, hanem a munkavégzés időszaka.
Ami pedig az én véleményemet érinti, ha bárki kíváncsi rá: korrektebb dolog az új szabályozás, mint a régi, mert legalább esélyt ad arra, hogy dolgozzunk.
Persze az ebből adódó esetek és azok megoldásai fogják eldönteni, hogy társadalmunkban életképes megoldás-e, de én optimista vagyok, hátha érettebb és felelősebb mamákat teremt.
Gabi
Kedves Gabi,
Köszönöm szépen a villámgyors választ! Meglepett a személyes véleményed, ezért hadd kérdezzelek meg róla pontosabban, mert valszleg én nem értettem jól valamit a törvényi változásokkal kapcsolatban. (Az én kérdésemre értem. Tehát hiába megyek vissza még jún-ban, júli 1 után már kitehetnek az új tv-re hivatkozva).
„Keményvonalas, mert vissza kell vennie, hogy bebizonyítsa, hogy nem dolgozol jól”. Ez eddig is így volt tudtommal. Azaz a cégnak vissza kellett vennie gyak-lag bármikor, amikor a kismama jelezte a szándékot írásban (+30 nap), és nyilván minden anyuka megpróbálta tényleg egyeztetni ezt a munkáltatójával, h legalább emiatt ne eleve rossz szájízzel, „muszájból” várják vissza a kihagyott 2-3-4-5… év után. Ha nem tudták alkalmazni, állásidős bér járt a 3 éves korig, majd legrosszabb esetben utána +30 nap, és lapát.
Most viszont mondvacsinált okkal 1-2 hónappal a visszatérés után kitehetnek, és úszott a -mondjuk- 1 évnyi bére az embernek, ha mondjuk a gyerek 2 éves korában megy vissza dolgozni.
„korrektebb dolog az új szabályozás, mint a régi, mert legalább esélyt ad arra, hogy dolgozzunk.”-Itt biztos a szabályozás valamely másik részére gondolsz, ugye? Ha igen, melyikre? Én sajnos csak rosszat olvastam ki belőle a m.vállalókat nézve. Nekem úgy tűnik, a védettség felpuhítása (kiskapu nyitása a m.vállaló elküldésére gyerek 3 éves kora előtt) semmilyen esélyt nem ad az anyukáknak, hanem egy korábban kristálytiszta, egyértelmű, ideiglenesen „kiváltságos” helyzetet tesz homályosabbá.
„..hátha érettebb és felelősebb mamákat teremt.” Na, ezt végképp nem értem. Alig születik már gyerek, az ember 10x is meggondolja, mikorra odajut, h gyereket vállaljon (mire talál egy normális apajelöltet, mikorra van legalább egy kis lakása, nem csak albérlet, esetleg kis megtakarítása). Én 33 voltam, mikorra az első gyerekem megszületett és a környezetemben nincs más anyuka, aki ne így gondolná, és ne lenne legalább 28 éves. Ha a törvényt beszigorítják, még kevesebb ember vállal gyereket, vagy megáll egynél, mert fél, h több évnyi kihagyásnál (esetemben ugye 4) majd jól fenéken billentik, amint erre bármi halvány kiskaput is nyit a törvény. Közgazdász vagyok egy multinál és eléggé tele a gatyám, lesz-e melóm okt környékén, mert a főnököm már most, az első kapcs.felvételnél/érdeklődésnél jelezte, h nézzek utána a tv-i változásoknak, mivel nem túl toleráns a cég mostanság a visszatérő anyukákkal..
Nagyon köszönöm a válaszod!
Üdv, t.
Szia,
Nem kell túlbonyolítani:
Eddig: vissza kellett venni a baba három éves koráig és ott kell tartani a baba 3 éves koráig vagy állásidővel vagy munkavégzéssel akármilyen trágya munkát végez az anyuka, mert a törvényt nem csak neked hozzák, hanem mindenkinek, beleértve a trehányt, a szorgost, a butát, az okosat, a lustát, mindenkit.
Most: visszavesz, 3 éves koráig a babának nem köteles ott tartani, ha nem dolgozol jól, ennyi, nem több. Az élet a többit kiforrja, előzetes elméleteket gyártani felesleges.
Ez mindenkinek jobb: jobb a munkáltatónak, mert felvehet jobb, akár anyuka dolgozót, jobb a dolgozónak, mert hátha észhez tér és legközelebb másképpen végzi a munkáját, jobb az anyukáknak, mert ezzel tényleg bizonyíthatnak.
Mondvacsinált ok és tetű főnökség mindenütt van és régen rossz, ha Te ezekhez görcsösen ragaszkodsz.
Én nem azért jöttem ide, hogy segítsek ragaszkodni, hanem, hogy segítsek dönteni és adott szituból a legjobban kijönni a jog eszközeivel, de döntenetek nektek kell.
Nem kötelező gyereket szülni, az is egy megoldás, ha nem szülsz, nem kötelező visszamenni a régi munkahelyre, az is egy megoldás, ha máshol fogsz dolgozni, egy dolog kötelező: felelősen dönteni.
Vezetőként dolgozom és igen, rúgtam ki kisgyerekes anyukát, mert több kárt okozott, mint termelt. Kétségtelenül sakál vagyok a szemében és kétségtelenül része a városi legendáknak, pedig ember még olyan róbertbácsis elszámolást nem kapott, mint ő.
Sőt, van 3 anyukám és szuperül dolgoznak.
Senkit nem érdekel, hány gyereked van, az érdekel a munkahelyen, hogy a munkaidődben mit nyújtasz a munkabéredért,
Amióta visszajöttem dolgozni, eltemettem az anyukám, megműtötték apukám, párszor volt a beteg a gyerekem, de a főnökeim ez nem érdekelte, igaz nem is tettek alám. Ez a normális, dolgozni megyünk, nem lelkizni, meg kell oldani.
Lányok, sehol a világon nincs még egy ilyen piacképtelen szociális háló, ennek kell örülni, ebből kell főzni, lehetne százszor rosszabb is.
Gabi
Köszönöm a gyors választ, csak nekem kicsit érthetetlen volt.Konyhanyelvre lefordítva a jogszabályt, ez annyit jelent, hogy az óvoda helyhiány miatt elutasíthat, és nem is köteles felvenni a gyereket?Mikortól mehet akkor óvodába?
Köszönettel:Kriszta79
Kedves Kriszta,
Problémád 3 részre osztható:
– van egy tehetséges, okos gyereked (nem probléma, de jelen szituban része a problémának 🙂 )
– van egy óvodai szabályozás, miszerint a gyerek 3 éves korától mehet oviba
– van egy kivétel, ha minden 3 éves kort betöltött gyereket a körzetből felvettek, lehet bővíteni a kört
Ez egy áldatlan helyzet. Az óvodát a település biztosítja a fenti törvény illetve a testület helyi szabályozása alapján, ez van, ezt kell sajnos szeretni, a közoktatás egy átlagra vonatkozik, nem az egyedi esetekre, mint a tied.
Gabi
Kedves Gabriella!
2012.január 26.-án tölti be a kisfiam a 3 évet.A gyes mellett 4 órában dolgozok.
Azt szeretném megkérdezni, hogy mikor kell jeleznem a régi munkáltatómnak, hogy szeretnék vissza menni dolgozni? Az új munkahelynek szólnom kell, hogy a régin szabin vagyok??
Mikor adhatja ki a szabadságomat? Vagy netalán ki is fizetheti? Ha nem vesz vissza milyen jogcímen bocsáthat el?? Hány hónap végkielégítés járna ?(2003.10.01-2007.04.15.ig dolgoztam ott, utána pedig tgysán, gyeden és gyesen voltam) És mi történik akkor, ha megszűnik a cég??(pályázat alapján dolgoznak)
Mire kell figyelnem, hogy ne verjen át a régi munkáltató??
Előre is köszönöm a segítségét!!!
amarillys
Tisztelt Dr. Füredi Gabriella!
2012. február 23.-án lejár a gyesem. A munkahelyemre nem tudok
visszamenni dolgozni, mert időközben elköltöztünk Magyarországról.
A kérdéseim így a következőek lennének Önhöz.
A felmondásom megtehetem-e levélben, vagy e-mailben? Az ez idő alatt
felgyűlt szabadságom időarányosan elvesztem-e, vagy felmondásom
véglegesítésénél ez kifizetésre kerül? Követelhetem-e , ha a cég nem
akarja kifizetni a szabadság időarányos összegét? A felmondási idő
(Sajnos nem tudom, hogy mennyi idő, de gondolom 1 hónap) kiváltható-e
a szabadság idejével, ez esetben is megtörténik-e a kifizetés? Milyen
kötelezettségek vonatkoznak rám, és mi a munkáltatómra? Válaszát előre
is köszönöm. Üdvözlettel
Kedves Füredi Gabriella!
6 hetes terhes vagyok,kereskedelemben dolgozom.A főnökömmel elég jó volt a kapcsolatom,sok mindent megtudtunk beszélni,ezért elmondtam neki hogy valószínű terhes vagyok.Ezután látványosan került,nem szólt hozzám,majd sms-ben közölte hogy azért nem szólt hozzám,mert nem végzem el rendesen a munkám!Táppénzen voltam,mert görcsölt a hasam,és karácsony előtt eljöttem,nem szerettem volna elveszíteni a babát.Ő legörényezett hogy most mentem el táppénzre,ezt másoknak mondta.Sms-ben leírtam hogy 2-án megyek dolgozni,és megkértem írja le mikorra kell mennem.Nem válaszolt,másik munkatársamtól tudtam meg hogy kiírt szabadságra,jan első hetére,úgy hogy láttam a papírt hogy mindenkitől kérte hogy jan.10-ig mindenki írja be magát a tervezetbe az összes napját ki mikor szeretne elmenni szabadságra,aki 10-ig nem írja be magát,annak a szabadságával ő rendelkezik.Én rákérdeztem hogy akkor engem miért írt be szabadságra,azt mondta mert a 75%-val ő rendelkezik.Én megkérdeztem hogy akkor a többiekével miért nem rendelkezik?
A másik dolog hogy amikor ma bementem tudtam meg,hogy áthelyeznek egy másik üzletbe,állítólag azért mert jövőre az üzletben csak 3 és fél ember lesz a létszám,ráadásul egy olyan üzletbe ahol egy órával hosszabb a nyitva tartás vagyis 10-21 óráig kell dolgozni,egésznap állok.Azt mondták ehhez teljes mértékben meg van a joguk.Nem szeretnék még eljönni táppénzre,de nekik szerintem ez a céljuk.Kérdésem hogy ezt megtehetik,őszintén szólva nem is szeretnék azzal a főnökkel együtt dolgozni,de nem tudom hogy a másik helyen kérhetem e a könnyítést,vagy legalább kicsivel több pihenőt(most 1 óra)
Kedves dr. Füredi Gabriella!
Ikergyessel kapcsolatban szeretném kérni a segítségét. 2008.10.08-án megszültem ikergyermekeimet. Most 3 éves korukban elkezdték az óvodát. Én egyenlőre itthon vagyok és 2015.12.31-ig kapom utánuk a gyest. Érdeklődtem a munkahelyemen (bank), azon az osztályon, ahonnan eljöttem, hogy vissza tudnak-e venni, de jelenleg nincs hely. A kérdéseim ezzel kapcsolatban ezek lennének:
1. Kötelesek-e visszavenni? Erre az osztályra vagy esetleg egy másik területre? Vagy sehova sem?
2. Ha mégis visszavesznek, a gyes alatt felmondhatnak?
3. Ha esetleg közös megegyezéssel megszűnik a munkaviszonyom, akkor a gyest továbbra is kapom?
Segítségét előre is köszönöm!
Üdvözlettel
Mónika
Érdeklődni szeretnék, hogy a szocpol csak építkezésre lehet használni? Központi fűtés megcsináltatásához nem lehet? Ha lehet hol tudok intézkedni? Vagy hol lehet utána járni? Válaszát előre is köszönöm!
Kedves Gabriella!
2011. május 10-én lejár a Gyes és sajnos a cég, ahol addig dolgoztam nem tudott tovább alkalmazni és felmondott a kivett szabadság után. 2011. augusztus 3-án járt le a felmondási időm, az erre az időszakra járó munkabért kifizették, de a végkielégítést nem. Arra hivatkoztak, hogy nincs a cégnek bevétele amiből tudnának nekem utalni, ami jár. Felhívtam, hogy legalább részletekben utalják át az összeget. Eddig 1x sikerült 50.000.-et és még tartoznak a maradékkal, hozzáteszem 10 évig dolgoztam nekik.
Hogyan tudom én ezt behajtani vagy egyáltalán megkapom még a maradék végkielégítést? És ha a cég nem tudja egyáltalán kifizetni én le is mondhatok róla? Mit tudok tenni?
Sajnos azóta munkanélküli vagyok és az elhelyezkedés is nagyon nehéz.
Kérem segítsen!!!
Várom mielőbbi válaszát,
Köszönettel, Maria76