Témakör: családjog, munkajog, ingatlanjog, örökösödés, kártérítés, szerződések, követeléskezelés
A szakértő elérhetőségei:
[email protected]
A Szegedi Tudományegyetem Állam-és Jogtudományi Karán szereztem diplomát 2004 nyarán jogász szakon. Az elmúlt években dolgoztam ügyvédjelöltként, ahol főleg családjog, a munkajog, az ingatlanjog, az örökösödés, a kártérítés, a szerződések terén szereztem peres és peren kívüli tapasztalatot.
Az ügyvédjelölti időszakot követően egy pénzügyi szolgáltatónál folytattam pályafutásom, ahol követeléskezeléssel („bedőlt” és „menthető hitelek”, végrehajtás, fizetési meghagyás stb.) cégügyekkel, büntetőügyekkel foglalkoztam, amíg elsőszülött gyermekem világra nem jött 2009-ben.
Főleg a fenti témákban várom kérdéseiteket, azonban bármilyen jogi jellegű megkeresésnek megpróbálok eleget tenni, tudásom, tapasztalatom és lelkiismeretem felelőssége szerint.
Felhívjuk szíves figyelmed, hogy szakértőink válaszai nem minősülnek a Ptk. alapján megbízásnak, a válaszokban foglaltakat az általad, saját felelősségedre felvázolt adatközlésen alapulnak, melyekért felelősséget vállalni nem tudunk.
T. Gabriella!
Munkajoggal kapcsolatban fordulok segítségért Önhöz.
Kiderült, hogy 3. gyermekemet várom, az 5. hétben járok. A tb. szakértőm azt javasolta, hogy kezdjem meg a szabadságomat, majd bizonyos idő után menjek el táppénzre.
A kérdésem az lenne, hogy mit kellene közölnöm a munkáltatóm felé, az új törvény szerint, illetve van-e védettségem az újabb terhességem által?A segítségét kérném, hogy hogyan kezdjek neki. Röviden még annyi, hogy egy multi gyógyszer nagykereskedelmi cégnél dolgozom, de nem hozzájuk vagyok papíron bejelentve, hanem egy másik nevű céghez, immár 10 éve. A múlt év elején a többi kollégát átjelentették már papíron is, engem ezidáig nem. Ezzel csak az a bibi, hogy formai próbaidőt is kikötöttek nekik. Én ezt meg tudom úszni a megkezdett szabi alatt, hogy megmaradjon a védettségem?
Köszönettel
sacika
Tisztelt Gabriella,
2 honap fizetés nelkÜli szabit kérem a munkahelyemtól a nyarra. Szeretném mégis biztositasi jogviszonyban állni, főleg azért, hogy a GYEDhez szükséges 365 biztositott nap az alatt az idő alatt is gyüljön.
Ezt megoldhato-e ha fizetek magamnak biztositast erre a két honapra? Vagy: ha csak 30 napot kérnem fizetés nelküli szabadsagot, akkor nem szünne meg a biztositasi jogviszonyom?
Kedves valaszokat előre köszönöm,
Marie
Tisztelt Gabriella!
Azután érdeklődnék, hogy ikergyerekeimmel, jelenleg itthon vagyok GYED-en, de januártól vissza szeretnék menni dolgozni napi 8 órában. Azt tudom,hogy a GYED-em megszünik, de úgy tudom módom van GYES igényelni, amit egy gyerek után fogok megkapni. A kérdésem az lenne, hogy ez az egy GYES a gyerekek hány éves koráig fog járni.
Ha itthon maradok velük akkor dupla gyes jár iskolaérettségig, azaz 6-7 éves korukig, de ha dolgozom akkor csak egy gyes jár és az is 6-7 éves korukig, vagy akkor már csak az egy gyerekre járó feltételek szerint 3 éves korukig?
Válaszát előre is köszönöm
tisztelettel: Tímea
Kedves Gabriella!
Kisfiam most tölti be a második évét, így május 25. után gyes-en leszek. Szeptember végén születik meg a kistestvér. A kérdésem a köztes hónapokra vonatkozik: Kivehetem -e esetleg a bent maradt szabadság napjaimat, illetve utána táppénzre jöhetek-e? Anyagilag jobb lenne, mint a huszonezres gyes… de félek, hogy ez idő alatt a munkáltatóm nehogy felmondjon nekem. Felmondhat?
Előre is köszönöm válaszát!
Köszönettel és tisztelettel: Dóra
Kedves Gabriella!
Lenne pár kérdésem Önhöz,remélem tud segíteni.
Kisfiam augusztus 23-án tölti be a 3. életévét. Tervben van a második gyermek,de egészségügyi problémák miatt pár hónapot várnunk kell a próbálkozással. Ezért lehet hogy nem sikerül addigra teherbe esnem,így vissza kell mennem dolgozni.
A kérdéseim a következők:
-igaz e, hogy a munkáltató csak 1 hónapra köteles visszavenni?
-ha munkába állás után esnék teherbe, mikortól jár a terhestáppénz?
-mennyi ennek az összege most?
-ha munkába állás előtt esem teherbe,akkor a hogy számítják a táppénzt?
Válaszait előre is köszönöm!
Üdv:
Leilanya
Kedves Gabriella!
Nem rég kérdeztem Öntől én vagyok az az altató asszisztens aki ügyelni akar a heti 30óra terhére….
Haladunk a dolgokkal a munkáltatómmal,de három dologban megakadtunk.
1:Szeretnék egyből munkába állni(2012 július 1) és a felgyülemlett szabadságokat folyamatában kivenni ők azt mondják nem-nem,úgy kell kezdenem ,hogy kiveszem.De nekem itthon marad a fiam,édesanyám vigyáz rá és jobb lenne ha részleteiben venném ki(össz 14 napról van szó)Melyik a helyes?
2:Ha elkezdek dolgozni heti 30 órában júl 1-től akkor arra a fél évre ami marad az évből dec 31-ig 6 órásra való szabadság mennyiség jár vagy ez független a munkaidőtől?Mert ők azt mondják 6órásra lecsökkentett szabadság jár nekem.
3:van-e jelentősége annak ,hogy a munkaszerződésemben 6órás munkaidő vagy a heti 30óra szerepel?Szerintem a heti 30óra több mozgásteret enged ha ügyelni akarok.
Legyen szíves most is írjon törvényi helyeket….
Köszönettel szabó nikoletta
tisztelt gabriella! nekem egy olyan problémám lenne hogy volt egy csivava kutyusom amit kaptam pairok nélkül. kislányom 3 éves és nyuzta a kutyust igy ugy döntöttem hogy eladom mert félt a kiskuyta stb. a lényeg hogy a kutya elég furi volt gyengék voltak a lábai de csak ennyi. namost eladtam városban találkoztam a vevővel személyesen megnézte a kutyust én mondtam neki hogy olyan gyenge a kiskutya stb. átvette, erre 3 nap mulva visszahivott hogy vagy visszaveszem a kutyát vagy feljelent csalással! mert ö elvitte orvoshoz a kutyát és csontbetegsége van a kutyának amit én nem közöltem vele. de könyörgöm én nem tudtam hogy ez a baja a kutyának nem voltam vele orvosnál énis csak kaptam…azt hogy soványka a kutya látta azt hogy ojan kis nyengék a lábai mondtam és most ellenm akar fordulni és hazudik is hogy én semmit sem mondtam neki… a kérdésem az lenne hogy ebben az esetbem mi történik? mivel semmire sincs bizonyiték hogy ki mit mondott azt sem tudja ki vagyok a telefon számomat tudja csak. és fenyegetözik ami szerintem nem igazságos. most ebböl akkor mi lessz? én nem szándékozom visszavásárolni a kutyát meg jelenleg nemis tudnám (15 ezerért adtam + kéri a hölgy az oltás árát is tölem mert ö beoltatta) kinek van igaza??, köszönöm a váalszt
Tisztelt Gabriella!
Olyan problémával fordulnék Önhöz,hogy 2007 óta dolgozom egy munkaerő kölcsönző cégnél.2007-től 2010-ig egy munkahelyem volt,innen is mentem szülni 2010 júniusában.Most szeretnénk kistestvért,de nagyon félek,hogy ha visszamondom a Gyes-t és elmegyek táppénzre a második baba megszületéséig,akkor kirúgnak táppénz alatt.Ezt megteheti a munkaerő kölcsönző cég?Van hozzá joga,hogy felmondjon nekem ,mint kölcsönzöttnek táppénz alatt?
Várom válaszát,
Köszönettel, Noémi
Tisztelt Dr. Füredi Gabriella!
2012. februárjától dolgozom egy cégnél. Próbaidőm május 1-ig tartott. Néhány hete megtudtam, hogy gyermeket várok (jelenleg a 12.hétben vagyok ). Fönökömnek még nem szóltam. Felmondhat e azért, mert próbaidő alatt elhallgattam terhességem?
Válaszát előre is köszönöm, üdvözlettel: Szilvia
Kedves Szilvia,
Nehéz azt bizonyítani, hogy a próbaidő alatt már tudott a terhesség tényéről,illetve magát a rosszhiszeműséget, ráadásul ezt felmondási okként feltüntetni, hiszen ez nem áll okozati összefüggésben a munkavégzésével.
Ez nem egy egzakt válasz, csak annak felvázolása, hogy ha netalán így jár el a munkáltató, neki kell a fentieket egy perben bizonyítania, illetve Ön csak perrel tud érvényt szerezni igazának.
A legjobb az lenne, ha minél előbb beszélne a főnökével, felvázolva, hogy miként lehet Önre számítani szülésig, illetve utána, nagyon nem kell dobálózni dátumokkal, elegendő egy orvosi igazolás, kelt a héten.
Gondoljon bele a munkáltató helyzetébe is: talált valakit, valószínűleg elégedett volt vele, hogy véglegesítette, és most kiderül, hogy az idén esetleg nem, de jövőre ismét kezdheti elölről a keresést…
Jó egészséget, ne idegeskedjen, ne képzelődjön, de bátran álljon munkáltatója elé, mielőtt a kollegák kezdenek pletykálni arról, hogy egy grapefruit-ot lenyelt egészben!
Gabi
Kedves Gabriella!
Nagyon köszönöm gyors válaszát.
További munkájához jó egészséget kívánok!
Üdvözlettel: Szilvia
Tisztelt Dr Füredi Gabriella!
2012 Jún 20. tölti gyermekem az 1 évet szeretnék visszamenni dolgozni és ez sikerülni is fog mert kevesen vagyunk meg van a helyem.Gyes mellett szeretnék dolgozni 6 órában és azt szeretném tudni,hogy a heti 30 óra letöltésében van-e valami korlátozás.Altató assziszt. vagyok és lehet-e úgy dolgozni hogy egy ügyelet ami egy munkanap és aztán az ügyi(24ó) és egy 6órás munkanap a héten ez adná ki a 30órát?Illetve ha nálunk munkaidő keret van akkor ez rám is vonatkozik,tehát lehet-e az,hogy egyik héten több mint 30óra van teljesítve másik héten pedig kevesebb?Folyamatos munkarendben vagyunk.Illetve az ügyelet munkaidőnek számít-e?Kell-e velem erre az időre a munkáltatónak külön szerződést írnia?Azt nem értem még ,hogy az mit jelent hogy a munkáltatónak 60 napja van arra hogy eldöntse hogy alkalmaz-e?Megtörténhet az hogy én már lemondtam a gyedről kapom a gyest ami nagyon kevés és még nem állhatok munkába?Legyen szíves törvényi helyeket is írjon mert nem hisznek csak úgy az embernek.Előre is köszönöm válaszát.
Tisztelettel Szabó Nikoletta
Kedves Nikoletta,
EZt ma végiggondolom és jelentkezem.
Gabi
Kedves Nikoletta,
Arra jutottam, hogy a heti 30óra megoszlását nem kell vizsgálni, mivel maga a jogszabály sem vizsgálja:
1998.évi LXXXIV.törvény: 21. §61 (1) A gyermekgondozási segélyben részesülő személy – ide nem értve a nagyszülőt, az örökbefogadó szülőt a 20/B. § szerinti esetben, továbbá a kiskorú szülő gyermekének gyámját – kereső tevékenységet
a) a gyermek egyéves koráig nem folytathat,
b) a gyermek egyéves kora után heti harminc órát meg nem haladó időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés az otthonában történik
Remélem, ezzel meg tudja győzni az illetékeseket.
Gabi
Kedves Gabriella!
Köszönöm válaszát.A kérdésem sajnos még fennáll ,de talán ez nem is az Ön feladatkörébe tartozik mert azt értem ,hogy ügyelhetek e szerint de az egészségügyben letöltött ügyelet utáni nap pihenőnap ami viszont minusz 8 óraként jelenik meg a munkavállalónál ami le kell dolgoznia.Ez nálam is így van? Nem tus esetleg munkaügyes szakembert aki segíthetne nekem mert a munkahelyemen elég siralmas az állapot,és szokás jogok szerint dőlnek el a dolgok.
A másik kérdésem pedig a 60 napra vonatkozott amit nem értek megeshet ,hogy kapom a gyest és még nem állhatok munkába?Vagy ez közös megbeszélés kérdése ,hogy az ember akkortól mondja le a gyedet amikortól már tudja a munkába állás dátumát ?
Ne haragudjon a z értetlenségemért.
Köszönettel Niki
Kedves Nikolett!
Először tisztázzuk le a 60 napos rejtélyt.
Itt azt kell rendbe raknunk, hogy ki a nyúl és ki viszi a puskát.
A dolgozó bejelenti, hogy szeretne visszamenni, erre a munkáltatónak 60 napon belül kell eleget kell tennie foglalkoztatási kötelezettségének.(ha az anyuka min. fél éve otthon van, ennél rövidebb idő esetén 30nap).
Ez nem funkcionális analfabéta munkáltató esetén azt jelenti, hogy a levél kézhezvételét követően el kell kezdeni gondolkodni, illetve ezt felpörgetendő, behívni az anyukát egy megbeszélésre.
Vagyis nem írja fel a rendőr a munkáltatót, ha urambocsá’ egy hét alatt elrendezi az ügyet…
A gyed lemondása 20perctől 2óráig terjedő sorban ülés, érdemes akkorra időzeteni, amikor már minden lépés le van fixálva: gyerek beszokott, munkaszerződés módosítása aláírva.
Ami a matekozását illeti a munkaidő-keretnek, ebben tényleg semmi gyakorlatom nincs. Viszont ami segíthet (főleg a (7) bekezdés):
1992. évi XXII. tv (Munka törvénykönyve)119. §289 (1) A munkáltató a munkaidőt a munka jellegére, valamint az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére figyelemmel osztja be.
(2) A munkaidő-beosztást – kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában – legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre a 118/A. § (4) bekezdésében meghatározott módon kell közölni. Ennek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó.
(3) A munkavállaló beosztás szerinti
a) napi munkaideje a tizenkét, készenléti jellegű munkakörben a huszonnégy órát,
b) heti munkaideje a negyvennyolc, készenléti jellegű munkakörben a hetvenkét órát
nem haladhatja meg. A beosztás szerinti napi, illetve a heti munkaidő mértékébe az elrendelt rendkívüli munkavégzés időtartamát be kell számítani.
(4) A jogszabályban meghatározott egészségkárosító kockázatok között foglalkoztatott munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje az éjszakai munkavégzés során a nyolc órát nem haladhatja meg.
(5) A munkavállaló beosztás szerinti munkaideje a napi tizenkét órát, készenléti jellegű munkakör esetén a napi huszonnégy órát legfeljebb egy órával haladhatja meg, ha a téli időszámítás kezdetének időpontja a munkaidő-beosztás szerinti rendes munkaidő tartamára esik.
(6) Ügyelet elrendelése esetén a (3) bekezdés szerinti heti munkaidő leghosszabb tartamába az ügyelet időtartamát is be kell számítani. A napi munkaidő tekintetében az ügyelet teljes tartamát munkaidőként kell figyelembe venni, ha az ügyelet alatt a rendkívüli munkavégzés időtartama nem mérhető. Az elrendelt ügyelet tartama nem haladhatja meg a huszonnégy órát azzal, hogy ennek tartamába az ügyelet megkezdésének napjára eső beosztás szerinti napi munkaidő tartamát be kell számítani. Az ügyelet elrendelésekor megfelelően alkalmazni kell az (5) bekezdésben foglaltakat.
(7) Munkaidőkeret esetén a (3) és (6) bekezdés rendelkezését azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a beosztás szerinti heti munkaidő mértékét a munkaidőkeret átlagában kell figyelembe venni.
Összefoglalva: a heti átlag legyen 30 óra.
Tisztelt Gabriella!
Köszönöm gyors válaszát és a korrect törvényi helyeket itt nem csak a 7-es bekezdés de 6-os is fény számomra az éjszakában ,hogy a kérdéseimet eloszlassa.
Tisztelettel:Szabó Nikoletta