Témakör: családjog, munkajog, ingatlanjog, örökösödés, kártérítés, szerződések, követeléskezelés
A szakértő elérhetőségei:
[email protected]
A Szegedi Tudományegyetem Állam-és Jogtudományi Karán szereztem diplomát 2004 nyarán jogász szakon. Az elmúlt években dolgoztam ügyvédjelöltként, ahol főleg családjog, a munkajog, az ingatlanjog, az örökösödés, a kártérítés, a szerződések terén szereztem peres és peren kívüli tapasztalatot.
Az ügyvédjelölti időszakot követően egy pénzügyi szolgáltatónál folytattam pályafutásom, ahol követeléskezeléssel („bedőlt” és „menthető hitelek”, végrehajtás, fizetési meghagyás stb.) cégügyekkel, büntetőügyekkel foglalkoztam, amíg elsőszülött gyermekem világra nem jött 2009-ben.
Főleg a fenti témákban várom kérdéseiteket, azonban bármilyen jogi jellegű megkeresésnek megpróbálok eleget tenni, tudásom, tapasztalatom és lelkiismeretem felelőssége szerint.
Felhívjuk szíves figyelmed, hogy szakértőink válaszai nem minősülnek a Ptk. alapján megbízásnak, a válaszokban foglaltakat az általad, saját felelősségedre felvázolt adatközlésen alapulnak, melyekért felelősséget vállalni nem tudunk.
Kedves Gabriella!
Én 5 éve dolgozom angol tanárként (ez idő alatt már a 3. munkahelyemen, ugyanis sajnos mindig GYES-en lévő kollegina helyén kaptam állást, ezért folyamatosan munkahelyet kellett váltanom). Nem rég tudtam meg, hogy várandós vagyok, most a 10. hétnél járok. A munkaviszonyom folyamatos, viszont határozott idejű szerződésem van, ami ez év augusztusában lejár. Mivel várandós vagyok, a munkahelyem nem fogja meghosszabbítani a szerződésemet.
Az iskolában, ahol dolgozok bárányhimlőjárvány volt, így az orvosom „vírusfertőzéssel” azonnal kiírt táppénzre, én ugyanis még nem estem át bárányhimlőn. 4 hétig nem dolgoztam a járvány miatt. Szerencsére elkezdődött a nyári szünet, úgyhogy már nem kell bejárnom dolgozni, így a héten vissza tudtam vetetni magamat a táppénzről.
Az egyik kérdésem az lenne, hogy mivel augusztus 15-én lejár a munkaviszonyom, mit tudok tenni ebben a helyzetben? El kell mennem munkanélkülire majd?
Sajnos arra semmi esélyem, hogy terhesen bárhol is alkalmazzanak, úgyhogy munkát találni nem fogok erre a pár hónapra.
Ha veszélyeztetett terhesnek nyilvánítanak, az segítene bármit is a helyzetemen?
Mivel a gyermekem január elején fog megszületni a GYES és a GYED miatt is gondban leszek, mivel május óta táppénzen vagyok, és augusztusban a munkaviszonyom is megszűnik, nem tudom, hogy hogyan leszek jogosult majd a GYES-re, illetve a GYED-re? A GYED kérelmét sem tudom, hogy hova kell majd benyújtanom így, hogy nem lesz munkám? Tudna nekem ebben segíteni?
Előre is köszönöm a segítségét!
Tisztelt Gabriella!
2007 májustól bejelentett munkahellyel rendelkeztem, közben 2009-ben megszületett a kislányom, 2011 május 20-án Gyeden majd gyesen is voltam ami 2012 május 20.-án megszünt. A cég felszámolás alatt áll, jeleztem a felszámoló cégnek a problémámat. Azt mondták 2012 jun 16ig akkor egy hónap szabadságon vagyok, aztán megszünik a munkaviszonyom. Azt szeretném megkérdezni a felszámoló cég mikor fogja számomra kifizetni a szábadságért járó pénzt és a végkielégitést?
Kedves Roni!
Most hol tartunk!
Munkaviszonya mikor szűnik meg?
Gabi
Tisztelt Gabriella!
A következő problémával fordulok Önhöz. Gyeden lévő kismamaként idén februárban beadtam a munkahelyemre egy kérvényt részmunkaídős foglalkoztatásra, ahonnan már másnap felhívtak,hogy rákövetkező héten kezdhetek is,amennyiben gyesre váltok. Ezt megtettem, de a bentlévő szabijaim felett (89 nap elsiklottak), majd azt az ígéretet kaptam,hogy júni. 13-tól egyben kivehetem (a szerződésemen is ez szerepelt), majd május közepén áthelyeztek egy másik részlegre. Mikor kérdeztem mi lesz a bent lévő szabadságommal, azt mondták,majd jövőre kikapom. Ez mennyire törvényes? Mennyi időn belül kell kiadniuk a szabadságot munkába állás után? Megváltani esetleg meglehet kifizetéssel?
Köszönöm válaszát, Vyrka
Tisztelt Gabriella!
Az lenne a kérdésem, hogy miért nem vehetek én igénybe az újszülött babám után TGYÁS-t (ami ha jól tudom, táppénznek minősül), a férjem pedig a két éves nagyobbik után GYES-t. Telefonon a családok támogatásáról szóló törvényre hivatkoztak, (a kiküldött levélben még erre sem) mely szerint csak egy ellátás vehető igénybe egyszerre, de a törvényben a TGYÁS és a GYED sem szerepel, mint ellátási forma, így tehát nem értem.
Sajnos jelenlegi helyzetünkben nagyon nem mindegy, hogy kapjuk-e azt a pénzt, így eléggé kellemetlenül érintett minket, pláne amikor visszafizettették velünk a már elutalt GYES-t.
Előre is köszönöm mielőbbi válaszát.
Üdv:
Dóri
Kedves Dóra,
Ehhez én sem tudok egyebet hozzátenni.
Döntést kell hozni: a picivel megy TGYÁSRA, vagy naggyal GYES-re.
A kettő együtt nem lehetséges.
GAbi
Tisztelt Ügyvéd Nő!
Szeretném megkérdezni, hogy lehet-e emeltetni a gyerektartás mértékét, ill. van-e értelme beadnom? 3 éve váltam el, de a volt férjem nem fizet rendesen, már 2x jelentettem fel a rendőrségen. (Itt nem pár ezer forintért ugrálok, 30.000 a min. összeg és a tartozása már több mint 500.000 volt) Nem dolgozik. Se feketén sehogy, mivel ő van otthon az új kapcsolatából született gyerekkel, mert az anyja gyed mellett feketén dolgozik, tehát még gyest sem kap. A 2. feljelentésem már bíróságra került, elvileg ha nem fizeti ki a tartozását, 300 óra közmunkát kapott volna, de ezt kifizette, sőt (szerinte az idei tartozása is rendezve van, szerintem nem), ezt a bíróságnak le kellett nyilatkoznom és azt mondták szeptemberben tárgyalás lesz belőle (tartozása még mindig 110.000 Ft.). Tehát látható, hogy nagyobb összeget tudott keríteni. DE. Hivatkozhat-e az „új” gyerekre akivel együtt él (nekünk 3 van), munkanélküliségre stb. Figyelembe veszik-e? (nem rokkant stb., jó szakmával, csak derogál dolgozni…) Szerintem a min. összeg még 3 éve is nevetséges volt 3 gyerekre, ma pedig már semmire sem elég. A gyerekek nem tudnak táborba menni, sportolni járni, nyaralni még soha sem voltunk (!), mert ez mind plusz költség és a mindennapi megélhetésen felül nekem már erre nem futja.
Az emelésnél van-e meghatározott % vagy összeg, vagy én mondhatok egy összeget amit jóváhagy a bíróság vagy sem. Esetleg előfordulhat-e, hogy az általam kért összeget nem hagyják jóvá, a bíróság által megállapított összeget igen? Vagy újra be kell adni, ha elutasítják?
Köszönettel
K.B.
Kedves Brigitta,
Értem és átérzem a problémát, de ez online távvezérléssel nem oldható meg.
http://www.kimisz.gov.hu/alaptev/nepugyvedje
az alábbi linken tájékozódhat a kormányzati jogsegélyszolgálatról, ők segítenek levezényelni a peres érvényesítést.
Sok sikert!
Gabi
Tisztelt Gabriella!
Kérdésem a gyeddel kapcsolatos. 2006. jan. 25-től 2011. márc. 28-ig voltam alkalmazásban ugyanannál a cégnél. 2011. márc. 29-től munkanélküli lettem, nemsokára kiderült hogy terhes vagyok. 2011. nov. 9-től kaptam a tgyás-t, a fiam 2011. december 5-én született. A tgyás lejárt idén április 24-én, akkor visszavett egy napra a munkaügyi központ, és igényeltem a gyedet. Most kaptam meg az első teljes havit, és nagyon kevés, sokkal kevesebb mint amire számítottam. Én úgy tudtam eddig hogy a szülést megelőző év jövedelme a gyed alapja, de ma azt mondták az OEP-nél mikor telefonáltam hogy nem, a tavalyi (azaz a 2011. év) számít. És hogy akkor csak január elsejétől március 28-ig álltam alkalmazásban, és ez kevés. A végkielégítést elfelejtettem megkérdezni sajnos. Azt szeretném tudni, igaz-e hogy nem a szülést megelőző naptári év számít, és hogy az álláskeresési járulék nem számít bele? Sem a végkielégítés? Mert ha azt is beleszámolnák, máshogy nézne ki. És hogy jól értem-e hogy nincs meg a 180 napom a tavalyi évben, így a minimálbér hetven százalékát kapom? Hiába próbálok a neten találni valami kapaszkodót, mindenhol mást írnak. Már teljesen el vagyok keseredve.
Válaszát előre is köszönöm!
Ibolya
Kedves Ibolya,
Ezt nem bírtam követni (ki kit hova vett, mit csinált, ha még aktuális a kérdése, rágjuk át privátemailben.
Gabi
Kedves Gabriella! Olyan kérdésem lenne ,hogy a munkáltatónak kötelessége-e állásidőt fizetnie ha nem tudott munkát biztosítani már 4hónapja február 8-án dolgoztunk utoljára. Ő a munkavégzéshez szükséges anyag hiányra hivatkozott amiről ugye nem mi tehetünk ,de több havi bérrel is tartozik és ráadásul még ki is jelentett bennünket május 31.ével egyik napról a másikra közölte velünk hogy itt vannak a papírok szóval azt szeretném meg tudni hogy ha jár állásidőre bér azt hogy számoljuk ki órabérben dolgoztunk 400Ft válaszát előre is köszönöm. Anita.
Kedves Anita,
A „kijelentés”-t nem értem.
Gabi
Tisztelt Gabriella!
Olyan problémával fordulnék Önhöz,hogy 2007 óta dolgozom egy munkaerő kölcsönző cégnél.2007-től 2010-ig egy munkahelyem volt,innen is mentem szülni 2010 júniusában.Most szeretnénk kistestvért,de nagyon félek,hogy ha visszamondom a Gyes-t és elmegyek táppénzre a második baba megszületéséig,akkor kirúgnak táppénz alatt.Ezt megteheti a munkaerő kölcsönző cég?Van hozzá joga,hogy felmondjon nekem ,mint kölcsönzöttnek táppénz alatt?
Várom válaszát,
Köszönettel, Noémi
Kedves Noémi,
Terhesen nem rúghatják ki, ha táppénzen van, ha nem.
Gabi
Kedves Gabriella!
Jelenleg 6 hetes várandós vagyok, a munkahelyem pedig július 1-jén megszűnik. A munkaviszonyom Határozatlan idejű, 2011. szeptember 1-je óta tart. Milyen lehetőségeim vannak, hogy jogosult legyek TGYÁSra illetve GYEDre? Sürgősen várom válaszát!
Köszönettel:
Júlia
Kedves Gabriella!
Jelenleg GYED-en vagyok itthon a kisfiammal 2012. november 25.-ig. Nem szeretnék visszamenni még dolgozni, GYES-t szeretnék igénybe venni. A kérdésem az lenne, hogy a GYES-t november 26.-tól kell igényelnem? A felgyülemlett szabadságomat nem vehetem ki előtte? Előre is köszönöm a válaszát.
Tisztelettel: Révész Andrea
Kedves Andrea,
Létető megoldás a szabadság kivétele, de erre a felemás helyzetre nem kötelezheti a munkáltatóját.
Gab