Témakör: családjog, munkajog, ingatlanjog, örökösödés, kártérítés, szerződések, követeléskezelés
A szakértő elérhetőségei:
[email protected]
A Szegedi Tudományegyetem Állam-és Jogtudományi Karán szereztem diplomát 2004 nyarán jogász szakon. Az elmúlt években dolgoztam ügyvédjelöltként, ahol főleg családjog, a munkajog, az ingatlanjog, az örökösödés, a kártérítés, a szerződések terén szereztem peres és peren kívüli tapasztalatot.
Az ügyvédjelölti időszakot követően egy pénzügyi szolgáltatónál folytattam pályafutásom, ahol követeléskezeléssel („bedőlt” és „menthető hitelek”, végrehajtás, fizetési meghagyás stb.) cégügyekkel, büntetőügyekkel foglalkoztam, amíg elsőszülött gyermekem világra nem jött 2009-ben.
Főleg a fenti témákban várom kérdéseiteket, azonban bármilyen jogi jellegű megkeresésnek megpróbálok eleget tenni, tudásom, tapasztalatom és lelkiismeretem felelőssége szerint.
Felhívjuk szíves figyelmed, hogy szakértőink válaszai nem minősülnek a Ptk. alapján megbízásnak, a válaszokban foglaltakat az általad, saját felelősségedre felvázolt adatközlésen alapulnak, melyekért felelősséget vállalni nem tudunk.
Kedves Gabriella!
GYES mellett szeretnék visszamenni dolgozni napi 6 órában.
A kérdésem az lenne, a munkáltatóm ebbe beleszólhat e. Kötelezhet e arra, hogy 8 órában menjek vissza, és éjszakai ügyeletet is vállaljak?
Vagyis mondhatja e, hogy csak teljes állásban mehetek vissza?
Köszönettel
Noémi
Kedves Gabriella!
Kérem segítsen!
Most kezdtem dolgozni egy új munkahelyen, 2 hete, és érdeklődni szeretnék,hogy ha az első három hónapban,(amíg próba időn vagyok),csak napi bejelentéssel dolgoztatnak,akkor ez is beleszámít a TGYÁS,Gyes kiszámításába,illetve hogy fogják ezt egyáltalán kiszámítani nekem? Mi jövő év elejére tervezzük a baba érkezését,tehát a 2013-as évet fogják nézni,de mi van akkor ha ebből 3 hónapig ún. egyszerűsített foglakoztatási módban alkalmaztak.. Nagyon el vagyok keseredve,mert olyanokat is hallottam, hogy ezalatt a TB-m sincs fizetve,és a nyugdíjba sem számít bele ez a 3 hónap.
A választ előre is köszönöm szépen!
Köszönettel:
B.Krisztina
Kedves Gabriella!
Úgy olvasom, hogy január 1-től változik a szabadság után járó díj. Távolléti díjnak fogják nevezni, és a fix havibérből számolják ki. Érdeklődnék, hogy ha gyes után a fizetett szabadságaimat fizetik a cégnél, tehát egész hónapban fizetett szabadságon vagyok, akkor januártól már nem a múlt évben kapott fix összeget fogm kapni, hanem a havi fix fizetés/174, szorozva 8 munkaóra, szorozva a munkanapok számával? (remélem jól értelmezem.) Érdeklődnék, hogy ez a számítás csak akkor érvényes, ha a dolgozó szabadságra megy, vagy minden hónapra? Ha munkával tölti az egész hónapot, akkor is érvényes a számolás, vagy akkor a fix havidíjat kapja fizetésnek?
Köszönettel. Ági
Kedves Ági,
Az alábbi cikk jól szemlélteti a problémát:
http://www.hrportal.hu/c/gondolja-meg-mikor-megy-szabadsagra-20130201.html
http://www.goda-legal.hu/publikaciok/nem-kaphat-kevesebb-munkabert-aki-februarban-megy-szabadsagra/
Jómagam fenti értelmezéssel értek egyet, azonban a cikbből kiderül, hogy maguk a bérszámfejtő programok is hibásan vannak lefejlesztve!
Kedves Gabriella!
Jelenleg Gyes-en vagyok itthon a kisfiammal. Munkahelyet szeretnék váltani. A kérdésem az lenne, hogy a régi munkahelyemen felgyülemlett kb. 70 nap szabadságomat letöltethetik-e velem (az új helyen kb. egy hónap múlva kellene kezdjek), vagy kifizetik azt? Ilyen esetben rendes felmondásról szóló nyilatkozattal szüntethetem meg a munkaviszonyom? Előre is köszönöm a segítségét.
Köszönettel: Andi
Kedves Andi,
A szabadságot egy esetben lehet pénzben megváltani: ha a munkaviszony megszűnik.
Rendes felmondását nyújtsa be, mérlegelve, hogy a felmondási idő konveniál-e az új helyen történő kezdéssel.
Ha nem, akkor javasoljon közös megegyezést.
Sok sikert,
Gabi
Kedves Gabriella!
Az lenne a kérdésem,hogy most 3-hónapos terhes vagyok,és 2011-ben volt két munkahelyem,azóta munkanélkül voltam,és ahogy terhes lettem jött össze egy munkahely,de felmondtak a próbaidő alatt ahogy bejelentettem,hogy terhes vagyok.A kérdésem az,hogy kapok e gyest,tehát jogosult vagyok e rá?
Köszönöm válaszát
Üdvözlettel:Andrea
Kedves Andrea,
ennyiből ezt így nem tudom megmondani.
javaslom, hogy keresse fel a helyi egészségbiztosító ügyfélszolgálatát, ahol látják a biztosított napokat és így könnyebben állást tudnak foglalni.
Gabi
Kedves Gabriella!
Márciusban lesz 2 éves a kislányom, és én GYES mellett szeretnék napi 6 órában visszamenni dolgozni. A kérdésem az lenne, hogy ezt én döntöm el, vagy mondhatja a főnököm, hogy csak 8 órában vesz vissza, és kötelezhet e az éjszakai ügyeletre.
Köszönettel!
Noémi
Kedves Gabriella!
8 hónapos gyermekemmel vagyok itthon gyed-en. A kérdésem az lenne, hogy lehetséges-e, mondjuk megbízási szerződéssel a gyed mellet német foglalkozásokat tartani heti egyszer? vagy, ha így nem, akkor milyen formában, akár önkéntsként hivatalosan?
Köszönettel:
Veronika
Kedves Gabriella!
Cégem felszámolás alá került. Elbocsátani nem tudtak, mert fizetés nélküli szabadsággal Gyed-en vagyok 2013.09.09-ig. A felszámolás hosszú időt vesz igénybe. Jól tudom, hogy addig állományban vagyok, míg bírósági végzés nem születik a cég megszűnéséről? Harmadik gyermek vállalásán gondolkodunk, de nem mindegy, hogy Gyeddel vagy Gyessel járó összeggel kell gazdálkodnunk. Ha a cég megszűnése előtt várandós leszek, de szülés előtt megszűnik a cég, milyen juttatás illet a harmadik gyermek ellátása alatt?
Kedves Ágnes,
Nem tudom értelmezni, amit ír.
A bért korrigálni kell a mostani állapothoz.
Kérdés, mi a cégnél a mostani állapot.
Gabi
Kedves Gabriella,
Októberben azt próbáltam kérdezni, hogy a cég csökkentheti-e a fizetésemet, és az alacsonyabb összegen számolja a fizetett szabadságomat (sok évi gyed-gyes után most veszem ki a fizetett szabadságaimat) Természetesen nem korrigálta a béremet a mostani állapothoz, és nincs pénzem, hogy jogi úton érvényesítsem a törvényt. Annyit elértem, hogy a 2004-es havi fizetésemen számolják a szabadságomat, és ne a jelenlegi szakmunkás minimálbéren, ami kevesebb, mint a fizetésem volt. Most újabb kérdés merült fel, az új jan. 1-től érvényes szabadság számolásával kapcsolatban. Erre is várom segítségét. Előre is köszönöm. Ági
Kedves Gabriella!
Jelenleg Gyes-en vagyok itthon a kisfiammal. Munkahelyet szeretnék váltani. A kérdésem az lenne, hogy a régi munkahelyemen felgyülemlett kb. 60 nap szabadságomat letöltethetik-e velem (az új helyen kb. egy hónap múlva kellene kezdjek), vagy kifizetik azt? Ilyen esetben rendes felmondásról szóló nyilatkozattal szüntethetem meg a munkaviszonyom? Előre is köszönöm a segítségét.
Köszönettel: Huszákné Andi
Kedves Gabriella!
Ahogy olvasom, nagyon sok hasonló problémával keresték meg önt. Nálam is most fejeződött be a GYES. 3 gyerek született 2004 óta. A felhalmozott szabadságom több mint 180 nap (ezt a cég jogásza, hivatalos embere számolta ki) végkielégítésre nem vagyok jogosult. A cég a hivatalos minimálbér alapján akarja számolni a szabadságomat. A kérdésem az lenne, hogy megteheti-e hogy a szakmunkás minimálbér (94E ft) alapján számol, (mérnök-üzletkötő voltam) vagy az utolsó kapott béremet kell figyelembe vennie? (A 2004-es jövedelembevalláshoz csatolva megvan az általuk kiállított igazolás a 2004-es bruttó béremről).
Előre is nagyon köszönöm a válaszát.
Üdvözlettel: Ági