Témakör: családjog, munkajog, ingatlanjog, örökösödés, kártérítés, szerződések, követeléskezelés
A szakértő elérhetőségei:
[email protected]
A Szegedi Tudományegyetem Állam-és Jogtudományi Karán szereztem diplomát 2004 nyarán jogász szakon. Az elmúlt években dolgoztam ügyvédjelöltként, ahol főleg családjog, a munkajog, az ingatlanjog, az örökösödés, a kártérítés, a szerződések terén szereztem peres és peren kívüli tapasztalatot.
Az ügyvédjelölti időszakot követően egy pénzügyi szolgáltatónál folytattam pályafutásom, ahol követeléskezeléssel („bedőlt” és „menthető hitelek”, végrehajtás, fizetési meghagyás stb.) cégügyekkel, büntetőügyekkel foglalkoztam, amíg elsőszülött gyermekem világra nem jött 2009-ben.
Főleg a fenti témákban várom kérdéseiteket, azonban bármilyen jogi jellegű megkeresésnek megpróbálok eleget tenni, tudásom, tapasztalatom és lelkiismeretem felelőssége szerint.
Felhívjuk szíves figyelmed, hogy szakértőink válaszai nem minősülnek a Ptk. alapján megbízásnak, a válaszokban foglaltakat az általad, saját felelősségedre felvázolt adatközlésen alapulnak, melyekért felelősséget vállalni nem tudunk.
Kedves Gabriella!
A tanácsát szeretném kérni. Közalkalmazottként dolgozok egy iskolában. Kisfiam 2010-ben született, vele Gyed-en,majd Gyes-en voltam, most május 6.-tól pedig a fizetett szabadságomat kezdtem meg, mert úgy volt, hogy visszamegyek dolgozni a munkahelyemre. Most viszont kaptam egy új munkalehetőséget, amit el is akarok fogadni, ott 30 napot tudnak várni rám, míg a papírügyek elintéződnek. A munkáltatómnak bejelentettem május 8.-án, hogy el szeretnék menni, mire ő azt mondta, hogy az iskola már állami kézbe tartozik, így az Intézményfenntartó Központban fogja az elnöknő eldönteni, hogy elenged-e. Írásban megírtam a kérelmet, javaslatára közös megegyezést kértem. A munkáltatóm személy szerint biztosított, hogy ha őt kérdezik, beleegyezik a közös megegyezésbe (aki menni akar, menjen szerinte). Viszont van még letöltetlen szabadságom, majdnem 50 nap, amit kérelmeztem, hogy fizessenek ki, a munkáltatóm szerint viszont erre ne nagyon számítsak, hanem valószínűbb, hogy le kell töltenem. Másrészt a munkáltatóm szerint sokáig tart a levelezés Pesttel, így nem biztos, hogy az 1 hónap elég lesz az ügyintézéshez. Viszont így munka nélkül maradok, hiszen az új helyen kezdenem kellene 30 napon belül. A kérdésem az lenne, hogy ezt megtehetik velem? Tulajdonképpen a jóindulatukban bízhatok csak? Előre is köszönöm válaszát.
Üdvözlettel: Andi
Kedves Gabriella!
Azért fordulok önhöz,mert kiderült,hogy 6hetes kismama vagyok,és egyben veszélyeztetett kismama is,táppénzen vagyok.A cég ahol dolgozom 1 hónapon belül megszűnik,de a cég csak nyár közepén jog utód nélkül.Mik a lehetőségeim?Úgy tudom nem rúghatnak ki,és nem számolhatja fel a céget miattam.A főnököm javasolta menjek másik munkahelyre:egyszóval megszabadulna tőlünk!!!De veszélyeztetett kismama ként nagyon ki sem tehetem a lábam itthonról.Jó fair.Szülni kb. december végén fogok.Milyen támogatást kaphatok,megmarad a gyes,gyed,tgyás?
Köszönettel:beáta
Kedves Gabriella!
GYES ideje alatt fog lejárni a határozott idejű munkaviszonyom. Mi lesz ilyenkor az összegyűlt szabadsággal? Ja, nem dolgozom gyes mellett.
Köszönettel
Noémi
Kedves Gabriella!
Azt szeretném Öntöl megkérdezni,hogy felmondhatnak-e nekem a munkahelyemen, és jár-e a végkilegítés, mert a munkáltatóm szerint nem.
Jelenleg Gyesen vagyok, a korábbi munkáltatóm tavaly októbertől visszavett 6 órában dolgozni, most viszont megszűnik a munkahelyem (a cég nem) A főnököm azt mondjam, hogy nem mondanak fel, állományban tartanak, a lányom 3 éves koráig, viszont nem kapok végkielégítést, fizetést sem, csak menjek haza.
Ez mennyire jogos így?
A választ előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Edina
Kedves Edina,
Ennek fussunk neki még egyszer, mert nem értem.
Egész pontosan mit írtak le Önnek?
Köszi!
Gabi
Kedves Gabriella!
Még nem írtak le semmit, csak a főnököm szóban közölte, hogy nem mondanak fel nekem, állományban maradok, amíg a gyesem tart,de nem kapok fizetést, csak menjek haza a gyerekhez, és kész.
A munkahelyem megszünik április végén, illetve pesten felajánlottak egy állást, amit természetesen nem tudok elfogadni.
Minden mumkatársam megkapja a felmondási időre járó bért, és végkielégítést is, én nem kapok semmit. Ezt elég igazságtalannak érzem.
Egy ismerősöm szerint ha van érvényes munkaszerződésem, akkor kaphatnék állásidőre járó bért a védettség lejártáig.
A választ előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
M.Edina
Kedves Edina,
Olyan nincs, hogy „szóban” és „menjen haza”.
Állásidőre akkor jár az alapbér.
Gabi
Kedves Gabriella!
Köszönöm a választ.
Megpróbálok tárgyalni,a héten hozzák a felmodással kapcsolatos papírokat.
Üdvözlettel:
M.Edina
Kedves Gabriella!
Május 5.-ig GYES-en vagyok 2. kislányommal. Előttem áll a tárgyalás a munkáltatóval a visszatéréssel kapcsolatban. Kérdésem, hogy a munkáltató köteles -e kiadni a táppénz, TGYÁS, GYES, GYED ideje alatt összegyűlt szabadságomat abban az esetben is, ha nem mennék vissza dolgozni? Mi a helyzet abban az esetben, ha 8 órában szeretnének alkalmazni, de én csak 4 vagy 6 órában tudnék munkába állni? A gyermekek után járó pótszabadsággal kapcsolatosan is lenne egy kérdésem, mégpedig: 2011-ben vagy 2012-ben lépett érvénybe az a tv. módosítás, amely szerint mindkét szülő igénybe veheti a gyermekek után járó pótszabadságot? Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel, Kinga
Kedves Kinga,
rossz híreim vannak.
nincs tárgyalási pozíciója, csak a jogszabály szerinti elszámolás illeti meg, ha nem tudnak a munkakör, munkaidő és egyéb kérdésekben a továbbfoglalkoztatás terén dűlőre jutni.
Vagyis:
– végkielégítés (ha jár)
– felmondási idő
– felhalmozott szabi.
2012-től tudja mindkét szülő igénybe venni a pótszabit, 2013-tól közös háztartásban élő szülők vehetik igénybe.
Gabi
Tisztelt Gabriella!
Jelenleg 4.gyermekemmel vagyok várandós,3. után sterilizáltak,mégis teherbe estem.Megtartottam,de sokak szerint pert kellene inditanom a kórház ellen,ami egyébként egyben a munkahelyem is.Ön szerint lenne értelme ennek?
Előre is köszönöm válaszát!
Üdvözlettel Bella
Kedves Bella,
kérdésére nem lehet igen-nem választ adni.
Ön tudja-érzi, hogy felvállalja-e a gyerekét, mint Önt ért kárt.
Fenti mondatom nem ítélkezés, nem pálcatörés, hanem a jogi helyzetről tájékoztatás.
Ha pert indít, akkor bizony a gyerekén keresztül kell bizonyítania az életvitele tartós és súlyos elnehezülését, a keletkezett kár összegszerűségét és jogalapját.
Mindez nem online művelet, ehhez jogi és napi jogi segítségre van szüksége.
Gabi
Tisztelt Gabriella!
Segítségét és tanácsát szeretném kérni: 20 éve dolgozom munkahelyemen áplónőként- ” véglegesítetten”-, február 21-én járt le a szabadságom, melyet 2012 09 18-tól vettem ki,2. gyermekem születése napjától.Ez év február 18-án voltam orvosi alkalmassági vizsgálaton, ahol is az orvos szerint a 13 éve fennálló gerincsérvem – munkahelyi károsodás, igazoltan,-miatt nem enged dolgozni ágy mellé. Február 22 óta gyest igényeltem és 6 órában dolgoztam volna. Ehhez új szerződést írt a munkáltatóm, amit a mai napig saját eszem szerint nem írtam alá, mivel azóta betegszabadságon vagyok. Ma voltam egyeztetésen az áp. igazgatónál, keresik a lehetőséget a könnyített munkára, de már közölte, hogy kevesebb pénzért fognak tudni alkalmazni, bizonyos pótlékoktól el fogok esni, stb. Kislányom szeptemberben tölti a 3. évét, de tartósan beteg. Viszzautasíthatom a kevesebb pénzzel járó munkakört, felmondhatnak? Eddig jó voltam, alkalmas a betegek emelésére, ott lettem alkalmatlan és pénztől esem el – jelenleg is.Milyen lehetőségeim vannak? Kérem sűrgős válaszát, mert szerdán 13-án megyek újabb egyeztetésre.
Válaszát előre is köszönöm, további szép napot és jó munkát kívánok: Adrienne
Kedves Gabriella!
Ha nincs munkahely, de a TB járulékot fizeti az Önkormányzat (mert munkanélküli pályakezdő a lányom), akkor jogosult-e a TGYÁS és a GYED-re????
Válaszát előre is köszönöm!!!!
Tisztelt Füredi Gabriella!
2009-ben született első gyermekem akinél a 2. életéve betöltése után megkezdtem szabadságom letöltését. Eközben született meg második kisfiam, aki áprilisban 2 éves lesz. A munkáltatóm azt mondta ami szabadságot az első gyermekem után nem tudtam igénybe venni (mivel szültem) az már elévült. Szeretném megtudni tényleg nem vehetem igénybe? A másik kérdésem, pedagógus munkakörben dolgozom több mint tíz éve. A szabadság kiszámításánál az alap és pótszabadságot (21+25nap) is figyelembe kell-e vennie a munkáltatómnak tekintettel hogy az az év még nem az új munka törvénykönyve hatálya alá esett?
Válaszát köszönöm.Üdvözlettel: M. Iza
Kedves Gabriella! Azt szeretném megkérdezni, hogy kisbabát várok és a terhesség elejétől betegállományban vagyok, viszont a mai napon megkaptam a munkaszerződésem módosítását melyben csökkentik a béremet. Ez befolyásolja vajon a táppénz és a tgyás és majd a gyes összegét. Biztosítási jogviszonnyal (több mint 2 év) rendelkezem. Illetve ilyen esetben mi lesz a tgyás és a gyes alapja?
Köszönöm: K. T.
Kedves Gabriella!Azt szeretném kérdezni,hogy jár-e nekem táppénz,ha kislányom után aki tartosan beteg,ezért Gyesen vagyok vele magas összegü családi potlékot ,és gyest kapok,ezidáig dolgoztam 4 orában.Mivel kiderült hogy ujra babát várok,két korábbi vetélés miatt az orvos kiirt engem táppénzre e honap 12-töl fenyegetö vetélés volt az indok,és a táppénzhez megadott ugymond kod is.Igy akkor ha jár a táppénz,amit 46.500ft után kapok mert ennyi volt a bruttom 4 orában,,az kb.mennyi lesz igy?Elöre is nagyon szépen köszönöm a válaszát
!!Üdvözlettel:Andi