Témakör: családjog, munkajog, ingatlanjog, örökösödés, kártérítés, szerződések, követeléskezelés
A szakértő elérhetőségei:
[email protected]
A Szegedi Tudományegyetem Állam-és Jogtudományi Karán szereztem diplomát 2004 nyarán jogász szakon. Az elmúlt években dolgoztam ügyvédjelöltként, ahol főleg családjog, a munkajog, az ingatlanjog, az örökösödés, a kártérítés, a szerződések terén szereztem peres és peren kívüli tapasztalatot.
Az ügyvédjelölti időszakot követően egy pénzügyi szolgáltatónál folytattam pályafutásom, ahol követeléskezeléssel („bedőlt” és „menthető hitelek”, végrehajtás, fizetési meghagyás stb.) cégügyekkel, büntetőügyekkel foglalkoztam, amíg elsőszülött gyermekem világra nem jött 2009-ben.
Főleg a fenti témákban várom kérdéseiteket, azonban bármilyen jogi jellegű megkeresésnek megpróbálok eleget tenni, tudásom, tapasztalatom és lelkiismeretem felelőssége szerint.
Felhívjuk szíves figyelmed, hogy szakértőink válaszai nem minősülnek a Ptk. alapján megbízásnak, a válaszokban foglaltakat az általad, saját felelősségedre felvázolt adatközlésen alapulnak, melyekért felelősséget vállalni nem tudunk.
Kedves Gabi…sehol nem találok arra vonatkozó törvényt, hogy örökbeadáskor hány éves kortól kell meghallgatni és figyelembe venni a gyermek véleményét…ebben kérem segítségedet…köszönöm…ecsanyu
Ez nem egészen így van.
A 149/1997. (IX. 10.) Korm. rendelet a gyámhatóságokról, valamint a gyermekvédelmi és gyámügyi eljárásról alapján az eljárás része a meghallgatás, ez értelemszerűen azokra a kiskorúakra vonatkozik, akik meghallgatható állapotban vannak már.
Köszön a válaszod…meghallgatták a gyermekeket majd teljesen figyelmen kívül hagyták azt, azóta eltelt 2 év a legnagyobb gyermek most 14 éves, az örökbefogadó szülőkkel egyetértve most azon dolgozunk, hogy a gyermekek visszakerülhessenek akaratuk szerint.
Kedves Gabriella!
Én a munkbér csökkenésről szeretnék kérdezni. Én 2012.júniustól -2013 szeptemberig (augusztus hónapban még) 2 műszakban dolgoztam. Állapotosságom 2013. májusától áll fenn, és munkáltatómnak , ennek rendje és módja szerint (3. hónap betöltése után), augusztusban be is jelentettem. Azonban szeptemberől jeleztem, hogy a két műszak helyett én könnyítés képpen már csak egy műszakban szeretnék járni. Amivel nem is volt semmi gond, beleegyeztek. Viszont ennek annyi a következménye, hogy az alapbérem 20.000 Ft-tal csökkent. Ugyanis mi telejesítmény alapú fizetést kapunk, de van egy bizonyos alapbér amit mindenki kap (ez 1 műszak esetén 50 E, 2 műszak esetén 70 E). Ha jól olvastam, akkor ebben az időszakban, csak azért mert a munkahelyen könnyítést kérek az állapotom miatt, nem csökkenhet az mindenkori alapbérem. Ez pontosan hogy van? Vagy csak akkor van ez így ha mondjuk az orvos szerint indokolt (igazolt) a könnyített munkavégzés. Illetve azt is nem rég olvastam, hogy a 20. terhességi héttől nem dolgoztathatnak teljesítmény alapján.
Válaszát előre is köszönöm.
Üdv: Nikolett
Kedves Nikolett,
Röviden: a terhesség megállapításától a gyermek egyéves koráig jár az állapotának megfelelő munkakör, melynek során megilleti az átlagkeresete.
Kedves Gabriella!
Ismét tanácsot szeretnék kérni, jelenleg Gyesen vagyok a 2010.12.21.-én született kislányommal, és 6 órában dolgozom távmunkában otthonról.
A munkáltatóm megszüntette az irodánkat,de mivel én védett vagyok a gyes miatt, szóban, illetve e-mail-ben megállapodtunk, hogy otthonról fogok dolgozni, és fizetik az internetet.
Május óta dolgozom itthonról és azóta hitegetnek, hogy küldik a munkaszerződés módosítást a távmunkáról, de még nem kaptam meg, pedig minden hónapban írok e-mailt ezügyben, valamint az internet hozzájárulást sem kapom.
A fizetésemet megkapom, az eszközöket is biztosították.
Az a kérdésem, hogy hivatalosan fordulhatok-e ezügyben például munkaügyi bírósághoz, vagy hogyan vehetném őket rá arra, hogy végre eleget tegyenek az ígéretüknek?
A választ előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
S.Edina
Kedves Edina,
A távmunkának csak egy része az internet, erre speciális szabályok vonatkoznak.
Zárja rövidre egy tértis levéllel, hogy haladéktalanul kéri visszamenőleg a helyzet rendezését, hivatkozással a levelezésekre és megállapodásra.
Gabi
Kedves Gabriella!
Köszönöm a válszt.
Üdvözlettel:
S.Edina
Kedves Gabi!
A segítségedet szeretném kérni az alábbiakban. Én jelenleg gyes-en vagyok a kisebb gyerekemmel. 2003 augusztusától folyamatos közalkalmazotti jogviszonyban állok. Az első gyermekem 2009-ben, a második 2011-ben született. Most munkahelyet változtatnék, szintén közalkalmazotti státusz és az lenne a kérdésem, hogy hogyan járnék jobban, ha áthelyezéssel megyek el vagy hogyan lenne érdemes? Illetve ha a felgyülemlett szabadságaimat az új helyen nem tudnák ki adni,(mert pedagógus munkakör és sürgős a kezdés), akkor mit tudok tenni? Pénzbeni kifizetés ilyenkor lehetséges, ha igen akkor melyik munkáltatónak kell fizetni?
Válaszodat előre is köszönöm!
Tisztelt Gabi!
Nagyon szépen köszönöm a segítségét!Szeretném még megtudni azt,hogy ilyenkor mit tegyek?Jelentkezzem le munkanélkülire?1.5év után küldenek el.Vagy esetleg van-e más megoldás hogy gyedet kapjak?2014.márc.27. a szülés várható időpontja.
Vagy csak az alap Gyest fogom kapni?
Üdv,Niki
Kedves Niki,
a biztosítotti idő toldozgatásában az oldal könyvelője és tb-szakértője
nálam hasznosabb tanácsot tud adni.
tudom, hogy elküldésnek éli meg a helyzetet, de Önt nem elküldték, hanem lejárt a szerződése, az időtartam magában hordozta, hogy nem „végleges” megoldás.
a következőket ne vegye személyeskedésnek, nem ismerem az állapotát és nem ítélkezem, azonban nem volt szerencsés lépés táppénzre menni még a hosszabbítás előtt.
Mindannyian másképp éljük meg a terhességet, tudom, hogy a rosszullét és munkaképtelenség nem megrendelésre érkezik.
Esetleg köthet egy alkut a céggel, hogy hosszabbítsanak addig, amíg megvannak a szükséges biztosítotti időtartamok, így a cég is „védve” van, mert nem lesznek kötelesek visszavenni Önt.
sok sikert és jó egészséget.
Kedves Gabriella!
Azt szeretném kérdezni hogy,2013.07.31.-én voltam orvosnál,aki megállapította,a terhesség 5. hetében vagyok.Én jelentettem a közvetlen főnökömnek,amit a táppénzes papírral igazoltam.Kérdésem a következő:Szeptember 7.én lejár a munkaszerződésem,tudomásomra jutott az hogy nem akarják a szerződésemet meghosszabbítani.Olvastam hogy a kismamákat törvény védi.és jogszerű-e ha ilyenkor elküldenek???
Segítségét előre is köszönöm!
Üdv,Niki.
Kedves Niki,
A törvény a határozatlan idejű szerződéses anyukát védi, a határozott időset nem.
Itt adott egy szerződés, ami megszűnt.
A felek közös megegyezéssel hosszabbíthatják, és sajnos irreleváns, hogy miért nem akarja a munkáltató, mert megteheti.
Gabi
Tisztelt Gabriella!
Szeretném megkérdezni, hogy amennyiben nem jelentettem be 60 nappal a gyes-em lejárta előtt, hogy szeretnék munkába állni akkor ennek lehet-e valamilyen következménye rám nézve? Tavaly ősszel levélben közölte velem a munkahelyem, hogy a munkaköröm megszűnik és csoportos létszámleépítéssel utcára kerülök. A gyesem idén szeptemberben jár le, tehát visszamenni nincs hová. Sajnos elmulasztottam a 60 napos határidőt arra vonatkozóan, hogy közöljem, a gyesem lejár a munkáltatóval (most néztem utána, nem tudtam hogy létezik ilyen határidő). Mi ilyenkor a teendő?
Köszönettel
Betti
Kedves Betti,
nem azért fogják elküldeni, mert 40-50-60-70-80 nappal szólt, hanem azért, mert nem tartanak igényt Önre vagy a munkakörére.
Gyes lejártát követően semmiféle jogi védelmi nincs.
A teendő a továbblépés.
Persze lehet vitatkozni, de abból egyhamar se pénze, se munkája nem lesz.
A határidő nem jogvesztő, hanem azt a célt szolgálja, hogy a munkáltatónak kellő ideje legyen a saját működését végiggondolni, ha egy kismamát visszavesz: feladatok átcsoportosítása, stb.
Kedves Gabriella!
Párommal 7 éve élünk együtt közös háztartásban, de nem vagyunk házasok, bejegyzett élettársak sem. 3 közös gyermekünk van (7éves, 4éves és 3 hónapos). Szerencsére boldogan élünk együtt, és remélem ez nagyon sokáig így marad. De ha mégsem így alakulna, szeretném tudni, mire számíthatok az osztozkodás terén. A lakásunk saját tulajdon, 70-30% tulajdoni arányban, valamint van egy autónk a párom nevén. A lakást a tulajdoni arányban kellene megosztanunk, vagy az együttélés miatt eleve minden 50-50%? köszönöm válaszát!
Kedves Gabriella!
A tanácsát szeretném kérni a munkahelyemmel kapcsolatban!
Szeptemberben lesz 8 éve,hogy az egyik gyorséttermi lánc alkalmazásában állok. A gondom az, hogy van két 12 év alatti gyermekem akiket a nyári szünetben sajnos nem tudok senkire bízni, így ezt az időszakot az eddigi étteremvezetőimmel meg tudtuk oldani ( többek között éjszakai műszakkal,) tavaly szeptemberben áthelyeztek ( a szerződésem szerint jogosan)de sajnos egy olyan étterembe ahol nincs éjszakai műszak! Már az áthelyezésemet követő első héten szóltam az akkori étt.vezetőmnek, hogy nekem a nyáriszünetre kellene az összes szabadságom. Tőle ígéretet is kaptam,hogy megoldjuk. Ezek után viszont történt egy étteremvezető váltás, aki viszont nem így gondolja, és azt közölte velem, hogy vagy megyek rendesen hétköznap augusztustól dolgozni, vagy mennyek el táppénzre. Mivel 18 hetes terhes vagyok, így nagy szükségem van a teljes fizetésemre, a táppénz pedig ha jól tudom,csak a 60%-a . eddigi információim szerint TGyás-ra csak a szülést megelőző 2 hónappal mehetek, ami majd csak október 2.felétől lesz. A kérdésem,hogy kötelezhet e arra hogy bárhogyan is döntök az számomra kedvezőtlen legyen? A kérésükre írtam egy nyilatkozatot,hogy saját felelősségre (áthelyezve) beoszthasson éjszakára, illetve ennek nem megoldhatósága esetén hétvégén 2*12 órában oszthasson be, még pedig azért,hogy hétköznap, a keletkezett „plusz”órákból, plusz szabadnapot tudjon adni.
Kedves Andrea,
Ezt zárja rövidre azzal, hogy a szabadságot KI KELL ADNI (és nem pedig ön veszi ki) úgy, hogy ebből 14 nap legyen összefüggően minimum.
Kedves Gabriella!
A segítségét szeretném kérni az alábbiakban. 2004 óta folyamatos munkaviszonyom volt a teherbeesésem időpontjáig. Mivel nagyon hamar kiderült, hogy veszélyeztetett terhes vagyok, 2011 augusztusától táppénzen voltam a szülés időpontjáig 2012.03.19-ig. Kislányom betöltötte az 1 évet, és érdeklődtem a munkahelyemen a lehetőségeimről, illetve a munkakörömről. Sajnos a cégem csődvédelem alatt áll jelenleg, és kűzdenek az „életben maradással”, melynek okán, a régi munkakörömre sincs már szükség. Finoman közölték, hogy ha most vissza szeretnék menni dolgozni, nem tudnának állást biztosítani részemre. A legjobb tanácsuk, hogy mivel kistestvért is szeretnénk, vágjunk bele.
A TGYÁS 130eFt volt, a GYED 80eFt.
Kérdésem: mikorra időzítsük a kistestvér érkezését, hogy az anyagiak ne csökkenjenek jelentős mértékben? Milyen lehetőségeink vannak?
Segítségét előre is megköszönve,
Üdvözlettel: I-T Edina
Kedves Edina!
Ebben a kérdésben TB-tanácsadó tud segíteni, jogász szakértőnknek ez nem a területe sajnos. Tb szakértőnket itt találja:
https://babafalva.hu/zajtai-levente-tb-szakerto
üdv, Hajnal