Témakör: családjog, munkajog, ingatlanjog, örökösödés, kártérítés, szerződések, követeléskezelés
A szakértő elérhetőségei:
[email protected]
A Szegedi Tudományegyetem Állam-és Jogtudományi Karán szereztem diplomát 2004 nyarán jogász szakon. Az elmúlt években dolgoztam ügyvédjelöltként, ahol főleg családjog, a munkajog, az ingatlanjog, az örökösödés, a kártérítés, a szerződések terén szereztem peres és peren kívüli tapasztalatot.
Az ügyvédjelölti időszakot követően egy pénzügyi szolgáltatónál folytattam pályafutásom, ahol követeléskezeléssel („bedőlt” és „menthető hitelek”, végrehajtás, fizetési meghagyás stb.) cégügyekkel, büntetőügyekkel foglalkoztam, amíg elsőszülött gyermekem világra nem jött 2009-ben.
Főleg a fenti témákban várom kérdéseiteket, azonban bármilyen jogi jellegű megkeresésnek megpróbálok eleget tenni, tudásom, tapasztalatom és lelkiismeretem felelőssége szerint.
Felhívjuk szíves figyelmed, hogy szakértőink válaszai nem minősülnek a Ptk. alapján megbízásnak, a válaszokban foglaltakat az általad, saját felelősségedre felvázolt adatközlésen alapulnak, melyekért felelősséget vállalni nem tudunk.
Kedves Gabriella!
Két gyerekes családanya vagyok, januárban megszűnt a GyES-em, mert betöltötte a fiam a 3. életévét. A cégtől, ahol dolgozom, eddig semmilyen papírt nem kaptam. Tudni kell, hogy ennek vannak előzményei: mikor az első gyermekkel voltam GyES-en, a cégtől, ahol dolgoztam megkerestek, hogy közös megegyezéssel szüntessük meg a munkaviszonyt. El is küldték a kitöltendő papírokat. Ezek között volt a szülési szabadság után járó pénzről is a papír, amit alá kellett volna írnom, noha én semmilyen pénzt nem kaptam tőlük. Fel is hívtam őket, erre megmondták egyenesen, hogy ezt ők nem fizetik ki. Én meg mondtam, hogy én meg nem írom alá így a papírokat. Ez akkor annyiban maradt, azóta megszületett a fiam is, aki után kaptam a GyEd-et, hiszen még papíron továbbra is a cég alkalmazottja voltam. Most viszont nem tudom, mi a teendő, már előre félek a nemleges választól a munkaadó felől, pláne, hogy most már 2 gyerek után jár az a bizonyos pénzösszeg. Jogi úton gondolkodom, de addig viszont nincs legalább munkanélküli segély vagy egyéb ellátás se, még a gyerekvédelmi támogatást se tudom megigényelni az önkormányzattól…
Köszönöm válaszát!
Kedves Ibolya,
Itt még nincs semmilyen út, mert nincs helyzet.
A munkáltatóval vegye fel a kapcsolatot, rendezzék soraikat.
Egyébként a szülési szabadságra a TGYÁS-t kapta…
Ha nem megy az elszámolás, akkor meglátjuk, mit lehet online tenni.
Gabi
Kedves Gabriella!
Felvettem a munkáltatómmal a kapcsolatot, telefonon beszéltünk, állítólag eladták a céget. És hogy majd felveszik velem a kapcsolatot. Pár napra rá a „volt (?)” főnököm is felhívott, hogy én hogy gondolom, hogy pénzt kérek. Erre mondtam, hogy ez nekem jár, de hallani sem akar róla, mit követelőzök! Egyéb dolgok is elhangzottak részéről (hazugságok, fenyegetések!), de így neten nem írnék róluk…
Úgy látom, ennek bíróság lesz így a vége, pedig semmi kedvem hozzá. Abban is kételkedek, hogy egyáltalán eladták a céget. Miért hívott akkor fel, miért nem az új munkáltató keresi velem a kapcsolatot?
Mit javasol ebben az esetben?
Kedves Jogtanácsos!
Segítségét szeretném kérni. Jelenleg a Közmunka programban dolgozom, 2013.12.15.-től iskolába jártam 2014.02.10.-ig. Ha dolgozom és ha iskolába járok is más a bérezés. 2013 decemberre egész hónapra azt a pénzt kaptam ami akkor jár ha iskolába járok (22 ezer Ft-al kevesebb)Én úgy gondolom, hogy 15 napra a bérem járna, 15 napra az ami ha iskolába. Kérem segítségét, hogy tisztán lássak.
Tisztelettel:
Anna
Kedves Anna,
Ezt innen nehéz véleményezni, a folyósítótól kérjen egyeztetést, az alapján privátban megpróbálok segíteni.
Gabi
Kedves Gabriella! Egy olyan kérdéssel fordulok önhöz, amit eddig még senki nem tudott nekem megválaszolni! 2013 április 28án aláírtam a munkaszerződésem határozatlan időre, ami magába foglal 6 hónap próbaidőt! A próbaidőm október 28án lejárt, november 4 én közti vérzéssel orvoshoz mentem ott kiderült 5hetes terhes vagyok, hematóma miatt vérzek ami veszélyezteti a magzatom, azt mondta szigorú fekvés! Ezt elmondtam a munkáltatómnak akik kicsit sem voltak segítőkészek, mondták menjek el táppénzre, természetesen a gyerek egészsége érdekébe mentem is! Rá 2 napra felhívtak, hogy nem alkalmaznak, ha meggyógyulunk akkor sem így a terhességem végéig maradjak táppénzen! Nem az érdekel, hogy ezt megtehetik-e, vagy hogy jogosan (nem megerőltető munkám volt, pénztáros 4 órába!) Azt hallottam annyit lehetek táppénzen amennyit előtte bejelentetten dolgoztam, így 2014 április 28-án az egy év lejár, (félév munka + félév táppénz) de én június 27re vagyok kiírva! Milyen juttatásokra leszek jogosult a fent maradt 2 hónapba? Semilyenre? Kérem segítsen nekem! Köszönöm a válaszát
Kedves Tita,
csak sorjában: miért maradt táppénzen? kapott felmondást?
ha igen, milyen indokolással?
hivatalosan bejelentette a terhességét?
Ez a probléma jogi része, és a leírtakból talán nem veszett fejsze innen indulni.
Gabi
Kedves Gabriella!
Azért maradtam táppénzen, mert veszélyeztetett terhes vagyok! Tényleg pihennem kellett, én elmondtam a főnököknek, úgy mentem bejelenteni, hogy leis írtam egy papírra, és orvosi igazolást is vittem! Lehet félre értettük egymást, szerencsére nem rúgtak ki, csak nem dolgozhatok, holott megtehetném már csak 2 hét pihenőt kértem hogy a véromleny felszívodhasson, mert ha kifakad kimoshatta volna a picit! Nem rúgtak ki, „csak ” azt mondták maradjak táppénzen mert nem alkalmaznak, nem „engedik ” hogy dolgozzak, mert nem akarják az ezzel járó esetleges problémákat ( esetleg újjabb, táppénz vagy hogy orvoshoz kell járnom!) Mert nem számíthatnak rám! Ők így gondolták! Szóval táppénzen vagyok azt fizetik, mai napug be vagyok oda jelentve! Annyi a kérdésem, hogy meddig kaphatom a táppénzt, annyi ideig amíg dolgoztam(6hó) vagy végig a 9 hónap alatt? Perelni nem szeretnék, nem izgatnak nagyon, csak az érdekel, meddig kaphatom a táppénzt, és utánna mi fog járni? Köszönöm a válaszát
Azért maradtam táppénzen, mert veszélyeztetett terhes vagyok! Tényleg pihennem kellett, én elmondtam a főnököknek, úgy mentem bejelenteni, hogy leis írtam egy papírra, és orvosi igazolást is vittem! Lehet félre értettük egymást, szerencsére nem rúgtak ki, csak nem dolgozhatok, holott megtehetném már csak 2 hét pihenőt kértem hogy a véromleny felszívodhasson, mert ha kifakad kimoshatta volna a picit! Nem rúgtak ki, „csak ” azt mondták maradjak táppénzen mert nem alkalmaznak, nem „engedik ” hogy dolgozzak, mert nem akarják az ezzel járó esetleges problémákat ( esetleg újjabb, táppénz vagy hogy orvoshoz kell járnom!) Mert nem számíthatnak rám! Ők így gondolták! Szóval táppénzen vagyok azt fizetik, mai napug be vagyok oda jelentve! Annyi a kérdésem, hogy meddig kaphatom a táppénzt, annyi ideig amíg dolgoztam(6hó) vagy végig a 9 hónap alatt? Perelni nem szeretnék, nem izgatnak nagyon, csak az érdekel, meddig kaphatom a táppénzt, és utánna mi fog járni?
Kedves Tita,
elnézést, ha én voltam félreérthető, nekem a leírtakból az jött át, hogy – szerencsére – jobban van, ezért kérdeztem rá ennyire nyíltan a körülményekre.
remélem,hogy a lehetőségekhez mérten jól viseli a terhességet.
A táppénz keresőképtelenség időpontjától kezdődik (betegszabadság után), vagyis az időtartam is innen számítódik, ez legfeljebb egy év, feltéve, ha megvan önnek a megelőző időszakra a biztosítása.
kérdés, hogy a jelenlegi munkahelye előtt dolgozott-e, részesült-e ellátásban?
Köszönöm,mostmár jól viselem a terhességem!
Előtte is volt bejelentett munkám, bár 1 év szünet volt a kettő munka között előtte,
Köszönöm,mostmár jól viselem a terhességem!
Előtte is volt bejelentett munkám, bár 1 év szünet volt a kettő munka között előtte, szóval 2011 május 2- 2012 áprilisig 25 volt munkám, utánna 2012 májusátol regisztrált munka nélkülin voltam, 2013 április 28 ig! Azóta a mostani cégnél be vagyok jelentve! Nem tudom hogy így mennyi ideig vagyok jogosult táppénzre? 1 év akkor? Úgy is hogy ennél a cégnél fél évet dolgoztam? (Mai napig papírilag ott dolgozok, bevagyok jelentve) Elnézést hogy ennyit írok, de fontos lenne megtudnom! Köszönöm
Kedves Gabriella,
Jelenleg GYED-en vagyok 13 hónapos kislányommal. 2011 óta dolgoztam egy kereskedő cégnél, mely sajnos csődbe ment és nem tudom munkáltatómnak milyen kötelezettségei vannak velem szemben, van-e egyáltalán bármi (pl. 2012-2013 évre járó szabadság)? Van-e valami teendőm, vagy a TB, munkáltató, felszámoló biztos, vagy nemtudomki intézi a velem kapcsolatos ügyeket? Próbáltam utánanézni az interneten, de nem jártam sikerrel, a munkáltatóm pedig nem túl segítőkész.
Előre is köszönöm a segítséget
üdvözlettel
erdélyi andrea
Kedves Andrea,
küldje egy privátban a cég nevét és megnézem, mit lehet tenni.
köszönöm! küldöm az emailt 🙂
Kedves Gabriella!
Régóta tervezünk kisbabat a párommal, nagyon hosszú ideje próbálkozunk már. Van bejelentett munkahelyem 2 éve, de decemberben kaptam egy lehetőséget és úgy döntöttem váltok. Felmondtam a munkahelyemen, aláírtam a szerződést az új helyen, februárban kezdek. A felmondási idom még nem járt le és persze a terhességi teszt most mutatott két csíkot. (A kis huncut) Mik ilyen esetben a lehetőségeim? Az új helyen ugye három hónap próbaidő várna, azonban tuti, hogy addig kiderülne az áldott állapot és próbaidő alatt a cég indoklás nélkül is elküldhet, nincs vedettsegem.
Felmondás visszavonása a régi helyen? Mik az opcióim?
Köszönöm a segítséget előre is!
Kedves Niki,
nagyon jól látja a jogi helyzetet.
hangsúlyozottan nem jogi tanács: én bemennék a régi főnökömhöz és belecsapnék: terhes vagyok, vegyetek vissza, terhességem x hetéig fogok dolgozni, ha bírom majd, és bocs az egész kalamajkáért, kérlek.
Én az emberi útban látok lehetőséget, gyorsan-gyorsan cselekedve, mert a régi keresi az újat, az új pedig számít Önre.
Sok sikert!
Gabi
Nagyon szépen köszönöm, hat bízzunk a legjobbakban!
100-bol 1
Csak, hogy pozitiv peldaval biztassak mindenkit:
A tortenet vege: az elozo munkahelyemen megkerdeztem, hogy mi lenne ha megis maradnek, belementek volna igy biztonsagban voltam. A leendo munkahelyen pedig korrektul elejuk alltam es megmondtam, hogy a szerzodes alairasa utan teherbeestem. Sajnalom, de nem fogok tudni Februarban kezdeni.
Nem fogjatok elhinni, azt valaszolta egy nemzetkozi multi ceg vezetoje, hogy nem baj, igy is kellek nekik, ha csak 7-8 honapot maradok akkor annyit es a gyes utan varnak vissza szeretettel, welcome in the team. 🙂
Persze, hogy az uj munkahelyet valasztottam, amire vagytam! teljes fizetes, de kimelo kismama pozicio es nagyon rugalmasak!
Ugyhogy fel a fejjel mindenki, vannak meg szivvel rendelkezo munkaltatok!
Niki
Kedves Gabriella!
Munkaviszonnyal kapcsolatos kérdésem lenne.
2009 óta dolgozom egy gimnáziumban. 3 alkalommal kaptam határozott idejű szerződést egy évre, majd ezt követően, 2012-ben egy mondattal kiegészült a szerződés szövege: „Határozott időre, XY gyermekápolási szabadsága idejére, helyettesítésre”, és nincs rajta semmilyen lejárati dátum. A kérdéses személy 5 gyermekes anyuka, aki fél állásban dolgozik ugyan, de legkisebb gyermeke még csak 6 éves.
Én is babát tervezek, és az érdekelne, hogy meddig él ez a szerződés, mivel határozott idejű ugyan, de még sincs megadva pontos dátum?
Két verziót tudok elképzelni:
1) Őszre én már gyermeket várok, és a kérdéses kolléga visszajön dolgozni. Ilyenkor mi a teendőm?
2) Őszre én már gyermeket várok, és a kérdéses kolléga sem jön vissza teljes állásba, hanem marad továbbra is gyermekápolási szabadságon (úgy, mint eddig). Ilyenkor érvényes még a szerződésem?
Segítségét előre is köszönöm!
Üdvözlettel,
Ivett
Kedves Ivett,
Nem fog örülni annak, amit mondok.
Önnek nincs státusza, hanem helyettesít, innentől kezd teljesen mindegy a dátum, mert a szerződése hatálya a státszban lévő személy aktiválásához van kötve.
HA ő visszajön, Önt jogszerűen küldik el, ha nem jön vissza, akkor sem kötelesek Önt státuszba rakni, ezért „honesty is the best policy” alapon kérdezzen rá arra, hogy Önre milyen módon számítanak.
Kedves Gabriella!
Köszönöm szépen, sejtettem, hogy ez a helyzet, nem lepett meg.
Minden jót kívánok!
Ivett
Kedves Gabriella!6hetes terhes vagyok.Szeretnék érdeklődni ha ki vagyok közvetítve munkaerőcég által egy gyárba határozott idejű a szerződésem van,mindig egy hónapokra hosszabbítanak.Mikor lenne érdemes megmondani a főnöknek?Elküldhetnek?Mire egy éves munkaviszonyom lesz addigra 5hónapos terhes leszek érdemes addig várni ha folyamatosan hosszabbítanak?
Tisztelt Ügyvédnő!
Egy kisvárosi általános iskolában tanítottam, mielőtt elmentem gyesre, határozatlan idejű kinevezéssel.
A kisfiam betöltötte a 3 évet márciusban, a munkahelyemen közölték, hogy nem tudnak gyes után visszavenni.
Először az a helyzet állt fenn, hogy kivettem a gyed után járó szabit, és utána elkezdtem a felmentési időmet tölteni (10 éves munkaviszony után), ami október 23-án járt volna le, és akkor kellett volna megkapnom a 4 havi végkielégítést.
DE még mindig a felmentési időmet töltöm, ugyanis októberben közölte az igazgatónőm, hogy Pesten a tankernél nem írták alá még a felmentésemet, tehát még ők sem tudják, mikor telik le…Kérte az igazgatónőm, hogy amit ők adtak, egy értesítés arról, hogy mikor jár le a felmentési időm, és mennyi végkielégítést kapok, azt a papírt adjam vissza nekik, és mintha szó sem lett volna az október 23-i dátumról felejtsük el, én ezt visszaadtam, persze lefénymásoltam magamnak egy példányt….
A csütörtökön, november 21-én telefonált az igazgatónőm, hogy hétfőn menjek be, mert úgy néz ki lesz döntés….A telefonban annyit mondott, hogy a tankerület azt szeretné, ha közös megegyezéssel szűnne meg a munkaviszonyom, és úgy adnák ide a végkielégítést, hogy havonta fizetik ki. Gondolom, ez úgy nézne ki hogy októberhez hozzá adnak négy hónapot és így februárig kapnék fizetést. Ön szerint ez jó lesz így nekem? Elnézést, hogy így fogalmazok, de itt valami csalafintaságot sejtek.
Mióta a felmentési időm töltöm, ajánlottak fel állást, de az az én lakóhelyemtől messze van, és két kisgyermek mellett nem tudom elvállalni. A tankernél erről tudnak, mert ők küldték szét az önéletrajzomat. Azt mondta, az igazgatónőm, hogy ha nem megyek bele a közös megegyezésbe, akkor csak úgy simán megszűnik a munkaviszonyom, mert nem fogadtam el a felajánlott állást, és ő szerinte a tankeren belül nincsenek távolságok. Csakhogy a távolságot érzékeltessem, egy Dél-Pest megyei kisvárosban élek, és például Szigetszentmiklósról, Jászberényből, illetve Dunaharasztiból kaptam állásajánlatot. Rosszul tudom, hogy kisgyermekes anya napi utazása nem haladhatja meg a két órát? A fentebb említett települések a lakóhelyemtől több mint két órára vannak oda-vissza tömegközlekedéssel.
Az is kérdés számomra, hogy akkor visszadátumozzák október 23-ra a végkielégítés kezdetét?
A közös megegyezéssel az a problémám, hogy ha esetleg sikerülne találni közben állást, nem tudnék elhelyezkedni, amíg a munkaviszonyom meg nem szűnik, ezt egy ügyvéd mondta.
Ön, mit tenne a helyemben, mit tanácsol?
Köszönettel: Kinga
Kedves Erika,
Ennyi adatból nehéz bármit is mondani.
Mióta volt munkaviszonyban?
Mivel indokolták a jogosulatlanságot?
Kedves Gabriella!
Munkaviszonyom ez év március 21-től volt. Táppénzen május 28-tól voltam. Az indok pedig, hogy előző évbe nem volt meg a folyamatos 1 éves munkaviszonyom. Ugyanaz a munkahely, csak a téli időszakra nem alkalmazott. De tudniuk kellett volna, hogy mennyi ideig vagyok jogosult a táppénzre, nem utólag behajtani rajtam az összeget, mert szerintem nem nekem kell soron követni ezeket.
Kedves Gabriella!
29 hetes terhes vagyok, okt. 24-én lejárt a munkaszerződésem, most jelenleg a papírokat várom a munkaügyi központhoz. A 6 terhességi héttől veszélyeztetett táppénzen voltam. A mai nappal kaptam egy levelet miszerint augusztus 4 – szeptember 8 közötti időszakban jogtalanul kaptam táppénzt, ezért a kapott összeg visszafizetésére kötelez.
A kérdésem akkor szeptember 8 utáni időszak? Illetve ilyenkor mit tehetek, hiszen nem az én hibámból történt ez, jövedelmem nincs, és valószínű munkanélküli segélyre sem leszek jogosult.