Témakör: családjog, munkajog, ingatlanjog, örökösödés, kártérítés, szerződések, követeléskezelés
A szakértő elérhetőségei:
[email protected]
A Szegedi Tudományegyetem Állam-és Jogtudományi Karán szereztem diplomát 2004 nyarán jogász szakon. Az elmúlt években dolgoztam ügyvédjelöltként, ahol főleg családjog, a munkajog, az ingatlanjog, az örökösödés, a kártérítés, a szerződések terén szereztem peres és peren kívüli tapasztalatot.
Az ügyvédjelölti időszakot követően egy pénzügyi szolgáltatónál folytattam pályafutásom, ahol követeléskezeléssel („bedőlt” és „menthető hitelek”, végrehajtás, fizetési meghagyás stb.) cégügyekkel, büntetőügyekkel foglalkoztam, amíg elsőszülött gyermekem világra nem jött 2009-ben.
Főleg a fenti témákban várom kérdéseiteket, azonban bármilyen jogi jellegű megkeresésnek megpróbálok eleget tenni, tudásom, tapasztalatom és lelkiismeretem felelőssége szerint.
Felhívjuk szíves figyelmed, hogy szakértőink válaszai nem minősülnek a Ptk. alapján megbízásnak, a válaszokban foglaltakat az általad, saját felelősségedre felvázolt adatközlésen alapulnak, melyekért felelősséget vállalni nem tudunk.
Kedves Gabriella!
Segítségét kérném abban mit tegyek?
A céget ahol dolgozom nagy valószínűséggel felszámolják.
Első munkahelyem, ahol 7 éve dolgozom, ők mondanak fel nekem, hogy végkielégítést kaphassak! Tehát minden rendben fog zajlani ezzel kapcsolatban, de pont mostanság terveztünk volna babát. Nem vagyok még terhes, másik munkahely már lenne, de mivel ismerőhöz kerülnék kérték, hogy a gyerek dolgot akkor el kellene felejteni ha ott szeretnék dolgozni!
Jövőhéten lesz hivatalosan a felmondás elindítva!
Hogy zajlik egy felmondás? Mire kell figyelnem?
Munkanélküliként babaprojekt vagy új munkahely és csak évek múlva inkább?
Milyen lehetőségem van, ha tényleg babát szeretnénk?
Válaszát előre is köszönöm!
Kedves Viktória,
Nagyon köszönöm a bizalmát, de ez nem igazán jogi kérdés…
Mármint a gyerekvállalós rész.
Én biztosan nem mennék bele egy munkanélkülis projektbe, nem bírnám idegekkel a centizést: hogy még pont annyi ideig legyek biztosított (vagyis a munkanélküli biztosított időszak is véges), amíg megfogan a gyerek…
Az is alternatíva, hogy a család ezt benyeli és összedobják a tb-t és a megélhetés, amíg babázik…
Azt, hogy a jövendő munkáltató kérte, hogy elfelejtse a babát, ha ott akar dolgozni, inkább nem minősítem…
Ilyet a még barát sem mond a barátnak, nemhogy főnök a beosztottnak!
Bizonyára sokan nem örülnek, ha hozzászólásaimban „kvázi nem állok melléjük”, de nekem feladatom, hogy a jogi oldalról mutassak tükröt.
Az Ön esetében ez a parányi mondat eléggé jelzésértékű tükördarab…
A magyar társadalomban elkeserítően elfogadott, hogy a munkáltató belerondít a munkavállaló privát szférájába.
A régivel való elszámoláskor:
– felmondási időre figyeljen: 45 nap
– sztenderd esetben 2 havi végkielégítés
– időarányos szabimegváltás (ha nem sokat volt idén szabin)
Az újnál figyeljen:
– a cafeteria és egyéb járulékos tételek nem számítanak bele a TGYÁS alapba!!
– ne legyen a babához hasonló kikötés!
Kedves Gabriella!
Segítségét szeretném kérni!Most 6-7 hetes terhes vagyok és munkanélküli.Június 30-án szünt meg a szerződésem.Amikor bejelentették, hogy nem hosszabitják meg, még nem tudtam, hogy babát várok, illetve csak a papírok kézhez vétele után tudtam meg.Van-e, illetve lehet-e valamilyen követelésem, vagy jár-e nekem valami a volt munkáltatómtól.Lehetséges-e, hogy nem küldhettek volna el, mivel kismama vok.Nagyon megköszönném mihamarabbi válaszát.
Üdvözlettel:Katalin
Kedves Katalin,
Szavaiból azt veszem ki, hogy határozott idejű szerződése volt.
A határozott idő és a kismamavédelem fogalmilag nem fér össze,
mivel a jogviszony nem korlátlan időre jött létre, felek előre kinyilvánították, hogy mennyi időre terveznek egymással.
Sajnálom, hogy nem tudtam segíteni.
Gabi
Kedves Gabriella.A bíróság a volt férjemnek ítélte pár ével ezelőtt a fiamat aki most idén lesz 20éves, én rendesen fízetem a gyermektartást de a láthatást ő nem tarja be.a kérdésem a gyerektartással kapcsolatos lenne.most munkanélkülin vagyok és mellette találtam alkalmi munkát abból köteles vagyok fizetni?mert eddig minden munka helyemen el lehetetlenítet,kirúgatott így nem tudom hogy vár tőlem gyerektartást ha nem hagy dolgozni.nem tudom már mitévő legyek.válaszát előre is köszönöm. tisztelettel:Rita
Kedves Rita,
Emberileg értem, amit mond, azonban jogi jelentősége az Ön által előadottaknak sajnos nincs.
A gyerektartás egy kötelezettség, amit nem lehet „szabotálni” a másik fél miatt.
Ha vitatja az összegszerűséget és/vagy a jogalapot, akkor azt kizárólag a bíróságon tudja rendezni, ehhez keresse fel a helyi bíróság panasznapját vagyí egy jogsegélyszolgálatot, aki írásos beadvánnyal is foglalkoznak (szemben az oldal kérdezz-felelekével)
Kedves Gabriella!
Van egy lakás, amelynek 10,5 MFt a vételára, de van rajta haszonélvezeti jog is. Milyen szövegnek kellene szerepelni az adásvételi szerződésben, hogy mi csak a 10,5 MFt után fizessünk illetéket?
Ha a 2,1 MFt-os haszonélvezetről ingyen lemond, akkor ajándéknak venné a NAV, ami után még adóznunk kellene, de mi csak a 210.000 Ft-tal kalkuláltunk (35 év alatti első vásárlás).
Nagyon köszönöm segítségét!
Andrea
Kedves Andrea,
az ingatlan-adásvételi szerződés nem a „tanús történet”, hanem ügyvéd vagy közjegyző jár el, akiknek a dolgába nem lenne etikus sem online, sem offline beleszólnom.
sajnálom, de ez a fórum nem erre való.
Gabi
Kedves Gabriella!
2008-tól dolgozom határozatlan szerződéssel a jelenlegi munkahelyemen. (egészségügy,magáncég)
Idén márciusban kiderült hogy terhes vagyok (munkáltató tud róla),április végètől veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen vagyok. Ilyen esetben úgy tudom nem jàr nekem a betegszabadság a 15 nap,ez igy van?
29eves 1gyermekes édesanya vagyok.
Az idei éves szabadságom 22nap +2 gyerekszabi, azaz 24nap. Idén eddig 2 nap szabit vettem ki. Az után szeretnék érdeklődni h. ebben az esetben hogyan és mikor juthatok a fennmaradt 22 nap szabimhoz? Mikor kérhetem a munkáltatótól? Az idei évben januárig visszamenőleg fizet a munkáltató ágazati pótlèkot melyet márciusig visszamenőle még áprilisban kifizetett, mivel én áprilisban dolgoztam 26-ig igy ebben az esetben jogosult vagyok rá? Ès a továbbiakban? (a munkáltató novemberig havonta fizeti az ágazati pótlékot)
Köszönöm segitségét!
Kedves Regi,
Az én értelmezésemben a bérpótlék a foglalkoztatottsággal egyidejű, a munkabér kiegészítése, nem pedig a táppénzzé.
A szabadságos részt nem értem, mivel a szabadsága nem fog elvészni. Amint visszaáll a munkába, nem munkával, hanem, szabadsággal fog kezdeni.
Gabi
Kedves Gabriella!
A szabadság világos lett számomra, ha újra munkába állok kivehetem.
Az ágazati pótlékkal kapcsolatban arra lennék kiváncsi, hogy én még áprilisban dolgoztam bár nem teljes hónapot csak 26áig, de az áprilisi pótlék nem került kifizetésre a mai napig. Ez jár nekem, kérhetem a munkáltatótól?
Köszönettel: Regi!
Kedves Regi,
Vegye fel a munkáltatójával a kapcsolatot és kérdezze meg, hogy a legutolsó munkabére mit tartalmazott, valamint azt, hogy az ágazati bérpótlékot milyen időszakra kapta meg.
Gabi
Tisztelt Dr.Füredi Gabriella!
Határozott munkaszerződéssel dolgoztam de kiderült,hogy babát várok és elmondtam a munkahelyemen mert betegállományba kerültem az első hónapokban kb. egy hétre.Amikor lejárt a szerződésem nem hosszabbították meg.Ez jogos a kismamáknál is?
Köszönöm megtisztelő válaszát.
Üdv:Reni
Kedves Reni,
Sajnos jogszerű volt az eljárás.
Tisztelt Dr. Füredi Gabriella!
9 hetes terhes vagyok,és egy külsős cégnél dolgozom.Április 1-töl határozatlan szerződésem van.A próba idő letelte után jelentem be a várandóságomat,meg szüntethetik a munkaviszonyomat?
Válaszát előre is köszönöm!
Kedves Melina,
Rendes felmondással nem szüntethető meg a munkaviszonya.
Tisztelt Dr. Füredi Gabriella!
A GYED jogosultsággal kapcsolatban lenne kérdésem. Kisfiam 2012. Októberben született, jelenleg GYED-en vagyok. Lehetséges, hogy megszűnik a munkahelyem még a GYED időszakában. Ha jól értem, akkor ettől függetlenül a gyerekem 2 éves koráig jogosult vagyok a GYED-re és a 3 éves koráig a GYES-re? Mivel tervezzük a család bővítését a fő kérdésem az lenne, hogy mi történik, ha 2015-ben még egy gyermekem születik? Jogosult leszek ismét TGYÁS-ra, GYED-re és GYES-re?
Köszönöm a segítséget!
Tisztelt Ügyvédnő!
Lassan 4 éve költöztünk családi házba egy saroktelekre, városi viszonyokhoz képest csendes környékre. Azóta született két gyermekünk, és tervezzük, hogy kistestvér fog még érkezni hozzánk. Fontos számunkra a nyugalom és a csend, gyakran altattam a kisbabáinkat babakocsiban kint a szabad levegőn. Sajnos ezt már nem tudom megtenni, mert a telkünk hosszabbik kerítése mellett az Önkormányzat egy kaviccsal felszórt parkolót építetett. az addig átmenő forgalom jellege a környékünkön jelentősen megváltozott, folyamatos a gépkocsizaj, az ajtók csapkodása, a kavicsos útburkolat miatt a lejtős utcán a kocsik még hangosabban tudnak csak indulni. A kerítés mellett kialakítottunk ideköltözésünkkor egy kis veteményest, friss paradicsom és paprika terem benne a család örömére, félek, hogy a benzingőz nem csak a gyerekek kinti pihenését tesz lehetetlenné, hanem a terményeinket is ehetetlenné.
Kérdésem az lenne, hogy milyen lépéseket tehetnénk az Önkormányzat felé, eddig ugyanis arra, hogy gondjainkat, aggályainkat elmondtuk nekik, nem történt semmi.
Úgy gondolom, hogy a négy éve vásárolt „nyugalom szigete” a parkoló létesítése következtében -számunkra mindenképpen- veszített értékéből.
Üdvözlettel:
Szabó Andrea
Tisztelt Dr. Füredi Gabriella!
9 hetes terhes vagyok, és egy munkaerő kölcsönző cégen keresztül dolgozom. Nem túl jók a körülmények a munkahelyemen abból a szempontból, hogy nem tolerálják, ha valaki állapotos és emiatt kiesik később a munkából.
Lassan tudatnom kell velük, hogy állapotos vagyok, de nagyon félek, hogy kitalálnak valamit, hogy megszabaduljanak tőlem.
Mivel munkaerő kölcsönző cégen keresztül dolgozom, úgy tudom nekik kell először bejelentenem a terhesség tényét és csak ezt követően a munkahelyemen a feletteseimnek.
Mit tehetek, ha az írásos bejelentésemet, nem kívánják aláírni és visszautasítják?
Válaszát köszönöm!
Próbaidő alatt van?
Nem, már 9 hónapja dolgozom itt.
Tisztelt Ügyvédnő!
2013. december óta 6 órában dolgozok a GYES mellett. Ez év április 01-től szerencsére felveszik az óvodába a kisfiamat, igaz ő majd szeptemberbe lesz 3 éves. Kérdésem az lenne, hogy a gyerek 3 éves koráig jár-e nekem a GYES, vagy vissza kell mondanom amiatt, hogy felvették az óvodába? Ha nem jár, hol és milyen bejelentési kötelezettségem van? Válaszát köszönöm.