Témakör: családjog, munkajog, ingatlanjog, örökösödés, kártérítés, szerződések, követeléskezelés
A szakértő elérhetőségei:
[email protected]
A Szegedi Tudományegyetem Állam-és Jogtudományi Karán szereztem diplomát 2004 nyarán jogász szakon. Az elmúlt években dolgoztam ügyvédjelöltként, ahol főleg családjog, a munkajog, az ingatlanjog, az örökösödés, a kártérítés, a szerződések terén szereztem peres és peren kívüli tapasztalatot.
Az ügyvédjelölti időszakot követően egy pénzügyi szolgáltatónál folytattam pályafutásom, ahol követeléskezeléssel („bedőlt” és „menthető hitelek”, végrehajtás, fizetési meghagyás stb.) cégügyekkel, büntetőügyekkel foglalkoztam, amíg elsőszülött gyermekem világra nem jött 2009-ben.
Főleg a fenti témákban várom kérdéseiteket, azonban bármilyen jogi jellegű megkeresésnek megpróbálok eleget tenni, tudásom, tapasztalatom és lelkiismeretem felelőssége szerint.
Felhívjuk szíves figyelmed, hogy szakértőink válaszai nem minősülnek a Ptk. alapján megbízásnak, a válaszokban foglaltakat az általad, saját felelősségedre felvázolt adatközlésen alapulnak, melyekért felelősséget vállalni nem tudunk.
Kedves Gabriella! Szeretnék jogi segítséget kérni, mert szorult helyzetbe kerültem. 2015 januártól (üresedés miatt) bölcsődei felvételt nyert gyermekem. Nem utasítottam el, mert utána csak szeptembertől lenne mód a felvételre. 2 hét beszoktatás után ott töltené a napjait. Jelenleg GYED-en vagyok. Munkahelyemről az ilyenkor szokásos fizetetlen szabadságra mentem, ahol jelezték, ha visszatérek dolgozni, másnap elbocsátanak, 30 nap felmentési idővel. Márciustól lenne új munkahelyem, ezért úgy gondoltam, februárban térnék vissza a munkahelyemre, ahonnan a felmentési, felmondási idő lejárta után átmennék a másik munkahelyre. Ez esetben jogosult-e gyermekem bölcsődei felvételre januártól? Jár-e a GYED, ezen feltételek mellett? Van bármi jó megoldás, hogy a GYED-em is megmaradjon, a gyermekem is járhasson bölcsődébe, hogy tudjak munkába állni?
Kedves Laura,
Ezt vegyük végig privát levelezésben.
Gabi
Legyen kedves az email címemre írni, hogy végig tudjuk venni.
Köszönettel!
Üdvözlöm
13 éves lányom asztmás,korábban kaptuk az emelt összegű családi pótlékot de ezt megszüntették törvényileg is én így tudom.Már jó ideje nem kapjuk viszont kiderült,hogy Iga hiányos a kislány és úgy tudom ez esetben jár a magasabb összegű csp mert tartósan betegnek számít.
Hol tudnak felvilágosítást adni Ön szerint ez ügyben?
Köszönöm válaszát
Tisztelettel: Reni
Kedves Reni,
itt éri el a jogszabályt: http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=A0300005.ESC
az itt felsorolt (melléklet) betegség jogosítják fel az emelt összegű családi pótlék igénylésére.
gabi
Kedves Gabriella. 1.5 éves a kislànyom. Màjusban jeleztem munkàltatómnak íràsban,hogy szept.22-től szeretnék visszamenni. Szeptember 1-én megkezdtem a szabit. Most megkértek,hogy maradjak itthon a gyerekkek 3 éves koràig,mert nem tudnak nekem munkàt adni. Sajnos én nem tehetem meg anyagilag. Nem akarok én felmondani. Köteles vagyok elfogadni a kérésüket? Milyen lehetőségem van,hogy ők mondjanak fel és letöltsem a felmondàsi idömet es kifizessék nekem a 13 évem alapjàn jàró végkielégítést? Vàrom mielőbbi vàlaszàt.
Kedves Orsi,
Ne mondjon fel, erre a helyzetre a munkáltatónak kell lépnie, amit pedig Önnel közöltek, az értékelhetetlen.
Köszönöm szépen. Milyen munkakörbe vehetnek vissza? Amit korábban nem végeztem, abba betehetnek pl.?
Kedves Orsi,
Mivel nem kötelesek visszavenni, így gyakorlatilag az Önök cicaharca a munkakör.
Egy a lényeg, hogy ne pattanjon el úgy a húr, hogy Ön mond fel, pattanjon a munkáltató húrja…
Gabi
Ezek szerint, ha nem tudnak ugyanúgy adminisztratív területre tenni 6 órába, mint előtte, akkor bármi más ajánlatot visszautasíthatok és ők felmondhatnak? Felmondási idő + végkielégítés stb?
Gondolja végig.
Most tárgyalnak.
Az Ön ajánlata, hogy visszajön a régi, aktuálizált bérért, a régi munkakörbe.
Ezt vagy megkapja, vagy nem.
Ha nem, akkor vagy felmondanak Önnek, vagy kap egy másik ajánlatot, amit vagy elfogad, vagy nem. Ha nem fogadja el, akkor vagy felmondanak Önnek, vagy megint újratárgyalják.
Ami ténykérdés:
– simán tud arra hivatkozni a munkáltató, hogy a megváltozott szervezetben nem tudja Önt elhelyezni
Ha a munkáltató mond fel, akkor ki kell fizetnie a végkielegítést, nincs mese.
Köszönöm szépen a segítségét!
Jó napot Gabriella!
Az lenne a kérdésem tavaly novemberbe elvesztettem a munkahelyem gyerektartást kéne fizetnem de nincs jövedelmem azóta teherbe estem. Most a napokba hívtak a redőrségtől hogy volt párom feljelentett, mit tudok tenni ez ügyben és ilyenkor nézik e hogy terhes vagyok? Mdennyit kell ilyenkor fizetnem ha jön a baba? Válaszát előre is köszönöm.
Andi
üdv. én egy évek ota fennálo gondom van. van egy 5 éves kislányom. együtt élünk a gyerek apjával. de nem hivatalosan tehát az ingatlan ahol élünk az enyém ö oda nincs bejeletkezve. egyedül álloként veszem fel a családipotlékot..mivel régebben hol velünk élt hol nem.. a gond a következő sajnos pszihoapta agressziv. betegesen féltékeny, terrorba tart.. szoval lehetne sorolni.. nekem ebböl már nagyon nagyon elegem van. szeretnél töle megszabadulni de nem megy. ő nem hajlando innen elmenni egyrészt nem akarja felfogni hogy nekem igy nem megy ez a kapcsolat. másrészt rám erőlteti a szexet stb.. ha mondom neki hogy menjen el fenyeget hogy akkor arra én ráfázok szoval sehogy sem megy a dolog. azért nem fogom kirakni mert tudom hogy zaklatni fog és bármire képes. ezért arra gondoltam hogy én lépek és megyek el innen egy ismerősőm innen messze és uj életet kezdek…. nekem ebből jogilag lehet bajom? mármint csak a gyerek miatt hogy követeli?? köszi a választ timi
Tisztelt Gabriella!
Ismételten segítségét kérem. Sikerült munkahelyet találnom, ami határozatlan időre szóló szerződéses. Próbaidő 3 hónap. Én az első hónapot kezdtem, de már 9 hetes kismama vagyok.Még egy hónap mire 90 napon túli terhesnek számítok.Munkáltatómmal még nem közöltem a tényt, mert azt az infót kaptam, hogy a próbaidő alatt a kismamákat is elbocsájthatják, ha kiderül a terhesség. Kérdésem az lenne, valóban elbocsájthatnak-e azért mert kismama vagyok(általában nem erre hivatkoznak, de ez a valódi ok) és milyen kilátásaim vannak akkor, ha veszélyeztetett terhesként állományba megyek még a próbaidő letelte előtt?
Segítségét előre is köszönöm.
Mihamarabbi válaszában bízva,üdvözlettel:
Katalin
A próbaidő alatt nincs védettség.
Ha egészsége engedi, ne menjen táppénzre és ne fedje fel a terhességét a próbaidő alatt.
Kedves Gabriella!
Nagyon köszönöm a gyors válaszát! Munkámból kifolyólag veszélynek van kitéve a terhességem.(Emelnem kell kb. 10kg,naponta 8 órában)Ez miatt mégis táppénzre kellene menjek.Valóban ennyire szörnyű a helyzet és nem védi meg semmilyen törvény a kismamákat?
Üdvözlettel:
Katalin
Kedves Katalin,
Mindent nem várhatunk másoktól, a törvény elég bőkezű a környező joggyakorlathoz képest.
Valamennyi kockázatot nekünk is vállalnunk kell a saját sorsunkért: ez a kockázat pedig a próbaidő.
Ön egy felnőtt ember, vállalt egy munkát, ahol kipróbálják egymást a munkáltatóval.
Benne volt a pakliban, hogy terhes lesz, de a törvény nem engedi ezt a kockázatot a munkáltatóra hárítani.
A munkáltatót is meg lehet érteni: ő azért alkalmazta, mert munkaerőt akar, munkavégzéssel és nem kismamát.
Nézze, gyakorló anyuka vagyok, ne vessen meg ezekért a szavakért.
Sajnálom a helyzetét, de nem lenne helyes hitegetnem Önt.
A próbaidő alatt indoklás nélkül meg tudnak válni egymástól, ettől próba.
Tisztelt Ügyvédnő!
Először is elnézését kérem, hogy levelemmel zaklatom.
Azzal a problémával fordulok önhöz, hogy a párom kismama és jelenleg egy multinacionális cégnél dolgozik ahonnan a következő 2 évben 1700 embernek fognak felmondani.
A párom tudatta a közvetlen főnökével, hogy babát vár és ennek ellenére szeptember 1-vel felmondanak neki.
Ha jól tudom a munkatörvénykönyv szerint viszont védettséget élvez.
Azt szeretném öntől kérni, hogy amennyiben lehetséges úgy írja le nekem mi az amivel párom megvédheti magát a munkáltató felmondási szándékával szemben, illetve, hogy van-e egyáltalán esély erre egy ilyen kaliberű céggel szemben!
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel
Bíró Imre
Kedves Imre,
Ahogy privátban beszéltük: a határozott idejű szerződés lejárata nem tévesztendő össze a rendes felmondással.
Sajnálom a történteket, de a munkáltató nem köteles szerződést hosszabbítást elfogadni sem terhesség, sem más körülmény esetén.
Kedves Dr. Füredi Gabriella!
December 7-re vàrom a kisbabàmat.
Szeptembertől, ha minden igaz egyetemi kèpzèsben veszek rèszt.
Ha szeptembertől tàppènzt igènyelek az orvosomnàl, akkor ez miben folyàsolja be a kèpzèst vagy a tàppènzt!?
Köszönöm szèpen a segírsègèt!
Pulai Nikolett
Kedves Nikolett,
A táppénzt nem az orvosától igényli, hanem az államtól, az orvos csak javaslatot.
A táppénzre vonatkozó részt pedig azért nem értem, mert gyakorlatilag novembertől nem lesz aktív a munkaviszonya.
Miért merült fel Önben ez a kérdés egyáltalán?
Kedves Gabriella!
Köszönöm a gyors vàlaszàt!
Szemèlyiedző,aerobik oktatókènt dolgozom, elèg aktívan ès ezèrt èrdekelne a tàppènz, mivel első baba, nem tudom mennyit bír ő vagy èn! 🙂
Ezèrt -edékbe, ha szeptemberben elindul az egyetemi kèpzès, de èn tàppènzen leszek, lennèk, van-e valamilyen akadàlya a kettőnek pàrhuzamosan!
Köszönöm! Ès elnèzèst, ha nem jól fogalmazok!
Kedves Nikolett,
Ha jól gondolom, a képzés levelező.
Vesz igénybe bármilyen munkáltatói kedvezményt ezzel?
Kedves Gabriella!
Nem veszek semmilyen munkàltatói kedvezmènyt igènybe a kèpzèssel.
Kedves Lívia,
Írjon szervezeti változást, munkakör megszűnést, az is jogszerű, mégsem tapos az Ön lelkébe.
További hátránya nem lesz az indoklásból, mert az új munkahelyen az elszámolást irattározzák, nem a szövegezést.
Kedves Gabriella!
Köszönöm a válaszát!
Írhatja vajon akkor is a munkakör megszűnést, ha utána ugyanabba a munkakörbe felvesz valakit?
Akkor ezt mindenképp megmondom neki – köszönöm!
Lívia
Írni sok mindent lehet…
Ez az Önök biznisze…
Ha Ön mondjuk nem támadja meg emiatt a felmondást, akkor senkinek sem fog fájni.
Kedves Gabriella!
Munkáltatóm felmondott nekem – megpendítette a közös megegyezést, de én ragaszkodtam hozzá, hogy akkor már mondjon fel tisztességgel. (Az ok teljesen személyes, nem pedig szakmai – összeveszett a családommal, ezért engem sem akar tovább látni.)
Valahol azt hallottam, hogy nem köteles indokolni a felmondást, de ő meg azt mondja, az új törvények szerint kell indokolni, és munkavégzéssel kapcsolatos indokot akar írni. Állítólag csak kb. 3 féle indok lehet, ebből ezt választotta.
Kérdésem: érint-e engem a jövőben bármi módon hátrányosan az, amit ő beleír a felmondásba? Ha igen, akkor nem fogom hagyni, hogy valótlant állítson, de ha ez sehol sem számít, inkább nem harcolnék tovább, mert kár az energiáért. 🙁
Köszönöm előre is a választ!
Lívia