Január 1-től 5.000 Ft-al emelkedett a minimálbér, így 2013-ban nő a Gyed és a táppénz összege is, mivel ezen járadékok mértéke a minimálbértől függ. Az emelések automatikusak, az érintetteknek nincs tennivalójuk.
Január 1-jétől 93.000 Ft-ról 98.000 Ft-ra nőtt a minimálbér összege. Mivel egyes juttatásokat a minimálbér után számolnak ki, ezek is automatikusan emelkednek.
Gyed 2013
Alapesetben a GYED a napi átlagkereset 70%-a, azonban a GYED összege maximálva van, felső határa a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a. Ezt akkor sem lépheti túl, ha több volt az igénylő jövedelme a minimálbér duplájánál.
2012-ben ez a felső határ bruttó 130.200 Ft/hó volt, 2013-ban – a minimálbér emelkedése miatt – ez az összeg bruttó 137.200 Ft. Vagyis bruttóban 7.000 Ft-al kapnak többet az érintettek, ami nettóban kb. 5.000 Ft emelkedést jelent.
A maximális összegben megállapított GYED összegét minden évben január 15-éig felülvizsgálják, és ha változik a felső határ abban az évben, akkor onnantól a módosított összeget utalják. Ez a felülvizsgálat automatikus, nem kell külön kérvényezni.
A GYED-ből személyi jövedelemadó-előleget, nyugdíjjárulékot és magánnyugdíjpénztári tagdíjat is vonnak.
Terhességi és gyermekápolási táppénz 2013
Minden alkalmazottat naptári évenként 15 munkanap betegszabadság illet meg, azaz, ha beteg és nem tud dolgozni, akkor először ezt a 15 nap betegszabadságot veheti ki. Kivétel ez alól, ha veszélyeztetett terhesség miatt keresőképtelen, vagy ha a gyermeke beteg, mert akkor az első naptól táppénz jár a keresőképtelenség idejére.
A táppénz összegének megállapítását két tényező befolyásolja: a jövedelemmel ellátott napok száma és a táppénz alapját képező jövedelem összege. A táppénz összegét úgy állapítják meg, hogy külön-külön kiszámítják a rendszeres és nem rendszeres jövedelem naptári(!) napi átlagát, és ezeket összeadják. Ez az összeg lesz a táppénz alapja.
A táppénz mértéke
- kétéves, folyamatos biztosítási jogviszony esetén: a fenti módon számított napi átlagkereset 60%-a.
- két évnél rövidebb biztosítási jogviszony esetén: a fenti módon számított napi átlagkereset 50%-a. Ha a beteg a táppénz folyósításának ideje alatt eléri a 2 éves biztosítási jogviszonyt, ettől az időponttól már a 60%-os táppénzre lesz jogosult.
- fekvőbeteg intézeti ápolás idejére jutó táppénz mértéke: a fenti módon számított napi átlagkereset 50%-a.
A táppénz összege azonban nem haladhatja meg a kezdőnapján érvényes minimálbér kétszeresét. A 2012-es minimálbérrel számolva ez maximum 186 ezer Ft, azaz kb. napi 6.200 Ft volt. 2013-ban 98.000 Ft-os minimálbérrel számolva a plafon napi 6.530 Ft lett.
A minimálbéresek azonban alig 100 Ft-al kapnak többet, mint 2012-ben, a tavalyi bruttó egy napra eső 1.835 Ft helyett 1.933 Ft-ot.
Részletes információkért és útmutatóért töltsd le ingyenes TB-kisokosunkat, amely áttekinthetően és érthetően mutatja be a kisgyermekes szülők pénzügyi ellátásait. A füzetben megtalálod a legfontosabb tudnivalókat a tgyás-ról, gyed-ről, gyes-ről, családi pótlékról, táppénzről és gyermekápolási táppénzről. A füzetet ide kattintva töltheted le>>
Kocsisné dr. Péterfy Hajnal, fotó: Freedigitalphotos.net
Jó napot kívánok! Szeretném kérdezni hogyha ez év 2013.06.13- án megszűnt a munkaviszonyom, 3 évig folyamatosan dolgoztam tegyük hozzá, most a munkaügyi központól kapom az ellátást, de közben most terhes lettem, akkor jár-e nekem a terhesség alatt ellátás és a GYED is jár- e majd? Köszönöm!
Jónapot! érdeklödni szeretnék gyeddel kapcsolatban ami ugye a gyermek 2.éves koraig jar nos ha én ezidö alatt leszek terhes de a baba nem születik meg mig a másik gyermek betölti a 2.életévét uttana is jogosult lesszek gyedre? vagy csak akkor ha 2éven bellül megszületik a második gyermek?
Pont engem is most világosítottak fel ezzel kapcsolatban. Persze a szakértő véleményére én is kíváncsi vagyok. Nekem úgy mondta egy hozzá értő,hogy a Gyedet mindenképp meg kell kapnod,a gyermek 2. éves koráig. Ha közbe terhes leszel,menj el táppénzre ismét. Utána úgyis kapod a Gyest,ha elmúlt 2 éves+ a táppénzt. És következő gyereknél sem változhat a Gyed összege,mert ugyanúgy a táppénzből számolják, ha onnan mentél el… Talán érthetően leírtam…?! 🙂
Kedves szakértő!
Segítséget szeretnék kérni, mert egy kicsit összezavarodtam.
Munkaközvetítő cégen keresztül dolgozom határozatlan idejű szerződéssel 2010.06 óta.Jelenleg GYEDen vagyok a kislányommal 11.07-ig. Most tudtam meg hogy ismét terhes vagyok. Ha októberben mondjuk bejelentem, hogy terhes vagyok mehetek táppénzre mivel veszélyeztetett a terhességem vagy azonnal ki fognak rúgni amint bejelentem a dolgot?Ha maradhatok táppénzen a szülésig és nem rúgnak ki akkor miből számolják ki a második gyerekre a TGYÁS-t GYED-et?A bruttómból vagy a táppénzre kapott összegből, mert azért ez anyagilag nagyon nem mindegy!Kifizetőhely a cégem így eddig is tőlük kaptam a kislányomra a pénzt.
Segítségét előre is köszönöm!
Üdv, Szandra
Tisztelt Kocsisné dr. Péterfy Hajnal!
Harmadik gyermekem 2 héten belül születik. Munkahelyemen 126e ft-os alappal voltam bejelentve, erre jöttek a pótlékok, így kb. 150e bruttó fizetést kaptam. Mennyi gyedre számíthatok hozzávetőlegesen? A neten több kalkulátort is találtam, de 100ezres különbséggel adott ki összeget!!! Amit nem is értek.. Előre is köszönöm a választ! Minden jót!
Kedves Krisztina!
Erről inkább a TB-szakértőnket kérdezze meg, én nem vagyok szakember.
https://babafalva.hu/zajtai-levente-tb-szakerto
üdv, Hajnal
Szóban a bérügyön azt tették nekem hozzá, hogy ez a 185+180 nap ugyanúgy 2 éven belül érvényes, mint amúgy, ha csak munkaviszonyból jönne össze a 365 nap biztosított idő. Azaz a 2. év végéig a baba meg kell szülessen.
Olyan boldog vagyok most! Visszakaptam a reményt :). Eddig már a phd-t is átkoztam, hogy miatta esetleg nem lehet babám! De most megkönnyebbültem! Így, biztosabb anyagi háttérrel nyugodtabbak vagyunk :).
Hát akkor tényleg nem egyszerű a helyzetetek… Szerintem igazából h phd előtt vagy után dolgoztál mindegy… a lényeg a biztosított napok száma. Egyébként phd melett nem tudod vállalni a babát?! Ez igazából csak témavezető függő, ha állami ösztöndíjat kapsz bejársz a kötelező kurzusokra és a kutató munka nagy részét akár otthonról is végezheted, bejársz a konzultációkra és kapod a phd-t. Igen érdekelne ha választ kapsz, köszönöm előre is!
Köszönjük, mi is reméljük h hamarosan 3-an leszünk. 🙂
Megkaptam a választ:
„Kedves Réka,
Köszönöm, hogy kérdésével a DOSZ Jogsegély-Szolgálatához fordult. Levelében az Ön által igénybe vehető egészségbiztosítási ellátásokról érdeklődik.
A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. (Tbj.), továbbá a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. (Ebt.) törvények szabályozzák a kérdéseit. E törvények alapján az alábbiakról tájékoztatom:
A Tgyás-ra, valamint Gyed-re való jogosultsághoz szükséges a szülést megelőző két éven belül fennálló legalább 365 nap biztosítotti idő. A hallgatói jogviszony azonban maximum 180 nap erejéig vehető figyelembe fenti időtartam számításánál, így jelen esetben szükséges további 185 nap biztosítotti idő (mely a munkaviszonya lehet jelen esetben). (Ebt. 40. § (2) b), 42/A. § (4) b))
Kérem további esetleges kérdései esetén is forduljon hozzám bizalommal.
Üdvözlettel”
Most megkönnyebbültem 🙂
Nem tudom dri mellett tudnám-e vállalni. Ha ki kell esetleg járni terepre, elég bajos, viszont szerencsére haza lehet vinni a munka jelentősebb részét, csak a labormunka és a terep, amit meg kell oldani. Mivel a férjem is szakmabeli, sokat tudna segíteni, akár a phd-ban, akár a munkában.
Kedves Szakértő!
2012 decemberétől főállású közalkalmazott vagyok. 2013 szeptemberétől nappali tagozatos phd hallgató leszek. Augusztus 31-ig folyamatosan dolgozok (bár 2-3 havonta hosszabbítják a szerződésem). Úgy számoltam, hogy így fél év munkaviszonnyal rendelkezem. Gyermekvállalásban gondolkodunk. Érdeklődtem a bérügyi osztályon, ahol azt mondták, nappali tagozatos doktoranduszként nem vagyok jogosult gyed-re és tgyásra. Egy internetes (hivatalosnak tűnő) fórumban pedig úgy olvastam, 180 nap munkaviszony, 180 nap doktorival jogosult lennék rá. Kinek van igaza? Tényleg csak gyesre és családi pótlékra lennék jogosult, mert az alanyi jogon jár? Ha a munkahely másképp tudja, nem is kapnám meg a gyedet, holott esetleg járna?
A segítségét előre is köszönöm.
Üdv, Réka
Kedves Réka!
Nekem pont ugyanez volt a problémám! 180 nap phd és 180 nap munkaviszony kell. De az ingyenesen letölthető TB kisokosban megtalálod! 🙂
Azóta megoldódott ez a probléma? Mi történt végül? Jön a baba esetleg :)? Én borzasztó szomorú vagyok emiatt. Hány olyan ember van, akinek nem is szabadna gyereket szülni, úgyse törődik vele. Mi szívvel lélekkel érte élnénk és ilyen anyagi gondjaink vannak.
🙂 Egyenlőre még csak folyamatban a történet, a Trónörökös még várat magára, de reméljük hamarosan… Én most tavasszal kezdtem dolgozni, úgyhogy én is érdeklődtem, hogy ez majd hogy fér össze anyagilag. Igen nem túl előnyös manapság gyereket vállalni max egy nagyon jól kereső férj melett.
Nálunk pont fordítva van, ez csak ideiglenes munka nekem, határozott szerződéssel, ezután kezdem a doktorit. A férjem is doktorandusz lesz ősztől ugyanígy a határozott szerződés lejárta miatt. Más munkát hiába kerestünk,sehol nem találtunk… (Ez a történet másik, nagyon elkeserítő része.) Azt se tudom, hogy a sorrend számit-e. Előbb phd, aztán munka, vagy munka, aztán phd… Írtam most egy jogi tanácsadónak, kíváncsian várom a levelét. Ha visszaír, és érdekel a válasza, megmutatom majd.
Sok sikert Nektek a Trónörököshöz. Remélem mihamarabb Anyuka leszel 🙂
Kedves Szakértő!
Jelenleg a kisfiammal vagyok itthon gyeden, közbe terhes lettem. A kisfiam augusztusban tölti be a 2.életévét és a kistesó pedig decemberre várható. Érdeklődni szeretnék, hogy mire leszek jogosult a második baba után? Tgyás, gyed, gyes? Úgy tudom ilyenkor újból gyedet fogok kapni igaz? És ennek az összege megegyezik majd az eddigi összeggel?
Köszönöm válaszát
Üdv: Betti
Szia!
A párom most ment egy hónapja táppénzre mert veszélyeztetett terhes, és azt mondták hogy egy hónapot kap csak táppénzt !
Tavaly szűnt meg okt.29-én a munkahelye majd Január 10-én állt újból munkába, majd február 10-től ment táppénzre terhesség miatt és azt mondták csak egy hónapra jár a táppénz !!! ez tényleg így van ???
Kedves Szakértő!
Lenne még kérdésem családi kedvezmény igényelhetem-e a munkáltatótól ha gyeden vagyok?
Válaszát előre is köszönöm
Üdv.: Emese