2012. július 1-én hatályba lépett az új Munka törvénykönyve (Mt.), amely szemléletében és gyakorlatában is nagyon sok változást hoz a munka világában. Cikkünkben összefoglaltuk, mire számíthatnak a várandósok, kisgyermekes szülők és a munkába visszatérni szándékozók.
Rugalmasabb foglalkoztatás, kötelező részmunkaidő
Az új Munka törvénykönyve bevezet több rugalmas munkaviszonytípust, így a behívás alapján történő munkavégzést, a munkakörmegosztást, valamint a többmunkáltatós munkaviszonyt. Bevezetik a kötetlen munkarendet, amely akkor alkalmazható, ha a munkáltató heti átlagban legalább a napi munkaidő fele beosztásának jogát – a munkakör sajátos jellegére, a munkavégzés önálló megszervezésére tekintettel – írásban átengedi a munkavállalónak.
A gyes-ről és gyed-ről visszatérőket ezentúl a versenyszférában is kötelező lesz visszavenni részmunkaidős foglalkoztatásra. Azaz ha a munkavállaló kéri, a munkáltató köteles – a gyermek hároméves koráig – napi négy órás munkakört felajánlani a részére. Természetesen annak nincs akadálya, hogy ennél hosszabb időtartamra is megállapodjanak a részmunkaidős foglalkoztatásban, és eltérhetnek attól a rendelkezéstől is, hogy a részmunkaidő mértéke a törvényes munkaidő fele – dolgozhat a kismama négy óránál többet vagy kevesebbet is. A közszférában ez a lehetőség már 2009 óta fennáll.
Szabadság, pótszabadság, apa-szabi
Az új Mt.-ben az alapszabadság húsz nap marad, a munkavállalók ezen felül több jogcímen pótszabadságra jogosultak. Életkoruk alapján fokozatosan növekvő számú, de legfeljebb tíz nap pótszabadság jár, ettől a kollektív szerződésben csak a munkavállaló javára lehet eltérni.
Fennmarad a gyermekek után járó pótszabadság is, de új elem, hogy igénybevételére mindkét szülő jogosult lesz. A gyermekek utáni pótszabadság mértéke változatlan marad azaz egy gyermekre 2, két gyermekre 4, kettőnél több gyermek után összesen 7 nap pótszabadság jár. Változás, hogy ha a szülők elváltak, akkor a munkáltató igazolást kérhet arról, hogy a pótszabadságért folyamodó szülő valóban részt vesz a gyermek életében.
Az apának a gyermeke születését követő második hónap végéig 5 nap, ikergyermekek születése esetén 7 nap pótszabadság jár.
A szülési szabadság változatlanul 24 hét, és továbbra is jár a gyermek hároméves koráig (tartós beteg gyermek esetében 10 éves koráig) a fizetés nélküli szabadság. A rendes szabadság a tgyás és a gyed első hat hónapja alatt gyűlik, és a tgyás idejére járót meg is lehet már pénzben váltani idén.
Felmondás és felmondási védelem
Az új szabályozás szerint a munkaviszony közös megegyezéssel, felmondással vagy azonnali hatályú felmondással szüntethető meg – ez utóbbi a rendkívüli felmondást váltja fel. A törvény nem határoz meg konkrét felmondási okokat, hanem összefoglalva jelöli meg, hogy a felmondás oka csak a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével, illetve a munkáltató működésével összefüggő lehet. A megszüntetés okának a felmondás indokolásból világosan ki kell tűnnie. Nem kell indokolni az azonnali hatályú felmondást a próbaidő alatt, valamint ha a munkáltató határozott idejű munkaviszonyt szüntet meg így.
A próbaidő munkaszerződés alapján legfeljebb három hónap lehet, ennél rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek azt – legfeljebb egy alkalommal – meghosszabbíthatják. Kollektív szerződésben maximum hat hónapos próbaidő köthető ki.
A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt várandósság, szülési szabadság, és a gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság ideje alatt. A védelem az anyát akkor is megilleti a gyermek hároméves koráig, ha nem vesz igénybe fizetés nélküli szabadságot.
Azonban új Mt. 66. paragrafusának 5. bekezdése szerint az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonya mégis megszüntethető, ha a gyermek hároméves kora előtt megy vissza dolgozni és a munkaszerződésben meghatározott munkahelyen nem tudnak neki megfelelő munkát ajánlani. Vagyis nincs olyan másik munkakör, amely megfelel a munkavállaló által korábban betöltött munkakörhöz szükséges képességének, végzettségének, gyakorlatának, vagy azt a munkavállaló alapos indok nélkül nem fogadja el. Eddig a munkáltatónak, ha nem volt munkahely, teremtenie kellett, ha pedig nem tudott, az állásidőre járó bért kellett fizetnie a kismamának a védettség lejártáig.
További változás, hogy a védelem csak és kizárólag a megnevezett jogcímek időtartamára vonatkozik – azaz a gyermek három éves kora utáni 30 nap védelmi idő megszűnik, a kismama azonnal elbocsátható.
Fontos szabály, hogy a védelem csak akkor áll fenn, ha a munkavállaló előzetesen tájékoztatta a munkáltatót az ezt okozó tényekről, például a várandósságról. Az eddigi gyakorlattól eltérően tehát a kismama nem hivatkozhat később a terhességére, ha nem akarja közölni azt korán a munkáltatóval vagy nem is tud még esetleg róla.
Felmondási védelem illeti meg a munkavállaló nőt a jogszabály szerinti, emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének időtartama alatt, de maximum a megkezdéstől számított 6 hónapig. Megszűnik viszont védelem a gyermek ápolási táppénz igénybe vétele alatt.
A munkaidő beosztása
Új szabályként kötelező a munkavállaló számára egészségi állapotának megfelelő munkakört felajánlani, ha a várandóssága megállapításától a gyermek egyéves koráig – munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi szakvélemény alapján – eredeti munkakörében nem foglalkoztatható.
A várandósság megállapításától a gyermek 3 éves koráig a munkavállaló egyenlőtlen munkaidő-beosztásban csak hozzájárulással foglalkoztatható, heti pihenőnapjai egyenlőtlenül nem oszthatóak be, és nem rendelhető el számára rendkívüli munkaidő, készenlét vagy éjszakai munka.
Az Országgyűlés még tavaly decemberben fogadta el a most életbe lépő új kódexet, az Mt.-vel kapcsolatos átmeneti rendelkezésekről és törvénymódosításokról szóló javaslatcsomagot pedig júniusban hagyta jóvá a Ház, megkönnyítendő az új munkajogi szabályozásra való áttérést. Sem az új Mt., sem az átmeneti rendelkezéskről elfogadott törvénytervezet nem tesz említést arról, hogy július elsejét követően új munkaszerződéseket kellene kötni – az új szabályok alkalmazandók függetlenül attól, hogy a munkaszerződés még a régi rendelkezések alapján került megkötésre.
Kocsisné dr. Péterfy Hajnal, szakértő: dr. Farkas Zsuzsanna munkajogász, Tudatos Életért Egyesület
Tisztelt Érdeklődők! A cikknél a kérdezési lehetőséget lezártuk. Kérjük, hogy kérdéseiket közvetlenül dr. Farkas Zsuzsanna munkajogász szakérőnknek tegyék fel az alábbi linken:
https://babafalva.hu/dr-farkas-zsuzsanna-jogasz-hr-szakerto
köszönettel, a Szerkesztőség munkatársai
Kedves Katalin!
Gyes mellett max. heti 30 órában lehet a jelenlegi törvények szerint munkát végezni, ha heti 40 órában megy vissza, le kell mondania a gyest.
Bővebben itt:
https://babafalva.hu/eletmod/csaladi-penzugyek/gyes-2011-idotartama-osszege-munkavegzes-gyes-mellett
üdv,
Hajnal
Tisztelt Szakértő!
Most a második gyermekemmel vagyok itthon és szeptemberben tervezem az újra munkába állást (aug. 12-én tölti be a 2 évet). Első gyermekemmel, miután visszamentem dolgozni 8 órába, 3 éves koráig a fizetés mellett a GYES-t is kaptam. Ez még most is így működik? Vagy csak, ha részmunkaidőben megyek vissza? Előre is köszönöm válaszát!
Kedves Szakértő,
Ha vissza mennék dolgozni amikor a lányom másfél éves lesz és a munkaszerződésem szerint adminisztrátor vagyok, el kell fogadnom pl. a raktárosi munkát, vagy nem vagyok köteles? De ha nem fogadom el akkor elküldhetnek?
Köszönöm válaszát
Barbara
Kedves Barbara!
Ebben sajnos én nem tudok segíteni, ám jó szívvel ajánlom a cikkben szakértőként közreműködő Dr. Farkas Zsuzsanna jogi tanácsadását: http://tudatoseletert.hu/kategoria/jogi-tanacsadas
A Tudatos Életért Egyesületnek köszönhetően ez mindössze 3.000 Ft jelenleg, azt hiszem, ez bőven megéri.
üdvözlettel,
Kocsisné dr. Péterfy Hajnal
Kedves Adrienn!
Sajnos ehhez én, mint újságíró, kevés vagyok, javaslom, hogy keressen fel tb-szakértőt, aki a pontos adatok ismeretében tud Önnek korrekt javaslatot adni, hogy hogyan járna a legjobban.
üdvözlettel, Kocsisné dr. Péterfy Hajnal
Tisztelt Szakértő!
A segítségét szeretném kérni. 2010. augusztus 14-én született a kislányom, tehát most 2012. augusztus 14-én jár le az utána folyósított GYED. Időközben ismét kismama lettem, november 9-ére várom a második babámat.
Hogyan járna a legjobban anyagilag a családunk? Arra gondoltam, hogy a GYED lejárta után kiveszem az összegyűlt szabadságaimat, de sajnos nem tudom, pontosan hány nap jár. (32 éves leszek augusztusban, és 1 gyermekem van eddig).
A szülést megelőzően 28 nappal szeretném igényelni a TGYÁS-t, és a szabadság és e közötti időben nem tudom, hogy mi lenne a jobb: menjek vissza dolgozni, vagy inkább kiírassam magam TÁPPÉNZ-re? A munkáltatóm elég rugalmas, de fontos lenne tisztában lennem a lehetőségeimmel.
Még egy kérdés: az első gyermekem után esetemben igényelhetek GYES-t? Esetleg a nagyszülő igényelhetné?
Köszönettel: Adrienn
Tisztelt Szakértő!
jeleneg várandós vagyok és erről a tényről, valamint a szülés várható időpontjáról levélben tájékoztattam a munkáltatót, aki azonban nem vette át a levelemet. Ebben az esetben mi a teendőm, hogy a védettségem éljen vagy ha tudom a tértivevénnyel igazolnia postázást, akkor kézbesítettnek számít?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel: Csilla
Kedves Csilla!
Mit jelent pontosan az, hogy nem vette át? Megtagadta az átvételt személyesen, vagy visszajött az ajánlottan küldött levél?
Az ügyvéd szakértőnk azt szokta javasolni, hogy ne tértivevénnyel, hanem ajánlottan küldjék az ilyen jellegű iratokat, mert a tértivevénynél még esetleg előállhat azzal a munkáltató, hogy ő nem látta, mert nem személy szerint ő vette át. Ajánlott levélnél azonban ilyen nincs, és ha vissza is jön a postáról „nem kereste” jelzéssel a levél, az még kézbesítettnek tekinthető.
De a pontos szabályokat kérem, kérdezze meg a jogász szakértőnktől: https://babafalva.hu/kerdezz-dr-furedi-gabriella-jogtanacsos
üdvözlettel, Kocsisné dr. Péterfy Hajnal
Tisztelt Kocsisné dr.Péterfy Hajnal!
Köszönöm válaszát. Tértivevénnyel küldtem és „nem kereste” jelzéssel érkezett vissza.
A továbbiakat az Ön által javasolt jogtanácsostól is megkérdezem.
Köszönettel: Csilla
Tisztelt Szakértő,
Januárba lesz másfél éves a kislányom, akkor szeretnék vissza menni dolgozni.Kötelesek vissza venni vagy elküldhetnek?
Válaszát előre is köszönöm
Tisztelettel
Barbara
Kedves Barbara!
A kislánya 3 éves koráig nem küldhetik el, ha nem megy vissza dolgozni. Ha viszont vissza szeretne menni, és nem tudnak Önnek megfelelő munkakört ajánlani azon a munkahelyen, ahol dolgozott, vagy ajánlanak, de Ön „alapos indok” nélkül nem fogadja el, akkor elbocsáthatják. Ezért mindenképpen érdemes még a visszatérés hivatalos bejelentése előtt érdeklődnie, hogy tudnak-e, akarnak-e az Ön számára munkát adni.
üdvözlettel, Kocsisné dr. Péterfy Hajnal
Kedves Gabi!
A szabadság a tgyás idején és az Ön esetében még a gyed első évére gyűlt (mivel a 2011. augusztus 1. előtt megkezdett gyed-re még a régi szabályok vonatkoznak).
Évente 20 nap szabadság jár + az életkora alapján járó pótnapok + a gyermekek után járó pótszabadság, ha azokat nem vette már igénybe a gyermeke apja 2010-2011-ben.
üdvözlettel,
Kocsisné dr. Péterfy Hajnal
Tisztelt szakértők,
Érdeklődni szeretnék, hogy mennyi rendes szabadságra számíthatok, ha 2012.08.26-án jár le a gyesem?
Köszönettel:
G
Kedves Szakértők!
Érdeklődni szeretnék, hogy amennyiben az új MT szerint a gyermekek után járó pótszabadságot (esetünkben 2 gyermekre 4 nap) mindkét szülő igényelheti, azaz akkor a férjem is én is 4-4 napra vagyunk jogosultak?
Köszönettel,
V.
Kedves Viki!
Igen, ez pontosan azt jelenti, hogy Ön is és a férje is jogosult 4-4 napra.
üdvözlettel,
Kocsisné dr. Péterfy Hajnal