2012. július 1-én hatályba lépett az új Munka törvénykönyve (Mt.), amely szemléletében és gyakorlatában is nagyon sok változást hoz a munka világában. Cikkünkben összefoglaltuk, mire számíthatnak a várandósok, kisgyermekes szülők és a munkába visszatérni szándékozók.
Rugalmasabb foglalkoztatás, kötelező részmunkaidő
Az új Munka törvénykönyve bevezet több rugalmas munkaviszonytípust, így a behívás alapján történő munkavégzést, a munkakörmegosztást, valamint a többmunkáltatós munkaviszonyt. Bevezetik a kötetlen munkarendet, amely akkor alkalmazható, ha a munkáltató heti átlagban legalább a napi munkaidő fele beosztásának jogát – a munkakör sajátos jellegére, a munkavégzés önálló megszervezésére tekintettel – írásban átengedi a munkavállalónak.
A gyes-ről és gyed-ről visszatérőket ezentúl a versenyszférában is kötelező lesz visszavenni részmunkaidős foglalkoztatásra. Azaz ha a munkavállaló kéri, a munkáltató köteles – a gyermek hároméves koráig – napi négy órás munkakört felajánlani a részére. Természetesen annak nincs akadálya, hogy ennél hosszabb időtartamra is megállapodjanak a részmunkaidős foglalkoztatásban, és eltérhetnek attól a rendelkezéstől is, hogy a részmunkaidő mértéke a törvényes munkaidő fele – dolgozhat a kismama négy óránál többet vagy kevesebbet is. A közszférában ez a lehetőség már 2009 óta fennáll.
Szabadság, pótszabadság, apa-szabi
Az új Mt.-ben az alapszabadság húsz nap marad, a munkavállalók ezen felül több jogcímen pótszabadságra jogosultak. Életkoruk alapján fokozatosan növekvő számú, de legfeljebb tíz nap pótszabadság jár, ettől a kollektív szerződésben csak a munkavállaló javára lehet eltérni.
Fennmarad a gyermekek után járó pótszabadság is, de új elem, hogy igénybevételére mindkét szülő jogosult lesz. A gyermekek utáni pótszabadság mértéke változatlan marad azaz egy gyermekre 2, két gyermekre 4, kettőnél több gyermek után összesen 7 nap pótszabadság jár. Változás, hogy ha a szülők elváltak, akkor a munkáltató igazolást kérhet arról, hogy a pótszabadságért folyamodó szülő valóban részt vesz a gyermek életében.
Az apának a gyermeke születését követő második hónap végéig 5 nap, ikergyermekek születése esetén 7 nap pótszabadság jár.
A szülési szabadság változatlanul 24 hét, és továbbra is jár a gyermek hároméves koráig (tartós beteg gyermek esetében 10 éves koráig) a fizetés nélküli szabadság. A rendes szabadság a tgyás és a gyed első hat hónapja alatt gyűlik, és a tgyás idejére járót meg is lehet már pénzben váltani idén.
Felmondás és felmondási védelem
Az új szabályozás szerint a munkaviszony közös megegyezéssel, felmondással vagy azonnali hatályú felmondással szüntethető meg – ez utóbbi a rendkívüli felmondást váltja fel. A törvény nem határoz meg konkrét felmondási okokat, hanem összefoglalva jelöli meg, hogy a felmondás oka csak a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével, illetve a munkáltató működésével összefüggő lehet. A megszüntetés okának a felmondás indokolásból világosan ki kell tűnnie. Nem kell indokolni az azonnali hatályú felmondást a próbaidő alatt, valamint ha a munkáltató határozott idejű munkaviszonyt szüntet meg így.
A próbaidő munkaszerződés alapján legfeljebb három hónap lehet, ennél rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek azt – legfeljebb egy alkalommal – meghosszabbíthatják. Kollektív szerződésben maximum hat hónapos próbaidő köthető ki.
A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt várandósság, szülési szabadság, és a gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság ideje alatt. A védelem az anyát akkor is megilleti a gyermek hároméves koráig, ha nem vesz igénybe fizetés nélküli szabadságot.
Azonban új Mt. 66. paragrafusának 5. bekezdése szerint az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonya mégis megszüntethető, ha a gyermek hároméves kora előtt megy vissza dolgozni és a munkaszerződésben meghatározott munkahelyen nem tudnak neki megfelelő munkát ajánlani. Vagyis nincs olyan másik munkakör, amely megfelel a munkavállaló által korábban betöltött munkakörhöz szükséges képességének, végzettségének, gyakorlatának, vagy azt a munkavállaló alapos indok nélkül nem fogadja el. Eddig a munkáltatónak, ha nem volt munkahely, teremtenie kellett, ha pedig nem tudott, az állásidőre járó bért kellett fizetnie a kismamának a védettség lejártáig.
További változás, hogy a védelem csak és kizárólag a megnevezett jogcímek időtartamára vonatkozik – azaz a gyermek három éves kora utáni 30 nap védelmi idő megszűnik, a kismama azonnal elbocsátható.
Fontos szabály, hogy a védelem csak akkor áll fenn, ha a munkavállaló előzetesen tájékoztatta a munkáltatót az ezt okozó tényekről, például a várandósságról. Az eddigi gyakorlattól eltérően tehát a kismama nem hivatkozhat később a terhességére, ha nem akarja közölni azt korán a munkáltatóval vagy nem is tud még esetleg róla.
Felmondási védelem illeti meg a munkavállaló nőt a jogszabály szerinti, emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének időtartama alatt, de maximum a megkezdéstől számított 6 hónapig. Megszűnik viszont védelem a gyermek ápolási táppénz igénybe vétele alatt.
A munkaidő beosztása
Új szabályként kötelező a munkavállaló számára egészségi állapotának megfelelő munkakört felajánlani, ha a várandóssága megállapításától a gyermek egyéves koráig – munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi szakvélemény alapján – eredeti munkakörében nem foglalkoztatható.
A várandósság megállapításától a gyermek 3 éves koráig a munkavállaló egyenlőtlen munkaidő-beosztásban csak hozzájárulással foglalkoztatható, heti pihenőnapjai egyenlőtlenül nem oszthatóak be, és nem rendelhető el számára rendkívüli munkaidő, készenlét vagy éjszakai munka.
Az Országgyűlés még tavaly decemberben fogadta el a most életbe lépő új kódexet, az Mt.-vel kapcsolatos átmeneti rendelkezésekről és törvénymódosításokról szóló javaslatcsomagot pedig júniusban hagyta jóvá a Ház, megkönnyítendő az új munkajogi szabályozásra való áttérést. Sem az új Mt., sem az átmeneti rendelkezéskről elfogadott törvénytervezet nem tesz említést arról, hogy július elsejét követően új munkaszerződéseket kellene kötni – az új szabályok alkalmazandók függetlenül attól, hogy a munkaszerződés még a régi rendelkezések alapján került megkötésre.
Kocsisné dr. Péterfy Hajnal, szakértő: dr. Farkas Zsuzsanna munkajogász, Tudatos Életért Egyesület
Tisztelt Érdeklődők! A cikknél a kérdezési lehetőséget lezártuk. Kérjük, hogy kérdéseiket közvetlenül dr. Farkas Zsuzsanna munkajogász szakérőnknek tegyék fel az alábbi linken:
https://babafalva.hu/dr-farkas-zsuzsanna-jogasz-hr-szakerto
köszönettel, a Szerkesztőség munkatársai
Kedves Hajnal!
Érdeklődnék, hogy 2012. novemberében született gyermekem után 2012. évre jár-e a 2 nap pótszabadság? És 2013-ra? TGYÁS-om 2012. novemberében kezdődik, 2013. májusig tart. Munkáltatóm megküldte a szabadságom mértékét, és mintha nem számolt volna a gyerekek után járó pótszabadsággal. (Két gyermekem van) Tehát 2013-ra egyik gyermek után sem számolt a pótszabadsággal, 2012-re pedig az azévben születettel nem számolt. Hogyan helyes?
Kedves Komáromi Péterné!
Ha 2012 novemberében született a baba, akkor a 12 hónapra járó két nap pótszabadság tizenketted része járna Önnek 2012-re, de az csak 0,33 nap.
2013-ra viszont természetesen jár Önnek mind a két gyermek után pótszabadság, 2013 januártól 2013 novemberéig, ez kb. 3 vagy 3,5 nap.
Mindenképpen érdemes visszakérdeznie, de előtte érdemes lehet egy könyvelővel pontosan kiszámoltatnia a szabadsága mértékét, de a neten is talál több szabadság-kalkulátort is.
üdv, Hajnal
Kedves Hajnal!
Az után szeretnék érdeklődni hogy tartós beteg gyerek utáni gyesen vagyok 4órás munkaviszonyom van de most el akarnak bocsájtani.Ezt megtehetik vagy csak indokolt esetben.Üdvözlettel:Csilla
Kedves Csilla!
A felmondási védelem csak a gyermek három éves koráig tart. Ha a gyermeke ezt az életkort már betöltötte, akkor ugyanazok a szabályok vonatkoznak Önre is, mint bármelyik másik munkavállalóra.
üdv, Hajnal
Kedves Hajnal!
Az után szeretnék érdeklődi, hogy 2013.02.03.-án jár le a GYED-em a munkáltatómnak jeleztem hogy visszamennék dolgozni, vissza is vesznek de nem az eredeti munkakörömbe (mondván most az be van töltve), hanem alacsonyabb beosztásba, és nem is annyi órába amennyiben előtte dolgoztam, hanem kevesebbe. Lehetséges ez?
Üdvözlettel: Betta
Kedves Betta!
Csak közös megegyezéssel, azaz ha Ön is belemegy, és aláírja a szerződésmódosítást.
Mivel én nem vagyok ügyvéd, javaslom, hogy keresse fel a cikk szakértője, Dr. Farkas Zsuzsanna jogi tanácsadását: http://tudatoseletert.hu/kategoria/jogi-tanacsadas, ő tud abban segíteni, hogy mi a teendő ilyenkor.
üdv, Hajnal
Kedves Rita!
Mint a fentebb belinkelt cikkben olvashatja, visszamenőlegesen nem lehet törvényeket alkalmazni, tehát aki 2011. augusztus 1. előtt kezdte meg a Gyed-et, arra az akkor érvényben lévő törvények vonatkoznak. Ezt nem a munkáltató dönti el.:)
Mivel én nem vagyok ügyvéd, javaslom, hogy keresse fel a cikk szakértője, Dr. Farkas Zsuzsanna jogi tanácsadását: http://tudatoseletert.hu/kategoria/jogi-tanacsadas, ő tud abban segíteni, hogy mi a teendő ilyenkor.
üdv, Hajnal
Tisztelt Szakértők!
Érdeklődni szeretnék, hogy mennyi szabadságra számíthatok, ha 2013.01.20-án jár le a GYED-em? A GYES-t már nem veszem igénybe, mivel vissza megyek dolgozni. A GYED első évére, vagy csak fél évére jár a szabadság?
Köszönettel:
Kégli Rita
Kedves Rita!
Ha 2011. augusztus 1. előtt kezdte meg a GYED-et, akkor még a GYED első éve alatt gyűlik a szabadság, ha 2011. augusztus 1. után kezdte meg, akkor már csak az első félévre jár a szabadság.
Lsd. még itt:
http://minok.babafalva.hu/szabadsag-gyes-utan-gyakori-kerdesek
üdv, Hajnal
Kedves Hajnal!
2011.augusztus 1. előtt kezdtem meg a GYED-et. Munkáltató válogatja, hogy megadja-e az éves szabadságot, vagy van valamilyen törvény, illetve paragrafus ami kötelezi a munkáltatót?
Azért kérdezem, mert nekem csak a GYED első 6 hónapjára akarják a szabadságot kiadni (elmondásuk szerint nincs leírva sehol, hogy aki 2011. augusztus előtt kezdte a GYED-et annak még az éves szabadság jár ).
Mielőbbi válaszát köszönöm!
Üdvözlettel:
Kégli Rita
Tisztelt Kocsisné dr. Péterfy Hajnal!
2012. december 7 óta GYES-en vagyok. A munkáltatómnál jeleztem, hogy vissza szeretnék menni dolgozni 6 órában. Korábban 8 órában dolgoztam nála. A válasza az volt, hogy csak 4 órába tud visszavenni. December 7-től a felgyűlt szabadságomat venném ki, de arra is azt mondta, hogy a 4 órás fizetés alapján fizetné nekem, habár semmilyen szerződésmódosítást nem írtunk. Kérem írja meg, hogy nem a korábbi 8 órás jogviszonyomból kéne a szabadságot fizetni, és utána a 4órás jogviszonyt megnyitni?
Kedves Anita!
Bár nem vagyok jogász, de én is úgy vélem, hogy mivel a szabadsága az eddigi munkafeltételei között gyűlt fel, azaz a tgyás és a gyed alatt, ezért annak megfelelően kell kiadni a szabadságát, ahogyan akkor szólt a munkaszerződése, és a szabadságok kivétele után kezdheti meg a 4 órás munkaviszonyt.
Mivel a leírtak alapján ez nem tűnik egy egyszerű ügynek, javaslom, hogy keresse fel a cikk szakértője, Dr. Farkas Zsuzsanna jogi tanácsadását: http://tudatoseletert.hu/kategoria/jogi-tanacsadas
A Tudatos Életért Egyesületnek köszönhetően ez mindössze 3.000 Ft jelenleg, azt hiszem, ez bőven megéri.
üdv, Hajnal
Tisztelt Szakértő!
„A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság ideje alatt.”
Tehát azonnali hatályú felmondással igen??? Mondjuk egy csoportos létszámleépítés során ami a munkáltató anyagi leépülése miatt történik? GYed-ről mennék vissza, de elgondolkodtam, hogy ha esetleg mégis maradnék GYESen akkor talán kimaradhatnék-e ebből a létszámleépítésből?
Köszönöm válaszát!
Tisztelettel: Bia
Kedves Bia!
Ebben sajnos én nem tudok segíteni, gondolom nem az általánosságok segítenének most Önnek, hanem ha konkrét választ kapna a helyzetére. Jó szívvel ajánlom a cikkben szakértőként közreműködő Dr. Farkas Zsuzsanna jogi tanácsadását: http://tudatoseletert.hu/kategoria/jogi-tanacsadas
A Tudatos Életért Egyesületnek köszönhetően ez mindössze 3.000 Ft jelenleg, azt hiszem, ez bőven megéri.
üdvözlettel,
Kocsisné dr. Péterfy Hajnal, újságíró
Tisztelt cím!
Jelenleg Gyesen vagyok, de szeretnék visszaállni munkába. Mennyit dolgozhatok gyes mellett, vagy ez már nincs szabályozva?
Kedves Anikó!
Gyes mellett max. heti 30 órában lehet a jelenlegi törvények szerint munkát végezni, ha heti 40 órában megy vissza, le kell mondania a gyest.
Bővebben itt:
https://babafalva.hu/eletmod/csaladi-penzugyek/gyes-2011-idotartama-osszege-munkavegzes-gyes-mellett
üdv,
Hajnal
Kedves Mónika!
Ebben sajnos én nem tudok segíteni, ám jó szívvel ajánlom a cikkben szakértőként közreműködő Dr. Farkas Zsuzsanna jogi tanácsadását: http://tudatoseletert.hu/kategoria/jogi-tanacsadas
A Tudatos Életért Egyesületnek köszönhetően ez mindössze 3.000 Ft jelenleg, azt hiszem, ez bőven megéri.
üdvözlettel,
Kocsisné dr. Péterfy Hajnal
Tisztelt Cim! Erdeklodnek, hogy 8.-an kellett volna gyesbol visszaterve elkezdenem a munkat. Ertesitettem levelben a munkaltatot, hogy elkezdenem kivenni a szabadsagomat, vagy megkezdenem a munkat. A tertivevenyes levelet atvette, de mas valasz nem erkezett. Elotte egy honappal szemelyesen is megkerestem, akkor azt mondta, hogy ketes megoldast. A helyemen levo holgynek nem akar vegkielegitest fizetni. A jelen torvenyek alapjan, ha nekem azonnali hatallyal felmond, jar vegkielegites? Ha igen, mennyi? Most amugy vajon mit tegyek??? Udv.