2012. július 1-én hatályba lépett az új Munka törvénykönyve (Mt.), amely szemléletében és gyakorlatában is nagyon sok változást hoz a munka világában. Cikkünkben összefoglaltuk, mire számíthatnak a várandósok, kisgyermekes szülők és a munkába visszatérni szándékozók.
Rugalmasabb foglalkoztatás, kötelező részmunkaidő
Az új Munka törvénykönyve bevezet több rugalmas munkaviszonytípust, így a behívás alapján történő munkavégzést, a munkakörmegosztást, valamint a többmunkáltatós munkaviszonyt. Bevezetik a kötetlen munkarendet, amely akkor alkalmazható, ha a munkáltató heti átlagban legalább a napi munkaidő fele beosztásának jogát – a munkakör sajátos jellegére, a munkavégzés önálló megszervezésére tekintettel – írásban átengedi a munkavállalónak.
A gyes-ről és gyed-ről visszatérőket ezentúl a versenyszférában is kötelező lesz visszavenni részmunkaidős foglalkoztatásra. Azaz ha a munkavállaló kéri, a munkáltató köteles – a gyermek hároméves koráig – napi négy órás munkakört felajánlani a részére. Természetesen annak nincs akadálya, hogy ennél hosszabb időtartamra is megállapodjanak a részmunkaidős foglalkoztatásban, és eltérhetnek attól a rendelkezéstől is, hogy a részmunkaidő mértéke a törvényes munkaidő fele – dolgozhat a kismama négy óránál többet vagy kevesebbet is. A közszférában ez a lehetőség már 2009 óta fennáll.
Szabadság, pótszabadság, apa-szabi
Az új Mt.-ben az alapszabadság húsz nap marad, a munkavállalók ezen felül több jogcímen pótszabadságra jogosultak. Életkoruk alapján fokozatosan növekvő számú, de legfeljebb tíz nap pótszabadság jár, ettől a kollektív szerződésben csak a munkavállaló javára lehet eltérni.
Fennmarad a gyermekek után járó pótszabadság is, de új elem, hogy igénybevételére mindkét szülő jogosult lesz. A gyermekek utáni pótszabadság mértéke változatlan marad azaz egy gyermekre 2, két gyermekre 4, kettőnél több gyermek után összesen 7 nap pótszabadság jár. Változás, hogy ha a szülők elváltak, akkor a munkáltató igazolást kérhet arról, hogy a pótszabadságért folyamodó szülő valóban részt vesz a gyermek életében.
Az apának a gyermeke születését követő második hónap végéig 5 nap, ikergyermekek születése esetén 7 nap pótszabadság jár.
A szülési szabadság változatlanul 24 hét, és továbbra is jár a gyermek hároméves koráig (tartós beteg gyermek esetében 10 éves koráig) a fizetés nélküli szabadság. A rendes szabadság a tgyás és a gyed első hat hónapja alatt gyűlik, és a tgyás idejére járót meg is lehet már pénzben váltani idén.
Felmondás és felmondási védelem
Az új szabályozás szerint a munkaviszony közös megegyezéssel, felmondással vagy azonnali hatályú felmondással szüntethető meg – ez utóbbi a rendkívüli felmondást váltja fel. A törvény nem határoz meg konkrét felmondási okokat, hanem összefoglalva jelöli meg, hogy a felmondás oka csak a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével, illetve a munkáltató működésével összefüggő lehet. A megszüntetés okának a felmondás indokolásból világosan ki kell tűnnie. Nem kell indokolni az azonnali hatályú felmondást a próbaidő alatt, valamint ha a munkáltató határozott idejű munkaviszonyt szüntet meg így.
A próbaidő munkaszerződés alapján legfeljebb három hónap lehet, ennél rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek azt – legfeljebb egy alkalommal – meghosszabbíthatják. Kollektív szerződésben maximum hat hónapos próbaidő köthető ki.
A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt várandósság, szülési szabadság, és a gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság ideje alatt. A védelem az anyát akkor is megilleti a gyermek hároméves koráig, ha nem vesz igénybe fizetés nélküli szabadságot.
Azonban új Mt. 66. paragrafusának 5. bekezdése szerint az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonya mégis megszüntethető, ha a gyermek hároméves kora előtt megy vissza dolgozni és a munkaszerződésben meghatározott munkahelyen nem tudnak neki megfelelő munkát ajánlani. Vagyis nincs olyan másik munkakör, amely megfelel a munkavállaló által korábban betöltött munkakörhöz szükséges képességének, végzettségének, gyakorlatának, vagy azt a munkavállaló alapos indok nélkül nem fogadja el. Eddig a munkáltatónak, ha nem volt munkahely, teremtenie kellett, ha pedig nem tudott, az állásidőre járó bért kellett fizetnie a kismamának a védettség lejártáig.
További változás, hogy a védelem csak és kizárólag a megnevezett jogcímek időtartamára vonatkozik – azaz a gyermek három éves kora utáni 30 nap védelmi idő megszűnik, a kismama azonnal elbocsátható.
Fontos szabály, hogy a védelem csak akkor áll fenn, ha a munkavállaló előzetesen tájékoztatta a munkáltatót az ezt okozó tényekről, például a várandósságról. Az eddigi gyakorlattól eltérően tehát a kismama nem hivatkozhat később a terhességére, ha nem akarja közölni azt korán a munkáltatóval vagy nem is tud még esetleg róla.
Felmondási védelem illeti meg a munkavállaló nőt a jogszabály szerinti, emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének időtartama alatt, de maximum a megkezdéstől számított 6 hónapig. Megszűnik viszont védelem a gyermek ápolási táppénz igénybe vétele alatt.
A munkaidő beosztása
Új szabályként kötelező a munkavállaló számára egészségi állapotának megfelelő munkakört felajánlani, ha a várandóssága megállapításától a gyermek egyéves koráig – munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi szakvélemény alapján – eredeti munkakörében nem foglalkoztatható.
A várandósság megállapításától a gyermek 3 éves koráig a munkavállaló egyenlőtlen munkaidő-beosztásban csak hozzájárulással foglalkoztatható, heti pihenőnapjai egyenlőtlenül nem oszthatóak be, és nem rendelhető el számára rendkívüli munkaidő, készenlét vagy éjszakai munka.
Az Országgyűlés még tavaly decemberben fogadta el a most életbe lépő új kódexet, az Mt.-vel kapcsolatos átmeneti rendelkezésekről és törvénymódosításokról szóló javaslatcsomagot pedig júniusban hagyta jóvá a Ház, megkönnyítendő az új munkajogi szabályozásra való áttérést. Sem az új Mt., sem az átmeneti rendelkezéskről elfogadott törvénytervezet nem tesz említést arról, hogy július elsejét követően új munkaszerződéseket kellene kötni – az új szabályok alkalmazandók függetlenül attól, hogy a munkaszerződés még a régi rendelkezések alapján került megkötésre.
Kocsisné dr. Péterfy Hajnal, szakértő: dr. Farkas Zsuzsanna munkajogász, Tudatos Életért Egyesület
Tisztelt Érdeklődők! A cikknél a kérdezési lehetőséget lezártuk. Kérjük, hogy kérdéseiket közvetlenül dr. Farkas Zsuzsanna munkajogász szakérőnknek tegyék fel az alábbi linken:
https://babafalva.hu/dr-farkas-zsuzsanna-jogasz-hr-szakerto
köszönettel, a Szerkesztőség munkatársai
Kedves Kérdezők!
Kérem, hogy kérdéseikkel forduljanak közvetlenül a cikkben közreműködő munkajogász szakértőnkhöz, Dr. Farkas Zsuzsannához itt:
http://minok.babafalva.hu/dr-farkas-zsuzsanna-jogasz-hr-szakerto
köszönöm, Hajnal
Üdvözletem!
2010. április 30-án született meg első gyermekem, majd 2011. október 31-én a második babám. Azóta gyeden vagyok, mely 2013. október 31-én jár le. Időközben a bolt, ahol dolgoztam bezárt, és tudomásomra jutott, hogy az üzemeltető cég is hamarosan felszámolásra kerülhet, így biztosan tudom, hogy nem fognak tudni visszavenni, ha lejár a gyedem.
A kérdésem a következők lennének:
– mikor jelezzem, hogy vissza szeretnék menni dolgozni (mivel még hivatalos értesítést nem kaptam a cégtől)
– milyen járandóságok járnak részemre, mivel nem tudnak visszavenni pl. szabadság, végkielégítés stb..
– felmondási időre ebben az esetben jár -e valami
– vagy esetleg, ha időközben ők közlik velem a tényt, hogy bezárt az üzlet és nem lesz hova visszamennem dolgozni, akkor mi a teendőm
Köszönettel várom válaszát!
az lenne a kérdésem,hogy most gyes-en vagyok a 2és fél éves fiammal.közben szeretnénk még 1 babát,de nem tudom h milyen járandósság illetne meg ha a munkahelyemröl elküldenének közbe,mert nem tudom vállalni a 3 müszakot.mit kapnék akkor?
Tisztelt Cím
A kérdéseim a következők volnának:
GYED alatt, a gyermek 1 éves korában visszamentem dolgozni 4 órában
ezt a munkahelyem ajánlotta fel, módosították is a szerződésem határozatlan idejű 4 órára
ha közös megegyezéssel eljönnék a cégemtől, a GYED továbbra is jár?
közös megegyezés esetén, melynek oka ellehetetlenítés az új vezető által, mekkora összegre leht számítani?
mi a jobb: ha visszakérem magam GYED-re vagy ha kezdeményezem a közös megegyezést?
ami az új vetetőm célja szerintem: alkalmatlanság bebizonyítása (új követelmények, melyet ő támaszt)
a pozícióm a régi, eddig nagyon meg voltak elégedve velem
köszönöm
Kata
Kedves Hajnal!
Közalkalmazott vagyok.Jelenleg a 3. gyermekemmel vagyok Gyed-en.Ha két évet betölti, szeretnék visszamenni dolgozni.
Megteheti-e a munkáltató, hogy nem vesz vissza az eredeti helyemre és az eredeti munkakörömbe? Ha pl felajánl egy hasonló munkakört más helyen ami messzebb van. Alapos indoknak számít ha azért nem fogadom el mert túl messze van( mire a 3 gyereket iskoláa, ovodába és bölcsibe viszem nem érek be időbe. De az eredeti munkahelyemre beérnék ha oda tenne vissza. Ha nem fogadom el a módosítást akkor a munkáltató mond fel nekem és fizetnie kell végkielégítést?Tudok-e harcolni az eredeti munkakörömért?
Köszönöm előre is a segítségüket.
Üdvözletem nekem olyan kérdésem lenne hogyha egy kismama várandósan áll el dolgozni akkor amint éppen az orvos kiirja táppénzre és a munkáltató visszaszámol hogy már akkor várandós volt mikor elkezdett dolgozni akkor azonali hatállyal felmondhat a kismamának előre is köszönöm a válaszukat
Kedves Hajnal!Jelenleg GYES-en vagyok az első gyerekemmel.(aki két éves múlott októberben) (A másodikat májusra várom. Időközben a munkáltató cégem felszámolás alá került. A felszámoló cég nem segítőkész, nem ad rendes tájékoztatást a helyzetemről, sem a kilátásokról, várhatóan mikor zárul a felszámolás. Nagyon zavar, hogy nem tudom, hányadán állok így. A két gyerek közötti „légüres térben” Milyen támogatásra leszek jogosult?FElszámolótól kaptam egy levelet, melyben az áll,hogy a munkáltató részéről történő munkaviszony megszüntetésére a Munkatörvénykönyv 65.§(1) bekezdése alapján nincs lehetőség.Kezdeményezhetem munkaviszonyom közös megegyezéssel történő megszüntetését, illetve a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos járandóságaim a felszámolási eljárás befejezése előtti kifizetését.Melyiket válasszam? Milyen lehetőségeim vannak, illetve mire leszek jogosult( TGYÁS,GYED…stb) Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel: Tóth Kata
Kedves Hajnal!
Három gyermekem van. Március 8-án lejárt a gyed. Még nem igényeltem a gyes-t (mert elfelejtettem). Most olyan helyzetbe kerültünk a férjemmel, hogy neki is és nekem is el kell menni dolgozni. Még nem tudjuk kire írassuk a gyes-t. Férjemnek tegnap óta nincs munkahelye,nekem van munkáltatóm. Még azt nem tudom, hogy részmunkaidőbe felvennének-e, de ha igen akkor mint részmunkaidős, háromgyermekes dolgozó igényelhetem-e az adókedvezményt?
Kedves Hajnal!
2013. július 2-ig jár a Gyes, vagyis a gyermekem akkor tölti be a 3. életévét. A kérdésem és egyben a problémám az, hogy ugyan aktív gyes-es kismama vagyok a munkahelyem időközben megszűnt (a munkaszerződésemben is a munkahely végzésének helye ez a telephely van megadva)viszont a cég él, de tudom (közölték), hogy visszavenni nem fognak/tudnak. TÁMOP programban szeretnék részt venni, de ahhoz passzív gyes-en lévőnek kellene lennem. Mi a teendőm? Mi a leggyorsabb megoldás, hogy lehetőségem legyen a tanfolyamra jelentkezni? A cég azonnali hatályú felmondással élhet felém gyes alatt? Vagy én felmondhatok?
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát.
Üdvözlettel,
B. Anikó
Kedves Anikó!
Milyen TÁMOP programban szeretne részt venni?
Ön felmondhat bármikor, de akkor elesik egy esetleges végkielégítéstől vagy közös megegyezés során megállapodott összegtől. A cég nem mondhat fel Önnek, amennyiben otthon van a gyermekkel, a gyermek 3 éves koráig.
üdv, Hajnal
Kedves Hajnal!
A gyors választól örömömben meglepetten válaszolok kérdésére.Köszönöm!!! 🙂
A TÁMOP 1.1.2 programban szeretnék részt venni, mely a Munkaügyi Központokon keresztül indul, illetve ott lehet leadni a jelentkezéseket. S ott mondták (bár nem első nekirugaszkodásra), hogy csak akkor fogadhatjak el a jelentkezésemet, ha passzív gyes-en lévő vagyok.
Esetleg van erre a „problémára” megoldás, orvosság?
A munkaadómmal 2008 tavaszától állok munkaviszonyban,a passzívvá tétel(ha más hátránnyal nem jár) nagyobb nyereség lenne jelenleg a számomra.
Ismételten köszönettel veszem gyors válaszát.
Üdvözlettel,
Anikó
Kedves Anikó!
Kértem segítséget a Tudatos Életért Egyesülettől, akik a cikkben is szakértőink voltak, fogják Önt e-mailen keresni.
üdv, Hajnal
Kedves Hajnal!
Köszönöm! 🙂
Már meg is kerestek.
Igazán hálás vagyok mindenért.
Üdvözlettel,
Anikó
Kedves Hajnal!
2009-ben született első gyermekem akinél a 2. életéve betöltése után megkezdtem szabadságom letöltését. Eközben született meg második kisfiam, aki áprilisban 2 éves lesz. A munkáltatóm azt mondta ami szabadságot az első gyermekem után nem tudtam igénybe venni (mivel szültem) az már elévült. Szeretném megtudni tényleg nem vehetem igénybe? A másik kérdésem, pedagógus munkakörben dolgozom több mint tíz éve. A szabadság kiszámításánál az alap pótszabadságot (21+25nap) is figyelembe kell-e vennie a munkáltatómnak tekintettel hogy az az év még nem az új munka törvénykönyve hatálya alá esett?
Üdvözlettel: Iza
Kedves Iza!
Ezt kérem, hogy jogász szakértőnktől kérdezze meg:
https://babafalva.hu/kerdezz-dr-furedi-gabriella-jogtanacsos
üdv, Hajnal