Témakör: családjog, munkajog, ingatlanjog, örökösödés, kártérítés, szerződések, követeléskezelés
A szakértő elérhetőségei:
[email protected]
A Szegedi Tudományegyetem Állam-és Jogtudományi Karán szereztem diplomát 2004 nyarán jogász szakon. Az elmúlt években dolgoztam ügyvédjelöltként, ahol főleg családjog, a munkajog, az ingatlanjog, az örökösödés, a kártérítés, a szerződések terén szereztem peres és peren kívüli tapasztalatot.
Az ügyvédjelölti időszakot követően egy pénzügyi szolgáltatónál folytattam pályafutásom, ahol követeléskezeléssel („bedőlt” és „menthető hitelek”, végrehajtás, fizetési meghagyás stb.) cégügyekkel, büntetőügyekkel foglalkoztam, amíg elsőszülött gyermekem világra nem jött 2009-ben.
Főleg a fenti témákban várom kérdéseiteket, azonban bármilyen jogi jellegű megkeresésnek megpróbálok eleget tenni, tudásom, tapasztalatom és lelkiismeretem felelőssége szerint.
Felhívjuk szíves figyelmed, hogy szakértőink válaszai nem minősülnek a Ptk. alapján megbízásnak, a válaszokban foglaltakat az általad, saját felelősségedre felvázolt adatközlésen alapulnak, melyekért felelősséget vállalni nem tudunk.
Kedves Gabriella! Nagyon gyors válaszra lenne szükségem. 15 hónapja dolgozom egy banknál. Napi 3 órát vesz igénybe az utazásom. Most lehetőségem nyílt a lakhelyemen ugyanannál a pénzintézetnél elhelyezkedni. Meg is egyeztünk, hogy aug. 2-től áthelyezéssel mehetek oda dolgozni. Mikor ezt közöltem a fiókvezetővel, ő azt mondta nem enged el, csak szeptembertől. Az új helyen ez már nem megfelelő. Kérdésem az lenne, megteheti-e, hogy jóval a 30 napos felmondási időn túl is ott tart. Nekem hajnali 4 órai kelést és 9 órai hazaérést jelent a mostani helyemen a munkaidő. Válaszát előre is köszönöm
Kedves Laju,
Ki gyakorolja a munkáltatói jogokat?
Hány éve van munkaviszonyban, ez ugyanis megdobja a bizonyos harminc napot.
Köszi,
Gabi
[WORDPRESS HASHCASH] The poster sent us ‘0 which is not a hashcash value.
Tisztelt Gabriella!
A segítségét szeretném kérni!
A problémám a következő!:2010.május 31-én felmondtak nekem a munkahelyemen szóban,létszámleépítésre hivatkozva!é gyesen lévő anyuka vagyok 2010.09.15-ig.
2009.09.15-én mentem vissza dolgozni a cégemhez!a szülés után és gyesre járó szabimat nem kaptam meg és ki sem fizették!Azóta semmiféle tájékoztatást nem kaptam!Annyit mondtak szüneteltetik a bérem és 09.15-án küldenek el de addig semmi juttatást sem kapok!Megtehetik ezt velem??ha igen akkor én most milyen jogcímen lehetek náluk állományba?fizetés nélküli szabin?vagy van ilyen hogy a munkáltató állományba tart de bért nem ad és után elküld?és jár nekem a 168nap és gyes után járó szabadság még?
Köszönöm előre is válaszát!
Kata
Kedves Kata,
Amikor szeptemberben visszament dolgozni, akkor milyen dokumentumok születtek erről a tényről?
A felmondás rendes vagy rendkívüli? Esetleg nem közös megegyezésbe burkolt elküldés? Hogyan tervezi cég a munkaviszony megszüntetésével járó elszámolást? Kilépő papírt kapott?
A fentiek ismeretében objektívebb választ tudok adni.
Köszi,
Gabi
[WORDPRESS HASHCASH] The poster sent us ‘0 which is not a hashcash value.
Kedves Gabriella
először is köszönöm a gyors válaszát!
semmi papirt nem irtam alá sem mikor visszamentem sem most kikor „felmondtak”.Kéthéig nem is jelentkeztek,én hivtam őket mert se fizetés se papir!erre összevissza beszéltek azt mondták ma mert elkértem a könyvelőjük számat és beszéltünk vele hogy fizetés nélküli szabira visszahelyeztek a gyes alatti időre és utána mondanak fel!én nem tudom jogilag ez lehetséges e.de mivel a nővérem könyvelő és ő beszélt az ő könyvelőjukkel megemlítette hogy ha rendesen kifizetik a járandóságot szabit végkielégítést akkor aláirom közös megegyezéssel,erre egyből hívott a főnököm hogy oké.biztos nem fognak mindent kifizetni korrekt módon de én is patt helyzetbe kerültem!
köszönöm előre is válaszát:Kata
Kedves Kata,
Ha jól értem, akkor még állományban van, de passzívan.
A gyermeke három éves koráig nem mondhatnak fel Önnek jogszerűen, ha Ön úgy látja, hogy ennyi volt a pályafutása ennél a cégnél, akkor anyagi viszonyai és álláslehetőségei mérlegelésével, valamint nővére vezényletével fogadja el a közös megegyezést.
Arról viszont tájékoztatom, hogy a gyermek három éves koráig, ha bejelenti tértis levélben, hogy vissza akar térni, akkor a gyermek három éves koráig vagy visszaveszik, vagy a teljes állásidőre járó bért kell folyósítaniuk, ha nincs mód a visszavételre, vagyis nem küldhetik el a fenti időpontig.
Üdv.,
Gabi
[WORDPRESS HASHCASH] The poster sent us ‘0 which is not a hashcash value.
Kedves Gabi
annyi fejlemény van az ügyben ma szóltak hogy kész a papir mennjek irjam alá és utána megkapom a többit,de mivel utalnak csak akkor tudnak ha előtte aláirom a papirokat persze azt sem tudom mit számoltak igy ki stb…………és ha aláirom és nem kapom meg a pénzt????mert még a múlthavi bérem sincs a számlámon!?
Köszönöm válaszát:Kata
Kedves Kata,
Cégszerűen aláírt dokumentumba foglalt fizetési kötelezettségét be lehet hajtani, ettől ne féljen.
Olyat ne írjon alá, hogy egyéb követelése nincs, vagyis jogról, járandóságról ne mondjon le.
Sok sikert.
Gabi
Kedves Gabriella! A következő problémában szeretném a segítségét kérni: (előre is elnézést kérek, ha csak kicsit hosszan tudom megfogalmazni a gondomat, de elég sűrű volt az utóbbi hónap)Tehát: május elején volt egy terhességem, ami sajnos vetéléssel végződött, ekkor dolgoztam (vállalkozónál, határozatlan idejű szerződéssel). A kaparás idejére táppénzre mentem. Az orvos 2 hét pihenést írt elő, de pár nap múlva felhívott a főnököm, hogy „vagy megyek dolgozni, vagy kirúg!” Mivel nem voltam tisztában a jogaimmal visszamentem dolgozni, bár az első pár nap keserves volt, annyira szédültem. 2 hét múlva a kontroll vérvételből kiderült, hogy egy szövetdarab visszamaradt a magzatból(ami ekkor már nyilván való volt hogy méhen kívül volt), ami miatt azonnal befektettek a kórházba, mondván, hogy bármikor szétrobbanthatja a petevezetékemet a szövetdarab, és akkor nem biztos, hogy beérne velem a mentő. (csak a tisztánlátás kedvéért: 1 hétig keresték a bizonyos szövetdarabot, mert az ultrahangon nem látták, panaszom nem volt, de a terhességi hormon szintem az egeket verte)Pontosan egy hét megfigyelés után valóban bevérzett a hasam, azonnal megoperáltak. Amikor hazajöttem a kórházból érdeklődött a főnököm, hogy mikor számíthat rám, mondtam, hogy kb 6 hét. (ez csak az az idő, ameddig nem emelhetek, de én nem potyázni akarok, csak normálisan meggyógyulni)Még a varratok a hasamban voltak (ma szedték ki), amikor az egyik kolléganőmtől azt hallottam, hogy a főnököm beszélni akar velem, mert neki az nem megfelelő, hogy én hat hetet táppénzen legyek. A kérdésem az, hogy táppénzen kirúghat-e a munkáltató? Megteheti-e, hogy kötelez a táppénz megszakítására? Talán még az is hozzátartozik az igazsághoz, hogy postán dolgozom, de nem azt a városi pötyögőset kell elképzelni, hanem egyedül kezelő, pörgős postát elég nagy csomagforgalommal. Valóban csak hosszan sikerült megfogalmazni, elnézést kérek. A válaszát előre is köszönöm. Zsuzsa
Kedves Zsuzsi,
Induljunk ki abból, hogy a táppénz jelenlegi esete a keresőképtelenségről szól, ezért védi az Mt. a keresőképtelen így adott esetben saját magáért kiállni nem tudó munkavállalót azáltal, hogy a táppénz időtartamára védi a rendes felmondás alól.
A leírtak alapján azért, mert a lábadozás alatt táppénzen mer lenni, nem szüntethető meg a munkaviszonya, de a táppénz után, ha ettől eltérő, valós indokkal tudnak szolgálni Önnel kapcsolatosan, akkor már nem lesz védve.
Üdv.,
Gabi
[WORDPRESS HASHCASH] The poster sent us ‘0 which is not a hashcash value.
Kedves Gabriella!
2010 februárban járt le a gyedem, előtte egyeztettem a munkáltatómmal és kivettem az összegyűlt szabadságokat. Közben kapom a gyest is. Most 3 hónap egyeztetés után kiderült,hogy a munkaköröm átszervezés miatt megszűnt, nem tudnak visszavenni. A szabadságom letelik, írásban még semmi tájékoztatást nem kaptam. Mire számíthatok? Gyes alatt védve vagyok? Ha vissza szeretnék menni gyes alatt, de nem vesznek vissza akkor itt működik az állásidő? Illetve jól teszem, ha a vezetőség részre emailben jelzem, hogy tájékoztassanak a várható elbocsátásról, hiszen ha letelik a szabadság és nem jelenek meg a munkahelyemen, akkor az okot adhat a rendkívüli felmondásra. Ezt jól gondolom?
Előre is köszönöm a segítséget!
Kedves Adrika,
Tértis levélben jelezze a munkáltatója felé az ismételt munkába állás szándékát, melyben kéri a szíves tájékoztatást a munkarendről, a munkavégzés helyéről, stb.
Amennyiben nem tudják/akarják visszavenni, a gyermek három éves koráig a teljes állásidőre járó bért kell fizetnie a munkáltatónak.
Mindenképpen tértis levelet küldjön az email mellett vagy helyett.
Üdv.,
Gabi
[WORDPRESS HASHCASH] The poster sent us ‘0 which is not a hashcash value.
Kedves Gabi!
Köszönöm a segítséget, még aznap elküldtem a tértis levelet (email mellett). Azóta sem kaptam semmi visszajelzést. Most hétfőn ismét küldtem egy emailt, melyben kértem, hogy jelezzenek vissza hivatalosan írásban is, amennyiben ezt nem teszik meg a betegszabadság lejártát követően (hétfőn) munkába állok. Kértem őket, hogy mivel gyesen vagyok jelezzék hivatalosan, írásban ha a munkahelyemen nem kell megjelennem és „állásidőre kerülök” A kérdésem az lenne, hogy így helyesen járok-e el, illetve, hogy az állásidő és a felmentés a munkavégzés alól ugyanazt jelenti-e? Válaszát előre is köszönöm.
Kedves Adrika,
Foglaljuk össze 🙂
Amíg GYES-en van (baba 3. szülinapjáig) és jelzi, hogy vissza akar menni:
a, visszahelyezik hasonló munkakörbe a Munka törvénykönyve alapján
b, nem helyezik vissza, mert nincs rá technikai lehetőség, de a teljes állásidőre járó bért kapja érte, szintén Munka törvénykönyve alapján.
c, Nincs
B, eset nem azonos jogintézmény a felmentéssel, de a végeredmény ugyanaz kvázi: otthon marad és pénzt kap érte.
Üdv.,
Gabi
Kedves Gabriella!
Igen, azt hiszem nem merítettem ki a teljesség fogalmát előző levelemet illetően. Végül is kaptunk egy levelet az illetékes bíróságról, ahol voltunk, mely leírja, hogy egy felfüggesztett behajtási eljárás esetében a felfüggesztés alatt tilos levonást eszközölni. Ez megválaszolta a kérdésem és egyben meg is oldotta a problémánkat, legalábbis ami ezt a részét illeti. Csakhogy érthető legyen a történet, elmaradt vízdíj ügyében történt ez az egész, de sikerült némi támogatással kiegészítve ( családsegítő ) elindítani egyfajta kezelést a tartozás megfizetését illetően. A behajtás felfüggesztését kérelmeztük a bíróságtól , ahol elfogadást nyert, csak nem jutott érvényre a megfelelő helyeken. Igyekeztem diplomatikusan fogalmazni, nem volt célom zaklatottság keltése, remélem valóban nem ezt okoztam. Köszönöm a gyors válaszát. Jó egészséget és vidám napokat kívánok Önnek.
Üvözlettel
Baba
Kedves Gabi!
A következő kérdéssel forulnék Önhöz. Egy multicégnél dolgozom lassan 3 és fél éve. A napokban derült ki, hogy babát várunk. A munkahelyemen létszámleépítést jelentettek be és valószínüleg lesz folytatás. Az lenne a kérdésem, ha közlöm a munkáltatómmal, hogy babát várunk, akkor kirúghatnak?
Vagy véd a munkajog a terhesség alatt?
Eéőre is köszönöm válaszát.
Kedves Csibe,
Mindenképpen írásban, kiskönyv másolattal-orvosi igazolás csatolásával jelentse be a terhességét minél előbb, mert Önnek csak így „jár” a felmondási védelem, ha tájékoztatja munkáltatóját arról, hogy felmondási tilalom alá esik, vagyis terhes.
Jó egészséget.
Üdv.,
Gabi
Kedves Gabriella!
A következőben kérném a tanácsát. Anyósomnak érvényes bírósági végzés van a kezében, hogy felfüggesztik a nyugdíjából történő levonást. Ha szükséges megírhatom milyen okból, lényeg, hogy ennek ellenére vonnak egy jókora összeget és hiába kilincsel a Nyugdíjfolyósító intézetnél és a Vízművek, Díjbeszedő .. stb, azzal találja magát szemben, hogy továbbra is fizessen. Ebben a helyzetben a Vízművekhez két helyről is folyik be összeg. Anyósomtól is és a kerületi Családsegítő Szolgálattól is. Persze a pénztárcája nem feneketlen… Mit lehet ilyenkor tenni?
Várom mielőbbi válaszát.
Köszönettel
Kedves Baba,
Kezdjük a kályhánál. Milyen ügyben keletkezett fizetési kötelezettség, hogyan került sor végrehajtásra?
Illetve mi szerepel egész pontosan a végzésben? Továbbá jogosultak mikori beszedései teljesültek?
Üdv.,
Gabi
Kedves Gabriella!
Szeretném tudni, hogy reprodukciós eljárásnak minősül-e a Clostilbegyl tabletta szedése, mert a munkahelyemen lévő vezetőváltás következtében több személy átszervezésére kerül majd sor. Élhetek-e a védettséggel? Két évvel ezelőtt már jártunk a Káli intézetben- ott nyilvántartásban vagyunk- de a beavatkozások még nem történtek, mert egy évig más jellegű betegségem miatt nem volt ez lehetséges.
Várom válaszát!
Köszönettel Juli
Kedves Juli,
Elnézést kérek a késlekedésért.
A válaszom: fogalmam nincs, sajnos. Mondhatnám, hogy utánanézek, de ez annyira súrolja a a jog és a medicina határát a medicina javára, hogy még véletlenül sem szeretném Önt félrevezetni.
Kérdezze egyenesen a kezelőorvosát, amennyiben úgy nyilatkozik, hogy a kérdéses tabletta ebbe a körbe tartozik, mindenképpen kérjen tőle egy igazolást, miszerint ilyen jellegű kezelés alatt áll.
Üdvözlettel:
F. Gabi
Kedves Gabi !
Köszönöm a válaszát ! A problémám közben megoldódott, mert cégem odaadta nekem a rendes felmondásomat.Indoklással, melyek tényleg megalapozottak.Szabadságomat nem adják ki mind, hanem egy részét kifizetik, + természetesen mindent ami, ahogyan jár. Emiatt azért nem kardoskodtam, mert ismerve a cég helyzetét, szeretnék mihamarabb szabadulni tőlük. Közben gőzerővel keresek munkát, ha munka nélküli leszek, próbálok majd valamilyen képzést igénybe venni, meg Start Plusz kártyát igényelni.Egyenlőre még bizakodó vagyok, remélem nem leszek évekig munka nélkül.
Szakértő hozzászólásait utólag is köszönöm !
Tisztelettel
Dinus
ui.: Ne haragudjon, ha úgy tűnt, mintha lőnék a hírhozóra, de felmérgesített a helyzetem, meg az akkori tehetetlenségem.
Édesanyjának jobbulást kívánok !
Kedves Dinus,
Remélem, zökkenőmentes lesz az elszámolás.
Köszönöm a jókívánságokat.
Gabi
Kedves Gabi!
Segítségét szeretném kérni, mivel hosszas kutakodás, utánnaolvasás után sem látok tisztán az ügyemben.
2003 szeptembere óta alkalmazottként dolgozok egy kisvállalkozásnál. Ez év májusától – mivel a válság következtében a cégnek nagyon kevés a megrendelése, a „munkahelyek megtartása érdekében” – fizetés nélküli szabadságra lettem „felkérve”, ha lehet így fogalmazni, amit persze papíron én kértem, két hónapra.
Kérdésem, hogy mik a pontos következményei ennek a fizetés nélküli szabadságnak a későbbi gyermekvállalásra nézve? (táppénz, tgyás, gyed – kb. 2011 végén születne az első baba) Mi a következmény, ha a fizetés nélküli szabadság nem haladja meg a 30 napot? (Mert ezért még lehetne lépéseket tenni, ha van értelme.)
Várom mielőbbi válaszát, köszönettel:
Rebi
Kedves Rebi,
Én nem vagyok könyvelő, megerősítésért Klimáné Ildit kellene megkérdeznie.
Álláspontom szerint gyakorlatilag nulla tgyást fog kapni, ha marad a fizetésnélküli szabadság hosszú távon, hiszen a 2010. év jövedelmébe csak január-április rakott perselypénzt.
Másrészt szünetel a biztosítása, egy sor ellátásra nem lesz jogosult, illetve egy sor járulék nem lesz Ön után fizetve.
Jobban jár egy megalapozott táppénzzel (hú, de nem szeretek ilyen tanácsot adni), mert 2009.éve aktív volt, így normálisabb összegű TGYÁS-t és GYED-et kapna.
Üdv.,
Gabi
Kedves Gabi!
Köszönöm a gyors választ, érdeklődök Ildikónál is.
Üdv:
Rebi