Témakör: családjog, munkajog, ingatlanjog, örökösödés, kártérítés, szerződések, követeléskezelés
A szakértő elérhetőségei:
[email protected]
A Szegedi Tudományegyetem Állam-és Jogtudományi Karán szereztem diplomát 2004 nyarán jogász szakon. Az elmúlt években dolgoztam ügyvédjelöltként, ahol főleg családjog, a munkajog, az ingatlanjog, az örökösödés, a kártérítés, a szerződések terén szereztem peres és peren kívüli tapasztalatot.
Az ügyvédjelölti időszakot követően egy pénzügyi szolgáltatónál folytattam pályafutásom, ahol követeléskezeléssel („bedőlt” és „menthető hitelek”, végrehajtás, fizetési meghagyás stb.) cégügyekkel, büntetőügyekkel foglalkoztam, amíg elsőszülött gyermekem világra nem jött 2009-ben.
Főleg a fenti témákban várom kérdéseiteket, azonban bármilyen jogi jellegű megkeresésnek megpróbálok eleget tenni, tudásom, tapasztalatom és lelkiismeretem felelőssége szerint.
Felhívjuk szíves figyelmed, hogy szakértőink válaszai nem minősülnek a Ptk. alapján megbízásnak, a válaszokban foglaltakat az általad, saját felelősségedre felvázolt adatközlésen alapulnak, melyekért felelősséget vállalni nem tudunk.
Kedves Gabriella !
Patthelyzetbe kerültem, ennek megoldásában kérném segítségét.
Lassan 14 éve dolgozom egy cégnél,de jelenleg szabadságon vagyok kisebbik gyermekemmel július 12-éig.A gyes időszaka 2010.03.27-én járt le.
Munkáltatóm kérte, hogy írásban jelezzem felé 30 nappal a gyes lejárta előtt, hogy 2010. márc. 28-ától kívánom, hogy újra állományba vegyenek, mert a gyes, gyed időszaka fizetés nélküli szabadságnak számít.
Problémáim itt kezdődnek. Ugyanis a korábbi 8 órás szerződéseket a gazdasági válságra ill. arra hivatkozva, hogy munkahelyeket tartsanak meg, módosítani akarják 4 órásra.Mindenki 4 órás szerződésben van, kivéve 3 kollégát, akik nyugdíj előtt állnak 1 vagy 2 évvel.
Velem is a 4 órás szerződést szeretnék aláíratni. Ugyanakkor azt is közölték, hogy bizonytalan a munka mennyisége, így ha vissza is vesznek, nem tudnak igazán semmit garantálni csak a 4 órás minimálbért! Ez lenne az alapbérem, másnak is ez, de azért szoktak még kapni pénzt, persze feketén.
Én jeleztem, hogy nekem a 4 órás munkaviszony, ill. a szerződésmódosítás nem felel meg, azt nem kívánom aláírni. Nem is írtam alá, bár futólag olvastam a szerződést. Munkáltatóm nem adta ide nekem, mondván nem vihetem el azt. Én úgy tudom ez jogilag nem helyes eljárás velem szemben.
Mondták azt is, hogy tudják, hogy 1 hónapra kötelesek visszavenni gyes után. Ha nem írom alá a módosítást, írjam a módosított szerződés alá, hogy nem fogadom el, s hogy kérem pl. 30 nap múlva a munkaviszonyom megszűntetését, magyarán én mondjak fel.
Azt némi huzavona után sikerült elérnem, hogy eddigi szabadságomat a jelenleg érvényes, 8 órás szerződés alapján fizetik. Azt is mondták, hogy mivel írásban jeleztem, hogy vissza kívánok térni (igaz, először szabadság formájában) nincs olyan szándékom, hogy felmondok és ne akarjam azt sem, hogy ők mondjanak fel nekem, mivel nem tudunk megegyezni. Mondták azt is, hogy az a baj velem, hogy nekem semmi sem felel meg, sem az ha visszavesznek 4 órás szerződésben, sem az, hogy én mondjak fel. Az feltűnt, hogy többször kihangsúlyozták a munkaerő megtartása-szándékot, pedig amúgy nem az empátiáról, jogszerűségről híresek. Szerintem ez is amiatt van, hogy nem akarnak felmondani, s ezzel együtt fizetni.
A cég álláspontja a szabadságom kezdete óta sem változott, VAGY ALÁÍROM A 4 ÓRÁS SZERZŐDÉST, VAGY HA NEM FELEL MEG, MONDJAK FEL ÉN.
Ezen semmiképpen nem hajlandóak változtatni.6 órásként sem alkalmaznának.
Átgondoltam a helyzetemet és arra jutottam, hogy talán mégis jobb lenne aláírni akár a 4 órás szerződést is, és közben folyamatosan keresni másik munkahelyet.(Ugyanis elkezdtem keresni, de nem túl jók a kilátások, szinte csak ügynöki munkákba lehet belefutni.Viszont jó lenne valamennyi pénzt keresni, miközben állás után nézek.)
Viszont tegnap beszéltem telefonon a munkáltatómmal, akinek volt egy elszólása, miszerint ELŐFORDULHAT, HOGY ALÁÍROM A 4 ÓRÁS SZERZŐDÉST ÉS MÉGSEM TUDNAK NEKEM HELYET BIZTOSÍTANI.Jelenleg nincs egy asztal, szék, számítógép ahol dolgozni tudnék, ha bejárnék 1 hónappal a tervezett tényleges munkába állás előtt (amit korábban kértek/javasoltak) oda ülhetnék, ahol éppen nincs bent a kolléga mert szabadságon van/otthon dolgozik stb.
Tehát szerintem az a céljuk, hogy mihamarabb megszabaduljanak tőlem, minél kevesebb pénzből megúszva a dolgot. Ráadásul szerintem szabadság alatt nem is kötelezhetnek arra, hogy bejárjak újra belejönni a munkába.
Ha mégis alkalmaznak 4 órában, akkor a betanulási/munkába újra beilleszkedni időszakra nem fizetnének semmit, mondván szabadságra úgyis kapok pénzt. Ezt meg is mondták nekem. Hogy pontosan hogyan is gondolják (napi hány órában), ezt nem tudom.
Felmerült bennem az is, hogy amennyiben visszavesznek (mert mondjuk elfogadom a 4 órás szerződést), aztán mondjuk 1 hónap múlva felmondanak, mi alapján kell számolni a felmondásra és a végkielégítésre járó összeget.
A szabadságom 74 napja(8 órás min.bér)+ az 1 hónap (4 órás min.bér) átlaga? Vagy csak az akkor érvényes szerződés szerinti, tehát a ledolgozott 4 órás min.bér 1 hónapja alapján számolnak? Azért kérdezem, mert lehet, hogy akkor nem is csak 4 óra alapján kapnám meg a jussomat, hanem „csak” rontaná az átlagot a ledolgozott 1 hónap a 4 órás min.bérrel?
Persze ha felmondanak, az lenne jó, ha a jelenlegi szerződés szerinti bérezés alapján történne a kifizetés.
Teljesen tanácstalan vagyok, nem tudom mit tegyek?! Patthelyzetben vagyok, mert a cég jelenleg nem hajlandó felmondani, szerintük nekem kell, ha nem megfelelő nekem a felkínált 4 órás állás.Ha meg mégis aláírom, nem is biztos, hogy lenne helyem.
Azt sem tudom, hogy elvileg a cégnek meg kellene tudni mutatni konkrétan a helyemet, vagy mondhatják, hogy mire kell, addigra csinálnak.
Bár új irodát nem akarnak bérelni, a mostaniban meg már amúgy is szorosan ülnek az emberek.(Munkavédelmileg szerintem túl sokan vannak adott területre)
Azt beszéltem meg munkáltatómmal, hogy jövő kedden (május 18-án ) megyek megbeszélni velük a dolgokat állítólag akkor majd megmondják tényleg lesz-e helyem vagy sem, de nekem addigra meg kell mondanom, hogy aláírom-e a 4 órás szerződést. Sőt biztos rögtön elém rakják majd, sőt némi fenyegetésre is számítok. Munkáltatóm jelezte is, hogy akkor, ott el kell döntenünk, hogy mi is legyen.
A fizetésemet/szabadságpénz is akkor kapom meg,(noha korábban kértem, hogy bankszámlámra utaljanak) illetve a jelenléti ívet is alá kell írnom, de csak szignózni, mivel munkaidőt arra a többiek sem írnak be, gondolom ez szabálytalan. Ráadásul nemcsak az eddigi szabadságomat, hanem az ez utáni időszakot is!
Ha mégis aláírnám kedden a 4 órás szerződést, a szerződésben rögzíteniük kellene-e, hogy a szabadság letelte után tényleg visszavesznek és biztosítanak munkát számomra?! Vagy ezt csak szóban kellene megígérniük?
Gondolkoztam azon is, hogy ez a patthelyzet még nem elegendő-e részemről a rendkívüli felmondáshoz? Nem tudom azt mely szerv dönti el, hogy jogos lenne-e részemről.
Ne haragudjon a hosszú mondandóm miatt, de muszáj volt valamennyire részletesen leírnom a dolgokat a tisztánlátás végett.
Várom válaszát ! Előre is köszönöm !
B.E.
Kedves Dinus,
Először is, ne haragudjon a kései válaszért.
Másodszor: ne haragudjon a válaszomért.
A véleményem a következő. A munkahelyének igaza van abban, hogy a GYES lejártát követő 30 napig tart a felmondási védelem, az ezt követő időszakban simán felmondhatnának Önnek, valószínűleg ezt a végkielégítés miatt nem akarják meglépni.
A leírtak alapján életszerű a felajánlott 4-6órás munkarend, tekintettel arra, a többi kolléga is ugyanilyen rendszerben van foglalkoztatva.
Összefoglalva: nem látok jogtalant a leírtakban, sőt a mai erkölcsi-gazdasági helyzetben meglepő, hogy egyáltalán ennyit felajánlanak a védelem utáni állapotra.
A leírtak alapján nem látok okot a rendkívüli felmondásra az Ön részéről, átlagos gépies eljáráson kívül a szokásos magyar viszonyok közt semmi extra nincs az Ön által elmondottakban.
A kényszer-fenyegetés tényét bizonyítani kell, a leírtak alapján nem látok az egzisztenciális kényszeren kívül más külső erőt (bocs, de, jobb ilyen nyersnek lenni, mint illúziókat kergetni)
Teljesen megértem a fentiek ellenére a kétségeit (én is kisgyerekes vagyok, munkába való visszatérés előtt állva), de picit túlkombinálásnak érzem is egyben. (a saját érdeke, hogy tényszerű legyen, mert felőrlődik a folyamatos jogtalanságot keresve)
Egy szabályszerű munkaszerződés tartalmazza az alapvető fogalmi elemeket, mint munkavégzés helye, melléklete a szerződésnek, vagy külön szakasza a munkaköri leírás (vagyis konkrét feladatok konkrét helyszíneken), amelyek tartalmának végrehajtása adott esetben kikényszeríthető a bíróságon, innentől kezdve pedig az Ön aggodalmai felesleges stresszforrások, ha pedig ezek nem szerepelnek a dokumentumokban, nincs mit aláírni, sőt veszítenivalója sincs.
A jelenléti ívvel való bohóckodás csak csepp a tengerben, a lényeg az, hogy Ön eldöntse mit akar: távozni végkielégítéssel (önnek mondanak fel), ez esetben ki kell tartania a végsőkig, vagy bonyodalom és pénz nélkül lelépni (ön mond fel)
Üdv.,
Gabi
Kedves Gabi !
Nagyon köszönöm a válaszát !
Nem bántott meg, nagyjából erre számítottam 🙂
Azt hiszem aláírom a 4 órás szerződést, viselve ennek esetleges rossz következményeit is.(Nem tudják hova üljek, hol van gép, késik a fizetés stb.)
Bár tudom, tényleg sok ilyen cég van Mo.-on.
Azt viszont nem tudom, hogy részemről korrekt-e, ha azt mondom, hogy szabadság alatt nem vállalom az 1 havi bejárást, inkább csak július 1-től, az kb. 2 hét.Ugyanis pont ekkor van lányomnak oviszünet és jobb lett volna ha ki sem találják, hogy szabadság alatt járjak be, nemhogy 1 hónapig.
Nem is tudom, ha ez alatt történik velem valami (eltöröm mhelyen a lábam, kijön egy ellenőr és ott talál, noha szabin vagyok…akkor ki húzza a rövidebbet.Gondolom én.Jó, tudom ez csak elvi kérdés, de akkor is.
Másrészt ha én azt érzem a tanulás (belejönni abba, amit 10 évig csináltam) ideje alatt, hogy nem korrektek, akkor akár be sem megyek másnap, mondván szabin vagyok.Ja, vagy ne legyek inkorrekt…
Szóval, amint látom a jog tényleg csak elviekben vonatkozik a munkáltatóra, gyakorlatilag megtehet sok mindent.
Ha szerződésben leírja a munkavégzés helyét, akkor gondolom biztosítania is kell ott a helyet.Ennyit véd a szerződés.
Azt sem tudom, ha nem július 13-tól (szabim vége) akarja aláíratni velem a szerződést, aláírjam-e?Mert ugye az azt jelentené, hogy esetleg szabimat (ami ugyebár 2005-2008-as évekre jár) is mostantól vagy a szerződés kezdetétől a 4 órás szerint akarná kifizetni.Ami meg amennyire tudom, nem jogszerű.
Előre is megköszönném, ha ismételten eligazítana.
Üdvözlettel
Dinus
Kedves Dinus,
A nemzetközi helyzet fokozódik, ne a hírhozóra lőjjön.
A Munka törvénykönyve szerint a kismamát a többiekhez képest kell harmonizálni fizetésben, beosztásban, vagyis, eljutunk a legális 4-6órához.
Nem bírom ki, hogy ne legyen személyes véleményem: a legálságosabb megoldás a 4-6órás munkával fényeznie magát a munkáltatónak, hogy ő mekkora Róbert bácsi, hogy megóvta a munkahelyeket, hiszen hosszú távon van elegendő rabszolgája, akik közt viszont felesleges feszültség és röghöz kötöttség miatti folyamatos konfliktusok lesznek, hiszen a 4 óra sem 4óra, esélye nem lesz folyamatosan interjúkra járni, állást keresni, de lehet, hogy a mesterséges hálaérzet és természetes kiszolgáltatottság miatt nem is jut el idáig.
A bérezésről többet kéne tudnom, hogy az azonos/hasonló végzettségűek és munkakörűek mennyit keresnek mostanság Önöknél, ebből már ki lehetne indulni.
Azt végképp nem értem, hogy a szabi előtt a munkáltató miért nem fixálta le a körülményeket a munkaidő-munkabér-munkakör témákban (legalább).
Az hangosangondolkodás a lábtörésről akár meg is eshet, de szintén nehezen bizonyítható (kollegák tanúskodnak-e, van-e okirati nyoma, rögzített tel.beszélgetés, email, stb.), sajnos.
Egész pontosan rendes napi 4-6 órát képzelt el szabadság alatt a munkáltató? Mivel indokolta? Hogyan képzelte a „lepapírozását”? A nemzetközi helyzet fokozódik, ahogy Virág elvtárs is mondaná 🙂
Üdv.,
Gabi
Kedves Gabi !
Köszönöm a gyors választ ! 🙂
A többiek, 3 kolléga kivételével 4 órás minimálbérre! vannak bejelentve.Tehát hivatalosan Br. 37e. Ft !
Ezen felül állítólag (kollégák mondták) hazavisznek zsebben 50-80e Ft közötti összeget.
A 3 kolléga azért kivétel, mert ők nyugdíj előtt állnak és, hogy ne kelljen dupla annyi évet dolgozniuk, mivel a 4 órás foglalkoztatásban eltöltött 1 év 1/2-nek számít ha jól tudom.Így nekik a 8 órás min.bér az alapbérük.
A szerződésben amit elém tettek szerepel, hogy 4 órára ennyi ill. 8 órára annyi az alapbér.Mondták, azért ez a megfogalmazás, mert valaki 4 órás, valaki (3 fő) 8 órás.
A munkába való visszatérést ill. újra belejönni, s ezért szabi alatt bejárni…Ezt őket ismerve nem papíroznák le, hanem csak úgy szóban beszélnénk meg.Ezért írtam, hogy akkor akár be sem kellene mennem ha nem akarok, mert a papír nem kötelez.Max. nem etikus, ha „eltűnök” 1-1 napra.
Ha megmondanám nekik, hogy jó, de akkor ne legyen szabi, hanem „éles” munka, azt sem akarnák, mert amíg betanulok, nem termelek.És már így is a többieknek kell kitermelni az én szabipénzemet.Ezt is mondták.
Ja, helyet sem tudnak most még biztosítani, mert mint írtam nincs is szabad asztal, számítógép.Ahogy az sokszor lenni szokott, ezt is úgy képzelik el, ahogy esik, úgy puffan.
A 4 óra az nálunk (sem) 4 óra, hanem valójában 7-8-10 attól függően, hogy mikor mennyire sürgős a munka.Szóval amellett keresni tényleg nem lenne könnyű, ill. attól függ, hogy éppen milyen időszakban kerülök vissza.Ha éppen olyankor, mikor amúgy sincs sok munka, könnyebb az állás keresés.
Valójában a netet böngészni csak itthonról tudnám, mert hiába XI. század, nem minden gépen működik az internet.Meg ott talán nem is lenne célszerű, mert valaki kiszúrja.
Szóval kusza helyzet.
Üdv
Dinus
Kedves Dinus,
Nincs értelme érdemben hozzászólnom problémájához, csak annyit szeretnék jelezni Önnek, hogy örülök (37év egy munkahelyen eltöltött munkaviszony utáni tapasztalattal), hogy a választott „nagyon objektív” tanácsadó véleményét elfogadta.
Sajnos ilyen időket élünk, amikor a fiatal munkaerő energiáját visszautasítják (pl. a nyugdíjkorhatár emelésével,amikor is a mai kor igényeinek megfelelő tudást „átképzéssel”, miközben az átképzés tárgyait képező szakmákban is munkanélküliség van -ami további anyagi forrást igényel- próbálják magyarázni), így értelmét veszti az utóbbi időkben megreformált oktatás is.
Minden jót kívánok Önnek és kortársainak -bízva az elkövetkező idők beígért változtatásaiban- , talán az emberek kiszolgáltatottságának csökkentésére vonatkozó reformok segítenek. Ha nem, akkor már nem tudom miben bízhatunk?!
Üdv:Kisbuta
Kedves Dinus, Kedves Kisbuta/Gabriella,
Mint észrevették, nagy az ingerküszöböm, de az végképp elfogadhatatlan és jogellenes, hogy Dinus még nincs visszaállítva a munkába papíron.
Az, hogy Ön, Dinus, mit vállal a szabadsága alatt, az úgy gondolom, hogy „közös buli” a céggel, mert lebukás esetén Ön is jogellenesen járt el… Viszont: a munkába állás és ezzel együtt a szabadság kiadását le kell fixálni.
Nagyon rossz duma, hogy Ön nem termel… Ezt az én torkomon sikeresen lenyomták, amikor ügyvédjelölt voltam, mára már az a véleményem, hogy akkor tessék felvenni egy sztahanovista Einsteint, akit úgy húztak ki az édesanyjából, hogy rögtön képes hatékonyan termelni, mert mindenhez ért.
Nem szeretek ilyen tanácsot adni, de, ha nem megy másképp: sürgősen írjon alá egy munkaszerződést (bármilyet) és menjen el táppénzre és azalatt sürgősen keressen állást.
Ön per pillanat semmire sem jogosult, amíg nincs munkaszerződése!! Ok, ha nem veszik vissza (megtehetik), akkor sipirc passzív táppénzre.
Ha nincs asztal, de van „rendes” munkarend, semmi gond, ücsörögjön egész nap a folyosón.
Öntől is elnézését kérek, hogy csak most reagálok, édesanyám betegsége miatt nem tartózkodtam Budapesten.
ÜDv,
Gabi
Kedves Gabriella!
2008. február óta vagyok munkanélküli, jelenleg egy 13 hónapos EU-támogatott tanfolyami képzésben veszek részt, mely ez év októberében ér véget. Számításaim szerint a tanfolyam befejeztét követően még 2 hónapig fogok munkanélküli segélyt kapni.
Férjemmel a második gyermek vállalását tervezzük és ezzel kapcsolatban kérdésem az, hogy amennyiben munkanélküliként leszek várandós, jogosult leszek-e bármilyen ellátásra (TGyás, GYED, GYES)?
Válaszát előre is köszönöm!
Rita
Kedves Rita,
Segély vagy járadék?
Üdv.,
Gabi
Kedves Gabi!
Legjobb tudomásom szerint álláskeresési járadéknak hívják. Bocsánat ha pontatlanul írtam.
Rita
Kedves Rita,
Először is, elnézését kérem, hogy ennyit várakoztattam.
Köszönöm, hogy pontosan megnevezte, hogy milyen juttatásban részesül, ez nagyon sokat segített a válaszadásban.
Álláspontom szerint jogosult lesz TGYÁS-GYED-re (borzalmasan alacsony összegekkel, kb. havi pelenka-törlő fedezésére elég), de a mai napon (úgyis dolgom van ott) rákérdezek az OEP illetékeseinél, ha nem jelentkezem, akkor igazam volt.
A GYES alanyi jogon jár, ha van gyereke, legrosszabb esetben csak ezt fogja kapni, ha fentiekben tévedtem, de akkor úgyis jelentkezem.
Üdv.,
Gabi
Kedves Gabi!
Segítségét szeretnék kérni. 1998. november óta dolgoztam egy cégnél. Kisfiam 2007. 04.17-én született. Ez a cég felszámolás alá került. Jelenleg most a szabadságomat töltöm még június 16-ig. A cégem felajánlotta, hogy a munkaviszonyomat közös megegyezéssel megszünteti. A kérdésem az lenne, hogy mi szeretnénk kistestvért, de sajnos csak lombikbébi programmal lehetséges ez. Ez a program 2010. 04.02.-án indult, ugy tudom hogy aki ilyen kezelésben vesz részt az védettséget élvez a munkaviszony megszünése alól. Ehhez nekem mit kell tennnem, hogy ez megtörténjen? El kell mennem táppénzre? És meddig lehetek ezzel táppénzen? És a táppénz összegét mi alapján fogom megkapni?
Válszát előre is köszönöm.
Kedves Beáta,
Ha a cég jogutód nélkül megszűnik, akkor nincs védelem (nincs mitől védeni, hiszen nincs munkáltatója), marad a passzív táppénz, de ez nem biztos, hogy „kitart” a szülésig.
A cég ajánlata egyáltalán nem gáláns, mert így egy sor juttatástól elesik.
Üdv.,
Gabi
Kedves Gabriella!
Abban szeretném a segítségét kérni ha tavaly decemberben született kisfiam és idén igénylem a gyedet akkor ha 2009-ben csak május 23-ig dolgoztam (munka+betegszabi)utána táppénz,akkor mi alapján számolják a gyedemet?75000ft-ra vagyok bejelentve!!!A tgyásom 55-57 ezer ft volt mert ott a 2008-as évet nézétk és akkor még egy másik munkahelyen dolgoztam.Megijesztett az Oep-nál egy hölgy hogy kb.30000ft lesz csak a gyedem mivel csak május 23-ig volt jövedelmem és utána táppénzen voltam a szülésig.Valóban csak ennyi pénzre számítsak?
Segítségét előre is köszönöm!
Üdvözlettel:Henriett
Kedves Henriett,
A GYED alapjául a szülést megelőző naptári év termése szolgál azzal, hogy a plafon a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a, gyakorlatilag táppénzszabályok alapján kerül kikalkulálásra a végösszeg, levonandók: szja-előleg, nyugdíjjárulék, magánnyugdíjpénztári-tagdíj.
A leírtak alapján esélyes, hogy igaza volt az OEP-es hölgynek, de kérjen megerősítést az oldal könyvelőjétől is.
Üdvözlettel:
Füredi Gabi
Kedves Gabriella,
Másfél éve elhunyt (még nem nyugdíjas)férjem halálakor fájdalmam miatt eszembe sem jutott (korábbi tapasztalataim sem voltak környezetemben) az özvegyi nyugdíj esetleges lehetősége.
Ez évben felhívták a figyelmemet erre a járandóságra, az ONYF-nél benyújtottam igényemet, ahol tájékoztattak, hogy már csak 4 havit fognak megítélni.
Igaz az ügyintéző a fellebezés lehetőségét tudatta, de nem biztatott eredménnyel.
A törvényeket próbáltam értelmezni, miszerint 1 évíg a megállapított összeg 60%-a, nyugdíjbavonulásomkor újra folyósítják 30%-át).
Több, mint 40 évi munkaviszonyát tudtam igazolni férjemnek.
Határozatot még nem kaptam, de egyéb segítség híján már próbáltam értelmezni az okokat. Semmilyen jogvesztő rendelkezést nem találtam.
Igaz az öregségi nyugdíj visszamenőleg 6 hónapnyi összege igényelhető, de ez szerintem más eset. Én a törvényt úgy értelmeztem, hogy amennyiben az elhunyt megszerezte a nyugellátáshoz szükséges szolgálati időt, özvegyét egy évi járandóság 60%-a megilleti.
Úgy gondolom, hogy 1+1=2. Ha később igényeltem is, legalább addig legfeljebb hasznot hozott az összeg az ONYF-nek.
Arról nem is beszélve, hogy a sajnálatos esemény kötelező ügyintézései során senkinek nem volt kötelessége tájékoztatni (legalább egy fénymásolt lapon) az esetlegesen szükséges lépésekről. A hatalmas államapparátusnak erre nincs ideje, de arra gyakran hivatkoznak, hogy a törvény nem tudása nem mentesít a büntetés alól. 56 évesen biztosan be kell iratkoznom a jogi egyetemre és életem végéig követni a folyamatos változásokat minden területen, hogy ne rövidítsenek meg annak ellenére, hogy elég szép összeg marad még a törvény szerinti kifizetés helyett is a kasszában.
Nem várom Öntől, hogy véleményezze a jogalkotást, de biztos, hogy jobban tud tájékozódni a paragrafusok között és talán tud segíteni.
Köszönettel: egy nagymama druszája
Kedves Gabi Nagyi,
Konkrét információ: dátumok, iratok nélkül felelőtlenség lenne bármit mondanom.
A lenti emailcímen várom szeretettel a dokumentumokat, ha szeretné kielemezni a problémát.
Üdvözlettel:
F. Gabi
Az emailcím kimaradt: [email protected]
Kedves Gabriella,
Köszönöm, hogy ilyen gyorsan időt fordított levelem elolvasására és megválaszolására.
Egyenlőre egy végzést kaptam, hogy elindították igénylésem elbírálását. Ebben problémám tekintetében semmi érdemi tájékoztatás nincs, csak ügyintézési hely, határidő stb, az ügymenet szabályaira vonatkozó a paragrafusokra hivatkozva, illetve ajánlják további információhoz az ONYF honlapját, amit már 100-szor átnéztem, kutatva a megoldásért
Amint határozatot kapok, csak akkor tudok érdemi dokumentumot küldeni.
A fent leírtak csak szóban hangzottak el az ügyf.szolg.irodában.
Amint végső döntés lesz , elküldöm az iratot Önnek abban a reményben, hogy még akkor is végzi ilyen sok embert segítő munkáját.
Üdv: Gabi
Mégegyszer köszönöm:
Kedves Gabriella! A következő problémában kérném a segítségét: még csak pár hetes terhes vagyok, de a munkahelyem jellege és egyéb egészségügyi okok miatt valószínűleg hamarosan táppénzre kell mennem. A munkáltatóm (egy kisebb vállalkozás) nem nagyon örül ennek, mondván, hogy „ez a vállalkozás nem bírja ezt el”. A kérdéseim a következők lennének: táppénz alatt és a szülés után milyen költségek terhelik a munkáltatómat? Táppénz alatt, és (mivel gyedre lennék jogosult) gyed alatt felmondhat-e nekem a munkáltatóm, hogyha határozatlan idejű a szerződésem? Ha táppénz alatt felmondhat,akkor milyen juttatásokban részesülhetek szülés előtt és után? Előre is köszönöm a segítséget!
Kedves Zsuzsi,
Duma a köbön: a táppénz első két hete után, a tgyás és a gyed alatt zéró költség van Önnel…
Rendes felmondással nem mondhat fel a munkáltató határozotlan idejű munkaviszony esetén a terhesség, a szülési szabadság és a GYED/GYES alatt, egészen a gyermek három éves koráig.
Szóval ne aggódjon, ha csak nincs valami vaj a füle mögött, ami rendkívüli felmondásra ad okot, Ön védve van a leírtak alapján, menjen el táppénzre, pihenjen, gyarapodjanak és ne gondoljon a munkájára.
Üdv.,
Gabi
Kedves Gabriella!
Jelenleg 9 hetes kismama vagyok és egy magáncégnél (kft-nél) dolgozom. A cég elég nehéz anyagi helyzetbe került és emiatt felvetődött bennem néhány kérdés, amire esetleg tudna válaszolni és másnak is hasznos lenne. A felmondásra és a felszámolásra vonatkozó kérdéseimre a cikkében választ kaptam, de ezen kívül is érdekelne pár dolog.
1. Ha fennáll a veszélye annak, hogy a cég csődbe megy vagy megszűnik, akkor mi a legjobb választás egy kismama számára: kitartani a végsőkig és akkor a felszámolási idő alatt a felszámoló cég gondoskodik a bér kifizetéséről vagy előtte elmenni betegállományba? A biztosítási jogviszony hogy és meddig marad folytonos? Egyáltalán biztos, hogy felszámolással végződik egy cég élete?
2. Ha valamilyen okból betegállományba kell mennem és ez idő alatt szűnik meg a munkahelyem, akkor ez milyen következményekkel jár táppénzre, TGYÁSra, GYEDre vonatkozóan?
3. A felszámolás után a baba megszületéséig milyen lehetőségei vannak egy kismamának, hogy a biztosítási jogviszonya folyamatos maradjon?
4. A jelenlegi fizetésem mennyiben befolyásolja a TGYÁS, GYED összegét, illetve ha megszűnne a cég, az mennyiben befolyásolná?
5. Ha a jelenlegi tulajdonosok új céget alapítanak és az viszi tovább a jelenlegi profilját ( egészségközpontról van szó) vagy egy külső cég venné át a tevékenységet, akkor a továbbvivő cégnek át kell-e vennie engem, mint dolgozót? Ha nem, akkor mi a további teendőm, mik a lehetőségeim?
Válaszát előre is köszönöm:
Molnár Ingrid
Kedces Ingrid,
Elnézését kérem, most látom, hogy már a cikknél is írt, ma kora este tudok Önnek részletesen felelni.
További türelmét előre is köszönöm, az eddigieket utólag is.
Hányásmentes szép napot (nem tudtam szebb szóval kifejezni 🙂 )
Gabi
Kedves Ingrid,
1. A leírtakból nem tudok prognózist mondani a felszámolás végkimenetére vonatkozóan, nagyon leegyszerűsítve úgy néz ki a dolog, hogy, ha a bíróság megállapította a fizetésképtelenséget és elrendelte a felszámolást, onnantól csak idő kérdése a cég szétcincálása.
A további részére jelen pontnak akkor tudok megbízhatóan válaszolni, ha segít nekem: hol tart az eljárás, mennyi munkaviszonya van eddig?
2-3. pontban javaslom a passzív táppénzet látatlanban, de kellenek a fenti infok.
4. A TGYÁS-GYED összege a szülést megelőző teljes naptári év termése alapján esedékes, vagyis ezek a 2009. év alapján lesznek kiszámolva. A TGYÁS
gyakorlatilag táppénzszabályok alapján kerül kikalkulálásra: szja levonás után 0,7-tel nettósítva, a GYED-ből még nyugdíjjárulék kerül levonásra szja mellett, továbbá maximálva van a végösszeg a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a erejéig, ennek összege manapság 86000,-Ft környéke.
5. Amennyiben versenyszféra-beli a cég, sok lehetőséget nem látok továbbfoglalkoztatási kötelezettségre.
Várom a segítségét,
Üdv.,
Gabi
Kedves Gabriella!
Nagyon szépen köszönöm a válaszát. Sajnos közben kisbabánkat elvesztettük. Most egy kicsit várunk, mert nagyon friss a trauma, fel kell dolgozni, de utána újra próbálkozunk, mert már tudjuk, milyen csodálatos érzés babát várni. Ezért megköszönöm a további segítségét.
A jelenlegi helyzet az, hogy a tulajdonosok az eredeti, adósságokkal teli céggel viszik tovább a Központot. Azt, hogy meddig fog ez így működni, senki sem tudja. Itt a cégnél még csak 5 hónapja dolgozom, de előtte durván 16 évig folyamatos munkaviszonyom volt és tudomásom szerint jelenleg is van….Per pillanat még gondolkodom, hogy mi lenne a jobb megoldás: munkahelyet váltani, hátha szerencsésebben alakulnak a dolgok máshol vagy maradni és meglátni mi lesz, miközben újra babát szeretnénk.
Köszönettel: Ingrid
Kedves Ingrid,
Nagyon sajnálom, ami Önnel történt, nagyon sok erőt kívánok a feldolgozáshoz és a továbblépéshez.
Mindenképpen váltson munkahelyet, sem nyugdíj, sem babavállalás, sem életcél/egzisztencia szempontjából egy felszámolás alatt lévő cég nem jelenthet megoldást.
Még egyszer sok erőt és szeretettel várom a további kérdéseit.
Üdv.,
Gabi
Kedves Gabriella!
Munkahelyem felszámolás alatt áll. Júnisban jár le a gyesem. A felszámoló cég, közös megegyezéssel szeretné megszüntetni a munkaviszonyom, mert júnisban a cég ” már sehol sem lesz” szerintük. Létezik ilyen? Megszűnhet egy cég aktív dolgozókkal? Eleshetek a 2 havi végkielégítéstől, a felmondási időtől? A szabadságot kifizetnék, arra hajlandóak…
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!
Kedves Viktória,
A közös megegyezés attól közös, hogy Ön is akarja: ne írja alá, ha nem akarja. A legrosszabb, ami történhet, hogy Önnek mondanak fel, ami a felszámolás során nem meglepő, így jár Önnek a felmondási idő és remélhetőleg lesz fedezet a végkielégítésre is.
Javaslom, hogy ne beszélgessen a felszámolóval, hanem több dolgozóval összeállva tértis levélben írják le tételesen, mint „dolgozói hitelezők”, hogy ki mit követel (szabadság megváltása, munkabér, végkielégítés, stb.)
A felszámolót is kötik a jogszabályok, ami jár, azt ki kell fizetni, de a munkabérnek prioritása van.
Egyébként hol tart maga a felszámolás? Hitelezőket összehívták már?
Üdv.,
Gabi
Kedves Gabriella!
Köszönöm válaszát! Nem tudom, hogy hol tart a felszámolás. Pár napja tudtam meg, hogy ez a helyzet. Szeptemberben kezdték el felszámolni, semmi értesítést nem kaptam. Én vagyok az utolsó, a többi kolléganőmnek már lejárt a gyese. Nekik kifizettek mindent. Ma még beszélnem kell velük. Felszámolhatják, amíg én még aktív vagyok? Köszönöm, Viktória
Kedves Viktória,
A felszámolásnak – sajnos – semmi köze ahhoz, hogy az adós cég hány embernek ad munkát. Ilyenkor csak az számít leegyszerűsítve, hogy a cég tartozik, egy vagy több hitelező bedühödött és kérték annak megállapítását, hogy a társaság fizetésképtelen.
Amint ezt a bíróság megállapította és elrendelte a felszámolást, innentől törvényi sorrendje van a tartozások (beleértve a munkabért) kifizetésének.
Mindenképpen írásban kommunikáljon a felszámolóval, ha gyorsítani akarja, akkor az emailt/faxot adja fel tértisen és akkor gyors is lesz, de nyoma is marad.
Üdv.,
Gabi
Kedves Szakértő!!!
Ticuska vagyok,a múltkori levelemben elítram a végrehajtáson szereplő számot.
Pontosítok: 34&b-52/d.
Remélem a továbbiakban is tud nekünk segíteni,tanácsot adni,várom levelét.
Tisztelettel: ticus
Kedves Gabriella!
Már régebben érdeklődtem munkajogi ügyben és most újra szeretnék.
Szóval május közepén lejár a GYES-em. Elkezdem tölteni a szabadságomat. 30 nap felmondási védelem alá esek. Hormonkezelés alatt állok, hogy a 2. baba összejöjjön, emiatt sem szeretném elveszíteni az állásom.
A 90 § 1. d. alapján emberi reprodukciós eljárás alatt lévők is felmondási védelem alá esnek a törvény alapján.
Én egy weboldalon ezt találtam:
” Az egészségügyi törvény konkrétan meghatározza az emberi reprodukcióra irányuló különleges eljárások körét. Ezek közé tartozik a házastárs (élettárs) ivarsejtjeivel vagy adományozott ivarsejttel végzett mesterséges ondóbevitel, a lombikbébiprogramként emlegetett, testen kívüli megtermékenyítés és embrióbeültetés, ideértve az ivarsejt adományozásával történő testen kívüli megtermékenyítést és embrióbeültetést vagy az embrióadományozással végzett embrióbeültetést is. Végezetül szintén reprodukciós eljárásnak minősül a női ivarsejt megtermékenyülését, illetőleg megtermékenyíthetőségét, valamint a megtermékenyített ivarsejt megtapadását, fejlődését elősegítő egyéb módszerek alkalmazása. ”
Akkor mivel hormonkezelést kapok érvényes-e rám a felmondási védelem?
Második kérdésem az lenne, hogy ha sikerül megtartanom az állásom egyoldalúan változtathat -e a munkaszerződésemen a munkáltató??? Arra gondolok, hogy pl. csökkenti a fizetésem, megváltoztatja a munkaidőm stb., hogy ezzel próbáljon felmondásra késztetni?
Harmadik kérdésem pedig, hogy végkielégítés csak abban az esetben jár -e ha a munkáltató szünteti meg a jogviszonyt rendes felmondással???
Köszönettel:
Zsóka
Kedves Zsóka,
Első kérdésére azt tudom tanácsolni, hogy magát a kezelőorvostól kérjen egy igazolást, melyben tanúsítja, hogy Ön ilyen kezelés alatt áll, másképp eső után köpönyög a védelem.
A munkaszerződést csak közös megegyezéssel lehet módosítani.
Jól tudja, végkielégítés csak munkáltatói rendes felmondás esetén jár a törvény szerint, bár a felek közös megegyezéssel is kiköthetnek ilyet.
Üdv.,
Gabi
Köszönöm a válaszát!
Akkor már előre kell szólnom, hogy ilyen kezelés alatt állok és véd a törvény???? Én azt gondoltam még kivárom azt a 30 napot, hátha addigra összejönne végre a baba. Én mikor a doktor felírta a hormont megkérdeztem, de ő „orvosilag” még nem is hallott ilyenről, de persze ír róla igazolást amennyiben szükségem lenne rá…. És akkor tényleg véd a törvény ilyen esetben???
Üdvözlettel:
Zsóka
Kedves Zsóka,
A törvény a rendes felmondás (pl. nem találhatja ki, hogy pont most megszűnt a munkaköre, vagy pont most újhéberül kéne tudnia, hogy még jobb dolgozó legyen, stb, stb.) alól védi, de nem a kicsinálás (nem ad íróasztalt, tudatosan rosszul végződő feladatokat ad, stb.) alól.
Saját jól felfogott érdeke, hogy tudassa a munkáltatójával azon körülményeket, amelyek Önt védik, méghozzá írásban.
Irigylem a dokiját, hogy még nem volt ilyen helyzetben…
Gabi
Kedves Gabriella!
Már kértem Öntöl segítséget munkaügyben,de most ezzel kapcsolatban lenne még egy kérdésem.Ha a munkáltató nem veszi át a tértivevényes levelemet arról,hogy a gyes lejárta után szeretném a szabadságomat tölteni,akkor mi a teendőm?
A másik kérdésem az,ha a végrehajtónál jelenleg szünetel a gyerektartással kapcsolatos behajtás,mert az „apuka” a megtalálása után inkább leszámolt,és nem tudják már letiltani az elmaradottakat sem,lehet valamit tenni?Úgyanis a gyámügy is csak 6 hónap nem fizetés esetén előlegezi meg a továbbiakat.A végrehajtói igazoláson április 21.-ei dátum van,ill.209000ft tartozás.Volna valami mód a behajtásra,ha egyéb vagyona nincs.Ki védi itt a gyerek érdekeit?
Köszönöm a válaszát!
Noémi
Kedves Noémi,
Ha nem kereste jelzéssel jön vissza a térti, akkor legyünk jóindulatúak, adja fel még egyszer. Ha ez nem jön össze, akkor a dátumok alapján megnézzük, hogy merre indulhatunk el, beszélhetünk-e kézbesítési vélelemről, illetve rosszhiszeműségről a munkáltató részéről.
A vh-s résznél lennének kérdéseim. Szünetel vagy megszüntette a végrehajtó az eljárást. Mit ért „leszámoláson”? Apuka leürítette a számlát? Hány hónapja van folyamatos késedelemben apuka? Azonnali beszedésen kívül mit próbált még a végrehajtó tenni? Letiltás? Ingó lefoglalása? Ingatlan lefoglalása?
Várom a válaszokat, szép hétvégét,
Gabi
Kedves Gabriella!
Levelem első része megoldódott szerencsére.
A végrehajtás jelenleg szünetel,s bár március végén kaptam még pénzt az apuka munkahelyéről(akkor lépett ki a cégtől)a végrehajtó az ápr.21.-i állapotról tájékoztatott.Idén januártól tudták letiltani a tartozását,gondolom azért számolt le,hogy ne lehessen tovább.Húszad része van egy kis 1 szobás házban,ahol a 86 éves nagymama a tulajdonos,ennek árverezését nem kértem.A végrehajtó levelében írta,hogy kérhetem az állami megelőlegezést,de ott meg csak 6 havi nem fizetés után lehet.Csak ilyenkor az a bosszantó,hogy az senkit nem érdekel,hogy másfél évig nem fizetett,csak húzódott az ügy,ill.nem volt bejelentett(gondolom most is feketén dolgozik)munkahelye.
Köszönöm a válaszát előre is!
Noémi
Kedves Noémi,
Ne legyen szívbajos, kérje az 1/20-ad rész lefoglalását, sokszor ennek erőteljes hatása van a teljesítésre vonatkozóan.
Üdv.,
Gabi