Témakör: családjog, munkajog, ingatlanjog, örökösödés, kártérítés, szerződések, követeléskezelés
A szakértő elérhetőségei:
[email protected]
A Szegedi Tudományegyetem Állam-és Jogtudományi Karán szereztem diplomát 2004 nyarán jogász szakon. Az elmúlt években dolgoztam ügyvédjelöltként, ahol főleg családjog, a munkajog, az ingatlanjog, az örökösödés, a kártérítés, a szerződések terén szereztem peres és peren kívüli tapasztalatot.
Az ügyvédjelölti időszakot követően egy pénzügyi szolgáltatónál folytattam pályafutásom, ahol követeléskezeléssel („bedőlt” és „menthető hitelek”, végrehajtás, fizetési meghagyás stb.) cégügyekkel, büntetőügyekkel foglalkoztam, amíg elsőszülött gyermekem világra nem jött 2009-ben.
Főleg a fenti témákban várom kérdéseiteket, azonban bármilyen jogi jellegű megkeresésnek megpróbálok eleget tenni, tudásom, tapasztalatom és lelkiismeretem felelőssége szerint.
Felhívjuk szíves figyelmed, hogy szakértőink válaszai nem minősülnek a Ptk. alapján megbízásnak, a válaszokban foglaltakat az általad, saját felelősségedre felvázolt adatközlésen alapulnak, melyekért felelősséget vállalni nem tudunk.
Kedves Gabriella,
A következő kérdéssel fordulnék önhöz.2008.szeptembere óta dolgozom jelenlegi munkahelyemen.Van egy 4éves kisfiam,második gyermekemet augusztusra várom.Novemberben új pozícióba kerültem,majd januárban további lehetőséggel kerestek meg.(még jobb munkakör) Én őszintén elmondtam,hogy kisbabát várok és bár nagyon az elején vagyok átengedném ezt a munkát a kolléganőmnek (aki régóta szeretne előbbre lépni) azzal a feltétellel,hogy cserébe a határozott munkaszerződésemet határozatlanná módosítják.Az ígéretet megkaptam,és egy új szerződést melyben az áll a 3hónapos próbaidő leteltével,közös megegyezéssel határozatlan idejűvé módosítható vagy ennek hiányában 2011.01.15-el megszűnik. Most május 1.el letelik a próbaidőm és nem történt semmi előrelépés.A kérdésem az,hogy lehet valamivel kiharcolni a módosítást vagy bele kell törődnöm? A másik dolog ami ehhez kapcsolódna,hogy ha augusztusban megszületik a kisbabám és decemberben visszamennék dolgozni megszüntethetik január 15-el a szerződésemet??
Ha kérhetem legyen szíves e-mailben is értesíteni.
Segítségét előre is köszönöm.
Üdvözlettel Mária
Kedves Gabi,
Fiam 7,5 hónapos. Február óta gyed-et kapok. Munkanélküliről mentem szülni, így a gyed-et is passzív jogon kapom (tudtommal), az OEP-hez nyújtottam be az igényt. Úgy néz ki, hogy június 1-től fogok kezdeni az új munkahelyemen, heti 32 órában. A picire a szüleim fognak vigyázni, és ha minden jól megy 2011 januárjától jár bölcsődébe majd. Kérdéseim:
– Jól tudom, hogy a munkába állás után a baba 1 éves koráig semmi nem jár nekem az államtól, utána viszont jogosult leszek a GYES-re?
– Szükségem lesz-e bármilyen igazolásra az OEP-től arról, hogy GYED-et kapok amit az új munkáltatónak be kell nyújtanom? Az OEP-től semmilyen hivatalos határozatot vagy tájékoztatót nem kaptam arról, hogy kapom a GYED-et, csak a pénz jelenik meg a bankszámlámon. Picit furcsállom, hogy semmilyen papírt nem küldtek erről.
– Kell-e és ha igen mikor kell legkésőbb tájékoztatnom az új munkáltatómat arról, hogy van gyerekem? A szerződés aláírásakor, a munkába állás előtt, esetleg utána?
– Fog-e járni nekem bármilyen védettség vagy kedvezmény (munkaidő, táppénz, stb) amiatt, hogy ilyen pici a fiam még?
Köszönöm.
Kedves Dondon,
A kisfiad egy éves koráig lesz egy olyan szakaszod, ha munkába állsz, hogy a munkába állás első napjától nem vagy jogosult GYED-re, de a gyermek egyéves korától megigényelheted az alanyi jogon járó GYES-t a Kincstártól és dolgozhatsz is egyszerre.
A GYED beleszámít a szolgálati évekbe, ezért mindenképpen menj egy az OEP-be és kérj egy igazolást a TGYÁS-GYED időszakról, ha másra nem, a nyugdíjra jól fog jönni 🙂 De szükséges lehet egy közalkalmazotti /köztisztviselői besoroláshoz is.
Nézd Dondon, a Munka törvénykönyve így konkrétan sehol nem említi, hogy kutya kötelessége az anyukának bevallania a kis bűnös kölyköt, de maga az az alapelv, hogy munkáltató-munkavállaló jóhiszeműen, kölcsönösen együttműködve járnak el a munkaviszony létesítésekor, azalatt és megszűnése/megszüntetésekor arra enged következtetni, hogy ne hallgasd el.
Az egyenlő bánásmód követelménye is melletted áll.
Én nem tartom szerencsésnek „eltitkolni” a dolgot,(amellett még olyan pici a fiad, hiába van segítséged, nem tudhatod mi jön közbe) rendületlenül hiszem, hogy jobb ennek az elején kibuknia, mint menet közben, pláne, ha a munkakör jellege még indokolja is a nagy coming out-ot: veszélyes üzem, extra időbeosztás, stb.
Valami rejtélyes okból kifolyólag a munkáltatók nem tartanak minket teljes értékű dolgozónak, tisztelet a kivételnek, ezért mélyen megértem a kétségeid.
Vannak az oldalon profi coach szakemberek, akiknek szintén érdemes megkérdezned a véleményét, hogyan tálald a babakérdést: túl az együttműködési kötelezettségen, szerintem mindenképpen említsd meg, ne tedd magad később emiatt kiszolgáltatottá.
Hogy mikor? Hááát, én már a szóbeli megállapodás előtt mondtam volna, de ez tényleg csak az én személyes véleményem, kérdezd meg Bozsár Gabriellát, mit gondol, hogyan cselekedj.
A gyermeked három éves koráig nem lehet a határozatlan idős anyukát rendes felmondással eltávolítani, de ez nem vonatkozik a próbaidő időszakára, illetve a rendkívüli felmondás eseteire, vagy a közös megegyezésbe való belekergetésbe, jogosult leszel a már említett GYES-re a szülinap után, jár plusz egy nap fizetett szabadság, gyermekápolási táppénz betegség idejére, illetve speciális kedvezmények speciális gyermekek esetén, amelyeket nem ismertetnék, mert nem említetted, hogy a fiad beteg lenne-e, illetve igényel-e különleges ápolást.
A szoptató anyának van munkaidőkedvezménye, hathós babus kilenchónapos koráig egy óra naponta.
Láthatod, hogy már csak a védettség miatt is érdemes színt vallanod, különben honnan tudna munkáltató erről, amellett tegyük fel, hogy a munkáltató csinálja majd a 2010. évi adóbevallásod jövőre, ekkor nincs mese, be kell mutatnod a GYED papírjait…
Átérzem a helyzeted, hasonló cipőben járok, ezért sorstársként és nem jogászként annyit mondanék a végére, hogy megette a fene azt a munkahelyet, amelyiknek azért nem kellesz, mert kicsi gyereked van, szóval hajrá, csak ügyesen.
Gabi
Köszönöm a részletes és kimerítő válaszokat!
Igazából a szóbeli interjún nem kérdezték, nem került szóba, így nem is mondtam, hogy van egy pici babám. Mivel az elmúlt hónapokban is dolgoztam itthonról különböző projekteken (önkéntes alapon), ezért az önéletrajzomból sem derül ki, hogy lenne gyerekem. Egyelőre az első körös interjún vagyok túl, még elvileg lesz 1 vagy 2 kör, de nagyon úgy tűnt, hogy ki fognak választani. Ezért is érdeklődtem, hogy mikor érdemes megmondani, mert nem nagyon tudom, mi lenne a legjobb időpont és mód. A cég egy nagy, nemzetközi vállalat, aki alapjáratban támogatják a gyesről visszatérő nőket is, ezért nem attól félek, hogy emiatt nem fognak felvenni. De azért mégsem akartam ezzel nyitni, mivel szerintem a gyerekvállalás nem része a szakmai munkásságomnak. Tehát én nem érzem úgy, hogy ezt most gonosz módon eltitkoltam.
De ettől függetlenül, most egy picit meglőve érzem magam, mert nagy a dilemma, hogy mikor is hozzam szóba. A következő interjú az igazgatóval lesz, nem gondolom, hogy ott kéne ezt szóba hoznom…
Az általad említett kedvezményekről (főleg a szoptatásra vonatkozó, mert én is szoptatok még reggel-este) nem tudtam, valahogy nagyon kevés cikk szól arról, ha az anyuka korán akar visszatérni dolgozni… Hozzáteszem, bár mindenképp hamar kell visszatérnem dolgozni, de ez a munka nekem nagyon tetszene, vagyis én szeretnék ott dolgozni.
Összegezve: Ha lesz a vezérigazgatóval egy interjúm, utána valószínűleg kéne lennie még egy a HR-esekkel, ahol esetleg ezt is meg tudnám említeni?
Kedves Dondon,
Félre ne érts, én nem arra céloztam, hogy orv és gonosz módon elrejted a babád, kétségtelenül nem része a bébi a szakmai eredményeidnek és céljaidnak, de része a jelennek és jövődnek.
Az, hogy fel nem merült egyáltalán a gyerek(vállalás) kérdése, mutatja, hogy profi és szofisztikált céggel van dolgod.
Mivel a felvetéseid jogi részét tisztáztuk, nem merek és nem is szeretnék magánvéleményt mondani, hogy mikor érdemes „vallani”, kérdezz meg egy profi konfliktuskezelőt.
Sok sikert kívánok, remélem, a cég partner lesz abban, hogy megmutasd a társadalomnak a gyerekvállalás ezen alternatíváját is!
Gabi
Kedves Dondon!
Rosta Ágnes HR-szakértőnk biztosan szívesen ad tanácsot, hogy mikor és hogyan mond el a babát:
https://babafalva.hu/rosta-agnes-allaskereses-gyes-utan/
Sok sikert!
Gábor
Rendben, még egyszer köszönöm a gyors és nagyon hatékony segítséget! Rosta Ágival is konzultálok.
Kedves Gabriella!
Munkaügyben szeretném a tanácsod kérni. Ezév május közepéig vagyok GYED-en kislányommal, a közel jövőben szeretnék újra visszatérni dolgozni a korábbi munkahelyemre. A munkáltatómmal történt egyeztetés alapján közösen megállapítottuk, hogy összesen 62 munkanap fizetett szabadságom halmozódott fel. A munkáltatom tájékoztatása szerint a fizetett szabadságot egyben kell kivenni a legelső munkanap előtt és nincs lehetőség annak megosztására. Anyagi okok miatt szeretnék minél hamarabb, még júniusban, esetleg júliusban munkába állni, majd a bölcsödei szünet (augusztus hónap) idejére szabadságot kivenni, tehát a rendelkezésre álló 62 napot ily módon, két részre bontva felhasználni. Kérlek tájékoztass arról, hogy van-e mód az elképzelésem megvalósítására.
Segítséged és válaszod előre is köszönöm!
Krisztina
Kedves Krisztina,
A szabadság kiadásának rendjét a Munka törvénykönyvének 134-136.§-a szabályozza, melynek lényege, hogy a szabi 1/4-ről a munkavállaló rendelkezik, tájékoztatási kötelezettségének határideje a szabi kezdete előtt 15 nap.
Viszont ugyanitt szerepel egy olyan szabályozás is, hogy a ki nem adott szabit, ha annak kiadását veled összefüggő okokból (babázás) nem tudták elrendelni, akkor az akadályoztatás megszűnésétől számított 30 napon belül ki kell adni, melytől nem lehet eltérni.
Vagyis, a felhalmozott szabidat tényleg ki kell adniuk egy kupacban, nincs mese.
Ha meg tudjátok oldani, időzítsétek úgy a visszatérésed, hogy a szabival kezdett munka beleessen a bölcsiszünetbe, ha másképp nem megy áldozz be valamennyit a tárgyévi szabidból is.
Üdv.,
Gabi
Kedves Gabriella!
Köszönöm a gyors választ! Szeretném megkérdezni, hogy munkahelyváltás, illetve közigazgatásban egyik munkáltatótól a másikhoz történő áthelyezés (ami jogfolytonosságot jelent) esetén mi az irányadó? Lehet kérni a fizetett szabadság pénzbeli megfizetését, vagy a felmondási/áthelyezési idő kitöltésére felhasználni, esetleg a kettőt együtt alkalmazni?
Válaszát előre is megköszönve: Krisztina
Szia,
Ha abból indulunk ki, hogy az áthelyezés egy háromoldaú történet: régi munkáltató-közszolga-új munkáltató, illetve, hogy a régi cégnél töltött jogviszonyt úgy kell kezelni, mintha az újnál töltötted volna, akkor azt kell mondanom, hogy a szabadság pénzbeli megváltására nincs lehetőség, mivel nem szűnt meg a jogviszonyod.
Gabi
Kedves Gabriella!
Szeretnék nagyon körültekintően eljárni a munkábaállást és a kislányom bölcsödei elhelyezését illetően, hogy ne legyen később probléma. Tanácsaid nagyon hasznosak voltak számomra, ezért igazán köszönöm a segítséged!
Krisztina
Kedves Gabriella!
Előző kérdésemben természetesen összekevertem a két rövidítést!!!! Most vagyok GYED-en és ősztől leszek GYED-en. A GYES kezdetekor szeretnék visszatérni munkahelyemre.
Kedves Gabriella!
Jelenleg GYES-en vagyok, ősztől leszek GYED-en.
Amennyiben most írásban (előzetesen szóban már megtettem) jelezem munkáltatóm felé, hogy ősztől visszatérnék a munkába, de valami közbejön és nem tudok visszamenni, képezheti-e esetleg okát egy rendkívüli felmondásnak?
Válaszát előre is nagyon köszönöm.
Kedves Emma,
Hogy érti, hogy valami közbejön? Rendkívüli felmondásnak komoly feltételei vannak, alaposan meg kell indokolni, illetve szigorú objektív és szubjektív határidő is köti a munkáltatót.
Picit írja körül mire gondol és közelebb leszünk.
Köszi,
Gabi
Kedves szakértő!!
Szeretném meg kérdezni öntöl,hogy van-e valamilyen kilátásom,van-e megoldás az én próblámámra.Már rég elváltam 2002-ben,ebből a házaságből született meg két gyermekem,és azóta is egyedül nevelem őket,és azóta sem tartja velük a kapcsolatott az apjuk,nem is segíti őket anyagilag,egyáltalán nem!!De nincs is bejelentett munkahalye,se vagyona. A végrehajtó az sokáig tologatta az űgyet,de csak „eltusolta”,végül kiderült,hogy már nem is ő foglalkozik az üggyel.Az álam által előre megitélt gyermektartást sem kaphatom meg,mert nincs lezárva a végrehajtási ügy,és mivel a szüleim befogadtak minket,hogy legyen hol laknunk,és hogy én eltudjak járni dolgozni,és a gyerekek el legyenek látva,így szüleimnél lakunk,de én és a gyermekeim egy szóbába vagyunk.A fiam,már 10 éves múlt,lányom,meg 9 éves!!!!Így egybe számolják a szüleim nyugdíjátis,vagy is egy fedél alatt élök vagyona számít az állam által előre megitélt gyerektartásba.
De tényleg nincs megoldás??????Hisz egyimék a gyerekek!!Nincs se lakásom,se autóm .Szeretnék már magunknak külön életett,valami kilátást,vagy legálább ha van valami kilátás akkor azt félre tenni.Szeretnénk már egy kicsi kuckót magunknak,vagy valamit amivel könnyebb lenne!!!!!Van ílyen?????????Mit tegyek?
A fiam nem sokára mehetne gimnáziumba,vagy valamilyen szakra,…de azok is fizetősek……..valamit tennem kell,hogy őket támogassam,hogy nekik jóbb legyen az életük!!!!!!!!!!!
Kedves Ticus,
Milyen végrehajtási ügy van folyamatban? Gyermektartásra vagy egyéb követelésre irányul?
Vannak ötleteim, de ehhez tudnom kell a következőket:
1. Hová vannak bejelentve, kik élnek még a háztartásban (papíron persze)
2. Mi a helyzet a fenti végrehajtással?
3. Ugyanez a kérdés vonatkozik a gyermektartásra, mármint konkrétan, mikor született ítélet, jogerős-e, teljesítés volt-e, hs igen, mettől-meddig, ha nem, milyen lépéseket tett a behajtás iránt.
Köszi,
Gabi
Kedves szakértő!
Köszönöm,hogy válaszolt,és hogy megpróbál segíteni!!KÖSZÖNÖM!
A fenti kérdéseire a válaszok a következők:
-Pest megyében lakunk,Sülysár-szölöstelepen.A háztartásban:édesanyám,aki nyugdíj mellett,még dolgozik,4-orásiban.Édesapám,már nyugdíjas,ő itthon van,de még velünk él,bár ő külön háztartást vezet,de ide van bejelentve,az anyukám édesanya(78-éves).Én,aki minimálbérből él,kereskedelemben dolgozom,és a gyermekeim,akik még iskolásak.
-A végrehajtás,az a gyerektartásra vonatkozik a Monori Városi Bíroság2003.november.12-én rendelt el.A végrehajtással egy Csepeti vágrehajtó volt kirendelve,mert a párom oda valósi.
-A végrehajtási papíron,ami2008.május.21-i dátumos azon az van írva,hogy:Befejezés módja:behajthatatlan(34&.B-52/D).aZÓTA IS NÉHA KAPTAM EGY KÉT LEVELET A VÉGREHAJTÓTÓL,HOGY ITT JÁRT,OTT JÁRT,KERESVE a férjem,meg néha telefonon beszéltünk,de soha nem mondott semmi bíztatót.
Aztán eltünt,amikor kis idő útán felhívtam kőzölte,hogy ő nyúgdíjba ment,és visszaadta a papírokat.Kiderült,nagy nehezen,valószinű a papírok Csepelen vannak egy végrehajtónél,de a Csepeli Bíroság nem adott tájékoztatót azóta sem.Azt kaptam tájékoztatóként,hogy nem találják a papírom,és hogy Cselelról átküldték Monorra,Monorról,pedig azt kaptam,hogy Csepelre küldték,ott érdeklődjek:.
-Voltam már megelőlegeztetni az állam által megelőlegezett gyerektartást kérni,de ott is elútasitottak:-nincs véglegesen lezárva a végrehajtés.Mert az kéne a papíron szerepelnie:Behajthatatlan,és lezárva(52/b),és hogy közös háztartásban élünk a szüleimmel
Kedves Ticus,
A VHt. 52/b a természetes személy adós haláláról szól, biztos, hogy ez szerepel a dokumentumokon?
Gabi
Kedves Gabriella!
Ne haragudjon rám tényleg elírtam a múltkori levelemben a dokumentúm számát,mert (34&.b-52/d).
Valószínű ez már egész mást jelent,de nagyom remélem továbbra is segít nekem,támaszt,-tanácsot tud adni!!
Remélem a múltkori többi válaszom jó,kielégítőek,és tud nekem,nekünk ötleteket,tanácsokat adni!!!
Előre is nagy köszönettel,üdvözletemet küldöm:ticuska
Kedves Ticus,
Elnézést kérek, hogy csak most válaszolok.
Mindenképpen kell kérni a mostani végrehajtótól egy igazolást, amiből látja, hogy tart az ügy, abből én is többet tudok segíteni.
Kérjen nyilatkozatot a szüleitől, hogy nincsenek egy háztartásban, külön kasszán vannak, így máris nem lépik túl a jövedelmet.
Érdemes érdeklődni a helyi önkormányzat támogatási lehetőségeiről.
Fel a fejjel,
Gabi
KEDVES GABI.AZ ÉN PROBLÉMÁM 4ÉV MUNKAVISZONY UTÁN 2007 MÁJUSÁBAN KISLÁNYOM SZÜLETETT 5. GYERMEKEM,AZ AKKORI SZEMÉLYZETI IGAZGATÓVAL MEGBESZÉLTÜK GYED UTÁN VISSZAVESZ DOLGOZNI MERT TARTOZÁSAIM VANNAK,AMIKOR ELJÖTT A GYED LEJÁRTA AZ AKKORI -3.-IGAZGATÓ NEM VETT VISSZA DOLGOZNI,SZÓBAN MONDTA A GAZDASÁGI VÁLSÁG MIATT.CSAK A GYES UTÁN MIVEL AKKOR KÖTELEZŐ.ÚJABB SZEMÉLYZETIS IGAZGATÓ LETT Ő MÁR GYES MELLETT IS FELVETT DE ELÖSZÖR A SZABADSÁGOMAT KELL LETÖLTENEM.A PROBLÉMÁM EBBÖL ADÓDIK A BÉRPAPIROKON FOLYAMATOSSAN 67 NAP SZABADSÁG VOLT JELEZVE,REKLAMÁLTAM MIVEL A TÖBBI GYERMEKEM SZABADSÁGÁT A GYED ALATT NEM REGISZTRÁLTÁK VISSZAMENÖLEG ADJÁK KI MERT AZ ELÖZŐ MUNKAÜGYES AZT MONDTA AZT AKKOR IS ELINTÉZHETJÜK HA VISSZAMEGYEK DOLGOZNI.MIVEL REKLAMÁLTAM IGY ÁTNÉZTÉK AZ ANYAGOMAT ÉS AZT MONDTÁK A NEXUS RENDSZER ROSSZUL SZÁMOLTA KI A SZABADSÁGOMAT MERT CSAK A GYED ELSŐ ÉVÉRE JÁR,KÉRDEZEM EZT A SZABÁLYT MIKOR HOZTÁK BE ?MERT RÁM IS VONATKOZIK AKINEK A GYEDE 2009 MÁJUSÁBAN JÁRT LE ?MERT TUDTOMMAL A GYEDRE JÁR, A GYESRE NEM ,A NAGYOBB GYEREKEIMNÉL ÉS TÖBB ISMERÖSNÉL IS 2 ÉVBEN SZÁMOLTÁK EL A SZABADSÁGOT.VÁROM VÁLASZÁT .ELŐRE IS KÖSZÖNÖM URESCHNÉ VARGA ANDREA
Kedves Andi,
A két év mázli kérdése, ugyanis a jogszabály úgy rendelkezik, hogy a szülési szabadság és a fizetés nélküli szabadság (GYEd-GYES) első évére illeti meg a rendes szabadság a munkavállalót, akinek pedig a TGYÁS-GYED egy évben van, annak egy évet lehet elszámolni.
Üdv.,
Gabi
Kedves Gabi!
Passzív TGYS-en voltam, április 4-től kezdem kapni a passzív GYED-et. Azért passzív, úgy tudom, mert még a foglalkoztatásom alatt elkezdtem a TGYS-t és nem sokkal később lejárt a szerződésem. Párommal úgy gondoltuk, hogy 2 gyermeket szeretnénk, és ha már így alakult egymás után sorozatban letudnánk 🙂
Egy ismerősömtől úgy hallottam, hogy ha az első gyermekünk születésétől számítva 2 éven belül megszületne a második, akkor járna a GYED.
A kérdésem tehát az lenne, hogy tényleg járna-e a GYED, amennyiben így terveznénk a dolgot?
Az még esetleg fontos lehet, hogy köztisztviselőként a juttatásokat az Államkincstártól kapom.
Kedves Kriszti,
Akkor jár a következő babusnál a GYED, ha megvan a 365 biztosított napja a passzív tgyás-gyed időszakon KÍVÜL.
ÜDv.,
Gabi
A két éven belüli születésnél persze! 🙂
Kedves Gabi!
Köszi szépen.
Először én is ezt hallottam egy ismerősömtől, de nemrég felhívtam az Államkincstárnál az ügyintézőmet és azt mondta utánanéz, mert az ellenőre is ott lesz.
Végeredményképpen azt mondta, hogy így hogy passzív ellátásokban részesültem, a következő baba 2 éven belüli születésénél sem járna a GYED.
Akkor mindenképpen járna?
köszi
Kedves Kriszti,
Tájékoztatásom arra vonatkozott, hogy ha megvan megvan a 365 biztosított napja a passzív tgyás-gyed időszakon KÍVÜL és két éven belül szül, akkor tankönyvileg járnak a juttatások.
Konrétumokat nem említett saját magára vonatkozóan, hanem feltett egy általános kérdést, amelyre kapott egy általános választ.
A MÁK abban a helyzeti előnyben van, hogy látja az Ön adatait, amelyről én a semmivel egyenlő információval rendelkezem…
Ha összehasonlítást szeretne és nem kívánja kiteregetni az életét, akkor a lenti emailcímen várom az adatokat.
Üdv.,
Gabi
[email protected]
Tisztelt Szakértő!
Ingatlanjogot érintő kérdésem lenne. 3 évvel ezelőtt vásároltunk egy új építésű ingatlant (családi házat) egy építési vállalkozótól, aki a telket a helyi vízközmű társaságtól vásárolta.
Kb. másfél hete (ápr. 9-én) jutott tudomásunkra, hogy az udvarunk alatt, a kerítés mellett elhelyezkedő részen a vízműnek egyik nyomőcsöve fut, ami szivárog. A cső léte nincs feltüntetve az ingatlannyilvántartásban. A vízmű illetékesei engedélyünket kérték a hiba elhárításához, amit meg is adtunk. A munkálatok most zajlanak. Sajnos a kerítés alá is beástak, ami veszélyezteti a kerítés állapotát (bármelyik pillanatban bedőlhet).
Az Ön véleménye szerint hogyan járjunk el a továbbiakban? Milyen következményekkel számolhatunk? Az ingatlanunk értéke mennyiben csökkenhet emiatt?
Köszönettel: Viktória
Kedves Viktória,
A kiindulópont az Önök aláírt írásos engedély lenne. Abban szerepelnie kellene annak, hogy milyen elkerülhetetlen károkozással jár a hiba elhárítása . Abban az esetben, ha a hiba elhárítására másképp nem volt lehetőség, akkor le kell nyelniük a békát, illetve továbblépve Önök gondokoskodnak a helyreállításról.
A második esetben is az Önök költsége a helyreállítás, de ez peres-peren kívüli úton bevasalható, ha bizonyítható, hogy a vízmű túllépte az elhárításkor szokásos rombolás mértékét, illetve a vállalkozó is zargatható, ha bizonyítható, hogy ez a cső további bonyodalmakat tud okozni, illetve ő tudta, hogy a vezeték ott van és ennek tudatában nem tájékoztatta Önöket.
Üdv.,
Gabi
Kedves Viktóra,
Elfelejtettem az ingatlan értékére vonatkozó kérdésre válaszolni.
Úgy gondolom, hogy a kerítés helyreállítása az Önök érdeke, az Önök biztonsága, vagyis ez a faktor álláspontom szerint dinamikus része az ingatlan értékének: megjavítható.
Ami viszont érdekesebb, az a bizonyos cső, pláne, ha szolgalmi jogként még csak nincs is feltüntetve, de közben azért jelzi, hogy jelen van.
Mindenképpen keressen fel egy ingatlanszakértőt/értékbecslőt, ő ezt jobban meg tudja ítélni egy jogásznál.
Sok sikert,
Gabi
Tisztelt Szakértő!
Kérdésem a következő lenne: 2010. 05.25-én lejár a gyedem, már jeleztem a munkáltatómnak, hogy 05.26-tól gyes mellett munkába állnék, mire ő elég nevetséges indokkal közölte, hogy a helyemre nem tud visszavenni, majd gondolkodnak rajta, hogy hova tegyenek be. Azt tudom, hogy elméletileg a korábbi béremmel (illetve a közben történt béremeléssel) és hasonló munkakörben kellene visszavennie és a gyes ideje alatt nem mondhat fel. De mi van akkor ha a másik munkakör amit fel szeretne ajánlani csak kevesebb bérrel jár? Ezt megteheti? Mi van akkor ha én nem fogadom el?
Köszönöm válaszát!
Üdv: Évi
Kedves Évi,
Őszintén megmondom: nem szeretem a „ha” kezdetű kérdéseket, mert abból sem kérdezetti, sem kérdezői oldalon nem fog sok jó kisülni 🙂
Ráadásul, amit kérdez, az nincs tételes jogszabállyal lefedve, irányadó rá a jó erkölcs, a józan ész és a munkáltató belső szabályzata, illetve piaci érdeke. (Ha beélesedik e helyzet, akkor visszatérhetünk rá, ha gondolja)
Nézzünk egy példát. Ha ön eddig könyvelt, akkor nagy kiszúrás, ha berakják értékesítőnek, de, ha van új terméke/szolgáltatása a cégnek, akkor jogsértés nélkül állíthatják rá arra az új területre, hogy az eddigi munkaköre keretében tanuljon ebbe is bele.
Ha nem fogadja el (mármint a nagyon méltatlan és inkorrekt helyzetet), akkor nehezen hozható ki belőle a munka felvétélenek megtagadása, vagyis egy felmondási ok.
Összefoglalva a kérdése jogi része odáig terjed, hogy a munkáltató azonos, vagy hasonló munkakörbe, illetve harmonizált bérrel köteles visszavenni, de, hogy kinek mi fér a képére, azt a Munkaügyi Bíróság dönti el az adott jogvitákban, erre egzakt választ sajnos nem tudok adni.
Sok sikert,
Gabi
Kedves Gabi
A munkáltatónak kötelessége ( a Munkatörvénykönyve és a munkaszerződés alapján) a kismamát visszavenni az eredeti munkakörébe és az eredeti bérrel. Ha volt időközben béremelés akkor szintén kötelező jelleggel a kismama bérét rendezni kell. Ettől eltérni csak közös megegyezéssel lehet. Mivel a gyes folyósítás időtartama alatt a munkáltató nem tud felmondani ezért a munkavállalót (ha az nem megy bele a munkaszerződés módosításába közös megegyezés szerint) az eredeti munkakörébe és az emelt munkabérével kell visszavennie. Ha ezt nem teszi meg akkor állásidőre járó bért kell fizetnie.
Üdvözlettel:
Horváthné R. Mónika
Kedves Mónika,
Köszönöm szépen a hozzászólását, melynek tartalma részemről már elhangzott a való életre konvertálva. Nevezetesen, hogy vissza kell venni a kismamát, azonos vagy hasonlü munkakörbe, rendezett bérrel. A közös megegyezés Ön általi említése leckeszerű, mert tudvalevő, hogy ez egyáltalán nem tükrözi az anyuka akaratával való mindenben megegyezést, hanem egy kényszerhelyzet elfogadását, ha dolgozni akar, amellett a közös megegyezéssel született okiratok esélytelenül támadhatók a bíróságon.
Nagyon szépen megkérem, a jövőben tartózkodjon annak még a sugalmazásától is, hogy a gyes alatt a munkáltató felmondani nem tud, mert ez felületes és felőletlen kijelentés. Rendes felmondással nem szüntethető meg bizonyos esetekben a munkaviszony (Mt. 90.§), mely azonban nem akadály egy szemfüles munkáltatónak, hogy kitegye a kisgyerekes anyát, megtalálva az élet és a jog adta visszás helyzeteket.
A fentiekkel egybevetve építő segítségét előre is köszönöm, de ismételten megkérem, hogy ne tegyen olyan kijelentést, amely akár a Munka törvénykönyvének, akár a napi joggyakorlatnak ellentmond.
Nem kevés időt és energiát fektetek abba, hogy az olvasóknak olyan jogmagyarázatot adjak, amely a másik fél, a bíró, a hatóság, munkáltatók, stb. fejébe igyekszik betekintést adni, segítve ezzel a kölcsönös jogértelmezést és a felesleges illúziók elkerülését.
Tévedéseimet mindig is elismertem, megkövettem, de jelen kérdezőnek nem tanácsoltam olyat, amely ellenkezne a hatályos joggal, viszont Ön olyan kijelentéseket tett, mely adott esetben félrevezető is lehet.
Együttműködését előre is köszönöm.
Gabi
Kedves Gabi
Nem negatív céllal írtam le a hozzászólásomat. Amit írtam az a gyakorlat és több éves tapasztalatom. Ha a munkáltató olyan eszközökhöz folyamodik, ami nem megfelelő annak jogi következményei vannak. A munkáltatónak kötelessége a munkatörvénykönyv és a munkaszerződés alapján eljárni. Az már más kérdés, hogy a munkavállalónak valószínűleg a gyes lejárta után fel fognak mondani vagy olyan körülményeket teremthetnek, hogy ne akarjon tovább dolgozni. De erre az esélye enélkül is meg van. Mert ha nem lennének ilyen szándékai nem így járt volna el. A kismamának joga van tudni, hogy milyen lehetőségei vannak, majd ő eldönti, hogy az adott helyzetben mi a fontos. A jelenlegi munkahelye, amit úgy vél, hogy a jövőben is munkahelye lesz vagy pedig a jogai annak tudatában, hogy a gyes lejárta után esetleg felmondanak neki. Nagyon sok ügyfelemnél segített az, hogy a munkáltató tudta, hogy ismeri a munkavállaló a jogait. A bíróságon elsődlegesen a kismamák jogait helyezik előtérbe ha jogsértés történik.
Üdvözlettel:
Horváthné R. Mónika
Kedves Mónika,
Örülök, hogy egyetértünk: a babafalva.hu a kismamák hiteles tájékoztatásáért dolgozik, ki-ki a saját szakmája alapján segít.
Üdv.,
Gabi
szia évi,
bocsi, hogy belekotty, de mónikának teljesen igaza van. én ugyanebben a cipőben voltam, mint te, most a szabimat töltöm, a munkabéremet rendezték és ha nem tud foglalkoztatni az ERDETI munkakörömben a szabadságom lejárta után, állásbért fizet.
ha élő munkaszerződésed van, akkor nem tud mit tenni.
ne hagyd magad!
orsi
Kedves Orsi, Kedves Mindenki, Kedves Asszonytársak,
A jogalkotó nagyon kedves volt velünk, amikor akként rendelkezett, hogy a teljes állásidőre járó bért kell fizetni az említett helyzetekben és igen, meg kellett volna említenem, de, és ez egy NAGY DE: ahol felmerül egyáltalán annak kérdése, hogy a munkáltató tökölődik a visszavétellel, akkor nem éppen azért teszi ezt, mert az otthonülésetekért akar fizetni, hanem azért, mert egyáltalán nem tart rátok igényt.
Sokszor jobban jártok az emelt fővel való távozással, minden zsírját kiszedve annak, mint belemenni meddő vitákba.
Ígérem viszont, hogy a jövőben kevésbé fogok előre és helyettetek gondolkodni, inkább a joganyag ismertetésére fogok koncentrálni.
Üdv.,
Gabi