Témakör: családjog, munkajog, ingatlanjog, örökösödés, kártérítés, szerződések, követeléskezelés
A szakértő elérhetőségei:
[email protected]
A Szegedi Tudományegyetem Állam-és Jogtudományi Karán szereztem diplomát 2004 nyarán jogász szakon. Az elmúlt években dolgoztam ügyvédjelöltként, ahol főleg családjog, a munkajog, az ingatlanjog, az örökösödés, a kártérítés, a szerződések terén szereztem peres és peren kívüli tapasztalatot.
Az ügyvédjelölti időszakot követően egy pénzügyi szolgáltatónál folytattam pályafutásom, ahol követeléskezeléssel („bedőlt” és „menthető hitelek”, végrehajtás, fizetési meghagyás stb.) cégügyekkel, büntetőügyekkel foglalkoztam, amíg elsőszülött gyermekem világra nem jött 2009-ben.
Főleg a fenti témákban várom kérdéseiteket, azonban bármilyen jogi jellegű megkeresésnek megpróbálok eleget tenni, tudásom, tapasztalatom és lelkiismeretem felelőssége szerint.
Felhívjuk szíves figyelmed, hogy szakértőink válaszai nem minősülnek a Ptk. alapján megbízásnak, a válaszokban foglaltakat az általad, saját felelősségedre felvázolt adatközlésen alapulnak, melyekért felelősséget vállalni nem tudunk.
üdv gabriella! én azt szeretném tudni hogy a tv_be a napokban olyan téma volt hogy ha nincs házasság hanem csak élettársi viszony és azis nem bejegyzett és gyermek születik az apa csak egy apasági nyilatkozatot aláir sima jegyző elött( polgármesteri hivatalba)azaz csak elismeri hogy az övé a gyermek akkor jogilag nemis tekinthető apának és a késöbbi öröklésböl sem részesül a gyermek. ahoz hogy jogilag is apa legyen vagy regisztrált élettársnak vagy házasságnak vagy pedig közjegyző elött kell az apaságot elismerni. erröl szeretnék bövebben tudni? mire számithatunk. köszönöm timea
Kedves Tímea,
Ez olyan közérdekű téma, amely konkrét cikket igényel. Ígérem, hogy minél hamarabb megírom.
ÜDvözlettel:
Gabi
Kedves Gabi,
Korábban már leveleztünk bölcsibe való felvétel jogi hátterének ügyben. Azóta kisfiam betöltötte a 2 évet és bölcsis lett. Május közepére várjuk a kistesót, én jelenleg táppénzen vagyok.
A 2010.05.01. után változó gyed/gyes szabályok okán írnék most. Annyi biztos, hogy (hacsak az új kormány vissza nem vonja a rendelkezést, akkor a) 2010.04.30. után születendő gyermekek után már nem jár gyes, csak a 2 évnyi gyed.
Kérdéseim:
1) Jól tudom-e, hogy viszont szerencsére a munkába visszatérő anyuka 3 évnyi „védettsége” továbbra is fenn fog állni, az új rendelkezések értelmében is? (Azaz, ha visszamegyek dolgozni a munkahelyemre 2 évnyi távollét után, akkor még 1 évig nem mondhatnak fel nekem? (Csak esetleg jól megindokolt, rendkívüli felmondással?)
2) Úgy hallottam, létezik valamiféle „átmeneti rendelkezés(?)”, amely mostanában keletkezett, és az alapján NEM a születés konkrét időpontját (ami esetemben kb. május eleje/közepe), hanem a tgyás indításának időpontját veszi alapul annak eldöntésében, hogy a „régi” (2 év gyed + 1év gyes) vagy az „új” (2 év gyed és utána vissza a munkába) szabályok alá essen az anyuka. A tgyás indításának időpontjához való kapcsolás lehetőségének az a jelentősége, hogy a tgyást az orvos által „kiírt”, „hivatalos” várható születési időpontot megelőző 28 naptól már lehet indítani, azaz esetemben ápr. közepétől. Ha ez igaz, akkor még ha (remélem!) a kisbabám csak a kiírt időben, május közepén születik meg, akkor is, a kapott ellátásokat a „régi” rendszer szerint kapom majd.
Igazából engem az 1-es pont érdekel nagyon, mert ha a 3 évnyi védettségem megvan, akár a régi, akár az új szabályok alá esek, már nagyon boldog leszek. Egyelőre úgy tervezem, kisebbik gyermekem 2.5 éves korában, 2012. szept-ében mennék vissza dolgozni, és akkor még van fél évem „letenni valamit az asztalra”, bizonyítani, hoogy 2 kisgyermek mellett is képes vagyok ellátni a feladataimat.
Ha viszont a 2 évre való lecsökkentéssel a +1 évnyi „védettség” is bukik, az igazán szomorú lenne, mert akkor vagy végig kivárom a 2 évet és kockáztatom azt, hogy amint újra munkába állok, 30 nap múlva felmondjon a cégem nekem; vagy a bölcsibe adást kell előbbre hoznom (amit nagyon nem szeretnék), hogy legyen pár hónapom még hátra a bizonyításhoz a munkahelyemen, mielőtt még elérem a a 2 éves védettség végét (az remélem még akár a régi, akár az új szabályok esetén megillet, ugye?)
Maga a gyes összege a 3. évben ( 12 x 25-30e Ft ), amúgy is csak egy jelképes összeg,
abból senki sem tart el egy gyermeket (de persze azért jól jön minden forint), tehát az nem fog földhöz vágni, csak a „védettség” a fő kérdésem.
Válaszát előre is köszönöm!
Mivel az ügy sürgős, annak is nagyon örülnék, ha 2 részletben válaszolna. Először az 1. kérdésre, aminek, gondolom, egyszerűbb az utánanézése, és ha az pozitív, akkor igazából már a 2. kérdésemre adott válasz „ráér”.
Elnézést a hosszú irományért, szerettem volna, ha pontosan látja a szituációt és a kérdésfelvetés okát.
Üdvözlettel,
Edina
Kedves Edina,
A juttatások forintosított-időbeli korlátozása elvileg az állam költségeinek csökkentése mellett azt hivatottak szolgálni, hogy az anyukák minél előbb termelő tagjai legyenek dolgos társadalmunknak: vagyis térjenek vissza dolgozni. Ebből következik, hogy az Mt. 90.§ (vagyis a bizonyos csodafegyver a GYES lejártát követő 30 napig él, ha igényelte a GYES-t, ha nem).
Viszont nem lehet elégszer elmondani, hogy ez csak a „korrekt munkáltatóktól” véd, a mindennapi kicsinálós-gyomrozós munkaadóktól nem, vagyis nyugodtan tudnak olyan helyzetet teremteni, amelyben a dolgozót kergetik felmondásba, illetve közös megegyezés aláírásába.
A második kérdésére a válasz szintén igen, ennek igénybevétele a kezelőorvosától függ, az enyém nem volt híve az ilyen igazolások kiadásának (hiszen a 40 hét akár 42 is lehet).
Nagyon jó egészséget kívánok, könnyű szülést, gyors lábadozást.
Gabi
Kedves Edina,
A juttatások forintosított-időbeli korlátozása elvileg az állam költségeinek csökkentése mellett azt hivatottak szolgálni, hogy az anyukák minél előbb termelő tagjai legyenek dolgos társadalmunknak: vagyis térjenek vissza dolgozni. Ebből következik, hogy az Mt. 90.§ (vagyis a bizonyos csodafegyver a GYES lejártát követő 30 napig él, ha igényelte a GYES-t, ha nem) változatlanul hatályos.
Viszont nem lehet elégszer elmondani, hogy ez csak a “korrekt munkáltatóktól” véd, a mindennapi kicsinálós-gyomrozós munkaadóktól nem, vagyis nyugodtan tudnak olyan helyzetet teremteni, amelyben a dolgozót kergetik felmondásba, illetve közös megegyezés aláírásába.
A második kérdésére a válasz szintén igen, ennek igénybevétele a kezelőorvosától függ, az enyém nem volt híve az ilyen igazolások kiadásának (hiszen a 40 hét akár 42 is lehet).
Nagyon jó egészséget kívánok, könnyű szülést, gyors lábadozást.
Gabi
Kedves Gabi,
Köszönöm a gyors választ és jókívánságait! 🙂 Sajnos a válaszok nem egyértelműek számomra, ezért ha megengedi, további pontosítást szeretnék kérnii:
1)”a bizonyos csodafegyver a GYES lejártát követő 30 napig él, ha igényelte a GYES-t, ha nem” : értem, de most nem az van, hogy a gyes-t az új rendszerben egy az egyben megszüntetik? Szülés után van a tgyás, majd a GYED, majd 2 év után semmi, vissza kell menni dolgozni, mert a GYES-t megszüntették. Rosszul gondolom? Mégis lenne GYES, csak pénzt nem adnak hozzá, azaz csak a „védettség” az, ami marad a gyerek 3 éves koráig?
2) Tehát TÉNYLEG létezik olyan új, átmeneti rendelkezés/jogszabály, ami a korábban mindenhol szereplő 2010.04.30-es határidőt a SZÜLÉS NAPJA HELYETT lehetővé teszi, a TGYÁS INDÍTÁSÁNAK napjához „kössük”?
Ha igen, megírná nekem a jogszabály hol szerepel, mi a paragrafus száma, hogy hivatkozhassak erre a céges bérszámfejtőnknél?
(Csupán az a tény, hogy a tgyás 28 nappal a kiírt szülés előtt is indítható, az nem volt kérdés számomra, ezt tudtam. De ha ennek semmi köze az „új” vagy „régi” rendszerbe való tartozásomhoz, akkor maradok a szülés napjáig táppénzen, mert az jóval magasabb összeg, mint a tgyás.)
Kérem szépen, ha a mostani kérdéseim nem teljesen érthetőek, legyen szíves visszaolvasni az eredeti kérdésfelvetésemhez, ott szerintem nagyon részletesen leírtam, mire lennék kíváncsi.
Nagyon szépen köszönöm!
Üdvözlettel,
Edina
Kedves Edina,
Elnézését kérem, de nem értem, mit vár tőlem és hová szeretne kilyukadni. A TGYÁS a szülési szabadság időtartama alatt jár: a szülési szabadság pedig megkezdhető a szülés napjával, illetve megfelelő orvosi igazolás birtokában a szülés napját megelőző 28 napban bármikor.
A felmondási védelmet a Munka törvénykönyve szabályozza, ez a gyermek 3 éves koráig jár, függetlenül attól, hogy közben mit vett vagy nem vett igénybe.
Ismétlen, hogy az új szabályozás nem törölte el a gyermek három éves koráig tartó felmondási védelmet, illetve nem nyúlt bele a szülési szabadság időtartamába.
Amennyiben még mindig nem a kérdésére válaszoltam, kérem ne haragudjon rám.
Üdv.,
Gabi
Kedves Edina,
A TGYÁS-t az 1997. évi LXXXIII. törvény 40.§-a szabályozza, a felmondási védelmet a már említett Mt. Az irm.gov.hu oldalon össze tudja hasonlítani a különböző időszakokban hatályos állapotokat.
Üdv.,
Gabi
Kedves Gabi,
Az 1-es kérdésemre adott válasz akkor most már egyértelmű. Hiába szűnik meg a gyes 2010.05.01-től született gyermekekre, a védettség akkor is marad (tehát nincs összefüggés a kettő között. Valamiért ezt nekem így magyarázták egyszer, de akkor az tévedés volt).
A 2-es kérdésemet ezek szerint sajnos még mindig nem érti 🙁
Utoljára megpróbálom még egyszer megfogalmazni:
tehát, a 2010.04.30-i gyes/gyed változások szövegében az van-e (vagy van-e erre-e egy külön, nemrégiben meghozott „átmeneti rendelkezés”), hogy ez a 2010.04.30. után SZÜLETETT gyermekek utáni ellátásokat érinti, VAGY ez úgy szerepel, hogy, hogy a 2010.04.30. után INDÍTOTT TGYÁS ellátásban részesülőket érinti?
Ez a kettő időben eltérhet, mert a tgyás ugye 28 nappal a kiírt szülési időpontban is indítható, azaz a május elejére/közepére kiírt anyukáknak ez egy nagy lehetőség, hogy még a régi rendszerű ellátásban részesülhessenek (tgyás+gye+gyes).
Első esetben (ha a SZÜLETÉS IDŐPONTJA számít és nincs lehetőség a tgyás-indításos „kiskapura”) akkor ha én májusban szülök, akkor csak tgyást és gyedet kapok, majd a gyermek 2. szülinapjától köteles vagyok visszamenni dolgozni. Azaz, nem választhatom azt, hogy még egy évig itthon maradok és kapom a nettó 25e Ft körüli gyest, mint a „régi rendszerben”. (Vagy visszamegyek dolgozni, de akkor a munkabérem mellé kapom még a gyes-t is)
Ha a TGYÁS INDÍTÁSÁTÓL indításától számít, hogy az új szabályozás alá kerülök-e vagy sem, akkor már ápr. közepétől elmegyek tgyásra, hogy a „régi rendszeben” maradjak. Azaz, tgyás után kapom majd a gyedet, és ha 2 éves kora után nincs kedvem vagy megtehetem, hogy itthon maradjak még egy évet, akkor havi nettó 25-30e Ft-nyi gyest.
Elnézést, ennél konkrétabban nem tudom megfogalmazni, mit kérdezek. Ha így sem világos, mire gondolok, akkor megpróbálok utánajárni másütt.
Mindenesetre nagyon köszönöm a rám szánt idejét és a válaszokat! 🙂
Üdvözlettel,
Edina
Kedves Edina!
Hol hallott erről az átmeneti rendelkezésről? Mi folyamatosan figyeljük a híreket, jogszabályváltozásokat, de nem találkoztunk ilyesmivel.
köszönettel,
Péterfy Hajnal
főszerkesztő
Kedves Hajnal,
Egy kedves bérszámfejtő ismerősöm mondta a héten, de sajnos nem tudott róla bővebb infóval szolgálni. Ezért kéreztem én is Önöket. Elképzelhető, h ez még csak valami tervezet vagy belső utasítás, de ha ez pár napon belül nem jön ki hivatalosan, akkor már nem is lesz aktuális (hisz ápr. közepe van).
Mindenesetre, ha valaki gyed-be szül bele, mindenképp érdemes ezt megpróbálnia, talán bejön. Nekem viszont egy havi táppénzem és a tgyás közötti különbség kb. 6 havi gyes, tehát én vagy ennyit nyerek, vagy ennyit vesztek az ügyön, ha megkockáztatom.
Szerencsére számomra, ami sokkal fontosabb, az a gyermek 3 éves koráig fennálló „kirúgási védettség”, ami szerencsére, mint Gabitól megtudtam, a régi és az új rendszerben is megmarad 🙂
Üdvözlettel,
Edina
Kedves Edina,
Sajnálom, hogy csak most sikerült rájönnöm (legalábbis remélem, hogy rájöttem), mire kíváncsi.
Pici kitérőként azonban szeretném leszögezni, hogy a jognak ez az a része, amit utoljára az egyetemen tanultam, a munkám során sosem találkoztam vele (illetve egyszer volt egy táppénz-bírságos ügye a munkáltatómnak, ami hozzám került), maximum anyukaként-ügyfélként vagyok érintett.
Persze ez nem mentség, hiszen a jog ugyanolyan generalista pálya a társadalom szemében, mint egy orvosé, ami érthető is.
Természetesen a fentiek nem szolgálnak mentségül 🙂
Az én határozott értelmezésem az, hogy a 2010. május 1. után született gyerekekre igénybevett ellátásokra vonatkoznak a változások.
Nem találtam átmeneti rendelkezést, csak A és B lehetőséget 2010. május 1. előtti és utáni állapotot.
Az én olvasatomban maximum a TGYÁS cselezhető ki annál, akinek megéri, de a GYED nem, hiszen az igénybevétel pillanata mindenképpen 2010. május 1. után lesz Önnél.
Őszintén remélem, hogy a második kérdés is megoldódott, ha további – teljes joggal érthető – kételyei vannak, akkor kérjen állásfoglalást egyenesen a döntéshozótól, az OEP-tól.
Saját tapasztalatból ügyfélként tanácsolom, hogy Pest megye kirendeltségeinek dolgozói gyakrabban veszik fel a telefont és készségesebbek, szóval hívja őket, de erősen gyanítom, hogy ők is a babákhoz kötik az ellátást, nem a beadás pillanatához.
Még egyszer sajnálom az értetlenségem.
Üdv.,
Gabi
Kedves Gabi,
Semmi gond, örülök, h végül sikerült úgy megfogalmaznom, h megértettük egymást 🙂
Sajnálom, h nem találtak erre jogszabályt, sem Ön, sem Hajnal, akkor ez így valószínűleg ez nem is létezik (még?). Azért megköszönném, ha még jövő péntekig figyelné az új jogszabályokat, mert hátha kijön még valami az utolsó percben.
Azért, ha már nem kerül semmibe (csak a hívás díjába), még fel fogom hívni az OEP-et is, (bár valszleg ők sem adnak rá pozitív választ) köszönöm az ötletet a Pest megyeiek hívását illetően.
Még egyszer, köszönöm a villámgyors válaszokat és minden jót kívánok Önnek és családjának!
Üdvözlettel,
Edina
Kedves Gabriella!
Jelenleg gyeden vagyok (2011.január 26-ig) kisfiammal, de szeretnék idő előtt visszamenni dolgozni (gyes alatt 8 órában) 2010 október 1.-től az eddigi munkahelyemre.
A munkaadóm nem akar alkalmazni helyhiány miatt.
Tehet-e ilyet?? (Nekem határozatlan idejű a munkaszerződésem)
Valamint elbocsáthat-e a gyes ideje alatt? Élvezek-e felmondási védettséget??
Ha igen, akkor legyen szíves írja meg az erre vonatkozó tv. számot, rendeletet.
Előre is köszönöm a válaszát!!
Heni
Kedves Heni,
A munkaadó köteles alkalmazni önt hasonló (ha nem is ugyanabban) a munkakörben, a többiekével harmonizált fizetéssel.
A felmondás védelemre való infot itt találja: 1992.évi XXII. törvény 90.§ d, e pontok.
Ebből már logikusan következnek a fentiek, hogy vissza kell Önt venni.
Üdv.,
Gabi
Tisztelt Szakértő!
Budapesten egy híres Egyetem tanulmányi osztályán dolgozom lassan 1 éve. A besorolásom alapján mivel még csak középfokú a végzettségem, ezért a C/5 besorolásba kerültem, aminek a garantált alapilletménye 85,000,- + erre kapunk kiegészítést ami 25,000,- vagyis a bruttónk 110.000,- aminek a nettója kb, az adójóváírással együtt 82,000,-. Ezzel nincs is semmi gondom, úgy gondolom a közalkalmazotti besorolás mindenkire vonatkozik. Talán a nyáron meg lesz a nyelvvizsgám és ezzel együtt kézhez kapom a diplomámat is vagyis emelkedik a fizetésem. Kérdésem, hogy ez bruttóba mit jelenthet, mert számomra ez a közalkalmazotti besorolási bértábla nehezen érthető. Az igazi kérdésem az, hogy előttem jött egy férfi kollégám akinek van valamilyen felső-szakírányú végzettsége, de nincs diplomája, mert azt most nyáron csinálja. Az ő fizetése viszont bruttó 180.000,- és hát nem a munka hőse, vagyis inkább a büfében tartózkodik, intézi a postát, meg néha a diákhiteleket ami nagyon nem fedi le az egész napját. Azt sikerült kiderítenem, hogy állítólag azért ennyi, mert előtte volt egy kolléganő akinek viszont volt diplomája, nyelvvizsga pótléka ezzel együtt volt 160.000,- a fizetése, viszont el akart menni, itt az egyetemen beijedtek, ezért felemelték 180.000,-ra, ettől függetlenül be ment a központba hasonló magas fizetésért. És mivel ezt a férfi kollégámat az ő helyére vették fel ezért lett ennyi a fizetése, de közel sem csinálja azt a munkakört amit az elődje. Szóval akkor kire vonatkozik a közalkalmazotti bértábla, úgy érzem kicsit diszkriminálva vannak a nők, mert nem tartom igazságosnak ezt a hatalmas fizetés különbséget. Mivel érvelhetek, ha szóvá szeretném tenni???
Időközben a főnökömet egy sérülés érte, ezzel kivonta magát a forgalomból, a dékánhelyettes engem és egy kolléganőmet áthívatott és kvázi csoportvezetővé avanzsált minket szóban. Vagyis kaptunk némi felelősséget. Azóta visszaállt a régi rend, a főnököm eredetileg is ezt szerette volna meglépni, csak mondjuk fél év múlva. Sajnos úgy érzem nem igazán a főnökömön múlik a fizetésem, hanem a munkaügyi vezetőn, aki úgymond teljhatalmat élvez. De ha egyszer van a bértábla akkor miért vannak ilyen különbségek, azonos végzettségűek között. Én nem azt szeretném, hogy most akkor nekem legyen a duplája, csak ilyen hivatkozást még nem hallottam, hogy azért ilyen magas a fizetése, mert megörökölte a kategóriát. Én annó a versenyszférában dolgoztam, és ott is tapasztaltam eltéréseket, de ott nem voltak ilyen határozott táblázatok amik szabályozzák a besorolást.
Köszönettel
Anna
Kedves Anna,
A történetben nem szerepelnek a beszámítható szolgálati évekre vonatkozó információk, innen lehetne elindulni, mint kályhától.
Üdv.,
Gabi
Kedves Gabi!
Én 92-óta dolgozom, de mint közalkalmazott csak júniusba lesz 1 éve. A kollégám úgy 27-28 év körül lehet (elnézést nem tudom pontosan mennyi idős) Ő azt hiszem januárban volt, 1 éve, hogy közalkalmazott lett.
Nem igazán tudom, hogy milyen jellegű adatok kellenek.
Köszönettel
Anna
Kedves Anna,
A közalkalmazotti jogviszonyba való besorolást és így a fizetési szorzót a releváns végzettség és a releváns szolgálati év alakítja, nem pedig a nemi hovatartozás.
Talán ennek függvényében könnyebben értelmezhető a táblázat, illetve az összehasonlítás.
Pontos adatok nélkül ez sajnos nem megy, így kezdődnek a folyosói pletykák.
Üdv.,
Gabi
Tisztelt Gabriella!
Jelenleg férjnél vagyok, de már több éve nem élünk együtt. Van két gyerekünk 2 és 3 évesek. Vallási okokból nem szeretnék elválni. Viszont 2009 okt. végén kértem gyermektartásdíjat megállapítani a bíróságon. Erről meg is lett akkor a határozat. Az lenne a kérdésem, hogy gyermekelhelyezést kérvényezni lehetne? Mert a férjem 2009. okt. vége és 2010. jan. vége óta nem volt a gyerekeinél látogatóba. Nem nagyon foglalkozik velük, a gyerektartást is nehezen fizeti, pedig 15-15e Ft-ot kell csak fizetnie. Eléggé megromlott a viszonyunk, és már mondott olyat, hogy elviszi a gyerekeket. Én úgy gondolom, még káros is az, hogy az apjukkal kapcsolatot tartsanak fent, ugyanis 30 éves, és összesen nincs 1 év munkaviszonya. Egy garázsban lakik, nem igazán fürdik és az anyja eteti, aki 66 éves. Ráadásul a pszichiáterem szerint a pszichopata tüneteit generálja.
Mi ennek a menete, mit kell tenni, miket kérnek, mire számíthatok.
Köszönettel: Bernadett
Kedves Bernadett!
A hatályos polgári perrendtartás különleges eljárásai közt szerepel a szülői felügyelet megszüntetése iránt indított kereset.
A lakóhelye szerinti illetékes bíróság panasznapján ingyenes jogsegélyben részesül, ahol akár jegyzőkönyvbe is mondhatja a beadványt.
Ha nem ezt az ingyenes segítséget szeretné igénybe venni, akkor a lenti emailcímen szintén pro bono alapon megtalál.
Üdv,
Gabi
[email protected]
Gabriella!
Elnézésedet kérem az előbbi levelemben a helytelen megszólításért. Figyelmetlen voltam.
Kedves Anyu,
Most látom, hogy csendőrpertut generáltam, bocs és szia 🙂
Gabi
Kedves Ági!
Tavaly decemberben szűnt meg a munkaviszonyom. A megszűnést követő napon gyermekem kórházba került (tavaly októberében töltötte a 3. életévét) egy hétre, én is bent voltam vele, kórházi zárójelentés van erről az időszakról. A kórházból való kikerülést követő naptól a gyermekorvos felvett táppénzre. Megigényeltem a táppénzt a kórházi és az azt követő időszakra, azonban igényemet elutasította az OEP. Miért?
Van valami lehetőségem arra, hogy kapjak erre az időszakra valami támogatást?
Kedves Anyu,
Már hallgatok az Ági névre, kislányom neve Ágnes Lívia, és gyakorlatilag Ágika-Ágika anyuka lettem 🙂
Nem tudok a története alapján korrekt választ adni, mert további kérdéseim merülnek fel.
Pl. Mi szerepel az elutasítás indokolásában? Határidőben lett-e benyújtva a kérelem? Passzív táppénzt kért-e? Stb-stb.
Feltételezem, hogy kálváriája részletei nem publikusak, ezért legyen szíves, a személyes adatokat letakarva küldje el nekem a becsatolt iratokat, illetve a határozatot és kibogarásszuk a megoldást 🙂
Üdv.,
Gabi
[email protected]
Kedves Gabriella!
Jelenleg Gyed-en vagyok 2010 júliusáig. Egyelőre nem kívánok visszamenni, dolgozni (szeretnénk másik babát). Ugyanakkor a felhalmozott szabadságomat szeretném a Gyed lejártát követően kivenni. A kérdésem az, hogy van-e lehetőségem erre, vagy a munkáltató ragaszkodhat ahhoz, hogy csak a GYES lejártát követően adja ki.
Segítségét előre is köszönöm.
Üdvözlettel:
Andrea
Kedves Andrea,
A szabadságot kiadni csak az aktív állományban lévő dolgozónak lehet, így munkáltató jogszerűen jár el, ha csak a szabi kiadásának erejéig nem állítja vissza munkába.
Üdvözlettel:
F. Gabi
Kedves Gabriella!
Terhességi táppénzen vagyok jelenleg, a szülés hivatalosan 07.15-re van kiírva. Viszont a mai nappal tudtam meg hogy a cégemet jogutód nélkül megszüntetik.
Tudom hogy ebben a helyzetben nem élvezek védelmet.
Viszont lenne pár kérdésem és ebben szeretném kérni a segítségedet.
– Ha szülés előtt szűnik meg a munkaviszonyom akkor mire leszek jogosult?
– Ha szülés után szűnik meg a munkaviszonyom akkor mire leszek jogosult?
Köszönöm,
Hajni
Annyival bővíteném még az infókat, hogy 2005.02.01-től folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem.
Kedves Hajni,
A biztosítási jogviszonyhoz kötött ellátásokra jogosult lesz (TGYÁS-GYED), a GYES pedig a háztartásban nevelt babához kötődik, nem lesz gond 🙂
Pihenjen inkább, gyűjtsön erőt a szüléshez.
Üdv.,
Gabi
kedves gabriella! nekem a következö lenne a problémám az életársammal nagyon rossz a viszonyunk és van 1 10 hónapos kislányunk. én már otthagytam volna öt de fenyeget hogy a lányomat nem vihetem el csak én mehetek költözhetek el töle. és ha eröszakoskodnék megis verne volt rá példa hogy késsel fenyegetözött. azt szeretném tudni ha én egyedül elmegyek töle és a lányom nem viszem akkor rendörséggel el tudnám e hozni a kicsit ha visszamennénk? vagy ilyenkor a rendörnek ebbe nincs hatásköre hogy át kell adja nekem a gyermeket? köszönöm timea
Szia
egy jó tanács, nehogy úgy gyere el, hogy ott hagyod a kislányt, próbálj meg biztonságos helyet találni kettőtöknek, és ha dolgozik, akkor gyorsan menj el a kislánnyal, én legalábbis így tennék, 10 éve én ugyanezt tettem, és a legfontosabb, hogy a 6 hónapos kislányom biztonságban és nyugalomban volt.
Kedves Tímea,
Álláspontom szerint a problémája nem tisztán jogi jellegű, hiába adok tanácsokat, ha otthonában nincs biztonságban.
A jogi véleményem az, hogy amennyiben helyrehozhatatlanul megromlott az életközösség, akkor baba feletti felügyeleti jogokat tisztázni kell, ilyen jogerős és végrehajtható döntés birtokában tudja elsősorban kérni esetleg a rendőri-karhatalmi segítéséget.
Feljelentést is tehet, a gyámhivatal segítségét is kérheti, de azzal a lakhatásuk a gyermekkel nincs megoldva és mindenképpen elsődleges az, hogy olyan lakóhelyet és munkahelyet találjon, amely által a gyermek családban (önnél) marad és nem kerül be a „rendszerbe”.
A leírtak alapján Anitához hasonlóan abban látom a megoldást, ha a gyermekkel együtt kérnek segítséget. A NaNE szervezett a bántalmazott nők védelmére jött létre: a http://www.nane.oldalon tájékozódhat a lehetőségekről.
Sok erőt és kitartást kívánok.
F. Gabi